公司福利学习制度

1、企业福利制度一、目的、范围1、为完满企业福利制度，表现企业对职工的关怀，吸引、留住人才，特制定本制度。2、本制度依照广东省企业福利水平拟定，广东省内项目直接按本制度规定的标准履行。3、本制度适用于健康企业、教育企业全体职工。二、职责（一）企业行政部负责福利制度的研究与拟定，并督查福利制度的贯彻履行。各部门领导参加福利制度推行的审察把关。（二）定义本制度所称“福利”是指用于职工工作、生活安全需要的保险、假期及各类补贴、津贴，详尽由法定福利、全员福利、专项福利、工作补贴组成，以下表：法定福利全员福利专项福利工作补贴社会保险伙食补贴结婚礼金通讯补贴住所公积金住宿供给/补贴生育礼金车辆补贴休假住院慰问

2、费节令费奠仪体检购房优惠夜宵补贴三、管理规定（一）法定福利1、社会保险（1）企业为职工办理社保，并按政府规定的比率担当相应社保费。离退休返聘职工、外籍职工、特聘职工、实习生企业不予办理社保。（2）办理社保的详尽操作方法（包括起缴时间、缴费基数等）依照企业规定报企业领导审批后履行。（3）职工辞职，从辞职的次月起止办社保。辞职人员需要领取或转移个人社保账户余额的，人事部门应予协助办理。2、住所公积金（1）企业为职工缴存住所公积金，自职工入职次年开始缴存。（2）缴费基数的确定，按职工当月的薪资总数确定基数。（3）缴存比率：企业缴存比率：按缴费基数5%履行。该缴存比比方与地方规定有矛盾的，由人事部报企

3、业领导审批后履行。个人缴存比率：按5%、12%两档选择缴存比率。（如政府规定的12%免税比率有变化，可随变化作相应调整）。（二）企业补贴1、伙食补贴1）企业依照项目开发周期决定可否创立职工食堂，并对就餐职工供给伙食补贴。2）职工餐费标准及企业补贴比率/金额：项目创立食堂的就餐标准分摊比率总标准职工自负额企业补贴餐别早餐4元元元午餐9元元元晚餐9元元元合计22元元元未创立食堂的项目（含拟创立食堂筹备期）由行政人事部依照当前花销水平确定餐费标准，报企业领导审批后由企业按该标准的50%恩赐补贴。（3）补贴方法：创立食堂的项目按职工实质进餐记录，财务部门直接将相应的补贴划拨到食堂。未创立食堂的项目以职

4、工实质出勤天数，依照补贴标准核算个人月度补贴金额，可采用由职工供给花销发票的形式支领或发放补贴于薪资中，详尽由行政人事部确定补贴发放方式。4）国内物价水平出现连续性的大幅涨跌时，行政人事部依照物价颠簸幅度启动对项目自营食堂餐标调整体系。详尽履行食堂管理制度之相关规定。2、宿舍供给和租房补贴1）成立有职工宿舍的项目，吻合条件的职工能够申请住宿。2）住宿补贴项目无法供给住宿，吻合以下条件之一的职工，经审批，能够出门租房居住，享受租房补贴；行政五级以上管理人员，在工作所在（地级）市没有个人住所的；外籍（含港澳台）职工；外处行政六七级人员，在工作所在市没有个人住所的。（3）住宿补贴基数：职级M3、P1

5、M4、P2、A1补贴数额20001200（三）休假1、法定假全体职工享有的法定假部分职工享有的法定假三八妇女节五四青年节节假日元旦春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节（女职工）（28周岁以下）假期天数1天3天1天1天1天1天3天05天05天注：（1）三八妇女节、五四青年节遇公休日，不另补假。（2）法定假时期发给全薪。2、公休日（又称“休息日”）（1）公休日天数：周工时制5天工作制55天工作制6天工作制每周休息天数2天15天1天（2）公休日一般于周六、日安排休息，也可依照工作需要由部门安排轮休。3、年假（又称“年休假”）1）已转正职工享有带薪年假，可休天数为：5+N(N指入职自然年数，其中入职当年

