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文档简介

1、员工的奖惩管理制度( 总 4 页)-本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可-内页可以根据需求调整合适字体及大小-2 2 2 /5员工的奖惩管理制度第一章总则1为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。2第二章奖励3种。4品德端正，工作努力，有出色或超常表现。热心服务，有显着善行佳话。检举违规或损害企业利益的行为。发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。实施，并取得重大成果和显着成绩。率。3 3 3 /5忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。5工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结

2、束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的.员工给予奖励。6 元，奖金随当月工资发放。工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额 元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数第8条优秀员工每名奖金元。第9条对杰出员工奖项，企业金额元不等的三档次，根据实际情况决定奖励级数。第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。第三章惩罚1112工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。4 4 4 /5因个

3、人过失发生工作错误，情节轻微。妨碍工作或企业秩序，情节轻微。不按规定着装。活动。对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。13理迟到或早退每次罚元；当月累计达三次及以上，款元并警告一次。旷工一日，除扣发当日基本薪资外，另罚 元。代人打卡被查出者每次罚元；三次（含）以上，报批评并另罚元。委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外另每次罚元；三次（含）以上，通报批评并加元。未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗等视情节轻重处元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。损毁公物除照价赔偿外，另处罚元；如查实属故行为，视情节轻重加元，并警告一次。5 5 5 /5礼金，给企业声誉带

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