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文档简介

1、 /9集中培训时间一般为2周左右。集中培训结束即进入跟踪培训阶段。(1)集中培训集中培训以课堂教学、专题讲座、专题研讨等方式为主，通过学习和交流，夯实基础理论、优化知识结构，完善研究方法、更新经营理念、拓展管理视野。通过培训，确定学员在职学习的方向和参与科研、实践的具体任务。(2)跟踪培训跟踪培训以学员在职自学为主。通过建立会计高端人才学习、研究、实践、交流平台，引导学员在集中培训结束后，持续进行在职学习，完成培训管理部门规定的自学任务，按时参加培训管理部门要求的各项活动，定期向培训管理部门报送学习心得体会、业绩报告、专业论文、案例研究报告、调研报告、考察报告等，边工作，边学习，进一步提升学员

2、理论联系实际、解决实际问题的能力。.培训管理省财政厅与培训学校共同建立动态考核及淘汰机制。实行激励与约束相结合的培训管理机制，建立健全培训管理办法，引导学员按照培训方案完成培训任务，按照考核周期，对学员参加集中培训情况、完成指定自学任务情况、讲课情况、发表学术论文情况、参加论坛情况、工作业绩、晋升情况、获奖情况、单位满意度等进行量化考核，结合学员的综合素质和发展潜力，按照考核淘汰机制，选拔产生优秀人才。动态考核项目有面授出勤、学习作业、班级活动、研究成果、能力业绩、单位评价等内容，实行量化考核，考核等级分为优秀、合格、不合格，并将考核情况向学员单位反馈。经考核，连续3年合格以上者，被确定为四川

3、省会计高端人才，由省会计高端人才培养工程联席会议成员单位联合用印、培训单位颁发四川省会计高端人才培养工程证书；不合格的不予毕业。在培养期间或培养结束后，因执业活动违法、违纪受过行政处罚或刑事处罚，或因直接过失给本单位造成不利后果或不良影响的，或本人所在单位存在严重违反会计法及有关财经法律法规的行为，且与本人执业活动或职权范围有直接关系的，予以淘汰或除名。三、会计高端人才的使用各地区、各部门要坚持“培养与使用相结合”的指导思想，按照四川省会计高端人才培养工程实施意见的要求，认真落实各项激励和保障措施，配合省财政厅做好会计高端人才的推荐和使用，鼓励和支持用人单位大胆使用会计高端人才，充分发挥会计高端人才的领军和带头作用，提升我省会计管理水平，更好地服务社会和经济发展。四、培训经费管理省级会计高端人才培养经费的管理和使用由省财政厅负责。选拔阶段的费用、集中培训期间的全部教学费用以及跟踪管理期间发生的相关费用，由省财政统

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