公司通用员工手册范本

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.通用员工手册范本第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据中华人民共和国劳动法制定本手册。第第二条本手册册所称员员工系与与公司发发生工作作关系，由由公司正正式接受受雇用并并依据规规定签订订劳动合合同及领领有工资资者，但但因业务务需要临临时雇用用的短期期员工，以以签订的的临时用用工合同同约定的的权利义义务为准准。第第三条本手册册之专有有名称如如下：一一

2、、公司司-即指深深圳市*实实业有限限公司；二二、经营营管理者者-指的是是公司主主管级以以上人员员；三三、员工工-每位与与公司发发生工作作关系，已已由公司司正式接接受为员员工，并并依据劳劳动合同同书内规规定领有有工资者者；四四、职务务、工作作-员工依依据劳动动合同书书内规定定，而应应履行之之权利和和义务的的内容；五五、职务务行为-指指以公司司员工身身份所为为的经营营管理行行为，以以及会影影响其正正常履行行职务的的个人行行为；六六、工资资-员工履履行职务务所得之之酬劳金金，其酬酬劳条件件系依双双方签订订合同书书或国家家法令规规定而行行，并含含一切奖奖金、津津贴在内内；七七、惩罚罚-触犯本本手册及及

3、公司其其它管理理制度（包包括安全全规则）而而被处罚罚者；八八、奖励励-对在公公司工作作上有特特殊表现现所得之之代价；九九、申戒戒、警告告-员工因因犯错违违规而案案情轻微微者之惩惩戒记录录；十十、小过过、大过过-员工因因犯错违违规而案案情严重重者之惩惩戒记录录；十十一、厂牌-员员工身份份之证明明卡；十十二、公公假-依政政府法令令及公司司规定应应给公假假者；十十三、公公出-员工工因公务务需要于于上班时时间内离离开岗位位出司（厂厂）办理理公务；十十四、出出差员工因因公务需需要前往往深圳市市以外地地区者。第第四条一般规规定一一、经营管管理者依依现行管管理规定定，代表表公司指指派或分分配员工工工作；二二

4、、员工对对于主管管指定有有利于公公司之工工作，均均有义务务履行之之；三三、凡员工工触犯员员工手册册，其其主管应应对其采采取职务务上或一一般性之之惩罚；四四、经营管管理者为为公司代代表执行行人，有有义务履履行本员员工手册册。第第二章聘用第第五条本公司司按编制制及业务务之需要要聘用员员工，由由用人部部门主管管填写人人员需求求申请单单，送送行政人人事部审审核，呈呈总经理理批准后后，办理理招聘或或内部调调配。第第六条凡应聘聘人员有有下列情情形之一一者，不不予录用用：一一、政府规规定不得得雇佣者者（未满满16岁岁的男女女青年）；二二、经本公公司认可可医院实实施体检检检查不不合格者者，或经经发现有有恶性传

5、传染病者者；三三、曾在本本公司及及相关企企业被开开除或未未经批准准而擅自自离职者者；四四、经查学学历和工工作履历历不实者者；五五、认定不不适担任任本公司司工作者者。第第七条应聘人人员依下下述面试试程序办办理：一一、应聘人人员面试试时由行行政人事事部办理理填写个个人资料料履历表表；二二、向行政政人事部部提供有有关证件件；三三、依需要要作智力力或针对对性专业业知识之之测验；四四、经人事事部门初初试合格格后通知知用人部部门主管管复试；五五、验证有有关证件件及工作作履历；六六、呈总经经理批准准录用；七七、资料转转回行政政人事部部备案。第第八条应聘人人员经核核准雇用用，应于于接到通通知后，按按指定日日期

6、及时时亲自办办理报到到手续，并并缴验下下列文件件：一一、居民身身份证；二二、学历证证明正本本（影印印后退还还）；三三、职称证证（有职职称者）；四四、婚姻状状况证明明、计划划生育证证明、独独生子女女证的复复印件；五五、体检表表或身体体健康证证明表；六六、最近三三个月内内正面半半身1寸寸照片四四张；七七、待业证证或原工工作单位位终止劳劳动合同同的证明明；八八、其他经经指定应应缴之文文件。第第九条本公司司雇用人人员除特特殊情形形经核准准免予试试用，或或缩短试试用期外外，在试试用期间间，均应应签订合合同（试试用期三三至六个个月，含含受训期期间，试试用期包包含在合合同期内内），请请事、病病、伤假假不予列

7、列计。新新员工由由行政人人事部填填写试试用安排排表，经经核准指指派专人人进行辅辅导或培培训。试试用期间间，本公公司指定定辅导人人员帮助助新员工工接受脱脱产集中中培训和和在职培培训。辅辅导人员员的职责责包括向向新员工工介绍本本部门职职能、人人员情况况、讲解解本职工工作内容容和要求求，帮助助了解公公司有关关规则和和规定，为为新员工工安排脱脱产集中中培训的的时间，确确认并协协助取得得员工工手册等等资料。任任何有关关工作的的具体事事务，如如确定工工作岗位位、技术术要求、领领取办公公用品、机机器使用用、纪律律遵守、用用餐等，新新员工都都可咨询询辅导人人员。在在试用期期间，如如果新员员工感到到公司实实际状

8、况况、发展展机会与与预期有有较大差差距，或或由于其其它原因因而决定定离开，可可提出辞辞职，并并按规定定办理离离职手续续；相应应的，如如果职员员的工作作无法达达到本公公司要求求，公司司也会终终止对其其的试用用。在在试用期期内，新新员工表表现突出出，试用用部门可可提出提提前正式式转正。试试用期满满，试用用部门对对试用员员工进行行转正考考核，并并填写新新员工转转正考核核表，送送行政人人事部，经经考核合合格者，于于期满次次日起转转正为正正式员工工；经考考核不合合格者，给给予解除除合同，并并不发任任何补偿偿费。第第十条经本公公司雇用用经管财财务、出出纳、采采购、库库管、司司机、警警卫、营营销、研研发及公

