某资产经营投资管理公司规章制度汇编

1、规章制度汇编理塘县国有有资产经经营投资资管理有有限责任任公司编编制2017年年6月 序 言为建立和完完善管理理科学、经经营规范范、勤政政廉洁、运运转高效效的工作作机制和和体制，建设以社会主义核心价值体系为根本的和谐企业，公司依据中华人民共和国公司法、理塘县国有资产经营投资管理有限责任公司章程等，制定并印发理塘县国有资产经营投资管理有限责任公司规章制度汇编。 理塘县国有资产经营投资管理有限责任公司规章制度是以规范员工行为，强化员工自我管理，建设优秀员工队伍，尽快建立与现代企业制度相适应的完整的企业文化体系，使企业文化真正做到内化于心、固化于制、外化于型，为企业的健康、快速、可持续发展提供强有力的

2、文化支撑。公司全体干部职工要认真学习并自觉遵守理塘县国有资产经营投资管理有限责任公司规章制度，形成人人学习“规章制度”、人人遵守“规章制度”的良好氛围。理塘县国有有资产经经营投资资管理有有限责任任公司2017年年6 月8 日目 录TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc298419396 第一章 组织机机构 HYPERLINK l _Toc298419397 第二章 部门职职能职责责一、行政部部职能职职责二、财务部部职能职职责三、项目部部职能职职责四、计划合合同部职职能职责责五、投融资资部职能能职责六、资产部部职能职职责 HYPERLINK l _Toc29841939

3、8 第三章 员工守守则第四章 人事管管理制度度一、考核制制度二、人事工工作制度度三、考勤制制度第五章 日常工工作管理理制度一、公文处处理及用用印制度度二、办公用用品领用用管理制制度三、保密制制度四、档案管管理制度度五、环境卫卫生管理理制度六、精神文文明建设设制度第六章 行政工工作制度度一、督办督督查工作作制度二、行政办办公会议议议事制制度 HYPERLINK l _Toc298419399 第七章 财务管管理制度度一、资金筹筹集管理理二、固定资资产管理理三、无形资资产管理理四、对外投投资管理理五、销售收收入、利利润及利利润分配配管理六、成本费费用管理理七、税务管管理 HYPERLINK l _

4、Toc298419400 第八章 日常经经费管理理制度 HYPERLINK l _Toc298419401 第九章 资金管管理制度度 HYPERLINK l _Toc298419402 第十章 廉政制制度一、廉政工工作制度度二、反腐倡倡廉预防防制度三、党风廉廉政建设设风险防防惩制度度四、党风廉廉政建设设报告制制度五、党风廉廉政建设设责任落落实制度度六、“三重重一大”事项决决策监督督检查制制度七、“三重重一大”事项决决策执行行情况公公开制度度八、“三重重一大”事项决决策监督督和评价价制度九、“三重重一大”事项决决策全程程记实制制度十、党风廉廉政建设设“十条严严禁”第十一章 党党建工作作制度一、党

5、支部部三会一一课制度度二、党员领领导干部部双重组组织生活活纪实制制度三、支部委委员会发发展党员员公示制制度四、支部委委员会发发展党员员票决制制度五、支部委委员会发发展党员员预审制制度六、入党培培养对象象推选制制度七、党员档档案管理理制度PAGE PAGE 95第一章 组织机机构第一条 组组织管理理原则（一）规范范、透明明运作原原则。按按照现代代企业管管理制度度及经营营机制组组建有限限责任公公司，建建立健全全和完善善企业法法人治理理机构，规规范公司司组织和和行为，确确保公司司的合法法权益不不受损害害。（二）科学学、民主主决策原原则。实实行董事事会领导导下的总总经理负负责制。公公司设董董事长一一名

6、，总总经理一一名、副副总经理理一名及及其各部部门主任任各一名名。（三）精简简、高效效原则。建建立适应应市场化化、企业业化运作作的组织织架构，形形成精简简高效的的项目工工作单元元，充分分调动、发发挥企业业员工的的主动性性、积极极性和创创造性。第二条 公公司组织织机构图图监 事董事长董 事 总经理副总经理 部第二章 部门职职能职责责一、行政部部职能职职责第一条 行行政事务务（一）贯彻彻落实公公司决策策部署。做做好上下下联络 HYPERLINK tml 沟沟通工作作，及时时向领导导报告情情况、反反馈信息息；搞好好各部门门相互配配合、综综合协调调工作；各项工工作和计计划的督督办和检检查。 （二二）负责

7、责公司董董事会会会议、行行政办公公会等会会务的准准备筹备备、会议议记录和和整理及及会议纪纪要撰写写印发等等工作；协助公公司领导导组织、协协调、监监督和检检查议定定事项的的实施。（三）负责责公司各各种文件件起草、审审核、印印制、发发布，制制定综合合性规章章制度；并负责责组织、协协调、监监督和检检查规章章制度的的实施。（四）负责责公司行行政公章章使用管管理，指指导分（子子）公司司做好相相应工作作。（五）负责责上级部部门和相相关单位位各类文文件资料料的签收收、登记记、传递递、交换换、发送送、保存存、立卷卷归档以以及督促促落实办办理工作作。第二条 目目标管理理（一）负责责县政府府目标管管理部门门协调，

8、做做好公司司工作目目标计划划的制定定和报送送工作，并并根据政政府下达达的目标标任务，做做好公司司内部目目标分解解工作。（二）负责责公司目目标运行行管理，定定期对目目标工作作进行督督查，及及时反映映目标运运行情况况,提出出意见和和建议。（三）牵头头做好公公司内部部目标考考核细则则的制定定，目标标考核的的组织实实施等工工作。第三条 信信息、保保密管理理（一）负责责公司信信息的收收集报送送工作，确确保目标标任务的的圆满或或超额完完成，根根据年度度信息目目标要求求，做好好目标分分解工作作。（二）负责责接收处处理各类类来电、来来信、传传真，做做好公众众来信来来访工作作。（三）负责责公司涉涉密文件件及收发

