蒙牛集团薪酬福利体系管理办法

1、PAGE PAGE 69 编号： Q/MN-JT/GL9.4-7-2011-0 蒙牛集团薪薪酬福利体系系管理办办法 人 批 件日 内蒙古蒙牛牛乳业（集集团）股股份有限限公司人人力资源源中心 发布目录TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc289436972 1 目的的 PAGEREF _Toc289436972 h 4 HYPERLINK l _Toc289436973 2 适用用范围 PAGEREF _Toc289436973 h 4 HYPERLINK l _Toc289436974 3 制度度适用原原则 PAGEREF _Toc289436974 h 4 HYPE

2、RLINK l _Toc2894369975 3.11 内部部公平性性原则 PAGEREF _Toc289436975 h 4 HYPERLINK l _Toc289436976 3.2 薪酬市市场化原原则 PAGEREF _Toc289436976 h 4 HYPERLINK l _Toc289436977 3.3 激励性性原则 PAGEREF _Toc289436977 h 5 HYPERLINK l _Toc289436978 3.4 福利管管理原则则 PAGEREF _Toc289436978 h 5 HYPERLINK l _Toc289436979 3.5 能力、绩绩效双晋晋升原则

3、则 PAGEREF _Toc289436979 h 5 HYPERLINK l _Toc289436980 4 岗位位类别及及职级职职等划分分 PAGEREF _Toc289436980 h 6 HYPERLINK l _Toc289436981 4.1 岗位类类别划分分 PAGEREF _Toc2894369811 hh 6 HYPERLINK l _Toc289436982 4.1.1 职职位类别别与职级级划分 PAGEREF _Toc289436982 h 6 HYPERLINK l _Toc289436983 4.2 职类划划分 PAGEREF _Toc289436983 h 7 HY

4、PERLINK l _Toc289436984 4.3 职等、薪薪等的划划分 PAGEREF _Toc289436984 h 7 HYPERLINK l _Toc289436985 4.4 职级、职职等的应应用 PAGEREF _Toc289436985 h 7 HYPERLINK l _Toc289436986 5 职级级、职等等、任职职等级的的进入 PAGEREF _Toc289436986 h 8 HYPERLINK l _Toc289436987 6 工资资水平地地区差异异系数 PAGEREF _Toc289436987 h 8 HYPERLINK l _Toc2894369888 7

5、 新新入职、转转岗、晋晋升、降降级员工工工资标标准的确确定 PAGEREF _Toc289436988 h 8 HYPERLINK l _Toc289436989 8 年度度调薪 PAGEREF _Toc289436989 h 9 HYPERLINK l _Toc289436990 8.1 有下列列情形者者，次年年不参与与调薪 PAGEREF _Toc289436990 h 9 HYPERLINK l _Toc289436991 9 集团团公司薪薪酬构成成 PAGEREF _Toc289436991 h 10 HYPERLINK l _Toc289436992 10 薪薪酬决定定要素 PAGE

6、REF _Toc289436992 h 10 HYPERLINK l _Toc289436993 11 工工资模块块发放形形式及构构成标准准 PAGEREF _Toc289436993 h 11 HYPERLINK l _Toc289436994 11.11 工资资发放形形式 PAGEREF _Toc289436994 h 11 HYPERLINK l _Toc289436995 11.22 工资资构成及及发放标标准 PAGEREF _Toc289436995 h 11 HYPERLINK l _Toc289436996 11.22.1 年薪制制人员工工资构成成及发放放标准 PAGEREF _

7、Toc289436996 h 11 HYPERLINK l _Toc289436997 11.22.2 月薪制制人员工工资构成成及发放放标准 PAGEREF _Toc289436997 h 12 HYPERLINK l _Toc289436998 11.33绩效工资资 PAGEREF _Toc289436998 h 一三 HYPERLINK l _Toc289436999 12 岗岗位日工工资 PAGEREF _Toc289436999 h 14 HYPERLINK l _Toc289437000 12.11 岗位位日工资资计算公公式 PAGEREF _Toc289437000 h 14 HY

8、PERLINK l _Toc289437001 12.22 当月月标准工工作日 PAGEREF _Toc289437001 h 14 HYPERLINK l _Toc289437002 一三 工工资的其其它组成成部分 PAGEREF _Toc289437002 h 14 HYPERLINK l _Toc289437003 一三.11 加班班工资 PAGEREF _Toc289437003 h 14 HYPERLINK l _Toc289437004 一三.11.1 加班费费支付标标准及办办法 PAGEREF _Toc289437004 h 14 HYPERLINK l _Toc28943700

