精选奖励方案六篇

1、 精选奖励方案六篇嘉奖方案 篇1 我校为了加强同学宿舍的管理，培育同学养成良好的生活习惯，经学校中层以上会议争辩准备，特制定20 xx年春学期的文明宿舍嘉奖方案。 一、开展文明宿舍评比活动。每月评比出6个文明宿舍（男生、女生各3个）进行嘉奖，获得文明宿舍的每舍嘉奖每位同学一份1元左右的生活用品，（如牙刷、牙膏、毛巾、卷筒纸等），同时按每生每月1元的标准赐予相应的班主任现金嘉奖。每月的平均分低于90分的，取消评比资格。估量本学期共需800元用于嘉奖。 二、在5月底到6月初之间进行一次宿舍室内文化评比活动。一等奖男女宿舍各1名，二等奖男女各2名，三等奖男女各5名。获奖的同学分别按一等奖每生卷筒纸3

2、个，二等奖每生卷筒纸2个，三等奖每生卷筒纸1个的标准发奖品。班主任及评委人员：每人发纪念品一份（价值10元以下）。估量共需500元。 以上合计约需要开支1300元。 嘉奖方案 篇2 一、达标、超标奖 应届毕业生依据县教育局的分类标准，参照高中入学成果，把实际参加高考的同学分成A1A10类，三本线上平均完成率与我校各班各类同学完成率进行比较，各班必需完成总完成率的70%（包括70%），才发奖金。奖金基数为7000元，然后完成率超过70%，在70%-80%（包括80%）之间每增加1%；增加奖金200元；在80%-100%（包括100%）之间，每增加1%增加奖金300元。完成率超过100%增加第1人

3、，增加奖金1500元，再增加1人，增加奖金2200元，此后按公差700元递增。文科超额人数按实超人数的1.2倍计算。此外，各班按二本和一本完成率计算，在达标的基础上，二本每超一人另奖800元，一本每超一人另奖1000元。文、理各单班奖金最高限额为40000元。 历届生依据上一年高考成果，依据县教育局的分类标准分类，然后依照全县各类同学当年二本达线率与该班各类同学进行比较，各班必需完成总完成率70%（包括70%），才发奖金，奖金基数为7000元，然后完成率超过70%，在70%-80%（包括80%）之间每增加1%；增加奖金200元；在80%-100%（包括100%）之间，每增加1%增加奖金300元

4、。直至完成率为100%。超过100%增加1人，增加奖金800元，再增加1人，增加奖金1500元，此后按公差700元递增。文科超额人数按实超人数的1.2倍计算。此外，各复读班按一本完成率计算，一本每超一人奖1000元。文、理各单班奖金最高限额为40000元。 二、艺体奖： 艺体类达三本线上，每考取1人给奖金1000元，文化课、专业课各一半。 假如其中有考生文化课高考成果达三本线上，文化课奖金按第一款达标、超标奖参与班级计算，奖给文化课授课老师。 三、班级奖金支配： 学科比例：（理）语：数：英：物：化：生：1：1：1：0.95：0.92：0.83 （文）语：数：英：政：历：地：1：1：1：0.9：

5、0.9：0.9 名次系数：第一名：1.20；其次名：1.15；第三名：1.10； 第四名：1.05；第五名：1.00；第六名：0.95； 班主任：班级总奖金额的7%。 体育老师：班级总奖金额的1.5%。 四、单科名次奖： 应历届按分类同学，按县计奖方式，以单班与全县其他五所高中比较，学科系数名次第一名奖500元；其次名奖400元；第三名奖300元（县发部分归校），奖金归授课老师。 五、行政管理奖： 1、个人奖：班级完成率奖：三本完成率（复读班二本完成率）大于等于1的所包班级奖300元，计奖到该班包班行政人员。完成率小于1的不计奖。 2、集体奖：按高三授课老师当年人均奖的1/3奖给各行政管理工作

