【精品文档-管理学】人力资本投资对高技术产业增长的滞后影响与

1、人力资本投资对对高技术产业增长的滞后影响响与对策_人力资源管理论文-毕业论文作者：未知下载前请注意：1：本文档是版版权归原作者所所有，下载之前请确认。2：如果不晓得得侵犯了你的的利益，请立刻告知，我我将立刻做出出处理3：可以淘宝交交易，七折时间：20100-06-110 20:05:300内容摘要：本文文利用19995-20004年的实际数据对外资高技术产业人力资本贡献率进行了计算。结果显示，人力资本对高技术产业增长的贡献份额较高，但与与国外相比劳劳动生产率偏低。本本文指出造成成这种现象的根本原原因在于外资资高技术企业人力资本投资的滞后，并并提出了当前前提高人力资资本水平的政政策建议。关键词：

2、高高技术产业 人力资本 柔性流动 自从200世纪60年代，美美国经济学家舒尔茨提出人力力资本对经济增长起决定性作作用的观点以后，人人力资本在经济增长中的作用日日益受到重视视。在高技术产产业增长的过程中，先进技术和优秀的高科技技人才的集聚聚，直接影响响到高技术产产业的增长速度和质量，所以高高技术产业本身就就是人本经济济。但是，人人力资本在高技术产产业发展过程中贡献份额到底有多大大，我国的高高技术产业人力资本贡献率与国外外相比是否存存在明显的差距，针对对这个问题，本文拟通过对外资高技术产业人力资本贡献率的测度来做出比比较并从理论上给出解释。 测度模型的选取 在众多多研究人力资资本与经济增长之间关系

3、的模型型中，经常被引用到到的有以下三三个模型： Arroww的“干中学”模型，它说明了“干中学”的经济意义认为人力资本产生的收益递增效应可以提高资本的收益率率和工人的工工资水平；卢卡斯提出的的以技术进步内生化化为特征的新经济济增长模型；Rommer在索洛洛模型基础上将人力资本作为独立于资本和劳动力数量以以外的生产要素投入，强强调了人力资本的重要作作用。要测度人力资本的贡献率，就需需要运用人力力资本作为独立变量纳入模型，因因此本文选择择将卢卡斯的新经济济增长模型和罗默的独立的的人力资本变量进行综合，构造出出理论模型为： （公式 1） 两边取对数而后求关关于时间t的倒数，在在变换为差分方方程后，用

4、各各个变量的增长率指标加以替代，模模型可简化为： （公式 2） 人力资本在经济增长中的贡献份额包括全要素素生产率增值率、人力资本存量的贡献份额和人力资本水平增长率，即A+（1-）L+H，则人力资本的贡献率Hg表达式为： （公式式 3） 相关的的数据资料及测算 本文运运用这个模型来估估算高新技术术产业发展过程中人力资本的贡献率。模型型选取了19955年到20044年高技术产业业的三资企业原始数据指指标，包含当年年价总产值、年末末固定资产原值和从业人员人数。由于于高新技术企业本身具有高高风险，政府在在批准设立方面的尺尺度有所变动动，以及政府府优惠政策对新设立高新企业具有较大吸引力等等特征，所以以高

5、新技术企业的数量变动幅度很大大。如从19995年到20044年间，三资企业数从45811家增加到65560家，而而国有高新技技术企业数却从50002家锐减至28566家。因此，从从统计上来讲，直接用总量数据计算进行内外资人力资本贡献率的对比是不合适适的。考虑到指标的连续性和可比比性，本文使使用企业各项指标除以企业数得到的均均值指标来测算，其中固固定资产存量在高高技术统计年鉴上没有直接接给出，利用统计计年鉴中的年末固固定资产原值，采用永续盘盘存法调整而来（张军军，2004）。资本产出弹性系数可以以用各期固定定资本存量除以以各期工业总总产值求出，即即a=/（周霞霞，20044）。 由于资本产出弹性

6、系数是一一个常数，所所以对每年计算出的系数数进行平均来作作为资本产出弹性系数，依依据20055年中国高技技术统计年鉴可以计算出资本产出弹性系数的平平均值为0.20025。这与美国经济学家柯布布道格拉斯计计算得出的0.25相差不不大，可以被被采用。根据据上面公式33，可以进一步计算出人力资本的贡献率，如表表1所示，其中中y和k是增长率指标，Hg表示人力力资本贡献率。 根据计算结果，把人力力资本的贡献率进行平均，得得出19966-20044年三资高技术企业人力资本的贡献率为74.488%，这表明了人力力资本在高技术产产业的增长过程中起着着决定性的作作用。 !结论分析析 我国三三资高技术产业的人力力

