某担保公司管理制度汇编范本

1、PAGE 1中小企业信信用担保保有限责责任公司司管理制度汇汇编目录录第一部份 行政政管理制制度第二部份 人事事管理制制度第三部份 财务务管理制制度第四部份 会计计核算制制度第一部份 行政政管理制制度第一章 总则 第第一条 为完完善公司司行政管管理机制制，实行行规范化化的行政政管理，使使公司各各项行政政工作有有章可循循，特制制定本制制度。 第第二条 本制制度包括括： 11、日常常办公制制度 22、办公公秩序管管理制度度 33、保密密规定 44、文件件收发、传传阅，档档案管理理制度 55、印鉴鉴、介绍绍信管理理制度 66、文印印、办公公设备管管理制度度 77、办公公用品领领用制度度 88、通信信设

2、备使使用制度度 99、财产产管理制制度 100、车辆辆使用与与维护管管理办法法 111、文件件销毁制制度第二章 日常办办公制度度 第第三条 公司司上下都都要严格格遵守劳劳动管理理制度和和费用管管理制度度，高效效率地为为公司服服务。 第第四条 实行行例会制制度。重重大问题题、人事事安排由由总经理理办公会会决定；各项担担保项目目由公司司审保委委员会集集体讨论论决定。总总经理办办公会、中中心经理理会每月月不定期期召开。 第第五条 各中中心及业业务部门门要认真真履行职职责，广广泛听取取员工的的意见和和建议。各各中心及及业务部部门之间间应按公公司操作作程序交交流工作作情况和和信息。 第第六条 员工工之间

3、互互相尊重重，团结结友爱。重重大问题题坚持原原则，一一般分歧歧互相体体谅、互互相理解解。 第第七条 严格格档案管管理，严严守保密密纪律。公公司利益益第一，个个人利益益服从公公司利益益。第三章 办公秩秩序管理理制度 第第八条 员工工的仪容容仪表： 员员工个人人形象代代表着公公司的形形象，所所以员工工个人仪仪表的优优劣对公公司至关关重要，为为此，公公司对员员工上班班时间的的仪容仪仪表作如如下要求求：要求项目 男男士 女女士 服装要求西服套装或或整洁服服装职业套装禁止背心、短裤裤、无领领上装低胸、无领领、超短短裙、短短裤 鞋要求穿皮鞋且保保持光亮亮、干净净禁止穿拖鞋，鞋鞋面肮脏脏，有污污垢、灰灰尘

4、发饰要求整齐、自然然整齐禁止乱蓬蓬、过过长零乱面容修饰要求保持精神、每每日剃须须清淡的化妆妆禁止蓄须，无精精打采浓妆艳抹或或不化妆妆 其它手指甲不能能太长，禁禁止涂鲜鲜艳的指指甲油 第第九条 员工工在办公公时间和和办公地地点不得得大声喧喧哗、打打闹，不不得在办办公室吃吃东西，不不准干私私活，不不得长时时间看非非专业性性报纸（如如成都商商报、成成都晚报报、华西西都市报报、商务务早报、蜀蜀报、四四川青年年报）。 第第十条 员工工在办公公场所和和办公时时间，原原则上不不准打私私人电话话和会私私客，不不准带小小孩到公公司玩耍耍。必须须接的私私人电话话要尽量量低声，不不得影响响他人工工作，最最长不得得超

5、过三三分钟。必必须接待待的私客客应到接接待室或或走廊接接待。 第第十一条条 向向领导请请示、汇汇报工作作，应简简明扼要要，节省省时间。原原则上不不允许越越级请示示、汇报报，情况况紧急、事事关重大大者除外外。 第第十二条条 除除谈工作作外，不不准串岗岗闲聊、擅擅自离岗岗，进入入各办公公室应先先请示，允允许后方方可进入入。 第第十三条条 员员工负责责本办公公室清洁洁卫生，公公共办公公区域内内禁止吸吸烟、乱乱丢弃物物，爱护护办公环环境。 第第十四条条 员员工要保保持自己己办公桌桌桌面的的整洁，禁禁止放置置与办公公无关的的杂物，下下班时应应整洁办办公桌面面，私人人物品均均放入员员工贮物物柜，将将办公桌

6、桌锁好，防防止文件件资料的的丢失。 第第十五条条 员员工要礼礼貌待客客，礼貌貌用语，礼礼貌接转转电话，耐耐心解答答相关的的业务事事项及电电话询问问，自觉觉树立维维护公司司的良好好形象。 第第十六条条 爱爱护公司司财产，最最后离开开办公室室的员工工必须检检查门窗窗是否关关闭，空空调、电电脑、电电灯、饮饮水机是是否关闭闭，防止止火灾和和失窃事事件的发发生。第四章 保密规规定 第第十七条条 密密级确定定： 公公司文件件分“秘密”、“机密”、“绝密”三个等等级，凡凡涉及三三个等级级内文件件均属保保密范围围。 11、“秘密”：内部部规章制制度属秘秘密级，只只限全体体员工周周知，不不可外传传。 、“机密”

7、：公司司“总经理理办公会会议纪要要和中心心经理办办公会议议纪要”、“项目进进度计划划”、“项目建建议书”、“项目可可行性研研究报告告”、“ 有关关财务制制度”、“财务报报表”“各类类经济合合同、协协议”等属机机密级，此此类文件件发至中中心经理理及相关关人员。、“绝密密”：公司司“董事会会会议纪纪要”、“总经理理工作报报告”、“年度财财务决算算报告书书”、“年度财财务收支支和利润润分配方方案”等属公公司绝密密级，此此类文件件发至公公司领导导。第十八条 保密密规定：1、由各中中心及业业务部门门建立的的专业性性“机密”级以下下文件（含含“机密”级）由由各中心心及业务务部门向向办公室室提交文文件软盘盘