9、发内网信信息管理理工作，定定期对涉涉密和非非涉密电电脑进行行检查，对对相关涉涉密资料料进行清清理、归归档、保保存。（四）负责责公司对对外宣传传、联系系和接待待工作。第四条 人人力资源源管理（一）做好好人员招招聘，负负责办理理员工档档案转移移及劳动动合同的的签订工工作。（二）负责责建立完完善的人人力资源源记录系系统并按按规定保保管人力力资源档档案。（三）负责责与各部部门协调调培训需需要，拟拟定培训训计划，执执行员工工考核和和考勤、休休假制度度落实工工作。（四）负责责公司人人员工资资、公务务性补贴贴、社保保、年度度各类奖奖金等费费用的审审核工作作。第五条 党党风廉政政建设(一)负责责认真传传达、贯

10、贯彻上级级党风廉廉政责任任规定，拟拟定公司司党风廉廉政制度度，督促促党风廉廉政建设设责任制制的执行行。（二）负责责做好各各部门党党风廉政政建设责责任书的的签订，并并对执行行情况进进行监督督和考核核。第六条 安安全和后后勤保障障（一）负责责公司办办公区安安全管理理及员工工安全教教育督促促工作，牵牵头并监监督好各各部门责责任区的的安全管管理工作作。（二）负责责公司办办公设施施设备、办办公用品品的购置置、登记记管理等等工作，确确保国有有资产不不流失，本本着勤俭俭节约的的原则，使使用办公公用品，为为各业务务部门提提供优质质服务。（三）负责责公司交交通车辆辆的驾驶驶和维护护管理，负负责公有有车辆的的上户

11、、建建档、车车辆保险险、交通通规费的的缴纳、车车辆的统统一调度度、年审审检、维维护保养养、交通通事故的的处理与与保险赔赔付等工工作。（四）负责责公司办办公区卫卫生和食食堂运行行和管理理工作。第七条 完完成领导导交办的的其他工工作。二、财务部部职能职职责第一条 负负责公司司财务管管理，编编制公司司年度财财务计划划，处理理资金运运行和财财务会计计核算，参参与公司司的经营营管理。第二条 根根据公司司资金运运作情况况，合理理调配资资金，确确保公司司资金正正常运转转。第三条 搜搜集公司司经营活活动情况况、资金金动态、营营业收入入和费用用开支的的资料并并进行分分析、提提出建议议，定期期向董事事长和总总经理

12、报报告。第四条 负负责编制制公司年年度经费费预算、决决算；编编制公司司的月、季季、年度度营业计计划和财财务计划划，定期期对执行行情况进进行检查查分析；撰写公公司年度度财务报报告。第五条 严严格子（分分）公司司财务管管理，加加强财务务监督指指导，督督促财务务人员严严格执行行各项财财务制度度和财经经纪律。第六条 负负责公司司各项财财产的登登记、核核对，按按规定计计算折旧旧费用，保保证资产产的安全全完整和和账物相相符。第七条 参参与公司司对外经经济合同同的签订订工作。第八条 负负责公司司人员工工资、公公务性补补贴、住住房公积积金、社社保等费费用的编编制、报报批、发发放、缴缴纳；负负责公司司人员年年度

13、各类类奖金的的核算、报报批、发发放。第九条 负负责公司司及子公公司的货货币资金金结算业业务和国国有股权权管理工工作。第十条 做做好财务务报表的的编制、代代扣代缴缴及纳税税申报工工作。第十一条 负责公公司融资资资金的的管理，做做好融资资资金本本息的按按时偿还还和项目目资金支支付的申申报、审审批、拨拨付工作作。第十二条 负责银银行债权权档案管管理，全全面掌握握债权真真实情况况，积极极寻找突突破点，充充分调动动公司、社社会等各各方人员员清收积积极性，最最大限度度的做好好债权清清收工作作。第十三条 协助公公司其他他部门做做好财务务数据的的提供工工作，并并保证其其准确性性和合法法合规性性。第十四条 负责

14、公公司的财财务统计计工作，定定期分析析公司财财务状况况，并及及时向公公司领导导报告。第十五条 负责与与财政、国国税、地地税部门门的业务务协调工工作。第十六条 做好公公司各下下属子公公司、参参股公司司的管理理工作，及及时催缴缴股权收收益分红红。第十七条 负责财财务部的的党风廉廉政、安安全管理理工作。第十八条 完成领领导交办办的其他他工作。三、项目部部能职职职责第一条 负负责编制制各工程程项目的的管理计计划，检检查工程程计划执执行情况况，分析析工程进进度情况况，并提提出调整整计划。第二条 根根据工程程管理计计划，向向相关部部门提出出征地拆拆迁、杆杆线迁移移、工作作协调等等需求，随随时了解解工作进进

15、展情况况，及时时解决工工程推进进工作中中存在的的问题。负负责向施施工单位位移交施施工场地地。第三条 负负责工程程项目的的国土、规规划、建建设等相相关资料料的办理理工作，协协助施工工、监理理等相关关单位办办理施工工所需证证件和手手续。第四条 全全面参与与各施工工项目的的过程管管理，代代表公司司对各工工程项目目行使主主体监督督责任。第五条 负负责对施施工、监监理单位位按要求求投入人人员、设设施和设设备，以以及日常常工程资资料等进进行监督督检查。对对不胜任任工作的的人员及及时要求求予以更更换。第六条 对对重点工工程落实实专人实实施强势势管理，督督促施工工、监理理单位加加强人、财财、物投投放，及及时、

