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文档简介

1、儿科医生缺口巨大 儿童医院出现“人才荒”隐忧当今的中国儿科，正面临着人才断层、医生短缺的尴尬，儿童医院发展深受制约，前景不容乐观。有数据显示，我国儿科医生缺口至少在 20 万以上。而且随着老一辈儿科医生退休， 儿科医生紧俏局面将越发严峻。雪上加霜的是，儿童医院还面临着人才流逝的挑战。私立诊所正凭着优渥的薪酬、舒适的环境吸引着大批儿科医生，儿童医院或将陷入“人才荒”。1999 年后，高校停滞了儿科专业的招收。这直接导致儿科医生数量激烈下滑，从而引发工作负荷大、薪酬少的争议。数据显示，儿科执业医师日均承担的门诊人次数约为 17 人次，是其他执业医师工作量的2.4 200 2.6 倍。由此可见儿科医

2、生就诊任务之繁重，远远超过其他科室。儿科医生工作负荷大，但关于应的薪资却没有鲜明提升。特别是在“以药养医”的当下，儿童 还存在职业风险较高、工作时间长、医患矛盾多等问题。种种不利因素下，儿科医生紧俏的局面非但没有缓解，反而有进一步扩大的趋势。未来随着第四次婴儿潮出现，儿童医院将更为紧俏。2014年底，我9910000.53 名儿科医生。2008-2014 年中国儿童专科医院数量（单位：家，%）资料来源：整理显而易见，儿童医院数量与日益增长的需求并且且不相匹配，需加快建设步子。在推动儿童医院建设时，首要关键是加强儿科医生的培养，以补充儿科医生供应。目前，我国政府已加大了关于儿童医疗资源的投入，并且且接连出台了一系列的政策。预计到2020 14 0.6 人以上， 一定程度上缓解了当前紧俏局面。随着儿科医生增多，儿童医院的发展也将相应提速，前景有望再次明朗。总体来看，儿童医疗市场未

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