8、及文件件原稿备备案，各各中心及及业务部部门留存存一份，其其中软盘盘及文件件原稿由由各中心心经理或或业务部部门主管管负责保保管，保保存在计计算机软软、硬盘盘上的文文件必须须作加密密处理，密密码由各各中心经经理或业业务部门门主管掌掌握。 22、各类类“绝密”级文件件统一由由办公室室负责保保管，保保存在计计算机软软、硬盘盘上的文文件必须须作加密密处理，密密码由办办公室主主管掌握握。3、各中心心及业务务部门的的专业性性“机密”级以下下文件（含含“机密”级）的的打印草草稿各中中心经理理或业务务部门主主管负责责收集，以以备下次次打印之之用，凡凡不能继继续使用用的草稿稿纸，各各中心及及业务部部门必须须及时销

9、销毁，不不得随意意放置。4、办公室室定期对对保存的的各类文文件软盘盘进行拷拷贝更新新，避免免因软盘盘损坏导导致文件件丢失。 第第十九条条 借借阅规定定： 11、凡借借阅本中中心或本本部门“机密”级以下下文件（含含“机密”级），需需经部门门主管允允许，办办理借阅阅手续，并并于借阅阅当日归归还，若若需带出出公司，需需经中心心经理签签字批准准； 22、凡借借阅其他他中心或或部门“机密”级以下下文件（含含“机密”级），需需经中心心经理允允许，到到办公室室登记办办理借阅阅手续，并并于借阅阅当日归归还，若若需带出出公司，需需经总经经理签字字批准； 33、凡借借阅“绝密”级文件件，经总总经理签签字批准准，到

10、办办公室登登记、办办理借阅阅手续，并并于借阅阅当日归归还，不不得带出出公司。 第第二十条条 对对泄密行行为的处处理凡私自传播播、散发发、复印印公司保保密范围围内的文文件，均均属泄密密行为。 泄泄露公司司“秘密”者，给给予警告告处分一一次。 泄泄露公司司“机密”者，给给予记过过处分一一次。 泄泄露公司司“绝密”者，给给予除名名。第二十一条条 任任何人不不得随意意涂改或或自行处处理公司司文件，必必须妥善善保管，公公司不定定期收回回保密范范围内文文件统一一销毁。第五章 文件收收发、传传阅，档档案管理理制度 第第二十二二条 管理分分类及原原则 11、公司司档案按按三类实实行“部门立立卷、分分类管理理”

11、办法： 人人事档案案：人力力资源部部立卷、管管理； 业业务档案案：各中中心及业业务部门门立卷、管管理；财务档案：财务中中心立卷卷、办公公室管理理； 22、立卷卷、归档档中凡涉涉及两个个中心的的档案整整理、保保管工作作因规定定不明的的，由行行政管理理中心协协调后决决定职责责归属及及处理办办法。 第第二十三三条 立卷归归档要求求凡记载公司司的具有有查阅、保保管价值值的各类类文件材材料、磁磁盘、实实物等，均均属归档档范围。具具体如下下：1、行政管管理中心心立卷归归档范围围(1)办公公室立卷卷归档范范围 公司成成立的有有关资料料。包括括可行性性研究报报告、合合同协议议、章程程、申请请报告、主主管部门门

12、批复、营营业执照照、董事事会成员员的简历历、公司司领导班班子个人人情况等等。 公司历历届董事事会的主主要资料料。如通通知、董董事会参参加人员员名单、会会议日程程安排、总总经理工工作报告告、董事事会会议议纪要、总总经理办办公会会会议纪要要等文字字材料及及声像材材料等。 政府有有关部门门、单位位发送我我公司的的来文、来来函及其其它资料料。 相关公公司发送送的各种种邀请书书、信息息资料等等。 公司的的规章制制度、发发文、纪纪要、通通知。 公司与与有关单单位签订订的各种种合同、协协议书、意意向书(正本)。 其它在在公司各各项行政政、业务务活动中中形成的的具有考考查、利利用价值值的资料料。 (2)人人力

13、资源源部立卷卷归档范范围 公司人人事档案案，包括括部门主主管以上上人员的的任免通通知、员员工试用用、聘用用以及升升职、奖奖惩、辞辞退的各各种记录录； 公司各各类人员员技术职职称、技技术培训训的各种种记录； 建立人人才档案案库，对对所有技技术专业业人才设设置特殊殊档案； 22、财务务中心立立卷归档档范围 各各类财务务报表、凭凭证、资资料以及及与上级级财税部部门、金金融机构构相互来来往的函函件、协协议、合合同及其其它文件件。 33、其他他中心及及业务部部门立卷卷归档范范围： 其其他中心心及业务务部门专专业资料料、文件件及其它它。 第第二十四四条 文件的的传阅 11、需传传阅文件件（上级级政策性性文

14、件、公公司的决决策方案案、公司司的发文文、公司司收集的的经济信信息等），根根据文件件内容由由办公室室决定传传阅范围围。 22、建立立卡片式式文件的的传阅单单，传阅阅单上应应有领导导批示、阅阅文人及及传阅、退退回时间间。 33、办公公室应及及时催阅阅已传出出的文件件； 第第二十五五条 文件的的借阅 11、公司司员工借借阅各类类文件按按第三章章、第三三条的有有关规定定办理；2、外单位位人员借借阅文件件时，须须持有介介绍信，介介绍信写写明文件件号、借借阅人姓姓名、政政治面貌貌、职务务、借阅阅时间、借借阅目的的等，经经总经理理审批后后在办公公室办理理借阅手手续。第二十六条条 文文件的立立卷归档档存放

15、11、在年年终，通通过对照照收发文文登记本本和借阅阅文件登登记本，把把所有应应归档的的文件收收集齐全全；2、立卷时时应保持持文件之之间的历历史联系系，按文文件的共共同特征征和相互互联系进进行组卷卷；3、公司内内文件按按文号以以年为单单位立卷卷。其他他单位来来文以单单位名立立卷。专专题事项项单独立立卷，即即按问题题特征立立卷；4、定卷时时，对卷卷内文件件进行系系统排列列、编号号，填写写卷内目目录和卷卷本备考考表，填填好案卷卷的封皮皮及案卷卷的目录录。 第第二十七七条 文件的的收发制制度发文 （11）在领领导对文文件草拟拟后，由由办公室室对文件件进行拟拟稿，也也可由具具体业务务部门拟拟稿； （22