9、公司认定定其有必必要者，应应于到职职前（特特许者在在到职后后两星期期内）办办妥连带带保证手手续，其其保证人人应具有有下列资资格：一一、中国国国藉、有有固定处处所和正正式职业业，200岁以上上公民；二二、经本公公司认为为有资格格者。第第十一条条被保证证人任职职本公司司期间，如如有下列列情形之之一者，连连带保证证人应负负连带责责任：一一、侵占或或亏空公公款（物物）者；二二、不法毁毁损公物物者；三三、不法毁毁损、拷拷贝、转转移电脑脑软件或或数据资资料者；四四、不依公公司规定定擅自越越权处理理业务，致致公司发发生损害害者；五五、离职时时移交不不清者。第第十二条条行政人人事部接接到保证证书应即即予对保保

10、，如有有不合格格者，应应立即通通知换保保。第第十三条条被保证证人离职职时，应应将经管管事物移移交完毕毕三个月月后，始始得由公公司发还还原保证证书，解解除保证证责任。第第十四条条人事安安排公公司有权权依业务务工作需需要安排排员工之之工作部部门、委委任、调调迁、奖奖励惩罚罚、解雇雇及考核核等事项项。第第十五条条工作作调动一一、因公公司业务务之需要要，员工工得服从从公司之之调动命命令及其其服务地地点；二二、员工工若借故故推诿、拒拒绝调遣遣服务地地点时，公公司将视视情况决决定对其其终止雇雇用与否否。第三章章考勤第第十六条条出勤时时间一一、每日日正常之之工作时时间8小小时，每每周工作作44小小时；周周一

11、至周周五9：00-12：30133：300-188：000周周六9：00-13：00二二、各部部门出勤勤及作息息时间依依实际需需要由公公司订定定；第第十七条条打卡卡一一、员工工每日上上下班时时，应亲亲自至打打卡地点点依规定定打卡：打上班班卡应于于规定上上班时间间前三十十分钟以内打卡卡；二二、托人人打卡及及代人打打卡者，经经查明属属实，均均记大过过一次。第第十八条条忘打打卡一一、员工工于规定定时间上上（下）班班忘打卡卡者(包包括加班班)，不不得重打打卡，应应于行政政人事部部填写忘忘打卡证证明单，呈呈直属部部门主管管或经理理签证后后，送行行政人事事部处理理：二二、经查查忘打卡卡之申请请如有不不实情

12、事事，除当当日以旷旷工论外外，申请请人记大大过一次次，其签签证主管管或经理理视情节节轻重酌酌于连带带处分。三三、如忘忘打卡事事后三天天内未及及时呈主主管批示示的，行行政人事事部将视视本日未未出勤论论，。一一个月内内有二次次忘打卡卡未签字字的，给给予警告告处分一一次。每每增加一一次以记记小过处处分。第第十九条条迟到到、早退退、旷工工本本公司员员工上（下下）班如如有迟到到、早退退情况依依下列规规定办理理：一一、上班班时间后后5分钟钟至300分钟始始上班者者视为迟迟到。二二、擅自自缺勤或或未经主主管同意意，不服服从加班班安排者者，视为为旷工，并并视情节节给予其其警告或或小过处处分一次次；三三、员工工

13、无正当当理由提提前下班班者视为为早退，未未经主管管核准一一律以旷旷工论；四四、未经经准假或或假期届届满未获获准续假假而擅自自不上班班者，以以旷工论论计，连连续旷工工超过33日，或或全年累累计旷工工超过55天的。公公司可不不经预告告，给予予开除。五五、凡有有迟到、早早退、旷旷工等情情况的，一一律记入入员工个个人档案案，并作作为员工工绩效考考核的依依据。第第二十条条出差差员员工出差差当天不不能返回回的，应应填写出出差申请请单，呈呈部门主主管或经经理核准准后送行行政人事事部备案案；如于于上班时时间中开开始出差差者，须须填写员员工外出出申请经经主管或或经理批批准后方方可外出出。有关关费用申申报，依依据

14、出出差管理理办法办办理。第第二十一一条公出一一、办理理：员工工因公务务需要，于于上班中中离开岗岗位或出出入厂者者，应填填写“员工外外出申请请”呈部门门主管或或经理核核准后方方可公出出；二二、保安安员于每每日上午午十时前前将前一一日“员工外外出登记记表”汇总登登记送行行政人事事部备案案。第第二十二二条休假以以及请假假给假规规定一一、元旦旦一天（元元月一日日）二二、国际际劳动节节三天（五月月一日、五五月二日日、五月月三日）三三、国庆庆节三天天（十月月一日、十十月二日日、十月月三日）四四、春节节放假从从农历二二十六至至正月初初七五五、圣诞诞节一天天（十二二月二十十六日）以以上为公公司应放放假之节节日

15、；六六、因工工作需要要，公司司要求员员工于公公休假日日或法定定假日照照常出勤勤，员工工不得无无故推诿诿，事后后由公司司安排同同等时间间补休或或按公司司有关规规定核发发加班工工资。七七、本公公司员工工请假及及给假规规定说明明如下：1、公公假：（公公假期间间，工资资照发）依照政政府法令令应公假假者。因参加加社会活活动，需需经副总总经理以以上批准准给予公公假。2、工工伤假：（经确确认为工工伤的，工工伤假工工资照发发，但按按工伤天天数扣发发全勤）A、员工因因执行公公务负伤伤或致伤伤残者，持持指定医医院证明明，经行行政人事事部确认认，确不不能出勤勤者，核核给工伤伤假，工工资照发发，假期期期满，应应主动复

16、复职，否否则以旷旷工处理理。如情情况紧急急，得以以事后补补办手续续。B、员工因因公负伤伤，伤愈愈复发，经经指定医医院、劳劳动局等等相关部部门鉴定定，确认认为旧伤伤复发的的，可按按工伤对对待。3、事事假：（事事假期间间不发工工资）A、员工如如有私事事必需亲亲自处理理，应事事先请假假。特殊殊情况不不能事先先请假的的，可用用电话或或委托他他人向本本人主管管或经理理请示，经经批准后后方能以以事假论论。续假假也应提提前办理理；B、一般员员工请假假半天内内，由主主管核准准。3天天（含33天）以以内由部部门经理理核准，44天以上上必须由由（副）总总经理审审批，主主管以上上干部请请假均需需由（副副）总经经理审

