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1、 PAGE 3 3 页人力资源知识点：均衡价格工资理论人力资源的学习过程中有很多知识点需要去记忆和了解， 里面包含知识点和一些习题，赶快来练习了！1、角度：边际定，而没有考虑劳动力的供给方面对工资的影响作用。2、创始人：英国经济学家阿弗里德.马歇尔从劳动力供给和需求两人，3、理论：他认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价 格。(1)从劳动力的需求看，工资取决于劳动的边际生产力。的工资水平也递减。(2)从劳动力的供给看，工资取决于两个不舒适和不愉快程度，劳动的负效用需要用金钱或闲暇来补偿。所以，随着工资水平的提高，对工人就业的吸引力也增产力工资理论和均衡价格工资理论的联系与区别？(边际生产力工资理

2、论)克拉克认为，工资决定于劳动的边际生产 人增加时，其所增加的产量开始以递增速度增加，到一定量提出以后，一些经济学者指出，这一理论只从劳动力需求方面 研究了工资的形成，没有反映劳动力供给方面对工资的作用和 影响。因此，这个理论并不全面。均衡价格论是马歇尔经济学 说的核心，所谓均衡价格，就是商品的需求和供给达到一致， 需求价格和供给价格相等时的价格。一般地说，需求价格是指 买者(消费者)对某种商品所愿意支付的价格，它取决于这种商 商品所愿意接受的价格，它取决于卖者生产这种商品时所付出 的的边际生产费用。马歇尔指出，工资就是对劳动的需求和供 给均衡时的价格。对劳动的需求和供给可以由需求供给表来反 映。*名词解释*1.工资的边际生产率理论是美国经济学家约 翰.贝茨.克拉克提出的。这个理论被公认为是对长期工资水平 所作的最令人满意的解释。2.工资的分配职能是指工资在作为分配的同时，也是“提高生产的一种方法、工具和手段。3.问答题建立我国公务员工资制度的基本原则。一、按劳分配原则; 二、定期增资原则;三、平衡比较原则;四、物价补偿原则;五、法律保障原则。4.

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