6、人员。 六、班级部主任奖：高三班级部主任得全部班级平均奖金额的3% 上述奖金均由学校另行发放。 七、其他： 总分省状元，奖给班级金额3万元；市状元2万元，县状元1万元，平均支配给该班授课老师。 说明:本方案解释权在学校教务处。 源潭中学 20 xx.4.30 嘉奖方案 篇3 一、公司总经理的嘉奖方案由董事会制定。 二、工程部部长的年终嘉奖金额，按部门年初制定的利润指标完成状况进行考核(年考核基数为利润XX万元)。年度利润额超过指标部分，按超过指标的利润额的10%比例嘉奖给部门部长。 三、公司主管营销系统的副总经理、营销部部长、外贸部部长的嘉奖金额，按该部门20 xx年实现的新签合同订货额和货款

7、回收的多少，并结合公司年终实现的利润额进行考核： 1、新签合同额达到XXX万元之间、回收货款在XXX万元之间、公司年终利润额在XXX万元以上，则公司上述人员的年终奖金为其全年工资总额的X%X%，计算公式为年工资总额【新增订货额(万元)-XX】/XXXXX%; 2、新签合同订货额在XXX万元之间、回收货款在XXX万元之间，公司年终利润额在XXX万元以上，则公司上述人员的年终奖金为其全年工资总额的XX%XX%，计算公式为年工资总额XX%+年工资总额【新增订货额(万元)-XXX】/XXXX%; 3、新签合同订货额在XXX万元以上，回收货款在XX万元以上，公司年终利润额在XX万元以上，则公司上述人员的

8、年终奖金(最高限额)为每人全年工资总额的一倍。 四、公司副总经理、总经理助理、制造部部长、技术部部长、财务部部长的年终嘉奖按公司年底实现的利润指标考核： 1、假如公司年终实现利润额在XXX万元之间，则公司上述人员的年终奖金为每人全年工资总额的XX%XX%，计算公式为年终奖金=年工资总额【实现利润额(万元)-XX】/XXXX%; 2、假如公司年终实现利润额在XXX万元之间，则公司上述人员年终奖金为每人全年工资总额的XX%XX%，计算公式为年终奖金=年工资总额XX%+年工资总额【实现利润额(万元)-XX】/XXXX%; 3、假如年终实现利润额在XXX万元以上时，则上述人员的年终奖金(最高限额)为每

9、人全年工资总额的一倍。 五、上述奖金为税前奖金。个人全年工资总额以个人全年应发工资基数计算。 六、为更好地做好年终奖金的评定和发放，赐予在年度内对公司工作做出突出贡献的员工进行表彰，公司设立总经理特别奖和董事长特殊奖，由总经理依据具体状况以特殊的方式赐予嘉奖。 七、公司上述人员获得的年终奖金依据公司资金、经营等状况在下年度分期分批予以发放。 八、上述人员假如在下年度内离职，则不享受以上方案的嘉奖。 嘉奖方案 篇4 本嘉奖方案由四部分组成：一是单科综合成果市名次奖，二是班集体成果奖，三是艺体重中奖，四微机老师同学过关奖。 一、单科综合成果市名次奖 按各学科市名次（全市44个单位），全市第一名奖8

10、00元，其次名700元，第三名600元，第四名500元，之后每下降一个名次，少奖10元。 二、班集体成果奖 依据各班重中上线人数（含艺体重中）、前7500名上线人数，依据重中每上线一人嘉奖40元、前7500名每上线一人嘉奖30元的方法嘉奖到班级集体，首先嘉奖班主任抽取10%，剩余的再依据中考各学科的工作量权重支配，教多个班的，参与每个班的支配。支配比例：语数英0.5，理化0.333,史政地生0.25；地理生物按6个班政史总额平均到1个班，再按所教班数支配。 三、艺体重中奖 按考取重中人数，对音体美专任老师进行嘉奖，考取艺体重中每人嘉奖150元，直接嘉奖到专任老师。 四、微机老师同学过关奖 谢金