9、5 一三.11.2 加班申申请 PAGEREF _Toc289437005 h 一五 HYPERLINK l _Toc289437006 一三.22 全勤勤工资 PAGEREF _Toc289437006 h 16 HYPERLINK l _Toc28943770077 一三.3 工工龄工资资 PAGEREF _Toc289437007 h 16 HYPERLINK l _Toc289437008 一三.44 学历历工资 PAGEREF _Toc289437008 h 17 HYPERLINK l _Toc289437009 一三.55 兼职职工资 PAGEREF _Toc289437009

10、h 19 HYPERLINK l _Toc289437010 一三.66 其他他规定 PAGEREF _Toc289437010 h 19 HYPERLINK l _Toc289437011 一三.77 待岗岗工资发发放标准准 PAGEREF _Toc289437011 h 19 HYPERLINK l _Toc289437012 一三.88 轮休休工资发发放标准准 PAGEREF _Toc289437012 h 20 HYPERLINK l _Toc2894370一三 一三.99 新员员工工资资支付标标准 PAGEREF _Toc289443700一三 h 20 HYPERLINK l _T

11、oc289437014 一三.99.1 新入职职员工试试用期工工资标准准 PAGEREF _Toc289437014 h 20 HYPERLINK l _Toc2894370一五 一三.99.2 应届大大学生实实习期 PAGEREF _Toc2894370一五 h 21 HYPERLINK l _Toc289437016 一三.99.3 新员工工转正后后工资支支付标准准 PAGEREF _Toc289943770166 hh 211 HYPERLINK l _Toc289437017 一三.99.4 试用期期工资特特殊规定定 PAGEREF _Toc289437017 h 22 HYPERLI

12、NK l _Toc2894370一八 一三.110 升升迁、降降级、转转岗人员员考核期期及考核核期工资资、转正正后工资资标准规规定 PAGEREF _Toc2894370一八 h 22 HYPERLINK l _Toc289437019 一三.110.11 升迁迁、降级级、转岗岗人员考考核期及及考核期期工资规规定 PAGEREF _Toc289437019 h 22 HYPERLINK l _Toc289437020 一三.110.22 升迁迁、降级级、转岗岗人员转转正后工工资标准准规定 PAGEREF _Toc289437020 h 23 HYPERLINK l _Toc289437021

13、一三.111 离离职后重重新入职职人员考考核期工工资标准准 PAGEREF _Toc289437021 h 24 HYPERLINK l _Toc2894370222 一三.12 薪资调调整 PAGEREF _Toc289437022 h 24 HYPERLINK l _Toc289437023 一三.一一三 辞辞职、解解聘、终终（中）止止劳动合合同人员员工资标标准 PAGEREF _Toc289437023 h 25 HYPERLINK l _Toc289437024 一三.114 特特殊情况况下工资资支付标标准 PAGEREF _Toc289437024 h 25 HYPERLINK l

14、_Toc28943770255 一三.14.1 事事假工资资待遇 PAGEREF _Toc289437025 h 25 HYPERLINK l _Toc289437026 一三.114.22 婚假假、丧假假、带薪薪年休假假工资待待遇 PAGEREF _Toc289437026 h 26 HYPERLINK l _Toc289437027 一三.114.33 探亲亲假工资资待遇（不不含路途途） PAGEREF _Toc289437027 h 26 HYPERLINK l _Tocc289943770288 一三.14.4 两两地分居居团圆假假待遇 PAGEREF _Toc289437028 h

15、26 HYPERLINK l _Toc289437029 一三.114.55 迟到到、早退退、旷工工工资待待遇 PAGEREF _Toc289437029 h 27 HYPERLINK l _Toc289437030 一三.114.66 工伤伤、病假假、产假假待遇 PAGEREF _Toc289437030 h 27 HYPERLINK l _Tocc289943770311 一三.14.7 停停工期间间工资待待遇 PAGEREF _Toc289437031 h 30 HYPERLINK l _Toc289437032 一三.114.88 其它它假期待待遇 PAGEREF _Toc289437

16、032 h 30 HYPERLINK l _Toc289437033 一三.114.99 特殊殊岗位工工资标准准及费用用列支 PAGEREF _Toc289437033 h 31 HYPERLINK l _TToc228944370034 一三.一五 允许在在工资中中扣除的的项目 PAGEREF _Toc289437034 h 31 HYPERLINK l _Toc289437035 一三.116 允允许在工工资表中中添加的的非工资资项目 PAGEREF _Toc289437035 h 32 HYPERLINK l _Toc289437036 一三.117 薪薪资的核核发程序序 PAGEREF

17、 _Toc289437036 h 32 HYPERLINK l _Tooc288943370337 一三.一八 工资表表的填报报说明 PAGEREF _Toc289437037 h 35 HYPERLINK l _Toc289437038 一三.119 工工资申述述程序 PAGEREF _Toc289437038 h 35 HYPERLINK l _Toc289437039 14 工工资总额额的核定定及控制制 PAGEREF _Toc289437039 h 36 HYPERLINK l _Toc289437040 114.11 工资资总额的的控制 PAGEREF _Toc289437040 h

