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文档简介

1、考核督查类过渡句（50 组）.对上坦坦荡荡、心口如一，讲真话、报实情，不遮掩、不虚伪； 对下明辨是非、正大光明，听真话、察实情，不空谈、不偏听。.对圆满完成、超额完成的，坚决表彰到位、表扬到位；对进度 滞后、工作滞后的，坚决追责到位、问责到位。.考的是理想信念、初心使命、作风意志、责任担当，考的是指 挥方略、战略部署、运筹能力、措施方法。.全面工作全面考，考出基本分数、考出综合水准；重点工作重 点考，考出差距、考出先进。.立什么样的标准，就会有什么样的是非曲直；有什么样的导向， 就会有什么样的精力投向。.就像一把尺子，能够量出工作中的短板；如同一面镜子，能够 照出认识上的高低。.所谓“督”，督

2、的是任务、进度与成效；所谓“察”，察的是 认识、责任和作风。.既督进度、督成效，又察责任、察作风；既听其言、听人言， 也观其行、查其果。.既查找政策落实“挂空挡”的问题，又查找突破界限“乱作为” 的问题。.彰显的是“功成不必在我”的胸怀，表达的是“有我就没难题”的能力。.既考“必答题”，也考“特色题”，既看“闪光点”，也看“薄弱点”。.对整改不力的地方进行“回头看”，对不深不透的地方杀个“回马枪”。.让考核的“指挥棒”更加鲜明，让攻坚的“风向标”更加精 准。.推动一批保障开展的大事要事，攻克一批阻碍前行的急事难 事。.工作高标准，业绩才能高质量；规那么树起来，作风才有严要求。.“考什么”决定了

3、 “干什么”，“怎么评”左右着“怎么干”。.杜绝层层加油变成层层加码，杜绝层层负责变成层层推责。.构建层次清楚的“压力链”，拧紧环环相扣的“责任链”。.把每件工作考虑得细之又细，把每项举措抓得实之又实。.在“提”上展现担当作为，在“效”上凸显开展实绩。.盯着问题多搞“回头看”，揪着问题多杀“回马枪”。.擦亮督查考核“监督镜”，挥好数据追踪“问责剑”。.督查考核不是“万金油”，督查考核戴上“紧箍咒”。.挤掉考核中的“泡沫”，晒干考核中的“水分”。.约谈既是督战和加压，约谈也是信任和加油。26.考验的是责任与担当,26.考验的是责任与担当,彰显的是作风与能力。.事前引导、强化自觉，事后惩戒、外部约束。-2-.考出干事创业精气神，考出转型开展加速度。.变责任单为责任链，用责任制管住责任人。.严督“不落实的事”，严查“不落实的人”。.拉紧责任“链条” 32.拉紧责任“链条” 32.以一个标准立杆,.全方位把脉开方,.放大滚雪球效应，.干好干坏比一比，.以责任制促落实,.看速效更看长效,.千斤重担大家挑,. “监”到点子上,.跟好“指挥棒”.找不到“症结”.冲着问题“督”.督要督在实处，.以结果来作答，.以结果论英雄，.不督察不动弹，.以考核定实绩，.层层分解任务，.战鼓再擂一擂，.晒“成绩单”，“督”到关键处。 看准“红绿灯”。 抓不到“重点”。 针对

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