中层干部竞争上岗实施方案(4篇)

1、第17页共17页中层干部竞争上岗实施方案为优化办公室中层干_伍结构，实现人才资源合理配置，推进办公室干部工作科学化、民主化、制度化，现就市委办公室中层干部竞争上岗工作提出如下实施方案。一、指导思想以_和_为指导，以公务员法为依据，根据“三定方案”，参照党政机关竞争上岗工作暂行规定，认真执行干_伍“四化”方针，坚持德才兼备、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，坚持个人意愿与职工评议和_安排相结合，形成干部能上能下、富有生机与活力的用人机制，激励干部职工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设一支高素质的干_伍，圆满高效推进办公室各项工作。二、_领导及纪律要求为切实抓好此项工作，决定成

2、立市委办公室中层干部竞争上岗工作领导小组和评委会。办公室全体干部职工要以高度的政治责任感，积极踊跃参加中层干部竞争上岗活动，正确对待竞争，不内定人选，不拉帮结派搞非_活动，不打人情分，确保该项工作顺利进行。三、参加竞争上岗人员条件1、坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的路线、方针和政策。2、思想品德端正，遵纪守法、廉洁奉公。3、有较强的事业心和责任感和一定的工作实践经验，有胜任竞聘岗位的_能力、协调能力、业务工作能力和相应的文化水平、专业技术知识。4、服务意识强，思想解放，敢于开拓进取，能创造性地开展工作。5、有民主作风、全局观念，善于团结同志一道工作。四、竞争上岗范围凡符合上述条件的市委

3、办公室机关在职公务员均可报名参加。五、职务岗位副主任_名、科长_名、副科长_名、六、评分标准总分满分为_分，其中演讲得分按_%、民主测评得分按_%、领导小组考核得分按_%分别折合计算总得分。七、具体工作步骤和程序1、学习动员、公布职位。2、公开报名。每人报名_个职位。3、资格_。由领导小组审核公布。4、竞选演讲。参加中层干部职位竞争上岗的人员，要进行演讲(限时_分钟)。演讲由领导小组_，由评委会打分，满分_分。5、民主测评。演讲结束后，_办公室干部职工(含代管归并部门)对竞争者进行民主测评，满分_分(低于_分的测评票无效)。参加民主测评的人数，必须达到应参加人数的_%以上。民主测评满意率未达到

4、_%的，取消其竞争资格，当场公布民主测评结果。6、领导小组考核打分，满分_分。7、领导小组根据得分高低向市委办公室领导班子提出推荐意见，对总分低于_分的不予推荐。8、讨论决定。市委办公室领导班子根据演讲、民主测评和领导小组推荐意见决定拟任人选(对没有合适人选的职位可暂时空缺或由副科局级实职领导干部兼任)，并在办公室内部公示七天。公示期结束后，根据公示结果宣布任命决定。9、本方案具体施行时间由办公室另行通知。中层干部竞争上岗实施方案（二）根据上级要求，结合工作实际，现就区_工作人员工作岗位双向选择和中层干部竞争上岗制定如下实施方案。一、指导思想坚持德才兼备、以德为先，群众公认、注重实绩的原则，营

5、造公开、平等、竞争、择优的选人用人环境，进一步激发全体工作人员干事创业的热情和干劲。二、岗位设置和方法步骤(一)_工作人员双向选择1、岗位设置党政办、经济发展服务中心、规划建设服务中心、综治_工作中心(含综合执法大队)、财税金融服务中心、社会事务服务中心、计生办(简称两办五中心)工作人员。2、报名范围全体机关在职工作人员(不含司机、炊事员)3、报名办法。所有_工作人员根据自己的专业特长和工作熟悉程度，按照先后顺序，从“两办五中心”中选报_个工作岗位志愿，填写_工作人员双向选择岗位报名表(附表1)，于_月_日下班前交到党政办。4、定员定岗根据报名情况和工作需要，党工委研究决定“两办五中心”工作人

6、员岗位任职。(二)中层干部竞争上岗1、岗位设置党政办副主任_名、经济发展服务中心副主任_名、综治_工作中心副主任_名、社会事务服务中心副主任_名、财税金融服务中心副主任_名，共_个岗位。说明：“两办五中心”除副科级以上领导干部兼任外，各设_名副主任。2、报名范围“两办五中心”工作人员双向选择结果公布后，各中心(室)工作人员均可报名参与竞争所在中心(室)的副主任职务，但不得报名参与竞争其他中心(室)副主任职务。3、报名办法“两办五中心”工作人员双向选择结果公布后，各中心(室)工作人员志愿参加本中心(室)副主任竞争上岗位者。填写机关中层干部竞争上岗报名表(附表2)，于_月_日下班前交到党政办公室。