16、果果断决策策，确保保重点工工程的顺顺利完成成。第七条 对对于监理理、施工工单位上上报的问问题，及及时到现现场了解解情况，并并与相关关部门协协商后提提出处理理意见或或建议，报报领导批批准后予予以回复复。第八条 对对工程进进度、质质量、安安全、文文明施工工等进行行监督检检查，对对发现的的问题作作好记录录并进行行处理。定定期向质质量和安安全监督督部门了了解情况况，对工工程存在在的问题题及时进进行处理理，督促促整改到到位。第九条 定定期或不不定期召召开工程程例会、专专题会、现现场办公公会，及及时协调调相关部部门和单单位解决决影响工工程实施施质量和和安全的的问题。第十条 负负责对工工程项目目所涉及及的签

17、证证及变更更、增减减量等进进行资料料收资和和初审，工工作需按按公司工工作流程程进行签签审，并并负责监监督和检检查其变变更项目目的执行行情况，最最后将执执行情况况交合同同部作为为工程决决算依据据。第十一条 负责对对施工单单位提交交工程款款支付申申请进行行初审，并并编制支支付会签签单，按按程序先先由工程程部初审审后交合合同部内内审，再再报公司司领导审审批，最最后交财财务部报报批支付付。第十二条 每月编编制工程程报表，报报公司领领导和相相关部门门了解工工程进展展情况。第十三条 代表公公司主持持工程项项目的验验收和移移交工作作，监督督施工单单位按照照设计图图纸、合合同约定定和相关关建设规规程完成成工程

18、建建设任务务，并将将合格工工程移交交相关单单位。第十四条 负责定定期对参参加工程程建设的的各施工工单位进进行安全全文明施施工及日日常管理理情况进进行督促促检查和和考核评评价，将将各单位位考核的的结果与与工程项项目安全全文明施施工费用用挂钩。第十五条 负责工工程项目目全过程程文件和和有关资资料的收收集整理理、立卷卷归档工工作。负负责工程程项目台台帐的建建立，并并确保内内容的真真实性、完完整性。协协助施工工单位将将竣工资资料归档档并移交交县建设设局备案案。第十六条 协助投投融资部部做好项项目融资资包装推推荐、资资料收集集提供配配合等。第十七条 协助计计划合同同部做好好前期手手续办理理和项目目招标及

19、及合同签签订工作作。 第十八条 协助计计划合同同部做好好工程建建设网上上填报、向向县政府府及相关关部门的的信息填填报工作作。第十九条 负责工工程部的的党风廉廉政、安安全管理理工作。第二十条 完成领领导交办办的其他他工作。四、计划合合同部职职能职责责第一条 负负责公司司新项目目的前期期调查论论证和项项目包装装工作。第二条 负负责公司司新上项项目的申申报、立立项、可可研、招招标核定定、领取取批文等等前期工工作。第三条 负负责建设设项目招招标代理理机构比比选、设设计及施施工单位位的招标标工作。第四条 负负责配合合控制价价编制单单位、图图审单位位、财评评单位做做好项目目控制价价编制、图图纸审查查和财审

20、审工作。第五条 负负责牵头头或协助助起草、审审查、发发布招标标公告、拟拟定招标标文件，报报公司领领导批准准后按程程序实施施。第六条 负负责编写写和审查查中标通通知书，报报公司批批准后按按程序实实施。第七条 负负责草拟拟公司各各工程项项目的合合同文本本，组织织合同谈谈判，按按程序完完成合同同的签订订。参与与合同的的过程实实施管理理，对合合同的执执行情况况及时作作好监督督，制定定纠偏措措施，并并将纠偏偏情况及及时上报报公司领领导。第八条 参参与公司司工程项项目管理理，对项项目部的的现场管管理情况况进行监监督，参参加并监监督项目目部现场场地貌测测量复核核工作，参参加各项项目重要要节点的的验收工工作。

21、负负责对工工程项目目的增（减减）变更更工程量量情况进进行复核核并负责责上报认认定工作作。第八条 负负责招投投标文件件和有关关资料的的收集、整整理并完完整移交交项目部部进行统统一立卷卷归档管管理，负负责项目目台帐内内容的真真实性、完完整性。第九条 负负责公司司工程项项目预决决算的内内部审核核工作，配配合审计计部门做做好工程程项目的的竣工结结算审计计。第十一条 负责招招投标、合合同管理理及造价价管理、工工程管理理方面的的有关法法律、法法规、信信息的收收集和宣宣传工作作。第十二条 负责工工程建设设网上的的工程信信息填报报工作，牵牵头并协协助项目目部、财财务部做做好施工工过程信信息收集集填报及及工程相

22、相关费用用的报审审支付工工作。第十三条 负责公公司固定定资产项项目的包包装、信信息的收收集报送送，目标标任务的的圆满完完成等工工作。第十四条 负责配配合报融融资部做做好融资资项目的的包装和和相关资资料的收收集提供供工作；项目融融资资金金支付所所涉及资资料的提提供和配配合工作作。第十五条 负责计计划合同同部的党党风廉政政、安全全管理工工作。第十六条 负责完完成领导导交办的的其他工工作。五、投融资资部职能能职责第一条 负负责组织织收集、研研究与融融资相关关的国家家法律、法法规、方方针、政政策及金金融信息息，并提提出与公公司融资资相关的的对策与与建议。 第二条 负负责与金金融部门门对接、谈谈判，根根

23、据相关关政策和和需要包包装融资资项目，落落实融资资资金。第三条 建建立多元元化的企企业融资资渠道，与与各金融融机构建建立和保保持良好好的合作作关系，通通过对公公司资产产和负债债进行全全面分析析，针对对不同金金融机构构的特点点设计融融资项目目和方式式。第四条 负负责制定定并实施施公司的的融资年年度计划划，执行行公司的的融资决决策，报报送融资资所需的的基础资资料，并并跟进完完善，及及时解决决其间的的各种问问题，确确保融资资资料的的完整性性，融资资手续的的及时报报送审批批，融资资资金的的全额到到位。 第五条 负负责建立立融资台台账，准准确记载载每一笔笔融资的的额度、利利率、期期限及抵抵押担保保情况，

