店面超市员工考勤管理制度

1、 店面面 超超市 考考勤制度度一、目的：为规范公司司对于各各项考勤勤的具体体管理方方法以及及员工办办理各项项假事手手续的流流程，制制定统一一的管理理标准，以以保证公公司正常常的管理理秩序。二、范围： 本规定适用用公司全全体员工工三、职责：1.总经理理：对于于本制度度具有最最终审批批权2.人力资资源部：考勤制制度的制制定、修修正及执执行部门门，对全全体员工工各项假假事进行行备案登登记。3.各店长长（店长长）：负负责根据据本制度度对员工工加班进进行一级级审核，对对员工事事假具有有最终审审批权，对对员工其其他各项项假事进进行一级级审批。店店面员工工考勤实实行店长长负责制制，不受受此限制制，但所所有结

2、果果均需向向人力资资源部进进行清晰晰、完整整的考勤勤报备。4.店面考考勤管理理员：负负责店面面考勤日日常维护护、数据据采集、考考勤数据据的统计计汇总，并并负责确确保考勤勤数据统统计的真真实性。四、内容：1 工作时时间：公司营运系系统实行行营运工工作制，各各店面根根据自己己的工作作任务，制制定与营营运制度度相符合合的工时时制度。公司总部支支持部门门实行标标准工时时，早88：300晚177:300 周一一至周五五，各部部门根据据部门任任务的周周六日加加班记存存休。2 休息息时间： = 1 * GB2 、公休日日：营运运系统执执行营运运工时，总总部支持持系统执执行标准准工时。 = 2 * GB2 、

3、法定节节假日：执行国国家标准准假期。 = 3 * GB2 、公司给给予员工工的带薪薪年休假假福利。 = 4 * GB2 、浮动假假：除公公共和法法定节假假日外，公公司每年年还可能能提供其其他浮动动假日，公公司浮动动假日需需抵消员员工的加加班调休休备案及及年休假假，公司司将保留留对公司司浮动假假日进行行调整的的权利。 = 5 * GB2 、除上述述法定假假期及公公司所认认定的假假期外，还还可能存存在占用用工作时时间的需需要本人人亲自办办理的其其它假事事，例如如：病假假、事假假、婚假假、产假假、丧假假等。除除法定假假期外，所所有假事事均必须须按照请请假流程程办理请请假手续续。3 各种种类别考考勤的

4、说说明迟到、早退退：1. 每月月迟到或或早退22次以内内的，每每次均在在30分分钟以内内的，一一分钟扣扣一元钱钱。2. 迟到到或早退退超过330分钟钟以上，一一分钟扣扣2块钱钱.3. 迟到到或早退退超过11个小时时者，按按旷工半半天处理理。4. 员工工迟到、早早退，主主管上级级应对其其进行严严肃批评评，月累累计迟到到次数达达到2次次（含）以以上公司司将给予予警告处处分；每每年被警警告处分分2次以以上的将将视为严严重违反反公司劳劳动纪律律，公司司将给予予记过处处分，并并有权与与其解除除劳动合合同且不不支付经经济补偿偿金。 病假：员工在劳动动合同期期间患病病或非因因工负伤伤 ，月月度请病病假不超超

5、过5天天（ 2天）以以上可提提供2级级甲等以以上定点点医院的的病休证证明、看看病记录录及诊断断证明的的，视为为病假。无无法提供供上述材材料的，按按事假处处理。员工月累计计病假超超过5天天（55天）以以上者，办办理病假假手续，必必须提供供经公司司指定的的3级甲甲等或33级甲等等以上医医院出具具的医生生诊断证证明、病病历、处处方、医医院收费费证明、假假条或住住院证明明等证明明材料原原件，交交人力资资源部备备案，方方可请假假，否则则按事假假处理；在试用期期期间请病病假者，试试用期按按请假天天数顺延延；在离离职工作作交接期期请病假假者，离离职交接接期按请请假天数数顺延。4. 不履履行请假假手续或或持虚

6、假假医院证证明的，视视为旷工工；5. 病假假薪资计计算标准准：病假超过一一个月以以上 病病假期间间不享有有公司提提供的福福利待遇遇。当月累计病病假时间间5天（含含5天），且且当年累累计病假假时间15天天（含115天）时时，日病病假工资资发放标标准为：最低工工资标准准X 80% 当月营营运天数数注：最低工工资标准准是指本本公司注注册所在在地当年年的最低低工资标标准。事假：员工不得不不占用工工作时间间请假处处理个人人或家庭庭事务的的，视为为事假；由于任何请请假都将将会影响响到本人人及其它它部门的的业务进进展，因因此公司司原则上上不主张张在工作作时间内内请事假假。确因因私事不不能正常常上班需需请事假

