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文档简介

1、2020护理人力资源管理是卫生服务组织利用护理学和相关学科的知识对组织中的护理人员进行规划培训开发和利用的过程，从而达到实现组织目标提高服务水平的目的。与管理科室的人力资源，实现人力资本不断升值。科室基本情况：7550（张）六楼病区：20(张)RICU:5(张)35（其中规培护士：2）1：0.468比例：24%本年度新入科护士：12 人（其中规培护士：2 人）1层级构成：层级人数占比（%）N0823%N11440%N21028%N326%N413%合计35100%内一科护理人员层级构成图内一科护理人员层级构成图6%3%23%40%28%N1N2N0N3N435较多，护理人员低年资人员较多的问题

2、，科室根据专科特点，强化理房，做好治疗护理工作，完成分管病员护理记录的书写。在提高护士求，还要在质量上也达到要求，才能提高工作质量。职称构成职称人数占比（%）护士2159%护师1132%主管护师26%副主任护师13%合计35100%身，积极报名参加晋级考试。今年，科室有32通过主管护师考试，中高职称人员将逐渐增多,科室护理人员梯队趋于合理学历构成：最高学历人数占比（%）中专39%大专2057%本科1234%合计35100%内一科护理人员学历构成图内一科护理人员学历构成图9%中专大专本科3291%，符合三级医院护士大专学历80%的要求。本科及以上学历 1234%。一方面，科室鼓励在职护士来医院对新进护士提出了更高的学历要求。年龄构成：年龄分层人数占比（%）251234%25-301440%30926%内一科护理人员年龄构成图内一科护理人员年龄构成图912142

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