17、批批；C、事假最最少以四四小时为为计算单单位；D、事假工工资扣除除额的计计算方法法：当月月工资/25事假天天数E、员工申申请事假假，主管管或经理理可视具具体情况况要求其其提出有有关证明明文件；4、病病假：（员员工普通通伤病、疾疾病或生生理原因因必需治治疗或休休养者，可可申请病病假。）A、全年病病假日数数不得超超过医疗疗期。在在本公司司工作年年限3年年以下者者为1个月，工工作4年年至6年年者为22个月，工工作7年年至100年者为为3个月月,工作作满111年以上上者为44个月。逾逾期者，依依规定办办理停薪薪留职，但但以一年年为限，逾逾期仍不不能复工工者，予予以解除除劳动合合同；B、请请病假逾逾2日

18、（含含）以上上者，公公司可视视具体情情况要求求员工出出具证明明或公司司指定医医院开具具证明（附附病情报报告）。请请病假11天者，经经主管领领导批准准后，也也可确认认病假，未未依规定定办理手手续检举举证明者者一律以以旷工论论；C、病病假工资资扣除额额的计算算方法：cc.1司龄33年以下下（含33年）当月月工资/25病假天天数50%cc.2司龄44-6年年（含66年）当月月工资/25病假天天数30%cc.3司龄77-100年（含含10年年）当月月工资/25病假天天数10%cc.4司龄111年以以上（含含11年年）在规规定的医医疗期限限内不扣扣工资D、无无正当理理由或虚虚构捏造造谎报病病假者，经经查

19、属实实，公司司依规定定记大过过一次处处分。情情节严重重者，予予开除处处理。5、婚婚假：本本公司员员工经试试用合格格转为正正式员工工后，其其本人结结婚者可可请下列列之婚假假，工资资照发，如如员工结结婚地点点不在深深圳，则则以下假假期不含含路途时时间，路路途时间间按距深深圳之远远近而定定，一般般往返为为2-66天：A、一一般婚假假3天；B、晚晚婚假77天（女女满222周岁，男男满255周岁）；C、请请婚假应应附政府府相关单单位核发发之结婚婚证明文文件。D、婚婚假不能能分段申申请。6、丧丧假：本本公司员员工经试试用合格格转为正正式员工工后，依依下列规规定给予予丧假，工工资照发发，如奔奔丧地点点不在深

20、深圳，则则以下假假期不含含路途时时间，路路途时间间按距深深圳之远远近而定定，一般般往返为为2-66天：A、员员工之父父母、子子女或配配偶死亡亡，给丧丧假5天天，工资资照发；B、祖祖父母、兄兄弟姐妹妹或配偶偶父母死死亡，给给丧假33天，工工资照发发。7、产产假、计计划生育育假：A、女女员工产产假900天，其其中产前前休假115天。难难产的，增增加产假假15天天；多胞胞胎生育育的，每每多生育育一个婴婴儿，增增加产假假15天天；晚育育者（女女24周周岁）另另加100天，工工资照发发；配偶偶生育无无人照顾顾，可酌酌情给男男方155天以内内的假期期，按计计划生育育假考勤勤。B、怀怀孕4个个月以内内流产者

21、者，依病病假规定定处理；C、女女员工怀怀孕满44个月（含含）以上上流产时时，给假假15天天，工资资照发；E、请请产假须须事后一一个月内内提交婴婴儿出生生证。F、产产假期满满恢复工工作时，允允许有一一至二周周的时间间逐步恢恢复原定定的工作作量。G、女女员工计计划外生生育，其其休息时时间以事事假论。H、配配偶在本本市工作作，行绝绝育手术术后需要要护理，可可持绝育育手术证证明享受受二天的的计划生生育假。I、已已婚女员员工1年年内做两两次人工工流产，其其中一次次按事假假。8、年年度休假假：A、给给假标准准：员工工进入公公司实际际工作满满一年至至三年（含含第三年年）的，方方可享有有3日年年度休假假之福利

22、利；B、从从第四年年以后，服服务期每每满一年年加1日日假期，但但年度休休假累计计最多不不超过115日。C、凡凡有下列列情形之之一者，不不得申请请年度休休假：1）试用期期员工；2）服务年年限未满满一年者者；3）全年度度申请事事假及病病假合计计数超过过14日日者；4）前一年年度曾受受大过（含含）以上上处分者者；5）前一年年度曾有有旷工11天（含含）以上上者。D、年度休休假核算算方式1）年度休休假以112月331日为为结算日日；2）计算第第二项服服务的月月份数，不不足一月月者不计计；E、年年度休假假申请手手续：1）年度休休假须提提前提出出申请，经经部门经经理审核核后将休休假单送送行政人人事部。2）部

23、门主主管以上上干部年年度休假假其核准准权须由由总经理理或副总总经理核核准；3）经准假假的员工工应在休休假日前前将工作作交给代代理人；4）未进行行相关工工作移交交的，不不得休假假。F、员员工年度度休假期期间支付付全额工工资；G、员员工年度度休假期期间，如如公司有有紧急事事务时，需需其随时时销假上上班，员员工不得得无故推推辞，但但员工可可保留其其剩余假假期并另另申请年年度休假假的权利利，但不不得跨年年度；H、年年度休假假是公司司给予员员工每年年一次性性休假的的福利形形式，不不得作病病假及临临时请假假的变通通。9、本本公司员员工请事事假、病病假如遇遇例假日日或法定定节日，则则不予计计入请假假期内；1

