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文档简介

1、- -大学学院毕业生就业工作年度考核奖惩办法为贯彻落实教育部有关文件精神，进一步加强我院毕业生就业指导与服务工作，促进就业管理体系建设，建立毕业生就业工作考核长效机制，参照北方国际大学联盟各学院就业工作奖惩办法，结合我省及本院工作实际，特修订本办法：一、参评单位：各系、招生就业处二、考核奖励办法（一）各系1.奖励原则：毕业生初次就业率和总体就业率不低于当年全省平均水平。2.各系就业工作由招生就业处负责考核。招生就业处根据大学学院系就业工作年度考核细则（见附表）的相关指标要求进行初评，报学院审核后按得分情况对各系进行奖励。3.各系就业工作奖励标准为本系落实就业毕业生生均20元，并按考核得分情况进

2、行发放。得分90分以上（含90分），全额发放；得分8089，计发90；得分7079，计发80；得分6069，计发70；得分低于60分，计发50。（二）招生就业处1.奖励原则：全院毕业生初次就业率和总体就业率不低于当年全省平均水平。2.招生就业处由主管就业工作院领导考核。学院毕业生初次就业率和总体就业率不低于当年全省平均水平，对招生就业处进行一次性奖励，奖励的标准为学院落实就业毕业生生均5元。三、考核程序1.各系必须于毕业生离校次年春季学期开学后3周内完成自评工作并报送考核材料至学院招生就业处。考核材料包括：毕业生就业工作总结、考核评分表（完成自评）以及考核相关的佐证材料。2.招生就业处依据本办

3、法，参照省就业指导中心公布的就业数据对各系进行考核评分，并报学院审定。3.招生就业处于毕业生离校次年春季学期开学后4周内参照本考核办法和省就业指导中心公布的就业数据报学院考核。四、通讯补贴办法所在系初次和总体就业率均达到全省平均水平，按落实就业的毕业生生均4元发给毕业班辅导员通讯补贴。其中只有一项达到，按落实就业的毕业生生均3元核发。两项均未达标，不予发放。五、处罚办法：1.所在系初次和总体就业率低于省平均就业率，对各系主管就业第一责任人扣除业绩津贴500元；年终考核不得评优。对毕业班辅导员扣除业绩津贴200元；年终考核不得评优。2.学院初次和总体就业率低于全省平均就业率，对招生就业处处长扣除业绩津贴500元，对招生就业处就业工作人员扣除业绩津贴200元，以上人员年终考核不得评优。六、附则1.本办法自公布之日起实施，原考核办法（华农发20148号）同时废止；2.就业率数据统计以省就业指导中心公布或核对的数据为准；3

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