7、假者，必必须说明明请假事事由。在试用期期期间请事事假者，试试用期按按请假天天数顺延延；在离离职工作作交接期期请事假假者，离离职交接接期按请请假天数数顺延。事假薪资计计算标准准：已批准的事事假，按按日全额额工资乘乘以事假假天数扣扣款；事假期间不不享有公公司提供供的福利利待遇；旷工：1.以下情情形视为为旷工： = 1 * GB3 未按规定定履行请请假、外外出手续续或未经经批准擅擅自离岗岗的，利利用工作作时间办办私事或或拒绝工工作者； = 2 * GB3 超假未按按规定续续假者；3工作时间间开始后后到岗者者，而又又未请假假者；5因违法乱乱纪，被被公安机机关收容容、审查查、拘留留、传讯讯不能正正常工作

8、作者；2.旷工33小时（含含）以内内的计旷旷工0.5天，33小时以以上计旷旷工1天天；3.员工未未经批准准连续旷旷工2天天或一年年内累计计旷工超超过5天天，公司司有权立立即解除除其劳动动合同，并并且不承承担任何何因单方方解除劳劳动合同同需而向向员工支支付的补补偿金。4.旷工薪薪资计算算标准：1旷工一天天按照当当事人日日全额工工资2倍进进行扣款款，旷工工期间不不享受公公司提供供的福利利待遇；2当月旷工工达五天天（含），扣扣发当月月全部工工资总额额，停办办当月福福利。婚假：1本公司正正式员工工，符合合晚婚条条件（女女满233周岁，男男满255周岁）初初婚者给给予100天（不不含休息息日）婚婚假，不

9、不符合晚晚婚条件件的则给给予3天天婚假。2.婚假应应在婚姻姻登记后后半年内内一次性性休完，一一次未休休完或未未休者视视为自动动放弃；3因公司原原因未休休完或未未休者，需需重新补补写申请请报公司司另行处处理；4员工请婚婚假需提提前1个个月递交交申请，经经公司同同意，员员工方可可使用假假期。5婚假薪资资计算标标准：带带薪婚假假6婚假需提提交资料料：夫妻妻双方身身份证复复印件、结结婚证复复印件；不能提提交资料料者按事事假处理理产假：1.本公司司正式员员工，符符合国家家享受产产假规定定的女性性员工可可享有一一定期限限的产假假（含节节假日及及公休日日），男男性员工工可享有有一定期期限的陪陪产假。2.女性

10、员员工正常常产假990天；难产增增加155天；多多胞胎生生育，每每多生育育一个婴婴儿增加加15天天。年满满24岁岁已婚女女员工初初生第一一个孩子子为晚育育，晚育育可增加加晚育产产假300天；3.女性员员工产假假于预产产期前115天可可以开始始使用，产产前与产产后连续续计算产产假天数数；4.女性员员工待产产期间进进行孕期期检查，需需出示正正式的医医院证明明，可视视为正常常出勤。5.男性员员工，配配偶分娩娩，给予予陪产假假3个工工作日6.女员工工休产假假应提前前1个月月递交请请假申请请单，店店长在妥妥善安排排该员工工休假期期间的职职务代理理工作后后签字批批准，交交人力资资源部核核查批准准后，员员工

11、方可可使用假假期；7.男员工工如需休休陪产假假应提前前1天办办理请假假手续，如如因事发发突然来来不及办办理请假假手续，应应按照紧紧急事件件请假的的规定办办理。8.产假薪薪资计算算标准：女职工产假假按北京京市相关关工资支支付规定定办理；男性员工陪陪产假日日工资日全额额工资。产假需提供供资料：结婚证证复印件件、子女女出生证证明，准准生证丧假：1员工的直直系亲属属（含父父母、公公婆或岳岳父母、配配偶、子子女）去去世，公公司允许许申请丧丧事假；2本市员工工丧假为为3天。外外省员工工可根据据实际情情况给予予所必需需的路程程时间的的路程假假，路程程假薪酬酬按照事事假处理理，但其其假期时时间不计计入年终终事

12、假统统计中。3丧事假要要求一次次性休完完，不休休不补，超超期按事事假处理理；4员工请丧丧事假可可随时递递交请请假申请请单，店店长在妥妥善安排排该员工工休假期期间的职职务代理理工作后后签字批批准，交交人力资资源部核核查批准准，最终终由总经经理进行行批准后后，员工工方可使使用假期期。5丧假薪资资计算标标准：丧丧假工资资日全全额工资资丧假天天数。 6 丧假需需提供资资料：死死亡人死死亡证明明，请假假者与死死亡者关关系证明明。年休假：1适用范围围：本公公司连续续工作满满一年且且仍在职职的全日日制员工工。年假假分为带带薪年假假及奖励励年假。2.休假天天数：职职工累计计进入公公司已满1年，年年休假55个工