6、取0，且N10)；入辞职当年可享年年休假天数按当年任职时间折算。2）年假休假方法：试用期不能申请年休假；每年初，由主管领导视工作需要并考虑职工实质拟定本部门职工当年度年假休假计划，交人事部门备案，职工休年假前再由自己提出申请，按企业休假审批程序赞成后履行。年假赞成以天或1天为单位分多次休完。（3）职工有以下状况之一的，不享受当年的年假：司龄满1年不满10年的职工，上1年度请病假累计2个月以上的；司龄满10年不满20年的职工，上1年度请病假累计3个月以上的；司龄满20年以上的职工，上1年度请病假累计4个月以上的。4）年休假应当在当年（自然年）休完，否则，视为职工自觉放弃。5）企业提出与职工清除也

7、许停止劳动合同时，当年度职工未休满应休年假的，依照职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并按“基本薪资天2倍年假未休天数”支付未休年假薪资酬金，但折算后不足1整天的部分不支付未休年假薪资。折算方法为：（当年度在本企业已过日历天数365天）职工自己全年应当享受的年假天数当年度已安排年假天数。职工辞职、自动辞职、或因违反企业规定被解雇，当年度仍有应休未休年假的，不予支付未休年假薪资酬金。（6）年假时期发给全薪。4、婚假（1）职工结婚，可享受婚假3天，晚婚（男25周岁，女23周岁）者别的增加天。婚假天数含超出的法定节假日、公休日。学校教工尽量利用寒、暑期休婚假。2）婚假应在结婚登记日前15天以内或登

8、记后半年内一次休完，未休完者不再补休。3）婚假时期发给全薪。5、产假（1）女职工生育，吻合国家政策的，按以下标准享受产假：晚育（24领取独生基本假期周岁生育难产增加多胞胎增子女厚遇第一胎）增天数加天数证增加天加天数数产假天数98天15天15天15天/多生35天1个注：产假天数含超出的法定节假日、公休日。2）产假可于产前30天内起休，详尽自行决定。产假期满仍不能够工作的，经医生证明，按病假办理。3）怀孕的女职工在工作时间内进行产前检查，天以内可算作出勤时间。产前检查频率应遵医嘱，且每次检查前必定向上级主管及人事部出示医生的病历证明、预约证明。否则，将视状况按病假、事假或旷工办理。4）产假时期发给

9、基本薪资。6、看护假1）男职工配偶（吻合国家政策的）生育，可享受10天看护假。看护假天数含超出的法定节假日、公休日。2）看护假应在男职工配偶产假期内一次休完，逾期不补。3）看护假时期发给全薪。7、哺乳假（1）女职工的婴儿1周岁以内，每日工作时间恩赐哺乳假1小时；多胞胎者，每多一个婴儿另恩赐半小时假期。2）哺乳假可一次性履行请假手续，注明每日休假时段，经部门主管领导签批后交人事部。高出规准时间应单次请假，按事假累计计算，否则视状况按迟到、早退或旷工计。8、流产假（1）女职工流产享有流产假，可休天数为：怀孕4个月流产怀孕4个月流产流产假天数依照医院建议，恩赐15-30天42天注：流产假天数含超出的

10、法定节假日、公休日。2）流产假期满仍不能够工作的，经医生证明，按病假办理。3）流产假时期发给基本薪资。9、恩恤假（1）职工的直系家眷（配偶、父亲母亲、子女、配偶父亲母亲）去世，可享恩恤假3天。奔丧地为省外的，增加2天行程假。假期天数含超出的法定节假日、公休日。2）恩恤假（含行程假）一次休完。3）恩恤假（含行程假）发给全薪。10、病假1）职工患病或非因工负伤需停止工作治疗的，凭镇级以上医院证明恩赐病假天数（上限为劳动部“劳发部1994479号”）通知中医疗期规定的天数，高出部分按事假办理）。病假天数含超出的法定节假日、公休日。（2）病假期内发给基本薪资（行政五级以上职工当月2天以内病假的，发给全

