劳动仲裁单位答辩状参考范本

1、劳动仲裁单位答辩状参考范本劳动仲裁单位答辩状答辩人：XX张三公司，住所地：XX市XX。法定代表人:，董事 长。答辩人就贵委所受理的厦集劳仲案201第001号王某某诉XX张三公司劳动争议仲裁一案，结合事实和法律，提出如下答辩意见：一、本案不属于劳动仲裁案件，贵委应当撤销案件或者直接驳回 被答辩人的申请事项。1、被答辩人并非我国劳动法意义上的劳动者。被答辩人未在大陆合法就业。被答辩人系台湾同胞，适用我 国就业规定1第四条之规定“我国对台港澳地区在内地就业实 行就业许可制度。经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业 受法律保护。”但本案的事实上，被答辩人除了有于xxxx年9月20 日向 XX 市

2、劳动和社会保障局申请办理的 XXXX 年 9 月 1 日至 XXXX 年 8 月 31 日的就业证，且该就业证已于 XXXX 年 8 月 31 日失效， 此外并无其他的就业证，则意味着在 XXXX 年 9 月 1 日至 XXXX 年 3 月 31 日止，被答辩人在大陆的就业状态均属于非法就业，被答辩人并 不具有就业的资格。根据确立通知2第一条第一款之规定，用 人单位和劳动者应符合法律、法规规定的主体资格。答辩人与被答辩人的关系属于劳务关系，不适用劳动法。参 照适用广东适用劳动法律指导意见3的十八条及北京关于劳 动争议案件法律适用问题研讨会纪要4第十五条之规定，均确立： “外国人、港澳台居民未依

3、法办理外国人就业证、台港澳人员就 业证的，应认定有关劳动合同为无效劳动合同。外国人、港澳台地 区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。” 则可以确定被答辩人无法与答辩人形成劳动关系，至多就是劳务关系被答辩人与答辩人之间的争议只能适用合同法或民法通则等民 事法律规定，而不能适用劳动合同法。我国目前合同法等民事法律并 没有规定雇主与雇工之间没有签订劳动合同，需要支付双倍工资;解 除合同需要支付经济补偿金;也未规定雇用单位需要为雇员办理社会 保险之规定。2、被答辩人并非劳动争议仲裁主体。根据我国劳动争议调解仲裁法5第二条之规定，在我国提 请劳动争议仲裁只是能是我国境内的用人单位与劳

4、动者之间的发生 的劳动争议，也就是说劳动仲裁争议委员会受理的案件范围只能是用 人单位与劳动者之间的纠纷。而被答辩人并非我国劳动法意义上的劳 动者，更非我国劳动争议仲裁委所受理非范围。根据劳动人事仲裁 规则的第二条、第三十条、第三十二条之规定6，仲裁委员会应 当以被答辩人未办理就业证，非劳动法律关系，非劳动仲裁委员 会受理范围为由不予以受理，撤销案件。3、从责任分配的层面看，被答辩人本身对未办理就业证有过错， 且积极参与该行为的实施。作为答辩人所聘请的高层管理人员被答辩人有使用公章的权限， 对于是否签订劳动合同，是否为外籍人员办理就业证等事宜，有 充分的决定权。同时，其本人也是积极地代表了答辩人

5、实施了该侵权 行为，不可能不知道其权利被侵害。二、被答辩人已在台湾地区提起劳动争议诉讼，与贵委受理的劳 动争议仲裁纠纷是冲突矛盾的。被答辩人的重复诉讼违背了大陆法系的“一事不再理”诉讼原则。 被答辩人已经在台湾地区提起了对模得发工业股份有限公司基于确 认劳动关系的给付薪资等劳动诉讼主张。这与贵委所受理的劳动争议 仲裁案件的诉求基础是一致的，但诉求事由却是相矛盾的，诉请事项 是一致的。被答辩人在就同一时间的同一事项同时向两个用人单位主 张劳动关系要求给付薪金及基于劳动关系产生的赔偿是不符合常理 及法理的。三、答辩人仲裁请求没有事实和法律依据。1、被答辩人申请答辩人支付XXXX年2月1日至xxxx

6、年3月31 日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币240000 元事项不成 立。被答辩人的情形不适用劳动合同法实施条例7第7 条规 定的情形。按被答辩人提交的劳动合同(被答辩人提交的证据2) 证实了答辩人与被答辩人曾签订了一份劳动合同，该情形并不属于 劳动合同法实施条例第7 条规定的情形，不能适用该规定。“时间段计算”与法律不合。根据劳动合同法8第 82 条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订 立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据劳动 法合同法实施条例第7条之规定：用人单位自用工之日起满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至

