学院超课时津贴分配办法_第1页
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文档简介

1、学院超课时津贴分配方法为了表达按劳分配、多劳多得及公平公正的分配原那么， 提高教师工作积极性和工作效率，根据XX学院校内津贴分 配方法（试行）文件精神和要求，结合我院实际情况，特 制定以下信息工程学院超课时津贴分配方法（试行）。一、学校分配总额：全院教师超课时总数又39. 00元。二、超课时增加与扣减课时细那么：（一）超课时增加课时.考试课程每科命题（ABC卷）教师加6课时，考查 课程每科命题（AB卷）教师加4课时。.听一节课加0.5课时，评一节课加0.2课时。.补考监考一次加1. 2课时，补考阅卷每份加0. 1课时。.工作需要的加班按工作时数折半加课时。.周末与节假日值班根据记载每次加1课时

2、。（二）超课时扣减课时.集体活动（包括教研活动）缺勤一次扣减1课时，请 假一次扣0.5课时。.课堂考勤结果每缺一周扣减1课时，迟交一次扣0.5 课时（注：每周星期一上交前一周的考勤结果）。.试卷批阅被检查不合格一次扣减责任人（即阅卷人） 2课时。.毕业论文指导被检查不合格一份扣减2课时，毕业论 文不按时收交每份一次扣0. 5课时。.缺课一次扣减4课时，迟到或早退每次扣0.5课时。.课堂教学质量评估不合格扣减全部超课时，且下一年 最多只安排基本工作量。.教学相关资料（教案、指南、标准、考纲、作业批阅、 期末考勤汇总）不齐全或不合格，每项扣减5课时。.监考缺勤一次扣减2课时，请假一次扣1课时，迟到

3、 一次扣0. 5课时。.每6课时，教师应该利用晚自习辅导作业一次，不计 课时，但缺勤扣减2课时。.每班考试成绩超过一半学生不及格，扣减10课时。H.未按课程标准完成教学任务者，课堂教学质量考核 直接定为不合格。12.周内工作日晚上值班不到岗者扣减2课时，周末与 节假日值班不到岗者每次减2课时.三、教师个人实际超课时数二教务处核定超课时数+增加 课时总数-扣减课时总数。四、全院超课时总量二教授实际超课时数总和X 50 +副 教授实际超课时数总和X 40 +讲师实际超课时数总和X 35 +助教教授实际超课时数总和X 30o五、每个单位超课时量津贴二学校分配总额全院超课 时总量。六、教师个人超课时津贴计算：教授个人超课时津贴二教授个人超课时量X50X每个 单位超课时量津贴。副教授个人超课时津贴二副教授个人超课时量X40义 每个单位超课时量津贴。讲师个人超课时津贴二讲师个人超课时量X 35义每个 单位超课时量津贴。助教个人超课时津贴二助教个人超课时量X 3

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