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文档简介

1、 /13_故障需要帮忙时也是他及其站员及时赶到（虽然偶尔也是移动委派）。此人对您来说可能不是重点，所以也不提他了。好吧，别人的好讲了一堆。现在我简单陈述一下我需要辞职的个人因素。因为有代维，我毫不犹疑地奉献自己；因为有超讯，我绚烂多姿地绽放；因为总是充满希望，所以我每天都勤恳工作，踏实做人。可是这世界上最让人留恋的不是一个好公司，彷徨后我会鼓起勇气继续下面的旅程，我需要面对过去，面对家庭，对付出过的和没有付出过的做一些交代。重要的是，我开始明白了一些自己的内心。就像一个句号，让我可以结束这段，开始下一段。人生数十年，弹指一挥间。是的，公司有培养计划，有培养机制，有公平的平台，有很多机遇。公司想

2、稳步发展，做强做大，急需一批高素质高体力的人才，而我却瘦弱不堪，常吃营养品，只会几句鸟语的庸人一个，无才无德。加之内有低血压急需调养，外有五十老母挂念成疾，实不忍再白拿工资庸碌度日，言真意切，不再赘述，恳请辞去职务。然后，真的是有微不足道的几点建议，不管有没有用，不吐不快，如果实在写得太混账，也请当是我奶足饭饱之后放了个屁。微薄建议:站长太年轻，虽说处事稳重，但本地员工实在太多，资质老的也不少，很多情况下站长只是“建议”他们怎么去做，而不是“指示”怎么去做，导致命令不彻底。是不是可以考虑慢慢招收一批外地员工？微薄建议:人事招人的时候，要注意区分一个人的特长、年龄、家庭环境、学历以及成长环境。这

3、样才能招到优质且愿意为超讯奉献青春的人才。微薄建议：一个真正成功、真正优秀的领导，不是一个他有多关心员工心情，不是员工有多爱戴他，不是员工有多么愿意跟他以朋友相交的领导，而是绞尽脑汁、殚心竭虑提升员工待遇的领导。微薄建议：一个成功的代维，不是让他的基站维护员有分身术的全能王，而是跟移动明文分工，明确利益分配的代维。这样的代维，才是让我们愿意付诸一生的代维。最后，感谢领导不辞辛苦看完了这篇牛头不对马嘴的辞呈，虽然不是百度上搜到的那么正式，但确是心中有感而发，希望领导不要怪罪，也不要追究责任，所有责任都在我个人身上，特此申明。我也是去意已决，请领导放手让我去追逐下一个不一样的天空，我就废话不说，先行拜谢。还有一个月的

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