面试十大经典问题

1、试十大经典问题招聘会上短时间内给考官留下好印象，面试很重要，我们把一些常见的必考题归纳一些, 别忘了事先想想答案或请亲朋好友赶快给你参谋哟！面试十大问题 招聘会上短时间内给 考官留下好印象，面试很重要，我们把一些常见的必考题归纳一些，别忘了事先想想答案或 请亲朋好友赶快给你参谋哟！为什么选择我公司这是所有应征者必须遇到的问题。应积极、正面地回答，除说明公司的待遇、福利等条 件吸引人之外，可进一步说明此工作适合自己。过去的工作经历有工作经验的人尽量提出所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校，其它团体或 亲朋好友的工作经验皆可补充，最好能具体说明工作的内容，假设有实际的成果可一起说明。对工作期

2、望与目标应征者针对这类问题可以说：“为了到达这个目标，必须努力充实自己，而我拥有这样 的自信。或这是我从小到大的理想。“喜欢这份工作的哪一点无工作经验的人可以表示为这份工作吸引，有经验者倘假设能提出这份工作与众不同之处, 主管多会感兴趣的。谈谈接受挫折的经验每一位工作者，都不免要接受挫折的挑战。挫折承受力是面谈中经常考验的一项，这时 回容许该是积极的。选择这份工作的动机这类问题多针对无经验者，以了解其对工作的理解度，确认求职者是怀抱憧憬或还是基 于兴趣应征。可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。你认为业界开展如何主要是了解求职者对产业现况的理解及展望，针对无经验者那么试探其投入意愿与关

3、心程度，不须有太独特的见解，只需表达正确的意见。你的优点是什么为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力。应防止抽象的陈述，而以 具体的体验增添吸引力。谈谈人际关系生活经验问题不外乎：“与主管意见相左的时候，而你认为是对的，会用什么方式让主管接受？ 从中了解你的应变能力。你希望的待遇为何“依公司规定“此类回答可能被误认为缺乏自信。可根据个人能力、产业类别、公司规模 等资料，提出合理数字，而附带说明理由是必要的。面试七忌语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者敞开心扉, 展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力， 帮

4、助你获得成功，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面 试的失败。那么，在求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢？缺乏自信最明显的就是你们要儿个？”对用人单位来讲，招一个是招，招10个也是招， 问题不在于招几个，而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和竞争力。“你们要 不要女的？ “这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信心的表现。面对已 露怯意的女性，用人单位正好”顺水推舟“，予以回绝。你假设是来一番非同凡响的介绍，反倒 会让对方认真考虑。“外地人要不要？ “一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现“，一见招聘 人员就说这么一句，弄得人家无话可说

5、。因为一般情况下，不得不要外地人，也不是所有的 外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。急问待遇“你们的待遇怎么样？ ”“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢！ ”谈论 报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。不合逻辑考官问：“请你告诉我你的一次失败经历。“我想不起我曾经失败过。“如果这 样说在逻辑上讲不通。又如：你有何优缺点？ 我可以胜任一切工作。“这也不符合实际。报有熟人“我认识你们单位的XX”，“我和XX是同学，关系很不错”等等。这种话主考 官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引 起的结果就会更糟。本末倒置例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：”请问你有什么问题要问我们吗？ 这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少? 请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的开展规模如何？ ”参加求职面试，一 定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出 了应当提问的范围，使主考官产生了反感。不当反问主考官问：”关于工资，你的期望值是多少？ “应聘者反问：“你们打算出多少？ “这样的反问就很不礼貌。很容易引起主考官的不快。拿腔拿调有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