16、）文稿稿通过检检稿并证证明无误误后，送送往公司司主管领领导人审审批签发发； （33）经签签发的文文稿应在在发文登登记簿上上登记，填填写编号号、成文文日期、送送发范围围、文件件名称、文文号、份份数、附附件、签签发人等等事项； （44）经登登记后的的文稿方方可正式式印制、盖盖章； （55）文件件收领部部门必须须在发文文登记单单上签字字，发文文登记单单随留底底文件一一同保存存，以备备核查。收文 （11）建立立收文登登记簿。填填写顺序序号、收收文日期期，来文文单位、文文号、文文件名称称、份数数、内容容摘要、处处理情况况等事项项。 （22）上级级或其它它单位文文件、内内部资料料以及挂挂号信件件等都应应登

17、记。一一些带广广告性质质的信函函以及不不具文件件性质的的电报、报报刊等不不必记录录。 （33）急件件随到随随登，并并及时分分送，不不得延误误。 （44）在收收文登记记的同时时，在文文件右上上角加盖盖本公司司的收文文专用章章。第六章 印鉴、介介绍信管管理制度度 第第二十八八条 公司印印鉴、法法定代表表人个人人印鉴、总总经理个个人印鉴鉴由总经经理指派派专人保保管，公公司各中中心及业业务部门门的印鉴鉴由部门门负责人人指派专专人保管管。 第第二十九九条 印鉴必必须放在在安全的的地方，不不可乱放放，发现现印鉴丢丢失或有有异常现现象，应应及时报报告领导导，迅速速查明情情况，及及时处理理，确认认丢失，应应向

18、有关关部门声声明作废废。 第第三十条条 各各中心及及业务部部门因对对外业务务需要使使用公司司印鉴时时，需经经行政管管理中心心审核、签签字登记记后，方方可办理理。公司司投资、担担保等重重大经济济活动涉涉及各种种对外合合同使用用公司印印鉴，需需经总经经理签字字，交由由办公室室登记后后方可办办理。第三十一条条 所所有公司司文件应应先编上上文号，经经总经理理签发后后方可加加盖公司司印鉴。 第第三十二二条 各中心心及业务务部门印印鉴或专专用印鉴鉴因机构构变动或或其他原原因停用用时，应应统一交交回行政政管理中中心并指指定办公公室加以以销毁。第三十三条条 凡凡以公司司名义出出具的介介绍信，须须由行政政管理中

19、中心经理理签发。填填写介绍绍信应按按规定内内容填写写，持出出部分和和存根部部分内容容一致，经经办人需需在存根根联上签签字。 第第三十四四条 所有介介绍信均均应按顺顺序编号号，非经经总经理理书面特特许，不不能出具具空白介介绍信。经经特批出出具的空空白介绍绍信必须须说明有有效期限限，并由由使用人人在介绍绍信存根根签名。第三十五条条 非非本公司司工作人人员，不不得使用用公司介介绍信。因因工作需需要必须须使用时时，须经经总经理理书面批批准。第三十六条条 妥妥善保管管介绍信信存根，及及时归档档。第七章 文印、办办公设备备管理制制度 第第三十七七条 办公室室文印人人员必须须遵守公公司的保保密规定定，不得得

20、泄露工工作中接接触的公公司保密密事项；第三十八条条 打打印文件件，应按按文件收收发规定定由各级级领导签签字批准准。各中中心及业业务部门门草拟的的文件、报报表和业业务资料料，需注注明拟稿稿人及打打印份数数，经中中心经理理签字批批准方可可打印。第三十九条条 公公司各中中心及业业务部门门需复印印的各种种文件、资资料，要要求注明明复印份份数，复复印量过过大时需需注明用用途，由由中心或或部门负负责人签签字并经经办公室室主管审审核登记记后方可可复印。第四十条 公司司各中心心及业务务部门需需传真的的各种文文件、资资料，需需注明传传真号、对对方的单单位名称称及接件件人，经经中心或或部门负负责人签签字并经经办公

21、室室主管审审核登记记后发送送。第四十一条条 文文印工作作人员必必须按时时、按质质完成打打字、传传真、复复印任务务，不得得积压迟迟误，任任务紧急急时应加加班完成成。第四十二条条 复复印机、传传真机由由专人管管理。一一般情况况下非专专管人员员未经允允许不准准开机；第四十三条条 原原则上不不接受外外单位、个个人资料料打印、复复印，如如确实需需要，经经办公室室主管批批准后办办理登记记收费手手续。复复印收费费标准：（33，44）0.2元张，（4，5）00.1元元张；打字收收费标准准：以4计算算每页收收费5元元。收据据由财务务部出具具； 第第四十四四条 文印人人员应爱爱护设备备，按操操作程序序进行操操作，

22、节节约用纸纸，降低低消耗，注注意安全全。 第第四十五五条 文印的的消耗材材料采购购，须报报办公室室批准方方可购买买。 第第四十六六条 严禁私私事用传传真电话话，严禁禁将电脑脑用于私私人学习习或玩游游戏。违违者按公公司的有有关规定定处罚。 第第四十七七条 各中心心及业务务部门发发生的文文印材料料消耗及及传真、长长途电话话费用由由办公室室负责统统计，并并报财务务部门备备案，作作为年终终各中心心及业务务部门费费用考核核的依据据。第八章 办公用用品领用用制度 第第四十八八条 公司各各部门所所需的办办公用品品（财务务部除外外），按按计划由由办公室室统一购购置，各各部门按按实际需需要领用用。 第第四十九九