18、 36 HYPERLINK l _Toc289437041 14.22 工资资总额核核定办法法 PAGEREF _Toc289437041 h 37 HYPERLINK l _Toc289437042 一五 薪薪酬保密密 PAGEREF _Toc289437042 h 37 HYPERLINK l _Toc289437043 一五.11 工资资表编制制保密程程序 PAGEREF _Toc289437043 h 37 HYPERLINK l _Toc289437044 一五.22 工资资审批保保密程序序 PAGEREF _Toc289437044 h 38 HYPERLINK l _Toc289

19、437045 一五.33 保密密措施要要求 PAGEREF _Toc289437045 h 38 HYPERLINK l _Toc289437046 16 福福利模块块 PAGEREF _Toc2894370466 hh 399 HYPERLINK l _Toc289437047 17 奖奖励模块块 PAGEREF _Toc289437047 h 41 HYPERLINK l _Toc289437048 一八 长长期激励励模块 PAGEREF _Toc289437048 h 41 HYPERLINK l _Toc289437049 19 考考核标准准 PAGEREF _Toc289437049

20、 h 42TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc299367372 1 目的的 PAGEREF _Toc299367372 h 7 HYPERLINK l _Toc299367373 2 适用用范围 PAGEREF _Toc299367373 h 7 HYPERLINK l _Toc299367374 3 制度度适用原原则 PAGEREF _Toc299367374 h 7 HYPERLINK l _Toc299367375 3.11 内部部公平性性原则 PAGEREF _Toc299367375 h 7 HYPERLINK l _Toc299367376 3.2 酬

21、市场场化原则则薪 PAGEREF _Toc299367376 h 7 HYPERLINK l _Toc299367377 3.3 激励性性原则 PAGEREF _Toc299367377 h 8 HYPERLINK l _Toc299367378 3.4 福利管管理原则则 PAGEREFF _TToc229933673378 h 8 HYPERLINK l _Toc299367379 3.5 能力、绩绩效双晋晋升原则则 PAGEREF _Toc299367379 h 8 HYPERLINK l _Toc299367380 4 岗位位类别及及职级职职等划分分 PAGEREF _Toc299367

22、380 h 9 HYPERLINK l _Toc299367381 4.1 岗位类类别划分分 PAGEREF _Toc299367381 h 9 HYPERLINK l _Toc299367382 4.1.1 职职位类别别与职级级划分 PAGEREF _Toc299367382 h 9 HYPERLINK l _Toc299367383 4.2 职类划划分 PAGEREF _Toc299367383 h 10 HYPERLINK l _Toc299367384 4.3 职等、薪薪等的划分 PAGEREF _Toc299367384 h 10 HYPERLINK l _Toc299367385

23、4.4 职级、职职等的应应用 PAGEREF _Toc299367385 h 10 HYPERLINK l _Toc299367386 5 职级级、职等等、任职职等级的的进入 PAGEREF _Toc299367386 h 11 HYPERLINK l _Toc299367387 6 工资资水平地地区差异异系数 PAGEREF _Toc299367387 h 11 HYPERLINK l _Toc2993673388 7 新入入职、转转岗、晋晋升、降降级员工工工资标标准的确确定 PAGEREF _Toc299367388 h 11 HYPERLINK l _Toc299367389 8 年度度

24、调薪 PAGEREF _Toc299367389 h 12 HYPERLINK l _Toc299367390 8.1 有下列列情形者者，次年年不参与与调薪 PAGEREF _Toc299367390 h 12 HYPERLINK l _Toc299367391 99 集团团公司薪薪酬构成成 PAGEREF _Toc299367391 h 一三 HYPERLINK l _Toc299367392 10 薪薪酬决定定要素 PAGEREF _Toc299367392 h 一三 HYPERLINK l _Toc299367393 11 工工资模块块发放形形式及构构成标准准 PAGEREF _Toc2

25、99367393 h 14 HYPERLINK l _Toc299367394 11.11 工资资发放形形式 PAGEREF _Toc299367394 h 14 HYPERLINK l _Toc299367395 11.22 工资资构成及及发放标标准 PAGEREF _Toc299367395 h 14 HYPERLINK l _Toc299367396 11.22.1 年薪制制人员工工资构成成及发放放标准 PAGEREF _Toc299367396 h 14 HYPERLINK l _Toc299367397 年薪制人人员工资资构成： PAGEREFF _TToc229933673397

