医学生就业前的心理现状及教育探讨

1、医学生就业前的心理现状及教育探讨刘宾娜王和仁孟令涛摘要：随着社会和经济的不断进展，从事医学研究的学生愈来愈多，医学进展也愈来愈快。但是，医学生毕业后步入社会，面临的就业压力也愈来愈大。传统的医学的教学方式已经不能完全胜任现有的教育任务。在提倡个性、以人为本、充分尊重个体不同的今天，医学生就业前的心理现状，慢慢引发重视。本文对医学生就业前的心理现状及教育，进行探讨。关键词：医学生；就业；心理；教育收稿日期 :2020-12-15作者简介：刘宾娜，哈医大影像及核医学专业硕士，牡丹江医学院招生就业处， 实验师；王和仁，孟令涛，牡丹江医学院招生就业处。（牡丹江 /157011 ）一、医学生就业的现状据

2、权威资料显示，从 2003 年第一批扩招的医学专业大学生毕业至今，全国医学类的毕业生已超过 110 万人，而且而且还有逐年增加的趋势，但依照麦肯锡的一项调查数据显示，在毕业半年后失业率最高的专业中，医学排名第一。总的说来医学生就业形势超级严峻。医学生就业的整体状况，具体说来，有以下特点：（一）就业人数上升，就业率持续降低由于高等医学院校每一年持续增加招生人数，而且中国的医学院校数量众多，有的综合类大学还有医学部，从而造成的医学毕业生的总量增加，大学毕业生人数也逐年增加；而由于医院和医疗机构数量有限，因此对医学毕业生的需求有限。以上两个因素一起造成了人材供需之间愈来愈失衡，就业形势愈来愈严峻。各

3、学历医学毕业生的供求状况并非相同，比如，同一个学校内，研究生相关于本科生和专科生来讲更以易就业；不同院校之间，重点院校的毕业生相关于一般院校更易就业；不同专业之间，热点专业（比如临床医学）比冷门专业（麻醉学，传染病预防学）更难就业；不同城市之间，大型城市（比如北京，上海，广州，深圳等）要远比中小城市不容易就业。（二）新增职位不足，对能力的要求慢慢增高通过量年尽力，医疗体系不断取得完善。但由于医学这一特殊职业具有很多特殊性， 比如：学习时刻较长； 需要临床实践； 一旦上岗，在职时刻很长，退休时刻较晚；人材流动性偏低等。因此有的医院和医疗机构显现了医生，护士和其他从业人员饱和乃最多人供一职的情形显

4、现。不仅如此，由于有的医院医疗设备有限，人材数量不足，基础设施不完善，级别偏低，因此从头增职位的数量和种类来讲都很有限，进一步制约了以学生的就业情形。不仅如此，大多数毕业生都向往医疗设施完善，品级较高，最好是大中城市的中心医院（比如北京协和医院，成都华西医院等）。以上几个因素一起造成了医学人材的区域散布不合理，造成了医学毕业生就业散布的不平稳。有的重点医院，对学历要求极为严格，不如硕士以上。造成了某些本科生，专科生无业可就的局面。剩下的学历较低的学生只能去市级，县级，乃至村级医院和诊所，这也就进一步加重了人材的散布不平稳。（三）面对就业压力，选择转行乃至考研的道路在庞大的就业压力的威慑下，很多

5、人选择了不同的道路，具体说来有以下三种：一、选择与医学相关的工作比如有的医学生进入制药厂，从事药品的研发和生产；有的人开始从事医疗设备的采购和销售；有的人从事医疗的宣传；有的人进了保险公司，推销人身损害和医疗保险，这部份人也算就业，但荒废了自己学的一身本领；但有的人面对就业困难，选择了直接转业。二、选择考研或考公事员比如此刻开始流行的“国考” （国家公事员选拔考试）和“省考”（省级公事员选拔考试），吸引了大量毕业后找不到工作却又希望有一份稳固职业的医学毕业生，造成的结果是：每一年有上百万人参加公事员资格考试，有的一个职位有几百人竞争； 与此形成鲜明对照的是，有的县级医院由于招录不到适合的医学毕