24、0、部部门主管管（不含含）以下下人员的的请假，11天以内内者，由由部门主主管批准准，1-3天（含含3天）由由部门经经理批准准，4天天以上者者需经总总经理或或副总经经理批准准；部门门主管以以上人员员的请假假均需由由总经理理或主管管副总经经理批准准，其中中病假22天（含含）以上上者如不不能提前前请假，均均需直接接打电话话给总经经理请假假，其它它假均需需提前申申请，由由总经理理批准后后方可；八八、因私外外出：1、工工作时间间内，员员工因私私外出，得得填写请请（事）假假单，经经主管签签署后方方能外出出，并按按事假手手续办理理。2、员员工因私私外出，不不填写假假条和外外出单而而离开公公司并不不听门卫卫制

25、止者者，一律律视作擅擅自离开开，以旷旷工处理理。九九、本公司司员工因因故必需需请假时时，应于于事前办办妥请假假手续，方方可离开开工作岗岗位。如如遇急病病或临时时重大事事故需亲亲自处理理时，得得于半日日内委托托他人或或以电话话、电报报、传真真报告主主管并经经同意，事事后补办办相关证证明。旷旷工1天天作事假假3天计计算。十十、公司因因生产订订单不足足及其它它原因需需安排部部分人员员留职待待岗，需需服从安安排，并并且在待待岗期间间需随时时服从公公司指令令上岗或或其它公公司活动动。第第四章工资与与给付规规定第第二十三三条本手册册所称工工资系指指员工因因工作所所获得之之报酬，包包括基本本薪资、生生活津贴

26、贴、绩效效工资等等，并以以现金方方式给付付。第第二十四四条工资结结构一、基本本薪资：依深圳圳物价状状况及公公司实际际予以核核定给付付；二、生活活津贴：含住房房、通讯讯、交通通等补助助的一种种津贴；三、绩效效工资：依个人人业绩水水平、工工作态度度等核定定的工资资；四、职务务加级：依担任任一定主主管以上上职务责责任的津津贴；五、特殊殊津贴：为因特特殊状况况核给的的津贴。第二十五条条公司司发放工工资日期期为每月月的100日，支支付的是是员工上上月1日日至311日的工工资。若若支付日日遇节假假日或休休息日，则则顺延。员工工资将将可能在在如下情情况下发发生调整整：一、工工工资常规规调整，即即指公司司有可

27、能能根据经经营业绩绩情况、社社会综合合物价水水平的较较大幅度度变动而而相应调调整员工工工资。二、公司将将定期根根据员工工的工作作业绩和和工作能能力进行行奖励性性工资晋晋级，其其对象为为岗位工工作中成成绩显著著者；促促进企业业经营管管理，提提高经济济效益方方面成绩绩突出者者；公司司认为应应奖励的的其他人人员。三、员工在在年终考考核中，被被所在部部门认为为工作绩绩效低于于平均水水平，将将可能被被降低工工资。四、员工职职务发生生变动，其其工资相相应进行行调整，其其工资必必须在该该职务级级别工资资范围之之内。第二十六条条试用用期内员员工离职职情况的的工资给给付规定定一、试用期期内公司司决定辞辞退之员员

28、工，工工资按实实际工作作日给付付；二、试用期期内员工工自行提提出辞职职情况：1、办办公室职职员等员员工在录录用后，实实际工作作不满一一个星期期而自行行辞职的的，工资资抵培训训费用,不予给给付。2、一般作作业员工工在录用用后，实实际工作作不满33天而自自行辞职职的，工工资抵培培训费用用,不予予给付。第五章员员工权利利第二十七条条每个个员工有有享受宪宪法规定定之公民民权利与与中国法法律给予予之权利利,且不不容侵犯犯。第二十八条条员工工有享受受劳动安安全与保保护之权权利。第二十九条条有按按员工手手册规定定休息与与休假之之权利。第三十条有参参加公司司组织之之民主管管理权利利。第三十一条条有对对公司发发

29、展提出出建议与与评价之之权利。第三十二条条有按按公司规规定以劳劳动取得得报酬之之权利。第三十三条条有按按公司规规定享受受福利待待遇之权权利。对对于明显显违反员员工手册册的指指令，员员工有权权拒绝执执行并有有越级上上报的责责任和权权力。对对违反人人事管理理制度，使使员工自自身利益益受到侵侵犯的行行为，员员工有向向总经理理申诉以以得到公公正待遇遇之权利利。第三十四条条对公公司名义义之处罚罚、报酬酬、休假假等发生生争议时时，有向向政府劳劳动管理理机关申申请调解解仲裁或或向法院院起诉之之权利。第三十五条条对公公司作出出特殊贡贡献者有有享受公公司物质质及精神神奖励之之权利。第六章员员工职责责第三十六条条

30、员工工职责一、员工务务必遵守守公司之之规章制制度；二、员工对对公司指指派之工工作务必必尽责；三、员工上上班时间间均应配配戴厂牌牌；四、厂牌应应妥善保保管，遗遗失时，应应即附照照片一张张，连同同工本费费20元元，送行行政人事事部门补补发新证证，不得得借用或或使用他他人厂牌牌；损坏坏时，应应至行政政人事部部门以旧旧换新；五、工作时时间内应应尽职责责，除特特殊情况况经主管管许可外外，不得得擅离职职守；六、下班离离开前，应应先清理理自己的的办公场场所或工工作场所所；七、员工应应对主管管指派之之任务尽尽力执行行，并将将工作执执行情况况呈报主主管；八、员工因因职务关关系所获获得之有有关公司司机密，务务必尽

31、义义务保密密；九、员工务务须爱惜惜公司授授予使用用之公物物；十、应就工工作场所所的各种种机会学学习训练练，以提提高工作作技能；十一、工作作场所应应保持整整洁，避避免发生生不必要要之灾害害；十二、未经经主管许许可，不不得将职职务转托托他人代代办；十三、员工工有下列列事项之之一变动动时，应应于事发发后一星星期内向向公司行行政人事事部门报报备之：1、员工工之住址址；2、家庭庭状况（如如结婚、离离婚、生生育、家家庭成员员动态等等）；3、女员员工的妊妊娠、预预产期；4、通讯讯电话和和紧急时时间联系系人。第三十七条条员工工与本公公司解除除劳动合合同时，应应将公司司授予使使用之工工作装备备、厂牌牌、员工工手