23、条 办公室室指派专专人负责责对办公公用品进进行造册册，领用用时实行行登记制制度。 第第五十条条 办办公用品品只能用用于办公公，不得得移作他他用或私私用。 第第五十一一条 所有员员工要本本着勤俭俭节约、杜杜绝浪费费的原则则，爱惜惜办公用用品。 第第五十二二条 购置日日常办公公用品或或报销正正常办公公费用，由由行政管管理中心心经理审审批，购购置大宗宗办公用用品，必必须按财财务管理理规定报报总经理理批准后后购置。第九章 通讯设设备使用用制度 第第五十三三条 接听外外来电话话必须用用规范用用语，通通话时讲讲普通话话，如对对方为本本地人时时可讲地地方语言言。规范范用语为为：“您好，担担保公司司”，“请问

24、找找哪位”，“请稍等等”，“谢谢”，“再见”。 第第五十四四条 电话为为办公配配备、使使用，私私事打市市内电话话不得妨妨碍联系系公务。通通话须简简单明了了，禁止止用电话话聊天。 第第五十五五条 因公拨拨打长途途电话按按下列程程序办理理： （）详细细填写“长途电电话使用用申请单单”；（）交中中心或部部门负责责人签字字；（）通话话完结后后，将登登记表项项目完成成以备核核查。 第第五十六六条 禁止员员工为私私事挂拨拨长途电电话。确确有急事事需要，比比照因公公程序办办理，并并按电信信局收费费标准收收费，由由财务部部出具收收据。禁禁止拨打打各种信信息台及及股市信信息电话话。如有有违反，将将给予以以元人人

25、民币罚罚款。 第第五十七七条 公司报报销限额额费用的的传呼、手手机必须须随时处处于待机机状态，并并在公司司呼叫时时立即回回答。第十章 财产管管理制度度 第第五十八八条 公司全全部固定定资产、低低值易耗耗品、办办公设备备用品由由办公室室统一负负责购置置、保管管、调配配、报废废处理。 第第五十九九条 购置财财产、办办公用具具按下列列程序办办理： 11、公司司购买办办公用品品及低值值易耗品品，均需需使用部部门填写写物品品购置计计划单报报办公室室汇总，并并报主管管副总（总总经理助助理）或或总经理理审查同同意，财财务部凭凭审批后后的物物品购置置计划单单预付付货款。 22、日常常耗用的的办公用用品由办办公

26、室根根据业务务需要量量，编制制全年预预算和分分批采购购计划。 33、各部部门业务务必需的的书报、杂杂志、学学习资料料等，由由各部门门列出清清单，行行政管理理中心经经理批准准后方可可购买。 44、购置置的各项项财产、办办公用品品、书刊刊等，均均凭正式式发票和和实物，由由办公室室验收、登登记并在在发票上上签收后后，连同同审批后后的物物品购置置计划单单在财财务部按按费用报报销规定定报销，并并据此入入帐。 第第六十条条 财财产的保保管与使使用。 11、公司司全部固固定资产产、低值值易耗品品、办公公用品，统统一由办办公室登登记、建建卡、保保管，其其中固定定资产和和大宗低低值易耗耗品，财财务部还还应建立立

27、分类明明细帐，进进行固定定资产折折旧和低低值易耗耗品摊销销的会计计核算。 22、各部部门所需需使用的的各项物物品，在在办公室室办理领领用手续续，并按按部门建建立在用用物品登登记簿。员员工所用用的办公公用品，由由使用者者负责保保管。 第第六十一一条 财产物物资的报报废。 11、固定定资产报报废由使使用部门门向办公公室申报报，经总总经理审审批后，分分别在财财务部、办办公室办办理核销销手续。 22、各类类需清理理变卖的的财产物物资由办办公室登登记造册册，财务务部审查查并合理理定价报报总经理理批准后后处理，所所获变卖卖收入财财务部据据以入帐帐。第十一章 车辆辆使用与与维护管管理办法法 第第六十二二条

28、车辆使使用： 11、公司司车辆由由办公室室负责管管理和调调配，并并首先保保证领导导使用。 22、各中中心及业业务部门门用车时时，应由由中心或或部门负负责人填填写派派车申请请单说说明去向向、用途途，提前前通知办办公室，办办公室主主管视业业务的轻轻重缓急急和出车车地点合合理调配配。 33、根据据业务需需要有驾驾驶执照照的员工工，经行行政管理理中心经经理派遣遣，可以以驾驶公公司车辆辆。 44、保证证财务部部取款、送送款用车车； 55、因业业务急需需，公司司又无车车需乘出出租车时时，由各各业务中中心经理理说明理理由，行行政管理理中心经经理同意意并签字字后才能能报销。 66、每日日下班时时各车辆辆钥匙统

29、统一交回回办公室室保管，节节假日、晚晚上车辆辆一律停停放在公公司，若若因外出出加班超超过211时，或或其他原原因不能能停放公公司时，经经请示后后，可以以停放它它处。 第第六十三三条 车辆维维护： 11、专职职驾驶员员负责公公司车辆辆保养、维维护、年年审等。车车辆需要要检修时时，专职职驾驶员员说明情情况，经经行政管管理中心心经理审审核同意意后，实实施检修修。维修修费用达达5000元以上上，需经经总经理理审核后后，再进进行检修修。 22、购置置车辆备备件（品品）金额额在5000元以以上的，由由专职驾驾驶员填填写物物品购置置计划单单，经经总经理理审批后后报销。 第第六十四四条 事故的的处理 11、发

30、生生行车事事故后，不不论行车车事故大大小必须须报办公公室备案案。 22、公务务用车情情况下损损失金额额在50000元元以下的的责任事事故，保保险公司司赔付后后的不足足部份由由责任人人自行承承担。 33、公务务用车情情况下损损失在550000元以上上的责任任事故，保保险公司司赔付后后的不足足部份440%由由责任人人承担；60%由公司司承担。 44、经批批准后的的私人用用车如发发生事故故，维修修费用一一律自负负。 第第六十五五条 其它情情况处理理 11、驾驶驶者因违违章被处处罚公司司不予以以报销。 22、未经经批准自自行出车车、执行行公务擅擅办私事事者，除除扣发驾驾驶者当当月全部部奖金外外，还将将

