职员年休假管理规定(完成)

1、职员年休假管理规定目的保障职员的休息休假，提高工作效率。年假组成法定年休假职员工作满12 个月（含社会工作经历）以上的，享受法定带薪年休假。累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。具体法定年休假天数参见 。福利年休假福利年假是为了激励长期为公司服务的员工的福利休假，超过本规则3-a 规定的期限即为作废，公司不支付福利年休假补偿金。职员入社当年不享受公司福利年休假。ii.职员入社次年根据入社月享受0-2天福利年休假，具体天数参考以下：入职月福利假天数入职月福利假天数1 月27 月12 月28 月1

2、3 月29 月14 月210 月05 月111 月06 月112 月0职员入职第 3、4 年福利假为 2 天，第 5、 6 年为 3 天，第 7、 8 年为 4 天，第 9 年及以后为5天。年假管理a) 年休假按照公历年进行管理， 每年 1 月 1 日开始可以使用当年年休假，至当年12月 31日发生剩余年休假的，可转移至次年3 月 31 日前使用完毕。b)各部门总监应根据业务情况，制定休假计划或统筹安排职员进行休假，鼓励职员休完当年应休年假。确因工作原因未能在次年第1 季度休完法定假的职员，视为作废。劳动合同解除或终止的职员当年应休未休法定年假天数应当按照其当年已工作时间加4.以折算， 折算后

3、仍有剩余应休法定年假的，应在离职前休假完毕，确因工作需要无法休假的，视为作废。年假使用年休假的最小使用单位为 0.5 天，不足 0.5 天的以 0.5 天计，超过 0.5 天不足 1 天的，以 1 天计。职员申请年休假的具体天数，由上级根据工作情况加以审批核定。法定年休假与福利年休假同存情况下， 使用完法定年休假后， 方可使用福利年休假。 职员同时申请法定带薪年休假以及福利年假的，法定年休假计算在先。事假申请以无年休假为前提。如职员出现下列情形之一的，不享受当年的法定和福利年假；如已享受当年的年休假，又出现下列情形的，则不享受下一年度的年休假：i.累计工作满1 年不满 10 年的职员，请病假累

4、计2 个月以上；ii.累计工作满10年不满 20 年的职员，请病假累计3 个月以上；iii.累计工作满20年以上的职员，请病假累计4 个月以上。修订与生效本规定自 2015 年 1 月 1 日起生效实施。：法定年休假具体天数对照表表 2-1：入职前连续工作满 12 个月的新入职员 ，入社当年一般情况下可享受法定年假的天数：已累计工作年限已累计工作年限入职月10 年且20 年入职月10 年10 年且20 年10 年20 年20 年1 月510157 月2572 月49138 月2463 月48129 月1354 月371110 月1235 月361011 月0126 月25812 月001特殊情

5、况下法定年假计算方法：如入职当年某月满足 10 年工作年限的， 则年假天数 =（入职月至实现月上月 /12 ）*5+（实现月至年底 /12 ）*10如入职当年某月满足 20 年工作年限的， 则年假天数 =（入职月至实现月上月 /12 ）*10+（实现月至年底 /12 ）*15表 2-2：入职前工作不满12 个月职员，自入职后工作满12 个月次月开始享受法定年假：满足月年假天数满足月年假天数1 月57 月22 月48 月23 月49 月14 月310 月15 月311 月06 月212 月0表 2-3：职员在公司工作期间（非入职年），其累计工作年限达到10 年、 20年的，当年度法定年假天数为：发生月满10年满 20年发生月满10年满