13、作作日； 已满满2年，年年休假77个工作作日；已满3年，年年休假99个工作作日； 已满满4年，年年休假110个工工作日；已满5年，年年休假111个工工作日； 已满满6年，年年休假112个工工作日；已满7年，年年休假113个工工作日； 已满满8年，年年休假114个工工作日；带薪年假 最多不不超过114个工工作日。3.奖励年年假：为为了奖励励那些为为公司服服务年限限长的员员工，凡进入公司司满第十十年者，除除享受当当年带薪薪年假外外，还享享受一次次带薪司司龄奖励励年假，即即10个个工作日日。凡进入公司司满第十十五年者者，除享享受当年年带薪年年假外，还还享受一一次带薪薪司龄奖奖励年假假，即115个工工

14、作日。凡进入公司司满第二二十年者者，除享享受当年年带薪年年假外，还还享受一一次带薪薪司龄奖奖励年假假，即220个工工作日。4.员工如如有下列列任一情情况的，不不再享受受年假：1因违反国国家法律律被刑事事羁押不不能继续续任职的的；2严重违反反公司规规章制度度被公司司辞退的的；3以年度为为单位连连续旷工工2天或或累计旷旷工5天天的。4未经公司司批准，年年休假不不可以用用于冲抵抵其他类类型的假假期，公公司浮动动假除外外5休年假的的前提是是不能影影响本人人及公司司的工作作进展。休休年假前前必须按按照公司司请假流流程及假假期审批批权限进进行审批批。6年休假原原则上必必须在下下一年度度的3月月31日日之前

15、休休完，逾逾期不予予延期休休假。如如因工作作需要年年休假未未休完的的，必须须经总经经理批准准后，方方可按国国家的相相关规定定给予未未休年假假的折薪薪或延期期到下一一年度。7若员工提提出离职职申请时时有未休休年假，为为保证交交接工作作的顺利利进行，从从离职申申请日至至工作交交接期原原则上不不得申请请年休假假，待工工作交接接完毕后后，方可可申请补补休。离离职员工工应在补补休完毕毕后再办办理离职职手续，不不申请补补休的视视为自动动放弃。（离离职提前前一个月月办理交交接手续续 ）7年休假薪薪资计算算标准：年休假假工资日全额额工资年休假假天数。加班：1本公司的的加班仅仅适用于于店面部部门的普普通级别别员

16、工和和业务部部门的普普通级别别职能岗岗位员工工，除此此之外的的例如店店长、部部门经理理、部门门副经理理、市场场销售人人员等岗岗位员工工均实施施目标考考核管理理，不做做加班考考勤统计计，不计计加班工工资（三三薪工作作日除外外）。2加班，是是指公司司在员工工完成劳劳动定额额或规定定的工作作任务后后，根据据工作需需要安排排员工在在营运工工作时间间以外的的工作。如如因个人人工作效效率低下下导致没没有按时时完成当当日工作作任务，由由员工自自行安排排，确保保公司业业务按期期进行，此此种情况况不在加加班范围围之内。3员工因公公异地外外出，如如遇国家家节假日日或双休休日，如如公司安安排在异异地进行行工作，可可

17、视为加加班，如如公司未未在此期期间安排排员工进进行工作作，视为为异地休休息，不不做加班班处理，但但享受因因公异地地出差补补助，具具体处理理办法参参加差差旅管理理规定。4店面申请请加班应应设立当当次加班班带班人人，由带带班人负负责根据据加班内内容对加加班结果果、加班班时间进进行监督督和验证证，经带带班人确确认及店店长签字字后，该该次加班班审批结结果真正正生效。5若员工提提出离职职申请时时有加班班备案的的，待工工作交接接完毕后后，公司司可通过过补休的的形式予予以补偿偿；离职职员工应应在补休休完毕后后办理离离职手续续，不申申请补休休的视为为自动放放弃。6加班薪资资计算标标准： 1在每一个个日历年年结

18、束后后次年的的3月331日内内所备案案的加班班如无调调休，可可根据国国家法律律规定按按照如下下标准进进行加班班工资的的核算：2国家法定定节假日日加班，公公司将支支付员工工日全额额工资的的3000的工工资报酬酬。、3日常营运运加班按按照员工工日全额额工资的的1000%支付付加班工工资。4.4假期期审批权权限：4.4.11店长的的假期审审批权限限：店面面员工的的所有假假别，店店长均有有权审批批。但年年假、产产假、婚婚假需提提前一个个月向店店长报批批，由店店长在不不影响营营运的情情况下进进行审批批。4.5请假假流程：4.5.11办理请请假事宜宜的前提提：4.5.11.1所所有办理理请假手手续的前前提都必必须是请请假当事事人店长长已对工工作进行行了妥当当安排，工工作已找找到其它它的代理理人，不不会因本本部门员员工请假假的事实实影响公公司业务务的顺利利开展和和既定的的工作计计划；4.5.11.2所所有请假假事宜均均必须对对上级领领导说明