31、受到公公司行政政处罚。 33、未经经批准自自行出车车、执行行公务擅擅办私事事时发生生行车事事故的，不不仅要自自负全部部经济责责任，公公司还要要处以5500-20000元的的罚款。 44、不具具备驾驶驶资格的的未经批批准擅自自驾驶，扣扣发驾驶驶者当月月全部奖奖金。在在此期间间发生行行车事故故的自负负全部责责任，并并将受到到公司严严厉的行行政处罚罚。第十二章 文文件销毁毁制度 第第六十六六条 销毁文文件指把把没有保保存价值值或作废废的文件件、资料料、合同同、协议议、刊物物等书面面资料，按按有关规规定加以以销毁。 第第六十七七条 应销毁毁文件范范围：上级下发的的文件，不不需要归归档立卷卷或备份份的文

32、件件。本公司制发发的文件件，归档档立卷后后的余份份。政级单位报报送的无无存档价价值的文文件、资资料等。公司会议文文件、资资料立卷卷后的余余份。公司决定作作废的合合同、协协议及行行政文件件等。上级机关指指定销毁毁的文件件、资料料等。 第第六十八八条 销毁程程序：清点：总经理办公公室把确确认就销销毁的文文件、资资料通知知各部门门清理出出来，按按份数核核对点清清，交由由总经理理办公室室统一销销毁，各各部门不不得自行行销毁。登记：将应销毁的的文件、资资料逐份份登记在在文件件销毁申申请单上上。不允允许未经经登记，私私自将文文件销毁毁。审批：公司所有合合同、协协议，上上级政发发的文件件、资料料及一切切属于

33、公公司“密级”文件范范围的文文件、资资料，需需经总经经理或分分管副总总审批后后方可销销毁；其其它内部部行政文文件、资资料等需需经总经经理办公公室主任任审批后后方可销销毁。4、销毁：办公室定于于每月330日进进行文件件销毁工工作。5、备案：文件销销毁后，监监销人要要在文文件销毁毁申请单单上签签字，并并注明时时间。文文件销毁毁申请单单将长长期存档档。 第第六十九九条 本规定定自颁布布之日起起生效，请请各部门门严格遵遵守。 第第七十条条 本规定定解释权权在公司司总经理理办公室室。第十三章 附则则本制度经总总经理办办公会审审核后公公布实施施，修改改亦同。本制度如有有未尽事事宜，可可由总经经理办公公会另

34、行行补充规规定。本制度如与与国家有有关法律律、法规规相抵触触，则以以国家法法律、法法规为准准。行政管理制制度附表表附表一： 文件件签收单单附表二： 文件件借阅申申请表附表三： 传真真申请单单附表四： 长途途电话申申请单附表五： 派车车申请单单附表六： 打印印登记表表附表七： 复印印登记表表附表八： 印章章使用记记录附表九： 图书书、资料料借阅表表附表十： 物品品购置计计划单附表十一：购买办办公用品品申请表表附表十二：文件销销毁制度度附表一： 文文件签收收单 文件件名称： 文号号： 部 门门份 数签 名名附表二： 文件借借阅申请请表 年年 月月 日日 部部门申请人 文件名名称 借阅事事由借阅及归

35、还还时间部门及中心心负责人签字字 年 月 日 办公室意见见 年 月 日 备注注附表三： 传真真申请单单 部门门： 年年 月月 日日 申请请人负责人签字字 接收单单位传真电话号号码主要传真内内容传真份数和和费用核定人签字字附表四： 长途电电话申请请单 年 月 日 申请请人负责人签字字 联系单单位联系电话号号码主要通话内内容通话时间和和费用核定人签字字附表五： 派派车申请请单 年年 月月 日日部门申请人目的地用车时间用车事由部门负责人人签字办公室意见见备注附表六： 打印登登记表部门文件名称发稿人打字人校对人字数份数费用时间附表七： 复复印登记记表部门内容份数纸型签字费用时间附表八： 印鉴使使用记录

36、录部门内 容容负责人经办人时间附表九： 图图书、资资料借阅阅表部门姓名图书、资料料名称借阅时间归还时间签收附表十： 物品购购置计划划单中心 年 月 日 序 号物品名称数 量备 注中心经理行政中心经经理 总经理附表十一： 购买买办公用用品申请请表中心： 年年 月月 日 序 号办公用品名名称数 量备 注中心经理行政中心经经理总经理附表十二： 文件件销毁申申请单年 月月 日序号发文机关文件号文件标题份数备注审批人： 监销销人： 申申请人：第二部份 人事事管理制制度第一章 总则 第第一条 公司司为追求求人事管管理制度度的健全全，以达达高度运运用人力力，提高高经营效效益的目目的，特特制定本本制度。 第第

37、二条 公司司员工的的招聘、任任用、服服务、待待遇、调调迁与差差假、工工作交接接手续、教教育与训训练、员员工福利利、解聘聘、辞职职、考核核与奖惩惩等事项项，除公公司章程程、组织织规程及及政府有有关法令令及有关关规定外外，均依依本制度度办理。 第第三条 本公公司除董董事、监监事外，自自总经理理以下各各级人员员，均称称为本公公司员工工。 第第四条 公司司因业务务工作需需要聘请请顾问或或特约人人员，雇雇用临时时工。其其管理办办法另以以聘约或或合同为为准。 第第五条 公司司员工除除本公司司章程规规定须经经董事会会同意任任用者外外可由各各中心经经理填写写人员员增补申申请单呈呈报总经经理核准准招聘。第六条

