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文档简介

1、试用期满转正考核方案为了规范新聘职工试用期满转正考核工作，指导和帮助 新聘职工尽快转变角色、熟悉业务、胜任工作，客观评价新 聘职工试用期的实际工作业绩，促进工作水平的提高，根据 我单位实际情况，特制订本方案。一、试用期限新聘用职员工试用期限为3-6个月。.本科应届毕业生以及工作未满2年的人员，试用期为 6个月。.本科毕业同岗工作满2年的人员，试用期为3个月。.研究生及以上学历人员，试用期3个月。.与单位签订三方协议后，提前到单位实习的，可以适 当减免试用期（实习期间，全勤2个月可作为1个月试用期 考核）。.试用期不含寒暑假。二、考核内容主要包括工作态度和业务能力两方面。三、考核对象在工作试用期

2、满的各岗位员工（不包含临时聘用人员）。四、考核流程.申请转正人员依据所在岗位职责的要求，于试用期 满前半个月将试用期工作总结、转正申请和相应系列转正 考核表提交部门负责人。.由部门负责人根据该职工工作态度及业务能力，打出 分值并给出相应意见，交人事处。.人事处根据员工日常考核给出试用期考核意见，并提 交单位领导逐级审批后生效。五、考核结果.合格：80分以上；.基本合格：60分一79分；.不合格：60分以下。六、考核结果运用.考核合格者，予以按时转正，并从转正之日起执行 转正工资标准；.考核基本合格者，由所在部门负责人对其进行诫勉 谈话，限期改进，并按以下规定处理：（1）整改学习、自我提高1个月

3、，工资仍按试用期工 资标准执行；（2）整改学习、自我提高1个月有良好表现的予以转 正，并执行转正工资；（3）整改学习、自我提高1个月后，仍不胜任本职工 作者，由单位选择合适的时间解除劳动合同，并按离职程序 办理手续。.考核不合格或试用期间出现一次重大事故或两次一 般事故、因工作失职或其他个人因素造成不良影响者，由单 位选择合适的时间解除劳动合同，并按离职程序办理手续。4,提前转正：试用期间工作能力表现突出的，用人部 门负责人将反映其业绩的相关资料交人事处核实，经单位领 导审核批准后可以提前转正，但试用期最少不得少于两个月。七、其他1,各部门应通知新进职工试用期满应提交转正申请， 逾期未提交转正申请而

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