32、册、文文件等物物归还公司，若若与公司司仍有债债务时，必必须偿还还了结。第三十八条条员工工与公司司仍订有有劳动合合同之期期内，不不得再与与他方另另有雇用用关系。第三十九条条员工工须遵守守安全卫卫生规则则及配戴戴各项安安全装备备，并应应注重本本身和顾顾及他人人安全。第四十条员工工务必妥妥善地维维护及保保养其工工作器具具与设备备。第七章仪仪表与行行为规范范第四十一条条员工工须仪表表端庄整整洁。第四十二条条上班班务必举举止端正正，不得得唱歌、高高声说笑笑。第四十三条条同事事间互相相关怀尊尊重，并并协商互互为配合合完成工工作。第四十四条条员工工对上级级说话谦谦逊有礼礼，言语语保持请请示口吻吻。第四十五条

33、条遇客客人来公公司时，应应热情服服务以礼礼相待，时时时留意意维护公公司形象象。第四十六条条向上上级汇报报时准备备充分，按按约定时时间实事事求是报报告，并并注意简简明扼要要。第四十七条条接听听与使用用电话客客气热情情，不得得失礼。第四十八条条讲究究公德，尊尊重他人人。第八章员员工职务务行为准准则第四十九条条基本本原则一、公司倡倡导诚信信、团结结、创新新、求实实、守法法、廉洁洁、敬业业的职业业道德；二、员工的的一切职职务行为为，都必必须以维维护公司司利益，对对社会负负责为目目的。任任何私人人理由都都不能成成为其职职务行为为的动机机；三、因违反反职业道道德，给给公司造造成经济济损失者者，公司司将依法

34、法追索经经济赔偿偿；情节节严重，公公司怀疑疑其涉嫌嫌犯罪的的，将提提请司法法机关追追究其刑刑事责任任；四、在员工工招聘上上，公司司倡导举举贤避亲亲、亲属属或好友友回避的的原则，一一律由行行政人事事部门按按既定的的岗位标标准进行行择优录录用，为为人才提提供一个个公平的的竞争环环境；公公司内部部如有亲亲属关系系的员工工，相互互间应回回避从事事业务关关联的岗岗位，公公司也可可以作出出相应的的岗位调调整。第五十条经营营活动一、员工不不得超越越本职业业务和职职权范围围，进行行经营活活动。二、员工除除本职业业务外，未未经公司司法定代代表人授授权或批批准，不不能从事事下列活活动：1、以以公司名名义提供供担保

35、、证证明；2、以以公司名名义对新新闻媒介介发表意意见、消消息；3、代表公公司出席席公众活活动。第五十一条条兼职职1、员工工未经公公司书面面批准，不不得在外外兼任获获取薪金金的工作作。2、禁止止下列情情形的兼兼职：1）在公司司内从事事外部的的兼职工工作，或或者利用用公司的的工作时时间和其其他资源源从事所所兼任的的工作；2）所兼任任的工作作构成对对本公司司的商业业竞争；3）因兼职职影响本本职工作作或有损损公司形形象；4）主管级级及以上上员工兼兼职。第五十二条条员工工在经营营管理活活动中，不不准索取取或者收收受业务务关联单单位的利利益，否否则将构构成受贿贿。只有有在对方馈赠的的礼物价价值较小小，接受

36、受后不会会影响正正确处理理与对方方的业务务关系，而而拒绝会会被视为为失礼的的情况下下，才可可以接受受，但不不论价值值多少，均均需向公公司总务务部门报报告，一一般应予予公司保保留。第五十三条条员工工在与业业务关联联单位的的交往中中，应坚坚持合法法、正当当的职业业道德准准则，反反对以贿贿赂及其其它不道道德的手手段取得得利益，也也不得在在有可能能存在利利益冲突突的业务务关联单单位谋取取个人利利益。第五十四条条员工工不得利利用个人人掌握的的公司信信息，在在损害公公司利益益的情况况下谋取取个人利利益。第五十五条条员工工不得挪挪用公款款谋取个个人利益益或为他他人谋取取利益。第五十六条条员工工对外业业务联系

37、系活动中中，遇业业务关联联单位按按规定合合法地给给付佣金金的，一一律上缴缴公司作作为营业业外收入入；个人人侵吞的的，以贪贪污论。第五十七条条交际际应酬1、公司司对外的的交际应应酬活动动，应本本着礼貌貌大方、简简朴务实实的原则则，不得得铺张浪浪费。严严禁涉及及违法及及不良行行为。2、公司司内部的的接待工工作，提提倡热情情简朴，不不准以公公款搞宴宴请及娱娱乐活动动。3、员工工在与业业务关联联单位的的联系过过程中，对对超出正正常业务务联系所所需要的的交际活活动，应应谢绝参参加。包包括：奢奢华的宴宴请及娱娱乐活动动；具有有赌博性性质的活活动；邀邀请方的的目的明明显是为为了从我我方取得得不适当当利益的的

38、活动。第五十八条条保密密义务1、员工工有义务务保守公公司的经经营机密密。员工工务必妥妥善保管管所持有有的涉密密文件。2、员工工未经公公司授权权或批准准，不准准对外提提供标有有密级的的公司文文件，以以及其它它未经公公开的经经营情况况、业务务数据。3、管理理人员、涉涉及技术术资料的的人员严严禁泄漏漏公司技技术机密密。第五十九条条保护护公司资资产1、员工工未经批批准，不不准将公公司的资资金、车车辆、设设备、房房产、原原材料、产产品等擅擅自赠与与、转让让、出租租、出借借、抵押押给其它它公司、单单位或者者个人。2、员工工对因工工作需要要配发给给个人使使用的笔笔记本电电脑、通通讯设备备等，不不准违反反使用

