2018人力资源部岗位述职报告3篇

1、3篇3 篇, 确保人力资源工作按, 按月做出预3篇3 篇, 确保人力资源工作按, 按月做出预, 建立公司人才库 , 保证人才储, 组织各种形式的招聘工作 ,收集, 并对公司薪酬情况进,并对公司的培训工作进行监督和考2018人力资源部岗位述职报告1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统照公司发展目标日趋科学化 ,规范化。2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序 , 经批准后组织实施 , 并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划算及

2、工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制 ,对公司人员的档案进行统一的管理。4. 定期收集公司内外人力资源资讯备。5. 依据公司的人力资源需求计划招聘信息 ,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订行监控。7. 负责建立公司的培训体系 , 制定公司的年度培训计划 , 全面负责公司管理层的培训与能力开发工作核。1 / 4 3篇,编制, 进行劳动关系管理 ,3篇,编制, 进行劳动关系管理 , 代表公, 并办理员工晋, 负责对内、对外, 各驻8. 根据公司发展规划 , 对公司的各个职能部门进行职务分析各岗位的岗

3、位说明书。9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。10. 建立员工沟通渠道 , 定期收集信息 , 拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。11. 负责劳动合同的签定与管理工作司解决劳动争议和纠纷。12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作升、奖惩等人事手续。14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系劳资统计工作。16. 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责点经理不得干涉。人力资源部主办岗位职责1. 负责公司各单位人员定编、定

4、岗的初审工作。2. 负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。2 / 4 3篇, 培训教材的编写 , 3篇, 培训教材的编写 , 及培训, 及审批员工医疗费用 (专指参加社保的; , 并协助组; 3. 负责公司员工培训计划的制订、实施档案的整理、保管。4. 负责公司企业文化建设 , 及员工活动的组织安排。5. 负责办理员工社会保险员工)。6. 负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理, 及相关单据的发放和保管。7. 负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。8. 负责公司员工工作纪律的检查。9. 负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。10. 负责因用工引起的各种外部事

5、务的处理。11. 负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。12. 负责公司集体户口的管理。13. 完成领导交办的其他工作。人力资源部经理助理岗位职责一、协助部门经理组织制定人力资源战略规划二、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划织实施; 三、协助部门经理制定完善职务说明书3 / 4 3篇; , 并, 选拔、配备、培训、评价本3篇; , 并, 选拔、配备、培训、评价本; , 代理人力资源部经理行使各项管理四、协助部门经理做好其它各项管理工作五、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划组织实施 ; 六、协助部门经理做好人事队伍建设部门人员 ; 七、协助部门经理对人力资源部员工