26、h 14 HYPERLINK l _Toc299367398 年薪制人人员工资资发放标标准： PAGEREF _Toc299367398 h 一五 HYPERLINK l _Toc299367399 11.22.2 月薪制制人员工工资构成成及发放放标准 PAGEREF _Toc299367399 h 一五 HYPERLINK l _Toc299367400 11.33绩效工工资 PAGEREF _Toc29936774000 hh 166 HYPERLINK l _Toc299367401 12 工工时及工工作日标标准 PAGEREF _Toc299367401 h 17 HYPERLINK

27、l _Toc299367402 12.11 工时时标准 PAGEREF _Toc299367402 h 17 HYPERLINK l _Toc299367403 12.22 工作作日及工工时 PAGEREF _Toc299367403 h 17 HYPERLINK l _Toc299367404 一三 薪薪资计算算期间及及支薪日日标准 PAGEREF _Toc299367404 h 一八 HYPERLINK l _Toc299367405 一三.11 薪资资计算期期间 PAGEREF _Toc299367405 h 一八 HYPERLINK l _Toc299367406 一三.22 支薪薪日

28、的规规定 PAGEREF _Toc299367406 h 一八 HYPERLINK l _Toc29933674407 14 岗位日日工资 PAGEREF _Toc299367407 h 一八 HYPERLINK l _Toc299367408 14.11 岗位位日工资资计算公公式 PAGEREF _Toc299367408 h 一八 HYPERLINK l _Toc299367409 14.22 当月月标准工工作日 PAGEREF _Toc299367409 h 19 HYPERLINK l _Toc299367410 一五 工工资的其其它组成成部分 PAGEREF _Toc29936741

29、0 h 19 HYPERLINK l _Toc299367411 一五.11 加班班工资 PAGEREF _Toc299367411 h 19 HYPERLINK l _Toc299367412 一五.11.1 加班费费支付标标准及办办法 PAGEREF _Toc299367412 h 19 HYPERLINK l _Toc2993674一三 一五.11.2 加班申申请 PAGEREFF _TToc2299336744一三 h 20 HYPERLINK l _Toc299367414 一五.22 全勤勤工资 PAGEREF _Toc299367414 h 20 HYPERLINK l _Toc

30、2993674一五 一五.33 工龄龄工资 PAGEREF _Toc2993674一五 h 21 HYPERLINK l _Toc299367416 一五.44 学历历工资 PAGEREF _Toc299367416 h 22 HYPERLINK l _Toc299367417 一五.55 兼职职工资 PAGEREF _Toc299367417 h 23 HYPERLINK l _Toc2993674一八 一五.66 其他他规定 PAGEREF _Toc2993674一八 h 24 HYPERLINK l _Toc299367419 一五.77 待岗岗工资发发放标准准 PAGEREF _Toc

31、299367419 h 24 HYPERLINK l _Toc299936774200 一五.8 轮轮休工资资发放标标准 PAGEREF _Toc299367420 h 24 HYPERLINK l _Toc299367421 16 新新员工工工资支付付标准 PAGEREF _Toc299367421 h 25 HYPERLINK l _Toc299367422 16.11 新入入职员工工试用期期工资标标准 PAGEREF _Toc299367422 h 25 HYPERLINK l _Toc299367423 166.2 应届大大学生实实习期 PAGEREF _Toc299367423 h

32、25 HYPERLINK l _Toc299367424 16.33新员工工工资支支付标准准 PAGEREF _Toc299367424 h 26 HYPERLINK l _Toc299367425 16.33.1 试用期期工资规规定 PAGEREF _Toc299367425 h 26 HYPERLINK l _Toc299367426 16.33.2试试用期规规定 PAGEREF _Toc299367426 h 28 HYPERLINK l _Toc299367427 16.33.3 特殊殊情况下下试用期期及试用用期工资资 PAGEREF _Toc299367427 h 28 HYPERL

33、INK l _Toc299367428 16.33.4 副副职试用用期工资资规定 PAGEREF _Toc299367428 h 29 HYPERLINK l _Toc299367429 16.33.5 年薪薪人员试试用期规规定 PAGEREF _Toc299367429 h 30 HYPERLINK l _Toc299367430 17 转转岗人员员试用期期工资规规定 PAGEREF _Toc299367430 h 30 HYPERLINK l _Toc299367431 一八 离职后后重新入入职人员员考核待待遇 PAGEREF _Toc299367431 h 31 HYPERLINK l

34、_Toc299367432 19 升升迁、降降级、转转岗人员员工资规规定 PAGEREF _Toc299367432 h 32 HYPERLINK l _Toc299367433 19.11 升迁迁、降级级、转岗岗人员考考核期及及考核期期工资规规定 PAGEREF _Toc299367433 h 32 HYPERLINK l _Toc299367434 19.22 升迁迁、降级级、转岗岗人员转转正后工工资标准准规定 PAGEREF _Toc299367434 h 32 HYPERLINK l _Toc299367435 20 离离职后重重新入职职人员考考核期工工资标准准 PAGEREF _To