11、辉奖200元。 备注： 1、因没考理化生试验，取消了07年理化生试验老师、试验员每人30元的准备。 2、教育主任1人、负责毕业班的校委会1人，级部主任1人各抽奖金200元。 3、核算支配小组成员：王汀 王树亮 朱德良 李华锋 嘉奖方案 篇5 一、嘉奖对象 1、班级第一名嘉奖现金50元，比其次名多18分以上的分数按1元1分累加计算 2、班级前2-4名可获二项嘉奖，班级前5-7名可获一项嘉奖 3、五科相对期末分班班级名次进步30%-50%（含30%，如30%后有小数先去零取整再进行计算）以上者可获一项嘉奖。 4、五科相对3月月考班级名次进步50%（含50%，如50%后有小数先去零取整再进行计算）以

12、上者可获二项嘉奖。 二、嘉奖方法 1、发奖状，加盖学校鲜章 2、给家长写庆贺信或者贺卡 3、打电话报喜 4、价值人民币五元的学习用品 5、等价值的（人民币五元）、不违反道义和校规校纪的、可行的承诺一个 6、全班成果在班级前80名，嘉奖户外活动一次；全班成果在班级前100名，可用任意一人的两项嘉奖换取户外活动一次（仅限一次）。 三、实施方法 1、先由学习委员和班长共同统计嘉奖名单，后交班主任核查； 2、核查属实后，由学习委员负责统计获奖人员选择的嘉奖方法； 3、由班主任、生活委员和宣扬委员负责在两周之内实施嘉奖 备注：本方案适用于高一下期半期考试，获两项嘉奖者奖项不重复，最多可以获两项嘉奖；除第

13、一名的奖金外，其余由班费开支。 嘉奖方案 篇6 为全面推动学校毕业班工作，加强学校教育教学工作，挖掘优质教育资源，调动老师教学乐观性，促进教育质量的提高，树立质量兴校的办学意识，为高一级学校培育更多、更优的人才，特制定中考嘉奖方案。 一、嘉奖的基本原则 1、实施目标管理：达标有奖，超标重奖。 2、加强团队建设：既奖班级整体，又奖老师个体，学科嘉奖到科。 3、坚持精简、效能的原则：化繁为简，易于操作。 4、分级管理的原则：奖金支配的具体细则由班级组自行制定。 二、班级组中考目标及其嘉奖 1、面对全体同学，坚持保学控流。中考参考率99%以上（以应参加中考的学籍人数为基准）。 2、坚持教书育人。班风

14、优良，学风深厚，同学无违法行为，无严峻违纪行为。受到学校记过以上处分的人数低于班级同学总人数的百分之三。 3、同时完成本条1、2款二项指标，中考合格率全区第一，按班级任课老师总人数的1500元人的标准赐予班级组集体嘉奖。每下降一个名次，削减奖金200元人，嘉奖到区内第四名止。 4、中考合格率居区内三所完全中学第一，按班级组任课老师总人数800元人的标准；中考合格率居区内三所完全中学其次，按班级组任课老师总人数600元人的标准，赐予班级组集体嘉奖。 5、三年巩固率达99%，嘉奖每班1000元。 以上嘉奖不重复计奖，就高不就低。 三、进步奖 以市平合格率为基础，达市平嘉奖班级组20000元，超市平1个百分点嘉奖5000元，当达到区合格率前四名时每上升一个名次奖金提高20%，全区第一名奖金加倍。 四、优生奖： 初三毕业生中考同学成果达到一类重点线，按800元人的标准，达到二类重点线按600元/人的标准计发奖金给班级组。 五、学科优秀奖 1、凡中考学科成果合格率达到或超市平（到科不到人），且在全区校合格率排第一名的，每一科奖金1000元/人。其次名分别减半，第三名均为300元/人。 2、中考学科成果优秀率居全区第一，每一学科嘉奖500元/人，嘉奖