11、薪）。（六）节令费（1）节工利是春节后动工时，发给全体职工，标准为50元/人。（2）降温取暖费依照项目所在地气温特点，在取暖和降温费中取其一，按每人每个月50元标准发放。全年发放4个月，降温费于6-9月发放，取暖费于12-3月发放。降温取暖以购物卡形式发放。发放对象：上月尾在册的职工减去本月辞职（包括已向人事部门提交辞职申请而未办理手续）的职工；因休假（补休、年假除外），使当月实质出勤天数不足当月应出勤天数三分之一的不发放当月的降温取暖费。（七）体检1）企业每年组织职工体检，规定科目的体检花销由企业担当。职工个人申请的体检项目则由职工个人担当。2）M1-M4、P1-P2、A1与A5、P3-P6

12、、A2-A4、S1-S5设置不同样的体检项目。（八）夜宵补贴1、上中晚班者能够享受夜补贴。本制度所指中晚班是指“日正常工作时间”包括或部分包括在22:00-5:00时段（含22:00和5：00时整）的班次。2、夜宵补贴标准：5元/人/班次。由企业食堂按此标准供给夜宵或恩赐现金补贴。（九）专项福利1、结婚礼金标准：每人500元，双职工发双份。发放：结婚半年内，填写花销报销单，附结婚证复印件、购物发票，经审批后报销。2、生育礼金标准：按计划生育第1胎，发放500元。双职工者共享1份，由其中1人报销。发放：孩子出生后一年内，填写花销报销单，附准生证、孩子出生证明或户口本复印件、购物发票，经审批后报销

13、。3、奠仪标准：职工直系家眷（配偶、父亲母亲、子女、配偶父亲母亲）去世的，发给奠仪500元。死者有2个以上直系家眷在企业任职者共享1份，由其中1人报销。发放：直系家眷去世半年内，填写花销报销单，附死亡证明（由所属公安局或居委会、村委会、工作单位开具）或火化证明、直系家眷关系证明（由所属公安部门或居委会、村委会出具）4、住院慰问费职工因工伤、生育及其他疾病住院的，由人事部门协调其主管领导安排探视，对行政级职工的探视，按200元标准购买慰问品；对督导级以下职工探视，按150元标准购买慰问品。职工同一次工伤、生育及其他疾病住院，由探视人按本标准报销一次。5、购房优惠职工在企业服务满一年以上的，可享受

14、内部购房优惠，可参照职工购房优惠管理规定见附件4，优惠程度由房地产企业规定确定。（十）工作补贴1、通讯补贴依照通讯行业资费标准，结合企业实质，确定通讯补贴标准以下表：序号管理岗位（M）特别岗位月标准1M3（行政四级）总经理、企业负责人8002M3（行政五级）副总经理6003M4（行政六级）部门总监4004M4（行政七级）部门副总监，总经理助理3005M5经理、秘书、行政司机2506一般职员150注：按职级（M）对应的标准与特别岗位的标准不一致时，按“就高不就低”的原则办理。报销方式：1）计入应发薪资发放；2）项目当地政策设定通讯费扣税起征额的，凭据报销：通讯补贴在定额范围内逐月实报实销，高出定

15、额由个人负担，节余不补。2、车辆补贴1）行政级3-4级人员企业配车，并享有车补；其他行政级管理人员若自备个人车上班，可申请车补。2）补贴方法：依照职级及岗位种类差异，设置不同样的补贴标准（见附件）；3）发放方式：行政六七级：由行政部门一致发放定点加油站加油卡。（4）行政五级以上：a、企业配车人员：可在标准范围内报销的花销指平常花销（汽油费、路桥费、平常保养费）、其他花销（维修费、年审费、年费、养路费、保险费）等。平常花销不高出月定额，全部花销不高出年定额。但每个月的车辆花销可按实质发生金额报销，每年结算一次，或辞职时结算，高出定额的部分从薪资中扣除。但高出定额花销属年终车辆大修花销的，可连续至

16、次年，在次年第一季度定额内报销。b、企业未配车人员：可选择将定额的一部分申领加油卡，节余的定额可每半年报销一次维修花销（详尽标准可每半年改正一次），维修费发票须以企业名称开具。5）享受了车辆补贴的人员，在工作所在地的市/镇区内做事，企业不另行派车。6）高出30公里因公出差，企业无法派车，经部门负责人赞成，可申请自驾车办理公务，路桥费实报，油费按标准报销（见附件3公务自驾车油费补贴标准）。7）高管司机每个月加班高出40小时，补贴额为250元；行政司机每个月加班高出40小时，补贴为500元。3、以下状况不享受当月工作补贴：1）因休假（包括不朽），使当月实质出勤天数不足当月应出勤天数三分之一的;2）