35、c299367435 h 33 HYPERLINK l _Toc299367436 21 薪薪资调整整 PAGEREF _Toc299367436 h 34 HYPERLINK l _Toc299367437 22 辞辞职、解解聘、终终（中）止止劳动合合同人员员工资标标准 PAGEREF _Toc299367437 h 34 HYPERLINK l _Toc299367438 23 特特殊情况况下工资资支付标标准 PAGEREF _Toc299367438 h 34 HYPERLINK l _Toc299367439 23. 1 事事假工资资待遇 PAGEREF _Toc299367439 h

36、 34 HYPERLINK l _Toc299367440 23. 2 婚婚假、丧丧假、带带薪年休休假工资资待遇 PAGEREF _Toc299367440 h 35 HYPERLINK l _Toc299367441 23. 3 探亲亲假工资资待遇（不不含路途途） PAGEREF _Toc299367441 h 35 HYPERLINK l _Toc299367442 23. 4 两两地分居居团圆假假待遇 PAGEREF _Toc299367442 h 35 HYPERLINK l _Toc299367443 23.55 迟到到、早退退、旷工工工资待待遇 PAGEREF _Toc299367

37、443 h 36 HYPERLINK l _Toc299367444 23.66 工伤伤、病假假、产假假待遇 PAGEREF _Toc299367444 h 36 HYPERLINK l _Toc299367445 23.66.1 工伤待待遇 PAGEREF _Toc299367445 h 36 HYPERLINK l _Toc299367446 23.66.2 非因工工负伤、患患病期间间待遇 PAGEREF _Toc299367446 h 37 HYPERLINK l _Toc299367447 23.66.3 产假期期间工资资待遇 PAGEREF _Toc299367447 h 38 HY

38、PERLINK l _Toc299367448 24 停停工期间间工资待待遇 PAGEREF _Toc299367448 h 40 HYPERLINK l _Toc299367449 25 其其它假期期待遇 PAGEREF _Toc299367449 h 40 HYPERLINK l _Toc299367450 26 特特殊岗位位工资标标准及费费用列支支 PAGEREF _Toc229933674450 h 40 HYPERLINK l _Toc299367451 27 允允许在工工资中扣扣除的项项目 PAGEREF _Toc299367451 h 40 HYPERLINK l _Toc299

39、367452 28 允允许在工工资表中中添加的的非工资资项目 PAGEREF _Toc299367452 h 41 HYPERLINK l _Toc299367453 29 薪薪资的核核发程序序 PAGEREF _Toc299367453 h 441 HYPERLINK l _Toc299367454 30 工工资表的的填报说说明 PAGEREF _Toc299367454 h 44 HYPERLINK l _Toc299367455 31 工工资申述述程序 PAGEREF _Toc299367455 h 44 HYPERLINK l _Toc299367456 32 工工资总额额的核定定及控

40、制制 PAGEREF _Toc299367456 h 45 HYPERLINK l _Toc299367457 32.11 工资资总额的的控制 PAGEREF _Toc299367457 h 45 HYPERLINK l _Toc299367458 32.22 工资资总额核核定办法法 PAGEREF _Toc299367458 h 46 HYPERLINK l _Toc299367459 33 薪薪酬保密密 PAGEREF _Toc299367459 h 46 HYPERLINK l _Toc299367460 333.11 工资资表编制制保密程程序 PAGEREF _Toc299367460

41、 h 46 HYPERLINK l _Toc299367461 33.22 工资资审批保保密程序序 PAGEREF _Toc299367461 h 47 HYPERLINK l _Toc299367462 33.33 保密密措施要要求 PAGEREF _Toc299367462 h 47 HYPERLINK l _Toc299367463 34 福福利模块块 PAGEREF _Toc299367463 h 48 HYPERLINK l _Toc299367464 35 奖奖励模块块 PAGEREF _Toc299367464 h 50 HYPERLINK l _Toc299367465 36

42、长长期激励励模块 PAGEREF _Toc299367465 h 50 HYPERLINK l _Toc299367466 37 考考核标准准 PAGEREF _Toc299367466 h 511 目的52 适用范范围53 制度适适用原则则53.1 内内部公平平性原则则53.2 薪薪酬市场场化原则则53.3 激激励性原原则63.4 福福利管理理原则63.5 能能力、绩绩效双晋晋升原则则64 岗位类类别及职职级职等等划分74.1 岗岗位类别别划分74.1.11 职位位类别与职级划划分74.2 职职类划分分84.3 职职等、薪薪等的划划分84.4 职职级、职职等的应应用85 职级、职职等、任任职