38、公司实实行年终终考核自自然淘汰汰制。 第第七条 公司司各级员员工，均均应遵守守本制度度各项规规定及公公司制定定的其它它规章制制度。第二章 任用 第第八条 公司司人员的的增补以以公开招招聘为基基本原则则。 第第九条 公司司增补人人员的考考选应分分初试与与复试。初初试以口口试为原原则，必必要时兼兼行笔试试。初试试由人力力资源部部指定人人员办理理。复试试由录用用部门主主管办理理。 第第十条 公司司增补人人员录用用，职员员级别者者呈总经经理批准准，总（副副）经理理、三总总师以上上者报董董事会批批准。 第第十一条条 人人员招聘聘作业程程序： 11、人力力资源部部根据公公司业务务发展需需要，拟拟订招聘聘计

39、划。 22、登报报征聘。 33、应征征者的处处理： （11）对合合格应征征者发“初试通通知”，通知知前来公公司初试试。 （22）对不不合格者者的应征征资料，归归档半年年后销毁毁，但有有要求退退件者，给给予退件件。 44、背景景调查： 经经初试合合格者，初初步决定定录用的的人员，视视情况应应做背景景调查，包包括原服服务单位位正式书书面工作作鉴定或或派员亲亲临原单单位外调调。 55、结果果评定： 经经评定未未录取人人员，人人力资源源部须发发出谢函函通知。将将其资料料归入储储备人才才档案中中，以备备不时之之需。经经评定录录取人员员，由人人力资源源部和录录用部门门的中心心经理商商定报到到日期后后，发给

40、给报到通通知书。 第第十二条条 新新进员工工应验对对身份证证及其它它有效证证件，并并于报到到时递交交以下资资料： 11、相片片两张； 22、自传传一份； 33、最高高学历证证件、学学位证件件及职称称证件各各一份（均均需原件件）； 44、市级级以上医医院最近近一个月月体格检检查表； 第第十三条条 应应聘人员员从到职职日起一一个月为为试用期期。必要要时视其其试用期期表现优优劣予以以缩短或或延长。中中心经理理以上及及特殊人人才的应应聘人员员报总经经理批准准后可免免试用期期。 第第十四条条 试试用员工工表现优优良者，应应由其中中心经理理填报试试用期满满通知呈呈报总经经理核准准正式录录用。 第第十五条条

41、 试试用员工工表现欠欠佳者，由由其中心心经理权权宜延长长试用或或停止试试用，并并填报试试用期满满通知报报人力资资源部并并呈总经经理核准准。 第第十六条条 正正式录用用的员工工，按公公司有关关规定签签定劳动动合同。 第第十七条条 人人事档案案：公司司各级员员工的档档案由市市人才交交流中心心或有关关人力资资源部保保管。 第第十八条条 凡凡有下列列情况之之一者，不不得予以以聘用： 11、剥夺夺公民权权尚未复复权者。 22、曾犯犯刑事案案件，经经法院判判决或通通缉在案案者。 33、吸食食毒品者者。 44、原服服务单位位，因本本人原因因没履行行劳动合合同者、未未办清离离职手续续者、带带有各种种经济纠纠纷

42、者或或因各种种违规行行为被原原服务单单位除名名者。 55、身体体缺陷或或患传染染病或健健康欠佳佳难以胜胜任工作作者。第三章 服务 第第十九条条 公公司员工工应遵守守本公司司一切规规章制度度。 第第二十条条 公公司员工工应接受受上级主主管指挥挥与监督督，不得得违抗。如如有意见见应事前前述明，其其意见未未能得到到采纳或或修正时时，均应应坚决照照办。 第第二十一一条 公司员员工应维维护公司司信誉。凡凡个人意意见涉及及本公司司利益方方面，非非经许可可，不得得对外发发表，除除办理本本公司指指定业务务外，不不得擅用用本公司司名义办办理其它它业务及及个人私私事。 第第二十二二条 公司员员工不得得经营或或出资

43、参参与本公公司同类类的业务务，不得得兼任公公司以外外任何职职务。 第第二十三三条 公司员员工应尽尽忠职守守，并保保守公司司日常事事务及业业务上的的一切机机密。 第第二十四四条 公司员员工执行行公务时时，应力力求实际际，不得得畏难逃逃避，互互相推诿诿或无故故拖延。 第第二十五五条 公司员员工处理理业务，应应树立成成本观念念。对一一切公物物应加以以爱护。未未经许可可，不得得将公物物私自携携出公司司。 第第二十六六条 公司员员工对外外接洽事事务时应应态度谦谦和，不不得有骄骄傲怠慢慢损害本本公司名名誉的行行为。 第第二十七七条 公司员员工应彼彼此通力力合作，和和衷共济济，不得得妄生意意见、吵吵闹、斗斗

44、殴、拨拨弄是非非扰乱秩秩序，妨妨碍风纪纪。第四章 劳动管管理 第第二十八八条 工作时时间： 每每年“五.一一”到“十.一一”为上午午8:33012:00，下下午2:005:330 每每年“十.一一”到次年年“五.一一”为上午午8:33012:00，下下午1:305:000 第第二十九九条 员工上上、下班班应亲自自打卡，不不得委托托他人代代打，如如有上述述情况发发生，双双方均以以旷工论论处。 第第三十条条 因因外出未未打卡、上上下班忘忘记打卡卡者，应应次日由由部门主主管证明明并在卡卡上注明明。否则则，均以以迟到、早早退或旷旷工论处处。 第第三十一一条 人力资资源部每每月终了了后将出出勤情况况汇总

45、，编编制统计计表两份份，一份份送财务务部核计计薪资加加扣，一一份公布布： 11、缺勤勤统计 22、全勤勤人员名名单 33、加班班统计 第第三十二二条 休假假 11、员工工除星期期六、星星期日休休息外，享享受国家家法定节节假日。 22、国家家法定休休假日薪薪资及津津贴照发发，如工工作需要要加班时时，应征征得员工工同意，并并根据国国家劳动动法及公公司规定定加发薪薪资。 33、带薪薪年假凡在本公司司工作满满一年者者，可于于次年开开始每年年享受带带薪假一一周。凡凡上一年年内病假假累计达达15天天者、事事假达77天者当当年不享享受带薪薪年假（不不包括法法定节假假日在内内）。休休假期内内，薪金金依照工工资