39、规规定，作作不适当当之用途途。第六十条禁忌忌事项一、泄露公公司机密密或对公公司进行行不利捏捏词；二、在禁烟烟地区吸吸烟、在在工作场场所吃零零食或未未经许可可动火者者；三、随地吐吐痰或大大小便；四、携带与与工作无无关之工工具或物物品进入入工作场场所；五、赌博、威威胁、殴殴打、伤伤风败俗俗等事，侵侵犯他人人权利，携携带枪弹弹利器、散散发传单单、损毁毁公物及一切危危害公众众秩序或或安全之之行为；六、滥用职职权、假假公济私私以达个个人目的的之行为为；七、潜进异异性宿舍舍；八、未经许许可携带带公物或或文件资资料外出出，未经经许可在在公司内内拍照，或或私自带带外人入入公司；九、未经许许可张贴贴标语、召召集

40、群众众公开演演讲，募募集捐款款；十、非专业业机械*作者，禁禁止图试试或*作作机械；十一、不得得使用公公司之工工作装备备供作私私人使用用；十二、上班班时间内内，不得得穿着污污秽或袒袒胸露背背衣服或或打瞌睡睡或躺卧卧睡觉；十三、男性性员工不不得长发发披肩，头头发应剪剪理整齐齐；十四、禁止止穿着拖拖鞋、赤赤脚、赤赤膊进公公司；十五、禁止止在宿舍舍内使用用炊具烧烧煮或擅擅自篡改改、添设设电气装装置。第六十一条条员工工违反上上述事项项之一者者，公司司将视情情节轻重重，依惩惩罚事项项酌予处处分。第九章培培训与发发展第六十二条条为增增进专业业知识及及工作技技能熟练练以确定定员工将将来之职职位，公公司将举举办

41、职业业训练。如如对员工工提供职训机会会，结训训后须进进行考核核，或呈呈送职训训心得报报告书经经上级核核签，副副本送人人事部门门。员工工不得拒拒绝参与与职训。第六十三条条外派派中长期期培训，公公司将与与员工签签订培培训协议议书,明确双双方权利利义务和和相应服服务期。第六十四条条培训训教育是是公司及及员工均均应履行行的义务务。规定定公司确确定的培培训计划划所通知知的参加加人员，均均应准时时参加，有有事均应应事先请请假，经经主管批批准后方方可缺席席，擅自自缺席人人员以缺缺习时间间长短视视作旷工工处理。1、公司司以为员员工提供供可持续续发展的的机会和和空间为为责任。在在公司，员员工勤奋奋的工作作除可以

42、以获得薪薪金、享享有福利利以外，更更可以得得到公司司适时提提供的训训练和发发展机会会。2、在公公司除获获得正规规培训以以外，员员工还将将自觉或或不自觉觉地得到到其他收收获。如如：员工将学到到怎样善善用时间间；员工将学到到如何发发挥团队队精神；员工将学会会如何管管理、激激励、培培训其他他人；员工将学到到更为有有用的专专业知识识；员工的经验验将是基基层迈向向更高职职位的起起点；员工在本公公司的经经历将有有助于其其从事其其他相关关工作。第十章考考核评估估第六十五条条公司司对员工工进行月月度工作作绩效达达成情况况考核；同时每每半年公公司将以以部门为为单位进进行全面面性的员员工考核核，对员员工的工工作表

43、现现、能力力等进行行综合考考核评估估。考核核结果将将作为员员工工资资调整和和职务调调整的必必要性条条件。第六十六条条每年年7月份份对上半半年进行行考核一一次，次年11月进行行上年的的总考核核一次。第六十七条条所有有办理考考核人员员不得徇徇私舞弊弊或错误误，且应应保密不不得传播播。每次次考核后后，公司司各层管管理人员员对下属属开展面面谈，帮帮助员工工总结个个人工作作得失，明明确未来来工作目目标和工工作要求求，有针针对性地地提出改改进和提提高的意意见。凡凡年度考考核成绩绩处于部部门低下下水平者者，将失失去本年年度加薪薪、晋升升和评奖奖资格，同同时必须须在下次次考核中中有所改改进；经经岗位调调整或培

44、培训，仍仍连续两两次处于于较低水水平者，公公司可能能会与其其终止劳劳动合同同；当年年度考核核成绩低低下者，亦亦可能面面临降职职、降薪薪或终止止劳动合合同的处处理。第十一章奖惩第六十八条条奖惩惩种类及及金额一、奖励区区分为：1、嘉奖奖：办公公室职员员10元元、主管管以上人人员200元；2、小功功：办公公室职员员30元元、主管管以上人人员600元；3、大功功：办公公室职员员90元元、主管管以上人人员1880元；二、惩罚区区分为：1、申戒戒、警告：2、小过过：办公公室职员员30元元、主管管以上人人员600元3、大过过：办公公室职员员90元元、主管管以上人人员1880元4、降级级：第六十九条条奖惩惩关

45、系：一、三次次嘉奖为为一次小小功；二、三次次小功为为一次大大功；三、三次次申戒或或警告为为一次小小过；四、三次次小过为为一次大大过；五、三次次大过即即予解雇雇（开除除）；六、奖惩惩事项列列入年终终考核及及升迁之之考评。第七十条员工工具有特特殊表现现者应予予奖励，而而违反公公司规定定者，应应予惩罚罚。第七十一条条员工工奖励资资格如下下：一、为公司司创造显显著经济济效益；二、为公司司挽回重重大经济济损失；三、为公司司取得重重大社会会荣誉；四、改进管管理成效效显著；五、培养和和举荐人人才。第七十二条条员工工有下列列事绩之之一者，可可给予嘉嘉奖：一、工作热热忱、合合作愉快快，并有有效率成成果者；二、忠

