公司员工激励方案-红包

1、企业员工激励方案红包企业员工激励方案红包5/5企业员工激励方案红包XX红包制度为了丰富企业文化，打造云康特色的企业文化。夸耀先进，激励后进，提高企业人员工作积极性，使员工在实现组织目标的同时实现自己的需求，增加满意度，结合当下流行的电子红包，特拟定云康红包制度。定制云康表记的红包，用于员工奖励、员工福利等方面，促进员工的积极性和创立性。一是红包的寓意祝福，吉祥如意，自己所拥有的传统情结是每个国人都能领悟的；二是经过这种最直接的方式去刺激，成立典范，激励员工更加努力工作；三是红包的方式更加大方得体；四是追赶当下电子红包的势头，云康红包也能成为云康人的时兴。云康红包可以经过多种方式进行发放。员工奖

2、励、员工福利、红包社交等。1、云康大红包员工涉及到以下事项，可享受云康大红包（100元以上），在晨会进步行通知表扬（奖励金额视详尽情况由企业领导或发展建设部门作出）（1）开拓新业务，完成企业工作、任务方面获取显然成绩和经济效益的；（2）对企业提出合理化建议积极、有实效的，如对节约经费，提高效率或对经营合理化建议，并被采纳执行的；（3）保护企业财物，使企业利益免受重要损失的；（4）为企业带来优秀社会声誉的，如在企业、社会见义勇为，与各种违纪违纪、不良现象斗争有显然成绩；（5）对突发事件、事故稳当办理者；（6）高出五年（含第5年）以5年为一个单位，为企业服务满一个5年，即可以享受云康大红包；（7）

3、员工结婚、生子等喜庆事；（8）其他拥有为本企业典范有益于企业及员工之善行者；（9）传统节日，如春节；（10）伯乐红包，为企业介绍优秀人才，能被企业聘用的；（11）其他应恩赐奖励事项的。2、云康小红包员工涉及到以下事项，可享受云康小红包（100元以下），在晨会进步行通知表扬（奖励金额视详尽情况由企业领导和发展建设部门作出）（1）全勤红包正式员工（自转正之日起计算），当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者；（以上均由考勤机计，按企业标准上班时间为准，补休不计少勤），次月的第一个晨会进行红包奖励；（2）办公卫生核查红包凡每个月卫生连续三次被评为优秀的办公地域，负责该地域的人员，就可以获取云康小红包，

4、次月的第一个晨会进行红包奖励；（3）工龄红包15年（不含第五年），以1年为单位，满一整年就可以享受云康小红包，经企业领导与发展建设部核查；（4）个人进步红包对于新进员工，经观察或核查进行衡量，对于进步较快，表现优秀的；（5）在企业重要活动过程中表现突出的；（6）拾金不昧，对于捡到价值较大的物品并交给企业办理的；（7）其他能流传正能量的。3、云康社交红包详尽问题详尽解析，依照需求进行红包社交。4、其他事宜（1）云康大红包可以由中层以上人员倡导，经总裁办会议及总裁赞同即可执行，详尽由发展建设部执行落实；（2）依照事项属性由所属部门经理及发展建设部倡导，报分管领导审察，总裁赞同；（3）云康社交红包依照实质情况进行申请使用；（4）所有云康红包经过申请单在财务领取现金，在发展建设部备案。附件一云康红包使用申请单附件二云康红包使用备案记录表附件一XX红包申请单年月日红包属性：部门：申请人：用途金额（元）部门审察分管领导审总裁审察赞同：核赞同：批赞同：总数：金额大写：拾万仟佰拾元角分财务