17、职工辞职当月实质出勤天数不足当月应出勤天数二分之一的。4、新职工自入职次月起开始享受工作补贴；职务晋升者，于晋升当月起履行晋升后相应职级的工作补贴。（十一）附则1、本制度所称福利凡以发票报销形式支领的，用作报销凭据的发票须为政府税监部门监制的正式发票，其中非定额发票，其仰头应开具该职工所属单位，且用于报支福利费的发票不得开具“办公用品”、“餐费”名目。2、本制度所指各项福利，除部分有履行细则的福利外（如车补），吻合规定条件的职工由人事部门审察确认后，直接享受相应职级的福利待遇。3、本制度所称福利涉及花销审批的，均按制度性花销审批程序、审批权限履行。4、本制度自2011年10月1日起履行，从前相

18、关的福利制度及已经履行的相关福利措施，与本制度相抗争的，均以本制度为准。5、本制度由企业行政人事部负责讲解。附件1：宿舍供给标准附件2：车补定额标准附件3：公务自驾车油费补贴标准附件4-1：职工购房优惠管理规定附件4-2：职工购房优惠审批表附件1：宿舍供给标准行政五级以上人员不集中住宿，企业恩赐租房补贴。（1）成立职工村的项目（参照酒店式公寓设计）职级配置标准每个房间设施/家具格局面积空调也许暖气、电视柜、电视M4、P2、A1套间30-50m2/套机、洗衣机、淋浴、双人床、卫生间配洗手池、梳妆镜、衣柜、床头柜、办公桌、椅空调也许暖气、电视柜、电视M5、P3、A21人/套间25-30m2/套机、

19、洗衣机、淋浴、单人床、卫生间配洗手池、梳妆镜、衣柜、床头柜、办公桌、椅空调也许暖气、电视柜、电视P4、P5、A3、S12人/套间25-30m2/套机、洗衣机、淋浴、单层床、卫生间配洗手池、梳妆镜、衣柜、办公桌、椅空调也许暖气、电视柜、电视机、洗衣机、淋浴、床（双层，P6、A4、S2、S34人/套间25-30m2/套上层是床，基层是办公桌）、一个卫生间配洗手池、梳妆镜、衣柜双层床、衣柜、空调、浴室、S4、S56人/套间25-30m2/套公共洗衣机、桌椅、2个卫生间、椅子走廊也许天台（2）未建有职工村的项目参照职工村的标准，为各职级职工租集体宿舍；本标准宣布前已租宿舍未能达标的，可视状况保持现状，

20、或条件赞成时调整。附件2：车补定额标准职级详尽适用范围花销定额（元/月）附加外勤补/长途补标准定额M3（行政四总经理、企业外勤补，2000元封顶；6000级、五级）负责人单程高出半小时（30公M4(行政六部门总监，助里），可申请企业派车；自级、七级)1200驾车长途出差补贴标准见理总监行政级管理人员车补实施方法附件3：公务自驾车油费补贴标准序号汽车排量（L）百公里耗油值（升）162734附件4-1职工购房优惠管理规定1、目的1）为进一步加强和提升职工福利，企业决定为吻合条件的职工供给购房优惠福利。2）详尽优惠方案本职位工龄1-2年2年以上职工种类M2-M4、P1-P2、A1折折M5、P3-P6、A2-A4、S1-S5折折2、管理规定职工的优惠折扣价是在对外销售价的基础进步行折算，不能够再享受旧业主介绍优惠及其他高管给与的额外优惠折扣。企业直接面向内部职工办理的商品房、一口价销售的商品房不再享受以上折扣。如属双职工的，每一次购房只可选择其中一方享受优惠，不得双重享受优惠。工龄统计：A、同一优惠层级内的职级变动（如P6变动为P5等），则可累计计算工龄，享受折扣。B、在企业工作时期发生跨优惠层级的职级变动（如M5变动为M4，P3变动为P2，A2变动为A1，S4变动为S2等），只可选择其中一个职位计算本职位工龄，享受折扣。C、如选择职级较高的职位，则不得将