7、满一 年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支 付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日与劳动者订立无固 定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据法律的 规定，自首次用工之日起的一月“宽限期”内该签未签书面劳动合同 的，超一个月满一年的，用人单位应当支付给劳动者 11 月的双倍的 工资，过一年后视同双方签订无固定期限的劳动合同。而并非如被答 辩人所主张的无限期的24个月底支付双倍工资。从责任分配角度来看，未签订书面劳动合同的责任在于被答辩人。根据被答辩人提交给贵委的由答辩人与被答辩人签订于 xxxx 年 9 月 15 日的劳动合同(被答辩人提交的证据 2)中

8、的第一条“乙 方的工种岗位为：厂务部经理”，及答辩人提交的通知及呈签(答辩人 提交的证据 4)证实被答辩人属于“台干”身份的事实，确认被答辩 人是答辩人的管理层成员，公章由其管理，其享有可以自行决定是否 签订书面劳动合同。其提交的这份书面劳动合同就是证明其有权决定 书面劳动合同的力证。从这个层面来讲，没有签订书面劳动合同的责 任在于作为主管人事主管的公司管理层被答辩人的责任，是其处心积 地虑“钓鱼式”地将答辩人陷于违法境地。程序上，答辩人申请事项已超一年的仲裁时效。按劳动合 同法实施条例的第七条之规定，“用人单位自用工之日起满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一

9、 年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支 付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立 无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”结合 本案的事实，被答辩人在其申请事实与理由中陈述其入职时间为XXXX 年 8 月 1 日，而并非 xxxx 年 2 月 1 日。自此，答辩人因未与被答辩 人签订劳动合同的时间超过一年而应支付惩罚性经济补偿金的请求， 已经超过一年的仲裁时效;退一步说，按答辩人的逻辑及提供的证据， 被答辩人与答辩人自未签书面劳动合同的时间点 xxxx 年 2 月 1 日的 一年内，即至 xxxx 年 1 月 31 日止，不管距离其申请

10、立案受理的时点“xxxx年1月4日”还是贵委所受理的时点“xxxx年3月9日”，都 已经远超过 1 年得仲裁时效。且如前述，作为答辩人所雇请的管理人 员积极地参与了该行为的实施，是不可能不知道其签订书面劳动合同 的权利被侵害的事实的。结合本案的事实和相关法律，被答辩人所要求的“xxxx年2 月 1 日至 xxxx 年 3 月 31 日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人 民币 240000 元”不应得到支持。2、被答辩人申请答辩人支付非因工负伤医疗期工资 240000 元不 应当得到支持。（1）被答辩人的应享有的非因工负伤的医疗期仅为 6 个月，而非 24 个月。根据医疗期规定9第 3 条之规

11、定“企业职工因患病或 非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在 本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作 年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上 的为六个月。”根据贯彻通知10的第 2 条规定，对某些患特殊疾病（如癌 症、精神病、瘫痪等)的职工，在医疗期内尚不能痊愈的，经企业和 劳动行政主管部门批准，可以适当延长医疗期，具体延长的幅度，可 由各省、*、直辖市劳动行政主管部门会同有关部门共同确定。根据上述法规之规定，并结合事实，被答辩人实际在答辩人的工 作年限为6年6个月;且其并没有取得有效的延长医疗期的合法手续。 所以，被答辩人可

12、以享受的医疗期为6 个月。(2)被答辩人可得的医疗期的月工资为560 元，而非10000 元。 根据贯彻意见11第 59 条之规定，职工患病或非因工负伤治疗 期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救 济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不 能低于最低工资标准的 80%。按照 xxxx 区 xxxx 年至 xxxx 年 3 月份 的最低工资标准700元，则被答辩人所能主张的医疗工资为560 元/ 月(700*80%)，而非 10000 元/月。事实上，答辩人已经及时支付了病假工资。因顾念被答辩人 在答辩人处已工作多年，答辩人已实际按月支付了不低于7000

13、 元的 基本工资，被答辩人提交的证据 4“联络单”中“按相关规定已支付 6 个月医疗期的病假工资”证实答辩人已经认可了答辩人支付六 个月病假工资的事实。且答辩人也多次派人慰问，且组织了公司里的 员工为其募捐了善款。以上事实在证据 6“银行账户明细”、证据 7 支付凭证及支付凭单均有体现。综上所述，被答辩人主张240000 元的医疗期工资是毫无法律依 据，不应当得到仲裁委的支持。3、答辩人不应当存在支付双倍的赔偿金及补偿金的义务。如前所述，答辩人与被答辩人不存在劳动关系，没有解除对 象;仅有劳务关系，并不存在基于解除劳动关系的赔偿金及补偿金请 求权基础。如果存在劳动关系，事实上不存在解除的情况。