24、确确保融资资资金本本息的按按时偿还还。 第六条 负负责与县县金融办办对接，准准确了解解融资政政策和成成本，确确保每一一笔融资资符合规规定。第七条 积积极开拓拓金融市市场，创创新融资资方式，建建立多元元化的企企业融资资渠道，与与各金融融机构建建立和保保持良好好的合作作关系。第八条 加加强与国国资、金金融办及及国土、规规划、房房管、评评估、审审计等相相关部门门的沟通通，保持持良好的的合作关关系，以以降低融融资相关关成本。第九条 做做好融资资项目的的还本付付息及还还本付息息请示报报送工作作，同时时做好公公司还本本付息计计算及票票据核实实工作。第十条 负负责融资资项目贷贷后检查查及贷后后相关资资料提供

25、供工作。第十一条 做好融融资抵押押物申报报、办理理、提供供、解押押，统筹筹使用等等工作。第十二条 负责项项目融资资金融机机构的对对接、项项目进度度资金的的落实，协协助财务务部做好好项目资资金拨付付工作。第十三条 负责公公司对外外投资及及招商引引资相关关信息报报送工作作。同时时负责公公司对外外投资项项目的前前期调研研、资料料收集并并协助编编制投资资项目可可行性研研究报告告，同时时协调相相关方之之间的关关系，保保证项目目论证与与实施工工作顺利利进行。第十四条 负责融融资部的的党风廉廉政、安安全管理理工作。第十五条 按时完完成领导导交办的的其他工工作。六、资产部部职能职职责第一条 贯贯彻执行行国家有

26、有关国有有资产管管理的法法律、法法规及方方针、政政策，确确保国有有资产依依法依规规管理、不不流失，保保值增值值。第二条 制制定公司司国有资资产管理理制度，并并组织实实施和监监督检查查。第三条 负负责公司司及下属属全资子子公司国国有资产产的市场场化经营营管理、租租赁合同同的签订订、租金金的确定定和收取取工作，及及时做好好国有资资产经营营收益缴缴存工作作。负责责国有资资产市场场化处置置管理，收收缴国有有资产处处置收益益。及时时掌握参参股公司司国有资资产的运运行状况况。第四条 负负责公司司所属商商标、品品牌等无无形国有有资产的的申请、报报批和使使用管理理工作。第五条 建建立公司司国有资资产定期期或不

27、定定期巡查查制度，负负责公司司国有资资产的禁禁毒、排排毒、安安全，维维修及保保护工作作。第六条 负责经经营目标标任务完完成和月月、季、年年度完成成情况的的分析、总总结工作作。第七条 负责公公司资产产经营过过程中发发生的经经济法律律纠纷等等及时上上报和处处置工作作。第八条 负负责办理理公司所所属国有有资产各各种证照照的办理理、验证证、年检检工作。第九条 根根据公司司提出的的国有资资产更新新、修缮缮计划进进行实地地调查、掌掌握实际际情况，协协商制定定解决方方案，并并报请公公司批准准后，协协助计划划合同部部完成工工程招标标、设备备采购及及竣工验验收工作作。第十条 负负责公司司已建成成和政府府划拨的的

28、国有资资产管理理及产权权的办理理工作第十一条 负责资资产部的的党风廉廉政、安安全管理理工作。第十二条 完成领领导交办办的其他他工作。第三章 员工守守则第一条 基基本守则则 （一）遵遵守国家家的法律律、法规规、法令令。 （二二）遵守守企业的的规章制制度，严严守纪律律，服从从领导，不不越权行行事。 （三三）爱岗岗敬业，勤勤奋学习习，钻研研业务，精精益求精精。 （四四）发扬扬优良传传统,树树立团队队意识，部部门、员员工之间间应相互互尊重，团团结合作作，努力力创造和和谐的人人际关系系。 （五五）顾大大局，识识大体，自自觉维护护公司的的声誉和和权益。 第二条 职业道德守则（一）崇尚尚敬业精精神，工工作尽

29、职职尽责，积积极进取取且努力力不懈。 （二）不断学习，以求进步，做一个称职的员工。对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求，高质量完成本职工作。 （三）坚持重合同、守信用，对企业和社会负有责任感、荣誉感，以实际行动塑造企业形象。 （四）诚信、正直。对公司各方面的工作，应主动通过正常途径及时提出意见、建议；对有损企业形象等消极行为，应予以制止。 （五）严禁利用工作之便，以权谋私、以职谋私，损公肥私以及贪污公款等损害公司利益的行为发生。在工作交往中，不索取或收受对方的酬金、礼品。 （六）工作中出现失误，应勇于承认错误，承担责任，不诿过于人。 （七）尊重客户、尊重同行、尊重同事；在对外交往中，做

30、到文明礼貌，有利有节，不亢不卑。 （八）保守国家及企业商业秘密和工作秘密，妥善保管文件、合同及内部资料。对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、业务合同、员工薪酬、奖励等情况，除已公开通报的外，不得泄露。（九）公司司员工须须有团结结协作精精神，识识大体、顾顾全大局局，工作作上团结结协作，不不推诿扯扯皮，做做到分工工不分家家。不得得搞小团团伙，拉拉帮结派派。时时时处处维维护公司司的利益益，不得得散布不不利于公公司的谣谣言和小小道消息息。 （十）认真真履行劳劳动合同同。与本本公司签签订的劳劳动合同同尚未解解除前，不不得与其其它单位位订立劳劳动合同同，或发发生事实实劳动关关系。辞辞职者须须提前一一个