43、等级级的进入入96 工资水水平地区区差异系系数97 新入职职、转岗岗、晋升升、降级级员工工工资标准准的确定定98 年度调调薪108.1 有有下列情情形者，次次年不参参与调薪薪109 集团公公司薪酬酬构成1110 薪酬酬决定要要素1111 工资资模块发发放形式式及构成成标准1211.1 工资发发放形式式1211.2 工资构构成及发发放标准准1211.2.1 年年薪制人人员工资资构成及及发放标标准12年薪制人员员工资构构成：12年薪制人员员工资发发放标准准：一三11.2.2 月月薪制人人员工资资构成及及发放标标准一三11.3绩绩效工资资1412 岗位位日工资资一五12.1 岗位日日工资计计算公式式

44、一五12.2 当月标标准工作作日一五一三 工资资的其它它组成部部分16一三.1 加班工工资16一三.1.1 加加班费支支付标准准及办法法16一三.1.2 加加班申请请17一三.2 全勤工工资17一三.3 工龄工工资一八一三.4 学历工工资19一三.5 兼职工工资20一三.6 其他规规定21一三.7 待岗工工资发放放标准21一三.8 轮休工工资发放放标准2114 新员员工工资资支付标标准2214.1 新入职职员工试试用期工工资标准准2214.2 应届大大学生实实习期2214.3新新员工工资支支付标准准2317 升迁迁、降级级、转岗岗人员工工资规定定2817.1 升迁、降降级、转转岗人员员考核期期

45、及考核核期工资资规定2817.2 升迁、降降级、转转岗人员员转正后后工资标标准规定定29一八 离职职后重新新入职人人员考核核期工资资标准3019 薪资资调整3020 辞职职、解聘聘、终（中中）止劳劳动合同同人员工工资标准准3121 特殊殊情况下下工资支支付标准准3121. 11 事假假工资待待遇3121. 22 婚假假、丧假假、带薪薪年休假假工资待待遇3221. 33 探亲亲假工资资待遇（不不含路途途）3221. 44 两地地分居团团圆假待待遇3221.5 迟到、早早退、旷旷工工资资待遇3321.6 工伤、病病假、产产假待遇遇3322 停工工期间工工资待遇遇3623 其它它假期待待遇3624

46、特殊殊岗位工工资标准准及费用用列支3725 允许许在工资资中扣除除的项目目3726 允许许在工资资表中添添加的非非工资项项目3827 薪资资的核发发程序3828 工资资表的填填报说明明4129 工资资申述程程序4130 工资资总额的的核定及及控制4230.1 工资总总额的控控制4230.2 工资总总额核定定办法4331 薪酬酬保密4331.1 工资表表编制保保密程序序4331.2 工资审审批保密密程序4431.3 保密措措施要求求4432 福利利模块4533 奖励励模块4734 长期期激励模模块4735 考核核标准48蒙牛集团薪薪酬体系系管理办办法编号：Q/MN-JT/GL99.4-7-220

47、111-01 目的为有效发挥挥薪酬在在人才吸吸引、保保留和激激励管理理中的重重要作用用，建立立适合集集团公司司成长与与发展的的薪酬体系系，本着尊尊重知识识，尊重重技能，重重视管理理的原则则，在集集团范围围内实行行以岗位技技能（基基于职位位、能力力）为主主的宽带带薪酬管管理制度度。2 适用范范围本制度适用用于除董董事会成成员外的的集团公公司全体体员工的的薪资、福利管管理。3 制度适适用原则则3.1 内内部公平平性原则则在充分考虑虑公司薪薪酬管理理历史数数据的前前提下，基基于科学学的职位位评估得得出准确确、客观观的职位位价值，作作为公司司薪酬体体系优化化的基础础，保证证公司职职位薪酬酬标准内内部差

48、距距的合理理性与公公平性。3.2 薪酬市场场化原则则薪在充分掌握握区域、行行业市场场薪酬状状况的前前提下，以以公司员员工当前前总现金金收入回回归后的的市场定定位为依依据，按按照区域域、行业业市场薪薪酬水平平进行定定资，力力求高于于本地区区、本行行业水平平。3.3 激激励性原原则将公司各年年度经营营目标落落实到全全体员工工，将员员工的绩绩效奖金金与公司司年度绩绩效和个个人考核核成绩相相挂钩，强强化各级级员工的的业绩意意识、全全局意识识和协同同意识，实实现风险险、贡献献与个人人收益的的对等。并并通过绩绩效考评评，验证证任职人人能力水平平，并最终作作为人才才选拔、晋晋升和薪薪等晋级级的依据据。3.4