7、4、竞职演讲_月_日召开机关全体工作人员会议，报名中层干部竞争上岗人员进行竞职演讲。演讲内容以“如何履行好中心(室)副主任岗位职责”为主题，谈经历特长、工作业绩、工作思路及措施等。5、民主评议。群众评议。演讲结束后，_机关人员以无记名投票方式，对参与竞争上岗人员的现实表现情况按优秀、称职、基本称职、不称职进行评议。领导干部评议。由领导干部以无记名投票方式，对参与竞争上岗人员的现实表现情况按优秀、称职、基本称职、不称职进行评议。综合考核。由党政办公室汇总竞争上岗人员全年考核情况，确定优秀、称职、基本称职、不称职等相关等次。综合评价。根据群众评议、领导干部评议、综合考核情况评价竞职人员，按照评议成

8、绩确定等次。6、确定人选根据综合评价情况，党工委会议研究确定任职人选，并进行公示。三、_领导为切实加强区_工作人员双向选择和中层干部竞争上岗工作的_领导，区党工委成立以同志任组长，为成员的领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在党政办，同志兼任办公室主任，负责各项工作的具体_实施。中层干部竞争上岗实施方案（三）为进一步推进干部制度改革，拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，造就一支爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上的高素质干_伍，根据上级关于进行中层管理干部竞争上岗的要求，结合本镇教育实际，特制定本方案。一、基本原则(一)公开、公平、公正的原则；(二)优化结

9、构的原则；(三)双向选择、好中选优的原则；(四)能上能下、能进能出的原则。二、成立学校竞争上岗工作领导小组工作领导小组要由学校党支部成员、校级领导、人事干部、工会干部组成。三、成立学校竞争上岗工作评审委员会评委由学校主要领导、部分中层干部、部分党员教师代表组成(参与竞争上岗的人员不能出任评委)，一般由_至_人组成。四、竞争职位按照中层干部职数和学校实际，确定好竞争上岗的职位，报教管办同意后，分别进行竞争上岗。五、资格条件(一)基本条件：1、拥护中国_的领导，热爱_祖国，热爱教育事业，能运用_、_思想、_指导学校工作。2、具有较强的责任感和事业心，勤奋敬业，务实肯干，乐1于奉献；高效务实，为人师

10、表。3、具有先进的教育思想、教学观念和改革创新精神。4、具备与职位相适应的工作能力、_能力、工作水平和业务知识，能独当一面地开展工作。(二)资格条件：1、具有相应级别教师资格条件。初级中学应具有初级中学教师以上资格，小学应具有小学教师以上资格。2、中学中层干部应具有本科以上学历和中级以上的专业技术资格，小学中层干部应具有专科以上学历和中级以上的专业技术资格。(现任行政可以适当放宽条件)3、在学校从事教育工作_年以上，现任学校行政、年级组长或教育教学业绩突出的骨干教师。4、近_年来年度考核称职以上等次。5、新提拔的中层干部年龄不超过_岁，年满_岁的中层一般不再续聘。六、方法和步骤(一)成立机构学

11、校成立竞争上岗考评委员会。考评委员会由学校的领导、教师代表组成，考评委员会成员一般为_至_人。考评委员会的职责：(1)_竞争上岗者的资格，确定参加竞争上岗的人选。(2)主持演讲答辩会。(3)给演讲答辩者进行量化评分。(4)择优确定考察对象后进行考察。(5)向学校领导班子推荐任职人选。(二)宣传发动各学校要做好宣传发动工作，向全体教职员工公布竞争职位、任职条件以及竞争上岗的程序、办法，引导干部群众端正思想认识，积极参与竞争上岗。(三)公开报名一般由符合竞争上岗条件的人员个人报名，也可以采取个人报名与群众举荐、_推荐相结合的办法进行。(四)资格_依据竞争上岗的条件，由学校考评委员会对报名者进行资格

12、_。参加竞争上岗人数必须多于所竞争的职位数，比例一般不低于1.21，如遇特殊情况，须经上一级批准方能进行。(五)考评的项目和评定成绩的方法考评的项目为演讲答辩、民主测评、_考察等_项，全部采用量化打分的办法进行。每项以_分计算。最后按3：3：4的比例计算出综合总分。1、演讲答辩。采取_分制计分，按_%计入总成绩。参加竞争上岗者要在学校教职工大会上进行演讲答辩。演讲：介绍自己工作经历、德才情况和做好竞争岗位工作的设想，时间控制在_分钟内。答辩：以抽签的方法选定答辩题并即席回答，答辩时间控制在_分钟以内。演讲答辩完毕后即就考评委员会委员、学校教职工提出的问题进行回答，时间_分钟。演讲答辩测评的内容