31、月向向单位人人事主管管部门提提出申请请，妥善善交待工工作，处处理好善善后事宜宜。否则则，由辞辞职者本本人承担担一切不不良后果果和经济济损失。 第三条 日常行为守则（一）服从从公司的的领导、管管理和教教育，服服从公司司因工作作需要而而进行的的工作安安排和组组织调动动,接受受公司为为提高员员工素质质而进行行的各种种教育。 （二）注重重仪表整整洁，着着装大方方得体，举举止优雅雅文明，遵遵守公民民基本道道德规范范。 （三）遵守公司各项规章制度，按时上、下班，做到不迟到、不早退、不旷工、不擅离职守；工作时间不串岗、不聊天、不做与工作无关的事，不上与工作学习无关的网站。 （四）文明办公，禁止在办公区域喧哗

32、、打闹，自觉做到语言文明，和气待人。自觉维护公司的正常工作秩序、生产秩序和管理秩序。 （五）不在办公室接待因私来访亲友，不把与工作无关的人员带入办公室，不把未成年人带入办公区。不乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰。 （六）爱护公物，自觉维护和保养好公司的一切公共设备和设施，正确使用、维护车辆和各种办公设施。办公设施要保持运行良好、清洁并在固定位置摆放，如有移动应及时复位。 （七）下班时对工作场地进行清理，要整理好工作用具，摆放整齐。最后离开办公室的员工，应关闭窗户，检查电脑、电灯、电扇、空调等用电设备的电源是否关好，无遗留问题后，方可离去，确保办公区安全。 （八）厉行节约，降低经营成本。节约用电、用水

33、、用油；节约使用办公用品；外出办事，住宿、交通、就餐等费用应按相关规定执行，尽可能结约、不超标。 （九）因事请假，按规定办理请假手续，事后及时销假。短时间离开办公区外出办事，要向部门负责人请假说明。请假和外出事由应在公示栏对应位显示。 （十）真实、认真填写本人档案或个人资料，并及时通报相应变更。 第四章 人事管管理制度度一、考核制制度第一条 公公司严格格实行目目标责任任制，层层层签订订目标责责任书，制制定考核核办法，严严格奖惩惩兑现。第二条 凡凡严重违违反劳动动合同的的；泄露露商业秘秘密，给给公司造造成严重重损失的的；经司司法机关关、纪检检监察关关查处的的，解除除劳动合合同。 第第三条 不服从

34、从安排而而延误工工作的；重大问问题事前前不请示示，事后后不报告告的；因因办事不不认真负负责，致致使工作作受到影影响的；同志之之间闹不不团结，甚甚至发生生谩骂打打架的，根根据实际际情况进进行3000元以以上10000元元以下经经济处罚罚。 第第四条 认真执执行考勤勤制度。凡凡无故旷旷工、不不落实请请销假制制度、上上班时间间干与工工作无关关事项的的，发现现一次处处以2000至5500元元经济处处罚，以以此类推推。迟到到或早退退给予公公司内部部通报处处理,迟迟到两小小时以上上按旷工工处理，旷旷工两小小时以上上处以2200元元至5000元经经济处罚罚，旷工工一天处处以5000元以以上经济济处罚。第五条

35、 对对工作成成绩突出出，受到到上级部部门表彰彰或嘉奖奖的（一一律以奖奖品，文文件为依依据，下下同），公公司给予予5000至10000元元经济奖奖励。 第六条 凡凡员工撰撰写理论论文章被被县以上上报纸、杂杂志等刊刊物发表表的，公公司按所所得稿酬酬（以稿稿酬通知知单为依依据）的的1000%予以以奖励。第七条 员员工为公公司经营营发展提提出合理理化建议议被采纳纳并产生生重大经经济或社社会效益益的，结结合实际际情况认认定,给给予20000至至100000元元经济奖奖励。二、 人事事工作制制度第一条 公公司经营营过程中中的各项项开支，须须严格按按照审批批流程，报报经主要要领导审审批后方方可报销销，未经经

36、流程或或流程审审批不完完整的不不得报销销。 第第二条 全体员员工必须须努力提提高办事事效率，爱爱岗敬业业，尽职职尽责做做好本职职工作，集集中精力力处理好好各项业业务，严严格规范范工作行行为。凡凡办理经经济业务务，必须须严格执执行请示示报告制制度，严严禁擅自自决定，越越权办理理。 第第三条 上班时时间严禁禁玩游戏戏等与工工作无关关的事；严禁在在办公区区内或工工作时间间打麻将将；严禁禁接受可可能影响响公司业业务的馈馈赠或宴宴请；严严禁利用用工作之之便为亲亲友或个个人谋取取私利。第四条 实实行“首问责责任制”。凡接接待来公公司办事事者的第第一个员员工为首首问责任任人。对对来公司司办事者者，必须须热情

37、接接待，主主动起立立招呼、请请坐、敬敬茶，并并认真答答复所提提问题，及及时办好好每一件件事项，暂暂时不能能办理的的事项，应应耐心解解释，限限期办理理，不得得以任何何理由借借口回避避或推诿诿。三、考勤制制度（一）考勤勤管理为规范考勤勤管理工工作，根根据劳劳动法及及相关法法律法规规，结合合公司的的实际情情况，制制定本制制度。第一条 公公司作息息时间：周一至周五五上午88301200下下午155：00018：000。员工在工作作时间内内，必须须保质保保量完成成职责规规定的工工作任务务。 本公司员员工应按按作息时时间规定定准时上上下班，不不得迟到早退。 第第三条 各部门门指派专专人进行行考勤管管理，对

38、对员工的的出勤、请请假、加加班等进进行管理理。第四条 因因公外出出或出差差、休假假要做好好请假、登登记、销销假工作作。第五条 迟迟到（早早退）330分钟钟以内，按按旷工22小时处处理，迟迟到（早早退）330分钟钟以上22小时以以内未请请假按旷旷工半天天处理；迟到22小时以以上未请请假，按按旷工一一天处理理。（二）请假假程序第一条 一一般员工工：（一）请假假在半日日以内者者，由部部门负责责人审核核，分管管副总经经理审批批；（二）请假假在1日日以上（含含1日）者者，由部部门负责责人审核核，公司司总经理理或董事事长批准准；第二条 部部门负责责人请假假，由公公司董事事长批准准；第三条 请请病假须须提前