14、根据劳动合同法第48 条之规定，用人单位违反本法规定解 除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应 当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能 继续履行的，用人单位应当依照本法第 87 条规定支付赔偿金。由此 可知，主张赔偿金的前提是单位违法地解除或终止劳动合同。但事实上，被答辩人并未举证证明解除劳动关系。从证据的证明 力看，被答辩人提供证据4“联络单”试图证明答辩人欲与其解除劳 动关系，但从其内容看，答辩人仅是咨询其是否如期复职，“若您无 法如期复职是否同意解除劳动关系”而并非作为解除劳动关系 的证明。而事实上，则是被答辩人未能如期复职，而其依法能享有的

15、医疗期已届满，已不能享有医疗期间的病假工资，被答辩人并未能如 期回单位复职严重影响到了单位的运营。退一步讲，若存在劳动关系，仅为事实劳动关系。答辩人解 除的是事实劳动关系，被答辩人也不能因此享有赔偿金或补偿金。第一，依据文意可知“解除”，是指劳动合同关系的一方当事人 提出提前结束合同，故其中势必存在约定的期限，但是由于被答辩人 的原因，导致了其未与答辩人并未签订书面劳动合同，实际上是事实 劳动关系，并没有约定明确期限(如前所述，事实上并未形成劳动关 系，仅为劳务关系)，因此，不适用有关赔偿金的规定。第二，劳动 合同法第 48 条对于赔偿金适用条件说得很清楚，是“违法解除劳 动合同”而非“违法解

16、除事实劳动关系”，因此，解除事实劳动关系 不适用有关赔偿金的规定。第三，对于无劳动合同的事实劳动关系， 被答辩人已主张二倍工资，再要求用人单位支付赔偿金，会使被答辩 人获得过多非劳动性收入。第四，被答辩人至多可以依据劳动合同 法实施条例第 6 条之规定“劳动者不与用人单位订立书面劳动 合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合 同法第 47 条的规定支付经济补偿”的规定，要求单位在终止事实劳 动关系时支付经济补偿金，而不是赔偿金。而不论用人单位是否违法 解除。因此被答辩人的请求不当，不应得到支持。终止事实劳动关系不需要支付经济补偿金。根据解除事实劳动关系是否支付经济补偿金问题

17、的复函12之规定，“该规定中 的终止，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用 人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上 的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新 的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动 关系。”该复函一则明确“终止事实劳动关系”属于合法终止，不存 在“违法解除”的说法;二则明确区分了“终止事实劳动关系”与“新 劳动合同期满”的界限。从而否决了被答辩人依据劳动合同法46 条第 5 款“劳动合同期满的”要求经济补偿金的权利基础。综上所述，不论是否存在劳动关系，结合事实和法律，被答辩人 都没有权利向答辩人请求赔偿

18、金及补偿金。4、答辩人不存在支付医疗补助金义务。(1)诚如上述，被答辩人已在台湾地区提出的基于患职业病的赔 偿诉讼请求与其非因工负伤的医疗补助金的申请事项与是自相矛盾， 此处被答辩人是不能自圆其说。医疗补助金是指劳动者患病或非因工负伤后，医疗期满后因 合同期满终止劳动合同或者协商解除劳动合同，用人单位支付给劳动 者的用于继续治疗的医疗补助金。可见，这个医疗补助金的前提：一、 双方的劳动合同关系终止或解除;二、劳动者确有需要继续治疗。(2)诚如上述，并不存在答辩人并未与被答辩人解除劳动关系的事实。而是被答辩人未能如期复职，影响答辩人的公司的运营。退一 步说，如前述，终止事实劳动关系并不存在解除劳动关系的说法。被答辩人并未举证说明其存在继续治疗的需要。综上所述，被答辩人的情形并不符合适用经济补偿办法13 的第 6 条及关于实行劳动合同制度若干问题的通知14第 22 条 规定的支付医疗补助费的条件。5、答辩人并不存在为被答辩人补缴社会保险费的义务。(1)诚如上述，答辩人与被答辩人之间仅存在劳务关系，并不存 在基于劳动关系的代缴社会保险费的义务。(2)退一步