13、包括：_管理能力、分析解决问题能力、语言表达能力、应变能力、仪表气质、专业知识和业务水平等。竞争者通过抽签决定演讲答辩的顺序。会场设立备考室，候考者要在备考室等候，不能旁听其他竞争者演讲答辩。2、民主测评。采取_分制计分，按_%计入总成绩。由学校参加演讲答辩会的全体教职工根据竞争者平时的德才表现和演讲答辩的情况以无记名的方式进行量化打分。3、_考察。采取_分制计分，按_%计入总成绩。考评委员会根据竞岗人员前_项综合分排名，按考察对象人数一般多于拟任职人数的原则，择优确定考察对象并实施考察。考察内容包括思想政治素质、能力水平、勤政廉政、工作实绩和本人所在单位的民意，特别是要考察与拟任职位相关的素

14、质和能力。(六)讨论与公示根据竞争者演讲答辩、民主测评和_考察的综合成绩，按照干部管理权限，由学校校级领导_研究，讨论决定拟任命人员报区教育局审定后进行公示。公示内容。姓名、性别、年龄、籍贯、学历、政治面目、参加工作时间及现任职务。公示时间。_天。公示反映方式。在公示期限内，学校教职工对提拔干部有异议，可向校级领导或上级教育行政部门通过面谈、电话或书信形式反映。(七)决定任命对拟任用的干部公示后，按照干部管理权限，由学校校级领导_研究，决定任职人选，报教管办审批后由学校聘任。1、对在公示期间没有反映出任何问题，或有反映问题，但经_查实，不影响任职的，可按照有关规定办理任职手续；2、对在公示期间

15、反映有问题的，经_查实，由校长办公会议复议后，决定是否任用。各学校可参照本方案有关条款，根据本校实际情况具体制定中层干部竞争上岗方案，并将方案报教管办备案。中层干部竞争上岗实施方案（四）为进一步深化干部人事制度改革，建立健全_选拔任用的竞争激励机制。根据溧_23_文件_区区镇机关中层干部全员竞争上岗实施方案_通知要求，结合我局“三定”方案，特制定安监局机关中层干部竞争上岗实施方案。一、指导思想以公务员法、_领导_选拔任用工作条例和党政机关竞争上岗工作暂行规定为依据，进一步扩大用人民主，坚持任人唯贤，拓宽选人渠道，促进全面学习，加强岗位交流，推进能上能下，激励机关中层干部爱岗敬业，恪尽职守，奋发

16、进取，进一步提高_工作效能，努力建设一支政治素质高、业务能力强、作风过硬、群众拥护的机关于_伍，促进安监事业又好又快发展。全员竞争上岗工作在局竞争上岗领导小组的统一领导下实施。坚持党管干部原则;任人唯贤、德才兼备原则;群众公认、注重实绩原则;公开、平等、竞争、择优原则;民主集中制原则;依法办事原则。二、全员竞争上岗人员的资格条件全员竞争上岗是局机关内部中层领导职位通过公开竞争的方式确定人选，凡是符合竟争上岗条件的人员，都可以参与中层领导职位的资格竞争。全员竞争上岗应在核定的编制和中层职数限额内进行。(一)基本条件参加中层领导职务竞争上岗的人员，应具备_领导_选拔任用工作条例规定的基本条件。(二

17、)资格条件1、本局在编在岗的行政编制或事业编制人员。2、竞争职位人员具备大专以上文化程度;男性年龄不超过_周岁(_年_月_日以后出生)，女性年龄不超过_周岁(_年_月1目以后出生)。3、竟争中层正职领导职务的，应当在中层副职(级)岗位工作两年以上;竞争中层副职领导职务的，应在下级岗位工作三年以上;竞争同级领导职务的，任职年限不限。4、近三年年度考核为称职或合格以上等次。5、身体健康。6、符合任职回避规定。正在接受_或在党纪、政纪处分期内的人员，不得参加竞争上岗。三、全员竞争上岗的方法和程序这次全员竞岗采取竞争任职资格或竞争具体职位的方法进行。通过民主测评、_考察等形式予以确认全员竞岗一般按下列