39、一一天办理理相关手手续，如如因特殊殊情况不不能提前前办理，须须于请假假当日上上午8：30前告告知所在在部门的的负责人人及分管管领导，请请假时间间超过一一天应向向公司董董事长报报告。并并于病假假期满后后上班的的第一天天补办正正式的请请、销假假手续。第四条 一一年之内内，事假假累积220天以以上或病病假累计计40天天以上者者不能再再享受公公休假，同同时，不不计发公公休未休休相关经经济待遇遇。第五条 请请假人应应填报请请假条并并履行审审批手续续。（三） 缺缺勤的界界定第一条 晚晚于公司司或部门门规定的的时间上上班者视视为迟到到。第二条 早早于公司司或部门门规定的的时间下下班者视视为早退退。第三条 未

40、未经批准准不到公公司上班班或迟到到、早退退三十分分钟以上上者视为为旷工。第四条 因因工作出出差和补补休视为为出勤。第五条 其其它休假假按本制制度假期期规定处处理。第六条 有有下列情情况之一一者均属属旷工，按按公司有有关规定定，扣发发工资、奖奖金，并并视情节节轻重给给予批评评教育、待待岗学习习，直至至解除劳劳动合同同。 （一一）未经经请假而而离岗者者，或请请假领导导尚未同同意而擅擅自离岗岗者。（二）请假假逾期不不归，而而未具备备合法续续假手续续者。 （三）谎报报请假理理由经查查实者。（四）经分分配或调调整工作作岗位而而拒不到到岗者，以以及未经经领导同同意而延延期到岗岗者。 （五）旷工工者。若若连

41、续旷旷工5天天以上者者（含55天）或或一年内内累计旷旷工155天以上上者（含含15天天），作作解除劳劳动合同同处理。第七条 工工作时间间内，因因事外出出，须如如实填写写外出公公示栏，如如未填写写即作为为旷工处处理。第八条 双双休日和和法定节节假日需需加班的的，填写写加班审审批单，由由公司分分管领导导签字确确认。 （四）假期期及待遇遇第一条员工工按国家家法定节节假日和和职工带带薪年休休假条例例（国务务院令5514号号）休假假。第二条 婚婚假按国国家相关关规定执执行。第三条 产产育假按按下列规规定执行行：（一）在国国家规定定政策内内生育的的，按照照国家相相关规定定执行。（二）产假假期间，计计发基本

42、本工资，不不计发奖奖金。第四条 员员工的直直系亲属属（父母母、配偶偶和子女女）死亡亡时，丧丧假按国国家相关关规定执执；异地地奔丧的的经董事事长或总总经理批批准可适适当计算算路程假假。假期期内工资资和津贴贴照发。第五条 病病假、事事假及迟迟到、早早退、旷旷工的，按按公司考考勤制度度执行行。第五章 日日常工作作管理制制度一、公文处处理及用用印制度度第一条 国国投公司司公文是是公司在在履行职职能过程程中形成成的具有有法定效效力和规规范格式式的公务务文书。国国投公司司公文的的质量好好坏，公公文处理理是否准准确、及及时、安安全、高高效，不不仅关系系到党和和政府方方针政策策的贯彻彻落实，关关系到公公司工作

43、作的协调调统一，而而且也直直接关系系公司的的自身形形象。因因此，必必须把公公文处理理工作作作为提高高工作质质量、效效率和树树立公司司形象的的重要工工作来抓抓。 第第二条 本公司司公文处处理工作作，必须须贯彻执执行国国务院关关于国家家行政机机关公文文处理办办法、四四川省国国家行政政机关公公文处理理实施细细则、中中共成都都市机关关公文处处理细则则（试行行）和和金堂堂县人民民政府公公务处理理制度的的规定和和要求，按按照准确确、及时时、安全全、统一一、高效效的原则则，不断断提高公公文处理理工作质质量和效效率，逐逐步使公公文处理理工作规规范化、制制度化、科科学化、更更好地为为公司经经营管理理服务。 第第

44、三条 公司公公文收发发、分办办、传递递、立卷卷、归档档和销毁毁由公司司行政部部按规定定程序办办理。各各部门接接收到的的外来公公文，须须在收到到公文11日内，交交行政部部进行签签收处理理。公司司收到的的公文，公公司行政政部应及及时送公公司领导导批示后后交有关关部门承承办；各各部门应应在收到到文件之之日起五五个工作作日（或或文件所所规定的的时限）内内办结，并并向报送送机关做做出明确确答复，因因特殊情情况五个个工作日日内难以以办结的的，应及及时说明明情况，不不得推诿诿或延误误，事件件办结后后，文件件送回行行政部存存档。第四条 凡凡需要行行文的，各各部门拟拟出初稿稿后交行行政部审审核把关关，后由由行政

45、部部报领导导审批签签发后形形成正式式文件。第五条 公公文撰稿稿须按公公文管理理相关要要求，行行文关系系、公文文种类和和公文格格式要准准确、规规范。第六条 “理塘县县国有资资产经营营投资管管理有限限责任公公司”印章由由行政部部负责管管理，凡凡以“理塘县县国有资资产经营营投资管管理有限限责任公公司”名义发发出的文文件、函函、合同同、证件件、协议议、票据据等，均均由公司司董事长长审批，负负责管理理印章的的人员监监印。第八条 用用印必须须经公司司领导同同意并由由经办人人签字后后方可盖盖章。印印章管理理人员应应妥善保保管公章章和公司司领导的的私章，保保证印章章的绝对对安全，严严格按规规定正确确使用印印章