46、于职职守、技技能优异异，对本本身职务务具有特特殊表现现者；三、爱惜公公物、节节省原物物料有事事实可资资证明者者；四、对灾害害预防措措施妥当当或灾后后修复工工作勤勉勉，得以以减少损损失者。第七十三条条员工工有下列列事绩之之一者，可可予记小小功；一、制订工工作方案案确实可可取，并并执行认认真，实实施后达达到预期期目标，效效率优异异者；二、管理得得当，使使工作秩秩序井然然，致工工作效率率提高，或或节省使使用原材材料减低低成本，获获得优良良成果者；三、提供研研究之具具体建议议，经采采行后确确有显著著优良效效果者；四、抢救变变故或灾灾后修缮缮等善后后工作不不遗余力力，有突突出表现现者；五、对员工工纠纷事

47、事务处理理得宜，使使公司免免受损失失者；六、拒受贿贿赂或馈馈赠，尽尽忠尽守守，廉洁洁可风，足足可为员员工楷模模者。第七十四条条有下下列事绩绩之一者者，可予予以记大大功：一、对历年年来之行行政管理理，或技技术上之之困难处处理得宜宜，致久久积恶习习得以排排除者；二、改进管管理技术术而发挥挥最大功功能，及及节省使使用原材材料而降降低成本本，有据据可证者者；三、遇重大大灾害时时奋勇抢抢救，致致使公司司之损失失得以减减轻至最最低限度度者；四、防治或或消除重重大灾害害或检举举重大舞舞弊或盗盗窃，使使公司免免受损失失者。以上为不定定期即时时奖励。公公司另设设定年度度特别奖奖。年度度特别奖奖在每年年年终，由由

48、所在部部门根据据对员工工的业绩绩表现、工工作态度度、敬业业精神、管管理创新新的综合合考评后后择优推推荐，公公司总经经理批准准，在年年终大会会上授予予相关荣荣誉称号号、颁发发奖状和和奖金。员员工在公公司服务务满十周周年，将将获得由由公司总总经理签签发的纪纪念金牌牌奖章。第七十五条条员工工如有违违反下列列事情之之一者，得得予以记记申戒警警告：一、在工作作时间谈谈天、嬉嬉戏、阅阅读无关关职务工工作之书书报杂志志或从事事规定以以外之工工作者；二、因过失失致发生生工作错错误情节节轻微者者；三、妨害现现场工作作秩序或或违反安安全卫生生规定情情轻微者者；四、初次不不服人主主管人员员合理指指挥者；五、使用公公

49、物不爱爱惜，情情节轻微微者；六、检查或或监督人人员未认认真执行行职务者者；七、违反公公司规定定在办公公室接待待访客者者；八、破坏环环境卫生生者；九、人离开开办公场场所未将将重要文文件收拾拾整理者者；十、在办公公室吸烟烟者；十一、公出出办事不不填写公公出单者者；十二、品行行不正、无无礼、辱辱骂他人人者；十三、办公公室员工工礼仪不不佳初犯犯者；十四、受指指定上课课开会人人员，无无故不参参加者；十五、工作作时间内内，未经经同意私私自会客客或打私私人电话话者；十六、工作作时间内内喧哗、大声声闲谈干干扰他人人工作者者；第七十六条条员工工如有违违反下列列事情之之一者，予予以记小小过：一、管理监监督方面面松

50、驰，致致所负责责之工作作散漫、怠怠惰、推推诿或回回避责任任者；二、违反安安全管理理规定，有有肇轻微微事故者者；三、在工作作时间内内擅离岗岗位者；四、散布不不利于公公司之谣谣言或公公司业务务机密，对对公司造造成不良良影响者者；五、未经许许可私自自带人入入厂参观观者；六、对同仁仁恶意攻攻击、诬诬告、作作伪证而而制造事事端者；七、投机取取巧、隐隐瞒真相相、牟取取非法利利益者；八、以不实实理由或或证明请请假者；第七十七条条员工工如有违违反下列列事情之之一者，予予以记大大过：一、疏于监监督，导导致属下下舞弊使使公司蒙蒙受损失失者；二、工作懈懈怠、失失时误事事，致使使公司损损失且有有据可查查者；三、忽视职

51、职责、违违反正确确工作方方式或擅擅自变更更工作方方法导致致公司损损失者；四、任意浪浪费使用用原物料料或损坏坏公物者者；五、发现机机器损坏坏，既不不修理又又不报告告主管者者，或对对相关业业务作虚虚伪陈述述及故意意隐匿不不报者；六、不遵循循主管指指导，影影响工作作或业务务之推行行，为公公司带来来损失者者；七、托人或或代人打打卡，或或伪造考考勤记录录者；八、行为粗粗暴或不不检、破破坏纪律律、屡诫诫不改者者；九、疏于监监督或错错误指导导，致公公司蒙受受损失者者；十、管理不不善或疏疏于防范范而酿成成重大灾灾害，致致公司受受损不菲菲者；十一、见灾灾不救，反反而回避避而酿成成灾祸者者；十二、利用用职务之之便

52、，取取用公司司材料制制造或修修护私人人物件者者；十三、泄露露公司机机密及人人事考核核内容者者；十四、在工工作场所所酗酒滋滋事者，或或上班前前喝酒带带酒上班班者；十五、撕毁毁公文或或公告文文件及遗遗失经管管之重要要文件、机机件、物物件、工工具者；十六、造谣谣生事，散散播不实实谣言致致公司蒙蒙受重大大不利者者；十七、在工工作时间间内，躺躺卧睡觉觉者；第七十八条条员工工违反下下列情事事之一者者，予以以降级处处分：一、疏忽工工作引发发事故或或因其个个人行为为导致公公司遭受受损失者者；二、在公司司或厂区区内买卖卖物品或或类似行行为者；三、顽抗或或轻蔑主主管或类类似行为为者；四、不遵守守工业安安全规则则批