18、程序进行：1、公布方案。结合局工作实际和竞争职位要求，制定实施方案，经局领导班子_研究，报区_、区编办、区人社局审核同意后，向局机关全体人员公布，并按方案_实施。方案公布后，原任中层干部继续履行原职责，直到该科室负责人重新明确为止。2、_报名。报名可采取个人自荐、群众举荐、_推荐相结合的方式进行。报名人员填写竞争上岗报名表，可只报一个任职意向，也可兼报其他任职意向，并写明是否服从_安排。3、资格_。竟岗工作领导小组对报名人员的条件进行资格_确认，公布参加竟岗人员_。4、述职和民主测评。参加竞争人员应向本单位全体工作人员述职，介绍自己近年来的工作情况和任职后的工作设想，述职时，区_、区人社局派员

19、参加。5、_考察。局竞岗工作小组，根据参加竞争人员的个人素质要素、述职、民主测评等，择优确定考察对象并进行考察。考察情况必须形成书面材料，提出任用建议。6、讨论决定。考察后，召开局长办公会，根据参加竞争人员的资历、述职、测评等综合情况和考察结果，经领导班子_讨论，票决决定拟任用人选。并进行公示。7、公示任用。拟任人选，进行公示，公示时间_天。公示结束后，按规定程序办理任职手续，任职文件抄送区_、区编办、区人社局等有关部门备案，干部任免审批表经区_审核后归入个人档案。四、全员竞争上岗人员的管理全员竞争上岗人员实行任期制，任期三年。任期内享受岗位相应待遇。男性年龄达到_周岁，女性年龄达到_周岁后不

20、再担任中层领导职务，转任同级非领导职务。五、全员竞岗工作的_领导1、加强领导，提高认识。为了使这次中层干部竞争上岗工作顺利进行，在区_、区编办、区人社局指导下，经局长办公会研究决定，成立以局长刘德波为组长，副局长张锋、许秋生、黄毓南、任伟为成员的公开竞争工作领导小组。全局人员要充分认识这次中层干部竞争上岗工作的目的和意义，以认真严肃的态度，积极配合做好公开竞争上岗的各项工作。2、精心_，周密安排。这次中层干部竞争上岗工作时间紧，要正确处理好日常工作和公开竞争上岗的关系，做到精心_，周密安排。公开竞争上岗的具体工作由办公室负责。3、严格程序，严肃纪律。为确保中层干部竞争上岗工作的公开、公平、公正

21、，要充分发扬民主，坚持标准，严格程序，严肃纪律，接受_人事部门监督，确保这次竞争上岗工作稳妥实施。六、事业单位竞争上岗参照执行。为适应我院审判工作和司法政务工作的需要，根据_领导_选拔任用工作条例、_党政机关推行竞争上岗_的规定，结合我院实际情况，特制定本办法。一、指导思想和原则以_和_为指导，努力实践_，积极贯彻执行党的干部政策、努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬、人民满意的干_伍。竞争上岗必须坚持以下原则：1、德才兼备、以德为先的原则;2、群众公认、注重实绩的原则;3、公开、公正、公平、择优原则。二、竞争上岗的基本条件1、政治立场坚定，能够自觉地同_保持一致，有一定的政治理论水平和政

22、治素养，坚定贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家宪法和法律。2、忠诚人民的审判事业，坚持实事求是，作风民主，团结同志，清正廉洁，公道正派，能正确行使审判职权，全心全意为人民服务。3、具有较强的工作能力、创新能力、_协调能力、管理能力和语言、写作能力。4、熟悉人民法院审判和司法政务工作，积极肯干，具有较为丰富的工作经验，能开拓创新，锐意进取。三、竞争岗位及名额根据我院中层干部及审判工作实际情况，本次中层干部竞岗职数为正职_名、副职_名。具体名额如下：1、正职。刑庭庭长_名、立案庭庭长_名、审监庭庭长_名。2、副职。城关镇法庭副庭长_名、康庄法庭副庭长_名、立案庭副庭长_名、审监庭副庭长_名、办公室副主任_名、监察室副主任_名、法警队副队长_名。四、任职资格1、竞争非业务部门职位应具有大专以上学历，竞争业务部门职位应具有本科以上学历。2、年龄为_年_月_日以后出生。3、近三年未受任何党纪、政纪处分，且年度考核为称职以上等次。4、竞争监察室副主任、办公室副主任应具有国家干部身份，竞争法警队副队长应具有法警资格，竞争其他岗位应当取得法官资格。5、竞争正职岗位，应具备任副职_年以