46、。凡凡不符合合审批手手续和用用印规定定，违反反国家法法律、法法规、政政策规定定内容的的用印，应应坚决拒拒绝盖章章。第九条 印印章管理理人员要要认真履履行用印印登记手手续，对对用印的的公文内内容，应应严格保保密。借借用印章章需由公公司分管管领导以以上签字字后意后后方可借借出。第十条 公公文办理理完毕，应应当根据据中华华人民共共和国档档案法规规定和档档案部门门的要求求，及时时将公文文定稿，正正本和有有关材料料交行政政部保存存。每年年终，由由行政部部统一整整理、立立卷、归归档。需需要移交交的公文文，由行行政部统统一整理理后按规规定移交交有关部部门。工工作人员员调离工工作岗位位时，应应当将本本人暂存存

47、、借用用的公文文按照有有关规定定移交、清清退。二、办公用用品领用用管理制制度 第一一条 为更更好的控控制办公公消耗成成本,规规范公司司办公用用品的发发放、领领用和管管理工作作，特制制定本规规定。第二条 耐用办办公用品品的领用用。（一）耐用用办公用用品包括括：电脑脑、桌椅椅、电话话等。（二）耐用用办公用用品已于于员工入入职时按按标准发发放，原原则上不不再增补补，若破破损、残残旧需更更换的必必须以旧旧换新。 第三三条 易耗耗办公用用品的领领用。（一）易易耗办公公用品分分为两部部分：部部门所需需用品和和个人所所需用品品。（二）部部门所需需用品包包括：传传真纸、复复（写）印印纸、打打印纸、墨墨盒、碳碳

48、粉、硒硒鼓、光光盘、墨墨水、装装订夹、白白板笔、UU盘等。（三）个个人所需需用品包包括：签签字笔（芯芯）、圆圆珠笔（芯芯）、铅铅笔、笔笔记本、双双面胶、透透明胶、胶胶水、钉钉书针、回回形针、橡橡皮擦、涂涂改液、信信笺纸等等。（四）电电脑耗材材品（鼠鼠标、墨墨盒、打打印墨水水碳粉、硒硒鼓等）以以及U盘盘、移动动硬盘等等，由部部门申请请，行政政部审核核，报请请领导批批准后方方可更换换、购买买或领用用。 （五五）本着着节约的的原则，凡凡可不购购买或少少领用的的应尽量量不购买买或少领领用。第四条 未列入入耐用及及易耗办办公用品品的其它它物品的的申领，按按公司相相关制度度执行。第五条 本规定定自签发发之

49、日起起执行，以以往如有有与此制制度相抵抵触者，以以此为准准。三、保密制制度第一条 本本保密制制度适用用于档案案及其它它一切涉涉及信息息保密的的工作人人员。第二条 公公司员工工应严格格遵守保保密法的的规定，做做到不该该问的事事，绝对对不问；不该说说的事，绝绝对不说说。特别别是直接接参与业业务接洽洽、谈判判、经办办的人员员，应有有较强的的保密意意识，严严守公司司密秘。第三条 公公司的各各种资料料，应妥妥善保管管，不得得遗失，不不得向无无关人员员透露。公公司的各各种资料料、文件件、制度度等，相相关人员员必须妥妥善保存存，不得得外传、泄泄露。第四条 公公司从事事人事、劳劳资、财财务工作作的人员员应保守

50、守工作秘秘密，不不能向他他人透露露和外传传。第五条 翻翻阅密级级文件、机机要件及及人事工工作机密密件，应应按相关关的档案案借阅制制度办理理手续。第六条 档档案管理理员必须须严守保保密法律律，模范范执行保保密法规规和各项项保密制制度，不不符合调调阅档案案手续的的决不调调阅，确确保档案案的保密密和安全全。第七条 需需要销毁毁的档案案，必须须经公司司领导同同意后，按按有关程程序报批批，并由由专人监监销。第八条 坚坚持经常常性的保保密检查查，发现现不安全全因素及及时排除除和处理理。对泄泄密事件件或违反反保密制制度的行行为，将将视情节节对泄密密人给以以警告、记记过、记记大过、开开除等处处分，并并承担因因

51、泄密造造成的一一切后果果。四、档案管管理制度度（一）行政政档案管管理制度度第一条 档档案工作作是公司司日常工工作的重重要组成成部分，公公司行政政档案的的管理由由行政部部负责。（一）对本本公司的的文件、咨咨询文本本、图书书资料等等实行集集中统一一管理和和保管。（二）积极极搜集和和积累各各种档案案史料。（三）根据据有关档档案工作作条例的的要求，接接收、整整理、装装订、保保管、统统计本单单位的全全部档案案和资料料。（四）编制制必要适适用的检检索工具具，热情情、主动动提供档档案利用用，为公公司各项项工作服服务。第二条 查查阅、借借阅档案案必须遵遵照下列列要求：（一）查阅阅档案人人员必须须政治可可靠，认

52、认真负责责。凡外外单位查查阅本公公司档案案资料者者，须持持该单位位介绍信信，经领领导同意意，方可可查阅。（二）借阅阅档案必必须业务务对口，因因工作需需要超越越规定范范围，需需经领导导批准，方方可借用用。（三）凡借借阅公司司办公会会议记录录、项目目、评审审会议记记录以及及涉及到到人事、财财务问题题的档案案材料时时，须经经公司领领导批准准，方能能借用。（四）档案案资料原原则上不不借出室室外，如如特殊情情况需要要外借时时，借阅阅者需提提出申请请，经领领导批准准后方能能外借，并并限期归归还。（五）需要要摘抄档档案时，必必须经单单位领导导同意，摘摘抄档案案材料以以后，要要经档案案员审查查、核对对。（六）

53、查阅阅档案者者，必须须爱护案案卷，不不得擅自自复印、拆拆散、损损坏或涂涂改、勾勾划、圈圈点等。第三条 档档案安全全保密工工作要求求：（一）认真真做好防防火、防防盗、防防潮、防防晒、防防虫蛀、防防鼠咬等等工作，确确保档案案的安全全完整。（二）库房房和档案案室要保保持清洁洁，库房房内不准准存放无无关物品品。（三）工作作人员离离开库房房，要随随时关好好门窗，拉拉好窗帘帘。（四）档案案管理人人员在工工作中形形成的废废纸，不不得乱扔扔，一律律按保密密规定予予以处理理。（五）任何何人不准准携带档档案材料料进入公公共场所所。（六）档案案工作人人员要严严格遵守守党和国国家的保保密制度度；不得得向无关关人员谈谈

