公司工伤管理制度范本

1、内部管理制度系列公司工伤管理制度（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE第第 页/共7页编号：FS-QG-18292公司工伤管理制度Modelofcompanysworkinjurymanagementsystem说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。公司工伤管理制度一、目的为维护企业正常生产、工作秩序，使员工在工作中遭受意外的伤害等能得到及时救治和经济补偿，根据工伤保险条例、企业职工伤亡事故报告和处理规定等相关政策、法规，结合公司实际，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于与公司签

2、订正式劳动合同的所有在职员工。三、工伤的定义工伤:指劳动者在从事职业活动或者与职业有关活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。四、工伤的认定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2）在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;5）在上下班途中（特定路径、特定时间）受到非本人主要责任的交通事故伤害的;6）因本公司直接原因而患职业病的;7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形

3、之一的，视同工伤:1）在抢险救灾等维护国家利益、公司利益活动中受到伤害的;2）国家法律规定的其它情形。有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:1）故意犯罪的;2）醉酒或者吸毒的;3）自残或者自杀的;4）在工作时间从事与工作无关的事项造成伤害的。5）国家法律规定的其它情形。五、工伤申报职工发生工伤事故后，职工本人或直接领导应在第一时间告知公司安环科工伤负责人，安环科工伤负责人应立即通报部门和公司有关领导，在需要办理索赔时应由安环科工伤保险负责人在24小时内向合同保险机构备案，说明事故原因、经过。对于重大的工伤事故，公司负责人应在24小时内向当地主管部门口头报告。安环科工伤保险负责人应及时协

4、助发生工伤的职工办理工伤保险规定的手续。负伤职工的工伤认定必须在工伤发生后的30日内由安环科工伤保险负责人向当地的劳动和社会保障局申报书面材料。负工伤员工所在部门直接领导和所在部门部长必须参加工伤善后处理工作，及时妥善处理善后事宜，不得以任何理由和借口进行推脱。六、工伤救治与付款职工发生工伤事故后，由部门负责人立即上报，并立即送指定医院治疗，公司原则上只提供应急借款。安环科可根据实际需要到财务部领取工伤应急借款，用于紧急状态下费用支付。工伤产生后，安环科工伤负责人必须作好登记，注明产生的费用以及保险理赔的费用，工伤保险负责人及时办理相关报销工作。八、工伤医疗报销说明工伤职工一般不允许在私人小诊

5、所就诊，原则上必须公司指定的医院就诊。属特殊情况且须征得部门经理或安环科工伤负责人许可的情况下，可在正规诊所临时就诊，事后必须马上转到指定的医院，否则，产生的相关费用一律不予报销。工伤职工在治疗期间应保留相关的票据，门诊治疗的职工在每次门诊时应带上病历本并请医生作好每次的门诊记录;无病历的需要办理病历本。住院治疗的职工需在出院后打印用药详单。住院治疗的员工报销来回两趟的车费，门诊治疗的员工报销个人每次门诊的来回车费。没有票据的医疗费用一律不予报销（如挂号费等）。工伤职工在工伤治疗期内所发生的、符合国家规定的工伤报销药品目录和其他相关标准费用可报销。如在治疗期间使用违规或规定以外药品的（如滋补、

6、健身等药品）其产生的费用由工伤员工本人承担。工伤人员出院后在每月120日将医疗费报销材料交到安环科，汇总后由工伤保险负责人在每月120日向医保中心申报审核工伤人员医疗费。工伤员工因个人原因产生不必要的费用由其本人承担（如不必要的车费，误工费等其他费用），工伤员工不得谎报费用（如多报车费、药费等），一经查实将取消其报销资格，并视情节处以相应的罚款。员工在康复后应积极配合工伤负责人收集准备用于保险理赔的相关材料。九、工伤待遇须手术的工伤员工在手术期间视情况给予护理费，其中福安为30元/天，宁德为40元/天，福州、厦门为50元/天，护理工人由安环科工伤负责人联系。工伤员工在治疗期间和疗养期间（疗养期按实际情况和医嘱来定），职工享受基本工资待遇（标准按照:普通员工900元/月、班组长1200元/月、车间主任1800元/月，特殊情况需报总经理审批）。经权威部门鉴定为伤残的，按相关的规定给相应等级的一次性伤残补助金。其他相关工伤待遇按工伤保险条例（国务院令第586号）和福建省实施工伤保险条例办法及其他相关标准和文件规定执行。工伤职工有下列情形之