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文档简介

制定培训制度培训需求调查培训体系流程图（培训积分制系统）培训制度内容培训服务制度入职培训制度培训激励制度培训考核评估制度培训效果转化制度培训风险规避制度由人力资源开发部牵头制定培训制度确定培训对象不同的培训对象采取不同的培训方法和培训内容（外聘，内训，外派培训）领导培训、中储培训由行政人力资源开发部负责组织安排。部门内部员工业务技能培训由各部门提出需求由人力资源开发部审核I培训体系评估对组织者、讲师、培训单位进行评估对学员学习态度和学习效果进行评估学员的直接主管对培训效果转化进行评估目标管理实施小组对培训转化效果进行评估入一的训系程进下年培体流培训体系评估对组织者、讲师、培训单位进行评估对学员学习态度和学习效果进行评估学员的直接主管对培训效果转化进行评估目标管理实施小组对培训转化效果进行评估入一的训系程进下年培体流人力资源开发部安排培训管理员进行每一个培训不同阶段的评估；评估资料归入培训员工档案进入下一个培训或下一年度的培训体系

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