某制衣厂厂规细则

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.My co.,ltd 制 衣 厂 厂 规 总 章 总则为全面建立立现代化化管理制制度、健健全工作作体制, 现以以劳动签签约及有有订立本本规则, 凡本本厂所属属员工都都应该自自觉遵守守本规则则。因业务需要要而延聘聘的特约约人员, 技术术、管理理顾问及及定期签签约人员员(签约书书中另有有规定的的除外), 也也应自觉觉遵守本本规则 (本规规则所称称的员工工是指本本厂正式式录用的的员工及及试用期期的新招招进实习习员工本本公司)。本规则如果果发生异异议, 将提交交本厂

2、高高级行政政同事商商讨。 如果还还无法解解决, 由本厂厂报请主主管机关关解释、处处理。合同期定为为一年, 每个个员工均均需订合合同。 合同期期满要辞辞工的员员工要提提前一个个月通知知厂方, 如果果某些职职位会造造成影响响厂方生生产的, 要等等厂方招招到人顶顶替此职职位时才才能离厂厂。 辞职人人员工资资随粮期期领取。 如每月1号发工资, 而1号是休息假期, 则发工资日期为下一个工作天。厂规守则1.员工工应自觉觉遵守本本厂的一一切规章章本厂的的一切规规章制度度, 服从从各级主主管人员员的合理理安排, 而各各级主管管人员必必须认真真、耐心心教导其其它员工工。各员工对内内须认真真负责工工作、爱爱惜公物

3、物、减少少损耗、提提高产品品质量、增增创新产产值; 对外应应保守业业务上的的机密。员工为事均均应循级级而上, 不得得越级呈呈报, 但紧急急或特别别情况下下不在此此限。员工非经本本厂书面面同意, 不得得在外兼兼任与本本厂业务务有关的的职位, 不得得以自己己及他人人名义经经营与本本厂相同同的经营营项目, 不得得利用职职权之便便谋取自自己或他他人之利利, 不可可接受回回扣及其其它不法法收入。员工在工用用时间内内未经批批准不得得擅自离离开工作作岗位; 除业业务需要要外不得得私用本本厂电话话。员工未经批批准不得得把亲友友带入工工厂或宿宿舍。员工不得携携带枪、弹弹药、刀刀具、摄摄影机、易易爆及与与生产或或

4、业务无无关的物物品进厂厂或宿舍舍。员工未经批批准, 不得私私自携带带公共财财物出厂厂, 私有有物品携携带出厂厂应向有有关领导导领取放放行证方方可携带带出厂。员工上班时时必须佩佩带岗位位证进入入车间。上班时间严严禁吵闹闹、喧哗哗、打瞌瞌睡及阅阅读与业业务工作作无关的的书刊。讲卫生, 不准在在厂内乱乱扔杂物物、不准准随地吐吐痰。严严禁用卫卫生纸以以外的杂杂纸上厕厕所。严禁代人打打卡或签签咭。(除加通通宵卡钟钟打不到到除外, 可到到办公室室签咭)所有员工不不准向公公司借款款及预支支薪金。(特殊用途不在此限)机械设备必必须每天天保养, 如果果出现故故障, 应立即即切断电电源, 请机修修工来修修理或主主

5、管, 不能私私自乱动动。保持厂内设设施的整整齐, 不准擅擅自搬动动固定的的车位, 桌子子等厂内内的一切切固定设设施。严禁损坏工工厂的一一切财物物和偷盗盗公司或或他人的的财物。遵守财务制制度, 不得侵侵占和亏亏欠公款款。遵纪守法, 文明明用语, 不恶恶语伤人人、搬弄弄是非、大大声吵闹闹。严禁烟火, 不准准在车间间内抽烟烟: 不准准在宿舍舍内使用用电器和和生火煮煮食; 严禁留留客住宿宿。管理人员之之间应互互相帮助助, 通力力合作。而而每个部部门主管管须管理理好自己己部门员员工, 不可跨跨越其它它部门。(除临时调动安排下)不得操作使使用或练练习不属属于自己己使用的的机器设设备, 如损坏坏设备和和造成

6、其其它后果果, 一切切责任自自负。保持车台整整洁, 每天开开工以前前必须先先擦车台台、试车车才能正正式生产产。离开开工作岗岗位时要要关机。所有工序均均要清楚楚上自己己的工号号。 不签工工号者, 取消消此扎工工序的工工资。 如有自自行涂改改, 故意意制造乱乱飞, 将作严严肃处理理。 所有改改飞均要要管理人人员的签签名。雇用、调动动公司新进员员工须经经筛选或或考试, 并经经审查核核定才得得雇用, 应一一律先经经试用(一个月月), 试用期期间, 经考核核, 不合合格者不不予雇用用, 试用用人员在在试用期期间, 如因志志趣不合合或无法法胜任工工作者可可按工厂厂规定办办理辞职职。订立劳动契契约时隐隐瞒身