6、业生，因此技术跟不上，很多手术不能不临时转到大医院去做， 造成了专门大不便。 又比如考研， 2020 年总共有 153 玩考生，这其中，医学专业的学生不在少数。通过深造，来躲避就业压力，研究生毕业后，仍然不能不面临及其严峻的就业压力。3、选择出国留学很多医学学生感觉既然国内就业这么难，通过考试出国一个该是个不错的选择。因此托福，雅思的报名者愈来愈多，可是由于国外的大学关于留学生数量的限制，每一年医学的留学生名额最多只有几百个，那个数量相关于每一年毕业的数量庞大的医学学生来讲，简直是无济于事，解决不了实际问题。二、医学生普遍存在的心理问题医学生在学校完成学业的同时，对待就业有时还存在很多成见和熟

7、悉上的误区，这些成见和误区就造成了以学生普遍存在的心理问题。（一）求职时，调整不行心态尽管国有医疗机构和医院每一年都在扩招、部份民营医疗机构和乡村医疗机构迅速数量大幅增加，需求的医学生的数量也愈来愈多，但与此同时，部份学生只有书本知识，缺乏对医生的职业特点深切的了解，盲目自大；社会对大学生期望盲目增加，致使学生无法对自己正确信位，从而走上不适合自己的职位。不但如此，有的学生在求职进程中缺乏足够的思想预备和心理辅导，心理经受能力相对较差，不能正确对待就业进程中显现的问题。乃至碰到困难和挫折时，会产生自卑心理，乃至自我否定。 这些都是调整不行心态造成的问题。 （二）对以后职业道路产生迷茫调查显示，

8、%的优秀学生焦虑的问题是可否找到实现人一辈子价值的理想单位； 86%的成绩不佳的学生焦虑的是没有单位选中自己如何办；来自边远地域的同窗为不想回本地域而焦虑；恋人们为不能继续在一路而焦虑； %的女同窗为有些用人单位 “只收男性” 而焦虑；还有一些大学生优柔寡断，竟因不知自己毕业后向何处去而焦虑。对以后道路的迷茫也成为学生不能不面对的问题。 很多苦恼完满是子虚乌有，好不存在，有的隐患尽管存在，和学生也毫不相关。因此帮忙学生指明求职的方向也超级重要。（三）就业中的攀比心理严峻攀比心理产生的缘故是多方面的。攀比心理是一种不合法的以极端本位主义为核心的有害心理。这种心理的要紧特点是把他人的优势视为对自己

9、的要挟，因此感到心理不平稳，乃至恐惧和愤怒，于是借助贬低、诽谤以至报复的手腕来求得心理的补偿或摆脱恐惧和愤怒的困扰。同时，大学生求职择业时盲目攀比，即对主客观条件的估量不够准确，不能正确评判自己的素养和条件。部份毕业生在选择就业单位时，往往拿身旁同窗的就业择业标准来定位自己的就业择业标准，从而产生不同程度的攀比心理。三、如何正确教育引导医学生就业（一）从事实动身，转变观念学校日常教学中，不但要重视传道，授业，解惑；更要重视医学生就业前的心理辅导。这就要求学校教师和治理者转变常规的观念和教育模式，切实研究出适合医学专业自身特点的就业指导方案。有打算、有组织、有定点地为毕业生实习提供保障，有条件的

10、地域还要成立毕业生实习基地。成立校院联合办学的新思路，学生进入专业课学习就送到有专业教学能力的实习和就业基地去，专业课教学在临床一线实施，如此有利于学生就业危机意识的培育，为学生学习和就业提供保证基础。（二）增强学生自信心增强学生自信心，使学生自信，乐观，爽朗有助于用人单位的选人。医学本身确实是治病救人的职业。良好的心理素养有助于医学院的学生以后走上工作职位和病人和同事之间更好的沟通，也有利于发挥自己的优势。平常学校应增强对学生的心理辅导；增强学生的动手能力；给学生提供尽可能多的机遇，多参与实践。有时也可采纳先进分子的先进事迹鼓励学生。（三）注重爱好的培育有位名人曾经说过： 爱好是最好的教师，。爱好能够激发人的求知欲望；增强人的信心；鼓舞人不断踊跃向上；提示着每一个莘莘学子要勇于探讨。良好的爱好爱好有助于增强学生的亲和力和感染力，便于学生以后更快更好地融入工作当中。为培育学生的爱好，学校能够开展丰硕多彩的文化活娱乐活动，寓教于乐，提高学生的爱好爱好。结语：随着医学生人数的增多，国家也在踊跃采取有力方法，加速转变医疗改革体制，专门是新型现代医疗人事制度，加速人材的流动，医学人材的新陈代谢，以确保新的医学人材能够更早的走上医疗工作职位，减缓以学生的就业压力。同时，在