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文档简介

1、艾琳娜店铺管理方店铺营运方案及管理制度第一节专卖店行政架构图第二节店铺员工聘用细则一、店铺店长及店员招聘条件二、新员工入职细则三、职位类别第三节专卖店各级职员的职责一、店长职责二、副店长职责三、资深营业员职责四、收银员职责五、营业员职责第四节专卖店店务运作一、开门营业前准备程序二、早会流程三、迎宾程序四、销售程序五、试衣程序六、日常收银流程七、收银交接程序八、陈列程序九、日常维修十、点数程序十一、处理投诉的方法十二、换货、退货服务标准第五节专卖店行政管理流程一、收货流程二、退货流程三、次货处理四、失货处理五、调货流程六、财务管理七、盘点流程及仓务管理第六节专卖店规章制度一、仪容仪表及制服标准二

2、、专卖店规章制度三、店铺考勤制度第七节店铺店长，导购应具备的能力一、货品管理能力二、数据分析能力三、目标管理四、店铺VIP顾客管理五、专卖店铺一天工作流程第八节店铺报表模版一、店铺日报表二、店铺周报表三、店铺月报表第一节专卖店行政架构图店长第二节店铺员工聘用细则一:店铺店长及店员招聘条件人员招聘:招聘过程中要注重人员质量，在新员工进入店铺后要注 重筛选，店铺员工聘用条件具体要求。A、专卖店店长1、年龄:22-25周岁2、学历:高中以上学历、财务、营销专业及广州市户口优先3、外形:身体健康、五官端正、身高1.60米以上4、品德:富于爱心、乐于助人5、经验:两年以上品牌服装专卖店管理经验，具服装零

3、售店铺营运 管理经验，能独立处理日常事务,有较强效的店铺督导、协调与沟 通能力；6、素质:具优秀的领导能力，带领员工采用较强的方式实现工作目标；B、专卖店导购员女性，身高1.60M以上年龄:20-25周岁3、学历:高中以上学历4、经验:一年以上品牌服装专卖店销售经验;具备服装的销售技巧，懂店铺日常运作。5、性格:性格开朗，思维敏捷，有亲和力。6、才能:口齿清晰、善于沟通、语言表示能力强二:新员工入职细则1、员工经过面试，符合公司的基本聘用要求，首先填写员工申请试 用表。然后将安排到店铺实习三天至七天，店长考核合格后,面 试评价表表中将对试用员工进行书面的评估，试用条件符合者 安排回公司由督导和

4、经理复试后合格者办理入职手续;试用不合格者试工日没薪金。2、员工到公司报到时，须填写员工入职表一份,并缴纳1寸相片2 张,工衣保证金*元，以及毕业证、身份证、计生证、待业 证、健康证。【各种证件因地而做具体要求】（若证件不齐者 必须在一个月内补齐所欠的证件）员工需接受公司提供的入职、上岗前公司安排的迎新培训课程以 及在岗培训等。三:职位类别1、试用期员工1）新入职员工从实习之日起，标准试用期为三个月，公司在此期间 评估该员工是否胜任本职工作。2）评估因素包括:工作表现、工作态度、服务技巧、出勤率（见附 表一）。3）如在试用期内已被确认不符合本公司录用条件的，公司有权于 任何时候向你提出辞退。4）试用期表现良好，可给店铺提供行之有效的建议以及创造出良 好的业绩，可提前结束试用期转为正式员工。2、正式员工1）试用期经过考

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