46、标准准计发发，按实实际休假假天数扣扣除奖金金、其它它补贴。 11、带薪薪年假应应当年内内一次休休完，不不得延续续到下一一年，确确实因工工作需要要当年不不能休假假者，报报公司人人力资源源部审核核经总经经理批准准同意后后，按相相应天数数发给（基基本工资资+岗位位工资+奖金）的的2000%予以以补偿。如如自行放放弃休假假，工资资、奖金金照常发发放。 第第三十三三条 请假 11、员工工请假分分为七种种： （11）事假假：因私私事必须须本人处处理者可可请事假假，每年年累计以以15天天（含115天）为为限。事事假期间间扣除相相应天数数的工资资（含岗岗位工资资）、误误餐费、奖奖金及各各种津（补补）贴。当当月

47、事假假连续或或累计超超过2天天，扣除除当月全全部奖金金。超过过3天（含含3天）的的事假需需经总经经理批准准。（2）病假假：因病病必须治治疗或休休养者，应应出示市市级以上上医院证证明申请请病假，每每年累计计以300天（含含30天天）为限限，连续续病假33个月（含含3个月月）为限限，超过过此限者者公司将将劝其辞辞职。每每月病假假5天内内按实际际天数扣扣除误餐餐补助、奖奖金和岗岗位工资资；超过过5天（含含5天）者者，扣除除全月奖奖金并按按实际天天数扣除除误餐补补助、工工资（含含岗位工工资）及及各种津津（补）贴贴；连续续病假超超过155天（含含15天天）除扣扣除全月月奖金、误误餐费、岗岗位工资资及各种

48、种津（补补）贴外外，基本本工资按按以下标标准发放放： 工龄1110年年者，按按基本工工资的770%给给予。 工龄11020年年者，按按基本工工资的880%给给予。 工龄220年以以上者，按按基本工工资的990%给给予。 公司一一旦发现现员工病病假理由由不实或或在病假假期、医医疗期内内从事第第二职业业，公司司将劝其其自动离离职或解解除劳动动合同，并并将扣回回从该请请假之日日所发的的全部报报酬。 病假期期间生活活上若有有困难，经经核实，可可申请困困难补助助，并报报总经理理批准。 （33）公伤伤假：因因执行公公务受伤伤，凭医医院的诊诊断证明明及部门门主管、中中心经理理意见并并经总经经理批准准，住院院

49、治疗期期间一切切待遇不不变；经经医院和和总经理理批准在在家修养养期间扣扣除误餐餐费，其其他待遇遇不变。 （44）探亲亲假：在在公司工工作满22年以上上，已婚婚者配偶偶在外地地工作，可可享受每每年一次次20天天的探配配偶的探探亲假；已婚探探父母，可可享受四四年一次次20天天的探亲亲假。未未婚探父父母，可可享受每每年一次次7天的的探亲假假。休探探亲假的的员工报报销工作作地到休休假地点点的直达达硬座或或硬卧（车车上时间间超过88小时）火火车票、汽汽车票、三三等舱的的船票。路路途假按按火车、汽汽车、轮轮船直达达的时间间计算。 （55）婚假假：凭结结婚证明明，员工工一次性性享受婚婚假133天。 （66）

50、产假假：对符符合国家家计划生生育政策策的女员员工，怀怀孕期间间可到市市级以上上医院建建卡定期期检查，医医院指定定检查时时间计半半天公假假。生育育费用由由社保局局按养老老保险中中的规定定支付。分分娩享受受1200天假期期。员工工生产一一年内，每每天可获获一小时时哺乳假假。公司司男员工工在妻子子生产期期间可获获假期七七天。违违反国家家计划生生育政策策者除外外。 （77）丧假假：员工工的直系系亲属死死亡，给给予丧假假7天。 22、以上上七种假假均按每每月222.5天天工作日日计发工工资。（44）、（55）、（66）、（77）项假假期间扣扣发相应应天数的的误餐补补助及奖奖金。 33、以上上假期均均包括

51、公公休日，但但不包括括法定节节假日在在内。 44、凡申申请休假假，需填填写“请假申申请单”，中心心经理以以下员工工经所在在部门主主管同意意后，报报人力资资源部核核定并经经中心经经理批准准后方可可休假；中心经经理申请请休假需需经总经经理批准准，否则则以旷工工论处。但但因突发发事件或或急病来来不及先先行请假假者，应应用电话话迅速向向中心经经理或总总经理报报告，然然后补办办请假手手续，否否则视同同旷工。 第第三十四四条 员工请请假理由由不充分分或影响响工作时时，主管管可不予予批准或或酌情缩缩短假期期或商改改假期。 第第三十五五条 员工以以不实理理由请假假，经查查明属实实，以旷旷工论处处。 全全年旷工

52、工超过三三天者公公司将给给予除名名。 第第三十六六条 凡超假假者，回回来后需需书面说说明，呈呈报总（副副）经理理批示，方方为延长长假期。否否则按旷旷工处理理。 第第三十七七条 试用人人员请假假不论其其假别，一一律按日日扣全部部薪金。 第第三十八八条 人力资资源部建建立员工工年度考考勤统计计表，逐逐月依据据考勤情情况予以以登记。 第第三十九九条 每一年年度终了了，人力力资源部部应依据据年度考考勤统计计表统计计未休带带年薪假假的人员员，并予予以计入入十二月月份加班班统计表表内，计计发薪金金。 第第四十条条 每每一年度度终了，人人力资源源部应编编制次年年享有带带薪年假假人员名名单，并并制定休休假计划

