公司各类假期制度

1、公司各类假期制度为规范公司的各类假期制度，根据国家和上海市的有关行政法规的规定，经公司总经理室决定，公司的各类假期规定如下：公假： 凡公司员工有下列情况之一者，经本人申请，公司总经理批准，可享受公假一天，工资照发。员工子女系应届毕业生（包括高中、职校、中专、大学），其所在学校召开毕业分配家长会，员工可凭该学校的通知申请公假一天。员工家属（指配偶、子女）参军或因公赴外地工作，凭有关证明可申请公假一天。员工因市政动迁，需搬到新房居住，可凭有关证明申请公假一天。伊斯兰教开斋节及其它民族节日，有关人员可凭证明申请公假一天。因公安机关（包括公安局、法院、检察院）要求员工提供有关见证，经批准可给公假一天。

2、事假： 员工需请事假应事先办妥请假手续，三天以内由部门经理审批，四至七天由分管副总经理审批，七天以上应报总经理审批。事假工资计算方法如下： 当月事假工资 = 当月应发工资（1当月事假天数当月工作天数）病假： （见上海龙头股份有限公司医疗制度暂行规定）婚假：员工本人结婚（须提供结婚证书），女二十三周岁，男二十五周岁，给假10天；女二十三周岁以下，男二十五周岁以下，给假3天。婚假期间如遇国定假日可予补足其实际婚假天数。婚假期间工资照发。员工子女结婚或父母再婚，给假一天，工资照发。五、产假：女员工单胎顺产给假90天（产前15天，产后75天）；难产另加15天；一产多胎的，每多生一个婴儿，加假15天。女

3、员工妊娠3个月以内自然流产或宫外孕的给假30天；妊娠37个月内自然流产或宫外孕的给假45天。女员工晚育（24周岁以上，以孩子出生为准）增加15天产假，在规定的产假期后使用。女员工产后结扎输卵管的，另加休息14天。男员工家属晚育（24周岁以上，以孩子出生日期为准），初婚或未生育过孩子的再婚男员工给假3天。以上假期须凭有关医院证明向公司申请，产假期间基本工资和岗位工资中的固定部分照发，浮动部分和津贴按当月休息天数扣发。以上假期天数包括国定节假日在内，同时不再享受当年度年休假。丧葬假：员工的父母、配偶、子女给假5天。员工的公婆、岳父母给假2天。员工的其他亲属（包括兄弟姐妹、叔伯姨姑等），酌情给假1天

4、。节育手续假：放置宫内节育器，自手术日起休息2天；放环后每月经期可休息1天。取宫内节育器，当日休息1天。输精管结扎休息10天。输卵管结扎休息一个月。人工流产休息14天，同时结扎输卵管的休息30天，同时放置宫内节育器的休息16天。一次人流后，因不落实稳定措施，三年内再次人流者，按病假处理。以上假期工资照发。年休假：公司在确保完成年度工作和生产任务，不增加人员编制的前提下，安排员工年休假。凡公司在编员工，无特殊原因均可享受年休假；借（聘）用人员可参照实行：按国家规定，员工工龄满十年的，年休假为7天；工龄满十五年的，年休假为10天；工龄满二十年的，年休假为14天。员工工龄未满十年的，公司考虑酌情给假

5、3天。员工年休假的使用，应以服从公司工作安排为前提，由各部门根据实际情况编制月度休假计划报公司人事部备案，并经分管副总经理批准后执行。公司提倡分段使用年休假，以避免因集中休假而影响正常工作。如员工本人自愿，年休假可抵扣当年病假和事假。年休假应在当年使用，不得跨年度使用。因工作需要未休完年休假者，公司依照本人平均日工资按实结算，年终补偿。探亲假：员工探望配偶的，每年给假一次，假期为三十天（个别员工自愿二年一次的为60天），路程假按实际需要另加。未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为二十天（个别员工自愿二年一次的为45天），路程假按实际需要另加。已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为二十天，路程假按实际需要另加。员工既探望配偶又探望父母的，年探亲假按三十天计算，路程假按实际需要另加。以上假期均含双休日和国定节假日；凡享受探亲假的员工，不再享受年休假。员工因探亲而发生的往返车旅费，可按现行国家规定以普通公共交通工具（火车硬席、轮船统舱或长途汽车等）计算予以报销。员工探亲期