53、示或或有关防防灾措施施者；五、未经许许可在公公司内召召集互助助会或募募捐活动动者；六、未具正正当理由由对其主主管指派派之任务务，拒绝绝执行者者；七、粗心大大意而使使公司之之生产设设备、器器具、物物品遭受受遗失或或损坏者者；八、在工作作上欺骗骗、隐瞒瞒，使公公司蒙受受重大损损失者；九、对公司司授于之之职务无无法胜任任者。第十二章福利第七十九条条公司司对所属属员工，依依实际需需要提供供各项培培训教育育活动，提提高工作作技能。第八十条公司司对所属属员工，依依国家和和本地区区之规定定办理各各种劳动动保险，包包括“城镇职职工医疗疗保险”。第八十一条条为了了员工身身心健康康和及时时发现隐隐患，每每年三、四

54、四月份组组织员工工参加体体格检查查，以及及疫病流流行时进进行预防防注射。第八十二条条贺仪仪公司员工结结婚，凭凭有效结结婚证，公公司以总总经理名名义赠礼礼金。一、在公公司服务务不足22年者，礼礼金为3388元元；二、在公公司服务务2年（含含）以上上，不足足4年者者，礼金金为4888元；三、在公公司服务务4年（含含）以上上，不足足6年者者，礼金金为5888元；四、在公公司服务务6年（含含）以上上，不足足8年者者，礼金金为6888元；五、在公公司服务务8年（含含）以上上，不足足10年年者，礼礼金为7788元元；六、在公公司服务务10年年（含）以以上者，礼礼金为8888元元；本公司员工工子女婚婚嫁，公

55、公司以总总经理名名义一律律赠礼金金2000元。公司所有员员工均有有机会参参与公司司每年定定期或不不定期举举行的各各项活动动，例如如公司周周年庆祝祝活动、春春节晚会会、郊游游等。第十三章劳动合合同第八十三条条为确确立公司司与员工工的劳动动关系，明明确双方方的权利利与义务务，公司司实施全全员劳动动合同制管理。第八十四条条合同同签定、续续订、变变更和解解除：一、新入职职的员工工，公司司将在员员工入职职后与其其签定劳劳动合同同。二、对于有有固定期期限的劳劳动合同同，公司司与员工工双方同同意在劳劳动合同同期满后后续签劳劳动合同同的，应在原合同同期满前前三十日日内重新新订立劳劳动合同同。三、公司与与员工双

56、双方经协协商同意意，可以以变更或或者解除除劳动合合同。四、员工有有下列情情形之一一的，公公司可以以解除劳劳动合同同，且可可以不支支付经济济补偿：1、在试试用期内内被证明明不符合合录用条条件的；2、严重重违反劳劳动纪律律或公司司规章制制度的；3、严重重失职、营营私舞弊弊，对公公司利益益造成重重大损害害的；4、被依依法追究究刑事责责任的。五、有下列列情形之之一的，公公司可以以解除劳劳动合同同，但应应提前三三十日以以书面形形式通知知员工本本人：1、员工工患病或或非因工工负伤，医医疗期满满后不能能从事原原工作也也不能从从事由公公司另行行安排的的工作的的；2、员工不不能胜任任工作，经经过培训训或者调调整

57、工作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；3、劳动合合同订立立所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致致使原劳劳动合同同无法履履行，经经当事人人协商不能就变变更劳动动合同达达成一致致协议的的；4、公司经经营困难难发生经经济性裁裁员的；六、员工解解除劳动动合同，应应当提前前三十日日以书面面形式通通知公司司。如未未能提前前通知公公司，给给公司造成经济济损失的的，应根根据国家家有关劳劳动法规规定承担担违约责责任。试试用期人人员离职职应提前前7天提提出申请请，但视视实际情情况经批批准获提提前离职职者不在在此限。第八十五条条完备备离职手手续双方终止或或解除劳劳动合同同，员工工在离职职前均必必须完备备离职手手续

58、，未未完备离离职手续续擅自离离职者，公公司将按按旷工处处理或扣扣留未领领工资。离离职手续续包括：1、处理理工作交交接事宜宜；2、按离离职表要要求办理理离职手手续；3、交还还所有公公司资料料、工作作服、文文件、办办公用品品、员员工手册册及其其它公物物；4、住宿宿者退还还公司宿宿舍及房房内公物物，并到到总务部部门办理理退宿手手续。5、报销销公司帐帐目，归归还公司司欠款；离职人人员应办办妥职务务移交手手续，若若有借款款或移交交不清楚楚者，从从其剩余余工资扣扣款，不不足扣缴缴且不予予处理者者，依法法追究相相应责任任。6、员工工违约或或提出解解除劳动动合同时时，应按按合同规规定，归归还在劳劳动合同同期限

59、内内的有关关费用。7、如与与公司签签定有其其它合同同，按其其它合同同的约定定办理。8、重要要岗位管管理人员员离职，公公司将安安排离职职审计。9、辞退退或开除除之员工工必须在在办完手手续后立立即离开开本公司司。第八十六条条离职职面谈离职前，公公司可根根据员工工意愿安安排人事事部门或或员工上上司或高高层管理理人员进进行离职职面谈，听听取员工工意见。第八十七条条纠纷纷处理合同过程中中的任何何劳动纠纠纷，员员工可通通过申诉诉程序向向上代表表公司的的人事部部门申诉诉，公司司不能解解决时可可向本地地劳动行行政管理理部门劳劳动仲裁裁机构申申诉。第十四章劳动保保险与劳劳动保护护第八十八条条劳动动保险：一、本公

60、司司员工参参加劳动动保险，均均按国家家与本地地区之规规定办理理；二、医疗保保险及工工伤保险险：按本本地区规规定办理理；三、本公司司根据需需要为员员工购买买商业保保险。第八十九条条劳动动保护一、本公司司员工应应重视安安全管理理规则及及安全*作规程程并提升升*作技技术水平平，积极极参与安安全教育育及技术术培训；二、员工在在执行任任务时，应应配戴安安全保护护装备；三、禁止在在灭火器器周围堆堆积物品品，或肆肆意玩弄弄灭火器器，以免免急需取取用时受受阻；四、不得在在禁烟区区吸烟或或引火；五、厂区失失火时，全全体员工工有义务务协助投投入救火火工作；六、为照顾顾员工之之健康，公公司将视视需要办办理健康康检查