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第第 页共26页第第25页共26页行政部意见从转正之日起薪资标准定为基本工资:绩效工资:月。总经理批示员工月度考核评定表姓名：部门：岗位：考评日期:因价素评优艮中务度勤态oORTP-nd!-日寻时同，虜位协度态岗，制极田作作积坚虹寸怕宀止精禮工职你格新于助严对忠以ABcD5432543254325432命备受准伍夂务。鬻15432543254325432务动业活5432543254325432作率工效效湛有后分誡统!成使之好的良费。持经不期保和和工常间废瑕经时鉞，当电半快得合淸度法没速处方冲工业工工昌ABcDTm5432543254325432到5432B及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。C工作总结和汇报准确真实。D工作中熟练程度和技能提高较快。5432543254321通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分2你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）SABCS:90分以上A:75-89分B:60-74分C:60分以下3考核者意见考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语正式试用：在任职务转正：在任职升职至任降职至任提薪/降薪考核结果为续签劳动合同自年月日至年月日辞退经
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