7、体体健康情情况、工工作经历历、学历历、身份份等事实实者, 厂方将将按其情情节经重重做出处处理。未满十六岁岁者不符符合政府府用工标标准。新进员工经经核准雇雇用后, 应于于接到通通知后, 按指指定日期期及地点点亲自处处理报到到手续, 并缴缴验下列列资料:4-1.人事资资料卡。4-2.习经历历证件、居居民身份份证的复复印件。员工有下列列情形之之一者, 本公公司得以以民法有有关规定定诉讼赔赔偿。5-1.侵占或或亏欠款款(物)者。5-2. 不法法毁损公公物者。5-3.擅自越越权处理理事务, 致工工厂发生生损害者者。5-4.对本工工厂负责责人、代代理人及及共同工工作员工工(含家属属)有不法法行为发发生损害

8、害者。因营运需要要及符合合原则下下, 调动动员工工工作时不不得拒绝绝。本公司有下下列事情情之一者者得经预预告, 终止劳劳动契约约。7-1.歇业或或转让时时。7-2.亏损或或业务紧紧缩时。7-3.业务性性质变更更有减少少员要之之必要, 又无无适当工工作可供供安置时时。7-4.从业人人员对于于所担任任工作确确不胜任任时。员工欲终止止契约时时, 依本本规定预预告本工工厂, 并办理理离职手手续。工作时间及及休息本厂员工在在办公时时间内, 未经经师傅允允许不可可擅自离离开工作作岗位。工作时间:早上8:00 到12:00 中午22:000 到18:00晚上19:00起起至222:000 (加加班) 迟到2

9、-1.上班时时间开始始五分钟钟以内者者为迟到到。2-2.上班时时间开始始后十五五分钟以以后迟到到者工者者, 领导导人员有有口头警警告。3.早退退3-1.下班时时间前五五分钟以以内提前前下班者者为早退退。3-2.下班时时间二十十分钟以以前提早早下班者者。4.请假假员工未经请请假或假假滞未办办理续假假而擅自自不到工工者, 第一次次会有口口头语警警告, 再犯者者会依照照厂规处处罚。第五章工工资本规则所称称工资, 依(劳动契契约)规定办办理。员工工资采采取先劳劳动后领领工资, 每月月发给。本厂员工之之工资发发放双方方议定, 但公公司有权权提前或或顺延, 但以以不超过过当月为为准。本厂员工之之工资分分为

10、下列列各项:4-1.本薪或或底薪(视学识识、经历历、技术术、能力力及工作作性质而而定)。4-2.津贴。4-3.职务津津贴或技技术津贴贴(依职位位或职称称分别给给予)。4-4. 全勤奖奖: (i) 每月月没有迟迟到或早早退, 全月没没请假会会发给$30.-全勤勤奖(含公司司规定加加班时)。(ii) 而全年年每月有有全勤奖奖者, 年底有有年终奖奖, 年终终奖则按按全勤奖奖总和。工作奖金: 如计计件后超超出标准准会发给给奖金。 标准则按每车位每月生产值, 若生产于$700-$1000者, 将按工资10%提成, 而生产值于$1000以上者, 将按工资15%提成作奖励。请假婚假: 员员工本人人合法报报准

11、结婚婚者, 并已在在本厂服服务三年年以上者者而请婚婚假, 本厂会会支付一一周有薪薪假期。公伤病假: 经劳劳资部门门确认因因公致伤伤病者, 其治治疗期间间而给予予伤病假假, 本厂厂会支付付有薪假假期, 而支付付有薪假假期则为为住院时时医疗期期。未住院者全全年不得得超过规规定十日日。住院者不能能超过政政府规定定的医疗疗期。超过时效者者: 可办办停薪留留职, 但经劳劳资部门门特准者者不在此此限。丧假: 员员工依本本列规定定, 可提提出合法法证明申申请丧假假, 可得得有薪工工资。父母、配偶偶之丧给给予丧假假: 祖父父母、子子女、配配偶父母母之丧给给予丧假假三日。员工请假时时, 应事事前亲自自以口头头或

12、书面面叙明请请假理由由及日数数并附上上有关证证明文件件办理手手续, 方可离离开工作作岗位, 或限限时信函函报告单单位主管管代为起起请假手手续。凡在本厂己己有怀孕孕员工: 本厂厂会提供供90天产产假期, 并按按劳工法法每月综综合计算算薪金给给予生孕孕员工。凡在本厂已已做多过过一年的的员工: 除每每年法定定假100天之外外, 本厂厂会提供供多100天假期期给员工工, 薪金金照发。在加班赶货货期间, 员工工若须请请假, 必须经经主管批批准后方方可离去去, 否则则会按不不同情况况下处分分。第七章饭饭堂、宿宿舍守则则1.讲究究卫生, 在厂厂区内严严禁乱丢丢垃圾、随随地吐痰痰、乱倒倒剩菜饭饭。不得得在冲凉凉房大小小便, 节约用用水用电电, 严禁禁长明灯灯、长流流水现象象。2.每位位员工床床铺要保保持整洁洁, 宿舍舍严禁乱乱拉乱接接电线, 严禁禁明火, 严禁禁倒水, 不得得挂湿衣衣服, 晾晒衣衣服要在在指定地地方, 厂区内内严禁聚聚赌, 打架, 不得男男女同宿宿及带外外人进厂厂留宿。3.由厂厂方后勤勤安排好好床位后后, 不得得乱搬床床位, 宿舍的的铁床不不得私自自移动。晚晚上122:000准时作作息, 12:00 后不得得进出厂厂门, 作息时时间不得得大声喧喧哗及影影响他人人休息的的行为。4.三楼楼宿舍必必须2人一