54、论档案案内容。（二）财务务档案管管理制度度财务档案的的立卷归归档：财财务部门门在会计计年度终终了后，应应将本单单位在工工作、业业务活动动中形成成的资料料，收集集齐全。根根据归档档要求，分分类整理理，装订订成册，填填写卷内内目录并并立卷，编编写好会会计档案案案卷目目录一式式三份。 当年的财财务档案案，由财财务会计计部门保保管一年年，期满满后，由由财务部部门编制制清册，存存放档案案室保管管。财务部门和和经办人人，必须须按期将将应归档档的财务务档案全全部存放放公司档档案室。单位档案室室接收保保管的财财务档案案原则上上应当保保持原卷卷册的封封装，个个别需要要拆封重重新整理理的，应应当会同同原财务务会计

55、部部门和经经办人共共同拆封封整理，以以分清责责任。财务档案必必须进行行科学管管理，要要做到妥妥善保管管、有序序存放、方方便查阅阅，并做做好防潮潮、防霉霉、防虫虫蛀、防防盗、防防火、防防磁等工工作，确确保财务务档案的的安全。财务档案的的保管期期限，根根据财务务档案管管理办法法的规定定和其特特点，分分为永久久和定期期二类。永永久类包包括年终终结算报报表、会会计档案案销毁清清册、保保管移交交清册；定期类类分为五五年期（会会计报表表等）、十十五年期期（会计计凭证等等）、二二十五年年期（会会计帐簿簿等）。会会计档案案的保管管期限，从从财务年年度终了了后的第第一天算算起。财务档案的的保管要要严格执执行安全

56、全和保密密制度，不不得随意意堆放，严严防毁损损、散失失和泄密密。会计档案的的查阅：参照行行政档案案执行。会计档案的的销毁： （一）财务务档案保保管期满满需要销销毁时，由由公司财财务部门门提出销销毁意见见，编制制财务档档案销毁毁清册，经经公司领领导审查查批准后后方能销销毁。（二）对于于保管期期满，但但未结清清的债权权债务原原始凭证证和其他他未了事事项的原原始凭证证，应单单独抽出出，另行行立卷，保保管到未未了事项项完结时时为止。单单独抽出出立卷的的会计档档案，应应当在财财务档案案销毁清清册和财财务档案案保管清清册中列列明。（三）按规规定销毁毁财务档档案时，应应请上级级主管部部门派员员与公司司财务部

57、部一起监监销，监监销人在在销毁会会计档案案以前，应应当认真真进行清清点核对对，销毁毁后，在在销毁清清册上签签名盖章章，并将将监销情情况报告告公司领领导。（四）撤消消、合并并单位的的财务档档案，应应随同单单位的全全部档案案一并移移交给指指定单位位，并按按规定办办理交接接手续。（三）项目目工程档档案管理理制度第一条 工工程档案案的收集集管理由由项目部部负责，计计划合同同部配合合。第二条 坚坚持档案案工作与与工程建建设同步步进行。项项目文件件的收集集、整理理、归档档和项目目档案的的验收，要要与项目目的立项项准备、勘勘察设计计、建设设施工和和竣工验验收同步步进行。做做到定期期收集与与现场收收集、集集中

58、收集集和随时时收集、内内部收集集和外部部收集相相结合，确确保建设设项目文文件材料料的完整整。第三条 是是将档案案管理纳纳入合同同管理，充充分发挥挥合同的的作用。合合同是约约束参建建各方的的法律依依据，将将档案管管理纳入入合同管管理是市市场经济济环境下下规范档档案工作作的行之之有效的的做法。 第四条 工工程管理理内容（一）施工工设计、变变更图纸纸。（二）工程程项目申申报、招招投标、合合同、施施工监督督管理等等文件资资料。（三）涉及及工程项项目的会会议纪要要、决定定、往来来文书、请请示报告告、证明明材料等等。第五条 档案管管理要求求（一）公司司技术资资料档案案只限内内部使用用，任何何人不得得外借。

59、（二）公司司技术资资料实行行统一订订购、统统一收集集、统一一保管、统统一使用用、专人人负责整整理归档档。（三）借阅阅技术资资料必须须经公司司领导同同意方可可借阅，同同时做好好登记，并并限期归归还。（四）技术术档案管管理人员员必须严严格遵守守保密制制度，带带有密级级的技术术档案不不得复制制，除规规定人员员外一律律不得借借阅。（五）专用用软件及及技术资资料由管管理人员员专门保保管，未未经批准准不得使使用。（四）资产产档案管管理制度度为了提高高我公司司固定资资产档案案(以下下简称资资产档案案)的质质量和管管理水平平，充分分发挥资资产档案案在工作作中的作作用，特特制定本本制度。第一条 资资产档案案工作

60、的的基本原原则（一）坚持持全面完完整的原原则。凡凡作为公公司固定定资产，在在其购置置、验收收、调试试、运行行、管理理、维修修、改造造、报废废等全部部活动过过程中；凡是公公司经营营性资产产，在其其租赁、拍拍卖、变变更、划划转等全全部活动动过程中中直接形形成的、具具有保存存利用价价值的文文字、图图表、声声像载体体材料，以以及随机机材料均均属资产产档案。（二）坚持持科学统统一的原原则。资资产档案案的管理理，实行行集中统统一管理理，建立立信息化化管理平平台，确确保资产产档案完完整、准准确、系系统和安安全。第二条 资资产文件件材料的的立卷及及归档流流程（一）资产产文件材材料的形形成与组组卷1.从申购购资