7、资本贡献率很高，达达到了74.48%。而而从劳动生产率指标来看，国内内三资高技术企业的劳动生产率平均仅为46.222千美元/人，远远低于国外外高技术产业业的劳动生产率（美国为104，日本本100，英法法均为79）。这也说明了在高技技术产业发展过程中，我国国与国外企业业的巨大差距距。笔者认为为导致高人力力资本贡献率，但是是低劳动生产率方面的原原因主要有两两个：一是人人力资本对企业生产的促进作用主要是是依赖于人力资本的数量（即即企业劳动力数量量）及人力资资本质量（即人力力资本存量）。而而国内三资高技术企业的劳动力规模与产值增长之间存在着显著的正向因因果关系，且且相关系数高高达0.966，而科技人人

8、力资源的比重与与国外相比明明显较低，仅为3%（根据20005中国高技技术产业统计计年鉴测算），国国外高技术产产业一般都高高于10%，科技技人力资源的比重可可以作为衡量人力资本质量的指标，对生产率的提升应有显著的促进作用。二是是外资高技术企业的R&D投入水水平明显偏低，根据据2005中国国高技术统计计年鉴的数据，平平均R&D投入强度只有0.445%。低水水平的研发能力必然限限制科技人力力资源对技术水平的促进作用。因此此可以看出，我我国的外资高新技术企业很多都是将将先进技术是附着在资本设备上的，人人力资本质量不高，各各种培训投资还不足以支支撑先进技术的人员素质需求，人力力资本对当前高技术产产业增长

9、有显著的滞后影影响，也就谈谈不上先进技术与人力资本的结合，当然对于劳动生产率的贡献就相对有限。 当然这种方法由于于把全要素生生产率包括到了了人力资本里面，所所以可能会高高估人力资本的贡献率，因为物力资本中由于一一些固定资产产投入先进的机器设备等也会带来全要素生生产率的提高，所所以不能简单单地认为人力资本贡献率与发达国家相差差不大。据著著名国情专家胡鞍钢的测算，由于长期的粗放式式发展，我国自自然资本已处于折损状态，物质资本即“硬件”投入比例在在世界大国中中已属最高，其其上升空间有限，与人人力资本的比例很很不协调。显然，改善人人力资本与物质资本的比例例，扭转人力资本价格偏低低的现状，已经是我国经济

10、可持续协调发发展刻不容缓的任务。目前民工工荒、技工荒荒、高级经营营管理人才匮乏等问题一直比较突出，这也反映出中中国的人力资资本和物质资本关系的的不协调，我国长期以来都表表现出物力资本投入偏高高而人力资本投资偏低的趋势。据詹姆姆斯赫克曼的测算，物质资本投资与人力资本投资二者的比例例，我国是1121、韩国是81、美国是31。詹姆斯赫克曼认为，这说明“中国对人力资本进行投资的支出，远远远低于各国平平均数。如果果中国过多投资于一种资本，而另一一种资本投资不足，那么么，财富增长的机会就丧失了。” 因此此应当转变视角，进一步优化资本配置，提提高人力资本的投入比比例：要注重重科技人力资资源的补充和培训，提升

11、高技技术企业的人才质量，尤其是是各种专业技术的培训，并在政策策上对各种培训支出给予一定的税税收抵免，引引导企业加大人力资本投入的力力度；要提高高R&D投入强度，进一步增加消消化吸收经费费，使技术引进与科技人力力资源很好的结合，促进劳动动生产率的提高；有效的激励励机制设计，强化员工的工作动力，极大发挥挥工作潜力。目目前许多外资高技术企业的用人制度度还非常保守，由由于国内在法法制方面的不不健全和金融融市场的不成熟，国国外先进的激励方法法在我国的可可操作性受限限，国家应进进一步完善各各种规章制度，使使高素质人才真正受受到尊重并获获得相应的决策权和长期回报；鼓励中高高级人才的柔性性流动，加快建设人才信息网网络，尽量减少少档