53、划后公布布实施。第五章 薪 金 第第四十一一条 公司员员工月薪薪分为基基本工资资、岗位位工资、各各种补贴贴、特别别津贴及及奖金。岗岗位工资资根据各各岗位的的技能要要求类别别不同实实行差别别工资制制。 第第四十二二条 根据公公司各部部门（岗岗位）的的重要性性、承担担的风险险与责任任、岗位位技术能能力要求求、业务务工作量量等因素素将公司司各部门门分成三三类，岗岗位分为为四类。具具体分类类为： 11、管理理中心分分类第一类：评评估担保保中心第二类：财财务管理理中心、托托管经营营中心第三类：行行政管理理中心 22、管理理部门分分类第一类：资资信评估估部、担担保业务务部、清清算追偿偿部、资资产经营营部第

54、二类：市市场管理理部、财财务部、资资金计划划部、法法律咨询询部第三类：办办公室、人人力资源源部、信信息管理理部、审审计部 33、员工工岗位分分类第一类：项项目评价价员、资资产评估估员、担担保业务务员、清清算追偿偿业务员员、资产产经营部部业务员员。第二类：市市场管理理员、会会计、资资金计划划管理员员、法律律咨询员员第三类：文文秘、信信息员、人人事管理理员、出出纳、审审计员第四类：驾驾驶员、接接待员第四十三条条 公公司总经经理实行行年薪制制，年薪薪由董事事会研究究决定。总总经理以以下各级级员工工工资核定定标准如如下表所所示：职务岗位类别岗位工资基本工资各种补贴备注合计总经理助理理中心经理11450

55、700350评估担保中中心250021300700350托管经营中中心、财财务管理理中心235031200700350行政管理中中心2250部门主管11000600300资信评估部部、担保保业务部部、清算算追偿部部、资产产经营部部19002900600300市场管理部部、财务务部、资资金计划划部、法法律咨询询部、18003800500300办公室、人人力资源源部、信信息管理理部、审审计部1600职员1800500300项目评估员员、资产产评估员员、担保保业务员员、清算算追偿业业务员 、资产产经营部部业务员员16002700450300市场管理员员、会计计、资金金计划管管理员、法法律咨询询员、1

56、4503600400300文秘、信息息员、人人事管理理员、出出纳、审审计员13004500350300驾驶员、接接待员1150试用期员工工一般员工试试用期为为1个月月，中心心经理以以上人员员及特殊殊人才可可免试用用期700 第第四十四四条 员工在在公司服服务满一一年后，公公司可根根据效益益增长幅幅度按比比例增加加工龄工工资。 第第四十五五条 员工表表现优秀秀者，经经人力资资源部考考核、总总经理批批准，可可给予加加薪或工工资进档档。 第第四十六六条 新到员员工或离离职员工工，薪金金按天数数计发。 第第四十七七条 公司顾顾问及特特殊人员员与临时时工待遇遇，视实实际需要要以聘约约合同予予以规定定。

57、第第四十八八条 公司年年终决算算有盈余余时，按按公司“奖金分分配方案案”提拨奖奖励金发发给编制制内员工工。第六章 调迁与与出差 调调 迁迁 第第四十九九条 公司基基于业务务需要，可可随时调调迁员工工职务或或服务地地点，员员工不得得借故推推诿。 第第五十条条 调调任人员员应在规规定限期期内办理理工作交交接手续续并按时时报到。如如逾期限限五日即即视同自自动辞职职。 第第五十一一条 调任人人员在接接任者未未到职前前离职时时，其业业务暂由由其主管管或其主主管指定定的其他他人员代代理。 第第五十二二条 人力资资源部根根据人员员变动情情况，填填入人员员异动记记录簿内内。 出出 差差 第第五十三三条 员工因

58、因公出差差，应先先填写“出差申申请单”，依规规定呈上上一级主主管核准准，并报报备人力力资源部部登记后后方得出出差。遇遇紧急事事故，先先行出差差者，事事后补填填“出差申申请单”报备人人力资源源部。 第第五十四四条 出差人人员差旅旅费标准准按公司司财务制制度中“差旅费费报销标标准”执行。 第第五十五五条 出差人人员在出出差期间间，除患患病及意意外事故故阻滞，经经查属实实者仍按按日计算算差旅补补助费外外，如因因私事推推迟，应应按请假假规定办办理，其其延迟期期间不得得报销差差旅补助助费。 第七章 工作交交接手续续 第第五十六六条 公司员员工工作作交接分分: 11、主管管人员工工作交接接； 22、经管管

59、人员工工作交接接。 第第五十七七条 称主管管人员者者为各级级单位(部门)的负责责人员。称称经管人人员者为为各级业业务人员员。 第第五十八八条 主管人人员应就就下列事事项分别别造册办办理移交交： 11、部门门人员名名册、各各种资料料、文件件。 22、未办办及未了了事项。 33、主管管的财物物、办公公用品等等。 44、正式式详细的的本单位位（部门门）业务务工作、人人事工作作等书面面报告。 第第五十九九条 经管人人员应就就下列事事项分别别造册办办理移交交： 11、所经经管的财财物、事事务的资资料、文文件。 22、未办办及末了了事项。 33、本岗岗位所管管理及使使用的财财物、办办公用品品等。 44、本

60、岗岗位业务务工作详详细全面面的书面面报告。 第第六十条条 主主管人员员交接时时应由分分中心经经理派员员监交。经经管人员员交接时时可由该该部门主主管人员员监交并并在所交交接清单单上签字字证明。 第第六十一一条 本公司司员工交交接，如如发生争争执应由由监交人人述明经经过，会会同移交交人及接接收人拟拟定处理理意见呈呈人力资资源部或或逐级上上报裁定定。 第第六十二二条 主管人人员及经经管人员员移交时时应由后后任会同同监交人人依移交交表册逐逐项点收收清楚。于于前任移移交后三三日内接接收完毕毕，检齐齐移交清清册与前前任及监监交人会会签呈报报。 第第六十三三条 各级人人员移交交应亲自自办理。如如有特殊殊原因