49、 福福利管理理原则 体体现员工工保障人人性化原原则，创创导企业业文化，强强化福利利保障原原则，强强化福利利适用性性和广泛泛性。3.5 能能力、绩绩效双晋晋升原则则按照任职资资格体系系中职类类划分原原则设置置各职类类、各职职级工资资标准，使使工资体体系不仅仅能基于于职位，同同时能基基于员工工知识、技技能和能能力，根根据其对对企业的的价值为为每个职职类设计计上升的的通道。让让员工感感觉到自自身的职职业生涯涯发展不不必只通通过职务务晋升一一条独木木桥，可可以根据据自己的的特长和和兴趣，在在本职类类的通道道中向上上发展。4 岗位类类别及职职级职等等划分4.1 岗岗位类别别划分岗位类别是是指根据据岗位性

50、性质及岗岗位评价价要素进进行的岗岗位划分分。按照照岗位性性质不同同分为六六个职位位族（分分别为管管理族、营营销族、技技术族、运运营族、专专业族、操作族），二十三个职类，每个职类中包含了所属职位。具体职位族、职类、职位见附件1职位划分一览表。4.1.11 职位类类别与职级划分分 职职级是指指一定职职务层次次所对应应的级别别，是体体现职务务能力、业业绩、资资历的综综合标志志。根据据职位价价值将集集团公司司所有职职位划分分为七个个职级，对对应不同同的代码码。并将将以上六六个职位位族、二二十三个个职类对对应到所所属职级级内,形形成以职职级为基基础的职职务、职职称体系系，具体体见下表表：职级编码管理类职

51、称称业务类职称称专业类层级一级正A总裁公司级一级副副总裁首席专家系统层级一级助总裁助理（助助理总裁裁）资深专家二级正B中心主任业务总经理理专家中心层级二级副中心副主任任总监三级正C部长高级经理/XXXX区域+中心经经理高级工程师师业务部层级级三级副副部长高级经理/XXXX区域+中心副副经理四级D主管经 理工程师部门层级五级E主办 高级业务务员助理工程师师六级F职员业务员技术员七级G初级职员初级业务员员技工图1：各职职级与职职务、职职称对应应表备注：各单单位在设设置岗位位时必须须依照此此职务、职职称体系系进行设设置，不不允许在在此范围围外设置置岗位名名称。4.2 职职类划分分按照各职位位族中各各

52、职位的的不同含含义，将将所有职职位划分分为233各职类类，并对对各职类类中各职职级、职职位族岗岗位确定定不同的的工资标标准，以以备一一一对应查查询。4.3 职职等、薪薪等的划分职等为职级级内部跨跨度间的的距离，将将每个职职级根据据任职人人任职能能力、工工作绩效效等因素素划分为为不同的的等级，即即职等。并将各职类每个职级分为12个职等，分别用1-12代表，每个职等对应一个薪等，职等越高代表工资越高。4.4 职职级、职职等的应应用将以上关于于职级、职职等、薪薪等的划划分综合合在一起起，形成成一个完完整的以以职位族族、职类类为基础础的岗位位技能工工资制管管理体系系，具体体见附件件2蒙牛集集团工资资序

53、列等级级表。另另通过任任职资格格的评定定，为管理与与专业技技术人员员分别提供供晋升机机会，即双通通道晋升升，以达达到激励励和保留留公司需需要的管管理、专专业技术术人才的的目的，最最终实现现集团公公司人才才的可持持续发展展。5 职级、职职等、任任职等级级的进入入所有岗位根根据其工工作性质质、岗位位设置情情况（即即四定）优优先确定定所属职职位族，其其次根据据职位确确定所属属职级，然后根根据个人人任职能能力、绩绩效等综综合因素素确定其其所在薪薪等。6 工资水水平地区区差异系系数我集团为跨跨地区综综合型企企业,人人员覆盖盖全国各各地,根根据各地地区差异异指数及及集团目目前薪资资现状设设定集团团公司工工

54、资地区区差异系系数。地地区系数数设置以以国内一一线城市市北京为为基准，其其他地区区参照制制定,具体各各地区系系数见附附件3。新建建事业部部如未纳纳入附件件3所列举举地区的的，工资资系数执执行区域域划分系系数（即即东部及及沿海地地区0.95、中中部内陆陆地区00.9、西西部边远远地区00.855）。地区系数适适用于各各单位各各地区主主管级以以下岗位位，并由由集团人人力中心心根据地地区系数数分别制制定四个个不同的的蒙牛集集团工资资序列等等级表，具体体见附件件2。7 新入职职、转岗岗、晋升升、降级级员工工工资标准准的确定定新入职员工工,转岗、晋晋升、降降级员工工工资标标准执行行职位所所在职级级对应的

55、的低级职职等及任任职等级级中预备备等所对对应的薪薪等，最最高不超超过所在在职级预预备等对对应的最最高薪等等。具体由所所属人力力资源部部门负责责给予确确定工资资标准并并通知员员工本人人。三职职级以上上岗位工工资标准准由所属属人力资资源部提提出意向向,报人人力资源源中心审审批确定定。8 年度调调薪员工进入该该岗位工工作满一一年者方方可参与与年度职职等、薪薪等的调调整或任任职资格格等级评定定，具体体调整规规定如下下：年度调薪分分为管理理职级晋晋升、不不变动、降降级三个个档次，其其中晋级级的由人人力资源源部门在在各单位位机构设设置的基基础上宏宏观控制制，并需需符合本本单位管管理人员员占比；管理族族外的

56、其其他职位位族所属属的岗位位年度调调薪，根根据集团责任任状运行行管理制制度、集团公司任职资格认证管理制度规定执行，每次调整一般控制在1-2个薪等范围内；除绩效考评评调薪及及任职等等级评定定调薪外外，其他他工资调调整一律律以人力力资源中中心通知知为准，各各系统不不得擅自自调整。擅擅自调整整工资标标准的将将按相关关制度给给予通报报考核，并并由人力力中心根根据岗位位性质、工工作性质质给予重重新核定定工资标标准。8.1 有有下列情情形者，次次年不参参与调薪薪各岗位人员员如一年年内病、事事假累计计超过二二个月的的，不参参与年度度职级职职等调整整及任职职资格等级级评定，公公司整体体政策性性普调除除外。当某

57、个岗位位职等达达到所属属职级及及任职等等级最高高级时，当当年停止止同职级级或同任任职等级级内薪等等调整，或或根据部部门综合合情况及及整体绩效效情况申申请职级级晋升或或申请进行行任职资资格上一一等级的的评定。岗位变更者者截止公公司调整整日工作作不足半半年的不不参与年年度各类类职级、职职等、任任职等级级调整。 新入职员工工来公司司工作截截止公司司调薪日不不足一年年的不参参与年度度各类职职级、职职等、任任职等级级调整。9 集团公公司薪酬酬构成 公公司实行行全面薪薪酬管理理体系，包包括工资资、福利利、奖金金、股票票期权四四个模块块。具体体如下：全面薪酬体体系福利模块工资模块奖金模块长期激励模模块社会保

58、险固定工资年终奖股票期权向向核心人人才倾斜斜，具体体见股票票期权方方案 住房公积积金浮动工资特别奖励各项公司内内部福利利10 薪酬酬决定要要素工资决定要要素奖金决定要要素福利决定要要素股票期权决决定要素素 知识员工对企企业的价价值（岗岗位分层层）年龄核心人才才（战略略性能力力） 能力（含含技能） 企业当当年绩效效工龄 个人长长期绩效效 职责 对企业业的特殊殊贡献 对企业业价值（岗岗位分层层） 企业长长期绩效效 企业短短期绩效效（例如：出出色完成成项目、被被评为标标兵、公公司级制制度规定定以及领领导权限限奖励等等等） 个人短短期绩效效11 工资资模块发发放形式式及构成成标准11.1 工资发发放形

59、式式 公公司实行行年薪制制、月薪薪制及日日薪制三三种发放放形式。其其中:年薪制适用用对象为为各单位位四职级级以上职职位；月月薪制适适用对象象为各单单位四职职级以下下职位；日薪制制适用对对象为各各单位临临时用工工及小时时工。11.2 工资构构成及发发放标准准工资构成=固定工工资+浮浮动工资资11.2.1 年薪制制人员工工资构成成及发放放标准年薪制人员员工资构构成：基本年薪+绩效年年薪+风风险年薪薪+其他他补贴固定工资为为基本年年薪=年薪标准准*所属职职级对应应的基本年年薪占比比；浮动工资为为绩效年年薪（月月度）加加风险年年薪（年年度）=年薪标标准*所所属职级级对应绩绩效年薪薪占比+年薪标标准*所

60、所属职级级对应风风险年薪薪占比；具体年薪人人员各项工资构构成占比比见下表：职级总薪酬(所所属序列列工资标标准)基本年薪占占比绩效年薪占占比风险年薪占占比一职级24%36%40%二职级28%42%30%三职级28%42%30%四职级32%48%20%表一年薪制人员员工资发发放标准准：基本年薪按按月平均均发放;绩效年薪=年薪标标准*所所属职级级对应绩绩效年薪薪占比/12*绩效考考评系数数（组织织绩效系系数*组组织绩效效占比+部门绩绩效系数数*部门门绩效占占比+个个人绩效效系数*个人绩绩效占比比）,按月兑兑现。风险年薪=年薪标标准*所所属职级级对应绩绩效年薪薪占比*绩效考考评系数数（组织织绩效系系数