课程论文之企业文化

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 中国农业大大学现代代远程教教育课程论文（设设计）课程名称： 企业业文化论文题目：坚持与与贯彻科科学发展展观、有有效地 指导企企业文化化建设 学生生姓名 董晓妍妍 专 业 公公共事业业管理 层 次 高起专专 批 次 0992 学 号 WW3100210009220111 学习中心 31002100 2011年年 88 月月 【摘要】科科学发展展观是引引领我国国经济社社会发展展全局的的重要指指导思想想，更是是引领文文化建设设尤其是是企业文文化建设设的重要要指导

2、思思想。加加强和改改进企业业文化建建设必须须以科学学发展观观为指导导，坚持持以人为为本、可可持续发发展、统统筹兼顾顾，找准准突破口口和切入入点，积积极探索索符合科科学发展展观要求求的工作作新思路路。 【关键词】科科学发展展观 企业业文化建建设 存在在问题 对策策建议1、当前企企业文化化建设的的发展过过程和存存在问题题随着我国改改革开放放的深入入发展，在在引进外外资、引引进国外外先进技技术和管管理的过过程中，企企业文化化作为一一种管理理模式被被引入我我国企业业，企业业文化建建设自此此起步并并掀起高高潮。从从实践来来看，首首先应当当肯定的的是，企企业文化化建设尤尤其是优优秀的企企业文化化，推动动企

3、业经经营管理理从粗放放走向精精细，从从传统走走向现代代，既与与企业的的经济效效益形成成了良性性循环关关系，也也与企业业的社会会效益形形成了良良性互动动关系，已已成为企企业提升升整体实实力、核核心竞争争力和可可持续发发展能力力的精神神支撑。同同时，企企业文化化建设存存在着以以下三个个方面的的缺陷和和不足：1.1过于于注重形形式。企业文化理理论学者者艾德加加沙因因认为：企业文文化的核核心是基基本假设设，之外外是价值值观层面面，再外外是行为为规范和和行为层层面，最最表层是是各种符符号、形形象、楷楷模、活活动等表表现方式式。纵观观企业文文化建设设实践，最最受推崇崇的就是是开展文文体活动动、口号号标语展

4、展示、统统一服装装标志、CI形象设计等表象化形式，而对企业文化内在价值和理念的研究、整合、创新和体现则往往受到忽视。这样只有表层形式的企业文化建设形式，既无意义也难以持续，更难以形成对企业发展产生深远影响的文化推动力。2.2游离离于经营营管理之之外。企业作为实实体性组组织和市市场经济济主体，企企业文化化是渗透透于企业业的管理理体制、经经营模式式、激励励机制、发发展战略略之中，贯贯穿于企企业经营营管理的的各个环环节和整整个过程程，并协协同发挥挥作用，不不能游离离于企业业经营管管理之外外。在一一些企业业，一方方面企业业文化建建设轰轰轰烈烈，一一方面企企业经营营行为浮浮躁不规规范。有有的企业业对技术

5、术创新的的快速发发展和市市场竞争争的急剧剧变化反反应迟钝钝、判断断失误，造造成企业业经营发发展战略略出现重重大偏差差；有的的企业过过高设计计发展目目标，急急功近利利，盲目目扩张，导导致负债债累累，生生存难以以为计，从从企业明明星变为为坠落星星辰。在在这些企企业里，企企业文化化没有真真正地融融入经营营管理之之中并实实现良性性互动，也也难以真真正发挥挥文化推推动力的的有效功功能。2.3与社社会文化化相脱节节。从系统工程程理论和和社会组组织理论论的观点点出发，企企业文化化是社会会文化大大系统的的重要组组成部分分；企业业文化的的发展受受社会文文化的影影响、推推动和制制约，又又通过新新技术、新新产品所所

6、倡导的的新理念念为社会会文化的的发展注注入新的的内涵和和活力；企业文文化与社社会文化化的协调调相容和和良性互互动，不不仅有利利于企业业文化的的创新发发展，也也有利于于社会文文化的创创新发展展。从企企业文化化建设的的实践看看，在企企业文化化与社会会文化相相衔接方方面存在在的主要要问题，是是企业文文化对社社会文化化的变革革进步而而主动调调适不到到位；其其突出表表现是在在企业文文化结构构中对社社会文化化中的人人本、和和谐、创创新、责责任、荣荣辱等新新的文化化精神和和文化理理念有效效吸纳不不够，企企业文化化内涵和和外延中中的社会会责任意意识尤为为落后。有有的企业业在“以以人为本本”的口号号下，实实行权

7、威威主义，压压制民主主管理，忽忽视安全全生产和和劳动保保障，延延长劳动动时间，依依靠压榨榨员工的的收入、福福利和健健康来获获取利润润，侵犯犯员工的的合法权权益；有有的企业业过度追追求利润润最大化化，只谋谋求自身身利益，忽忽视甚至至牺牲公公众和社社会利益益，浪费费资源，污污染环境境；有的的企业热热衷于不不正当竞竞争，唯唯利是图图欺诈消消费者，尽尽可能地地逃避税税收和社社会保障障资费，不不考虑扩扩大社会会就业而而将负担担甩向社社会；有有的企业业诚信缺缺失，逃逃避债务务，损毁毁社会信信用基石石，破坏坏法律和和规则的的尊严，提提升社会会经济运运行成本本；有的的企业不不提供公公共服务务，不热热心慈善善事

8、业，对公益事业不管不问。尽管这样的企业是少数，但在这些企业中，这种与社会文化进步新理念相脱节的企业文化实质上是表面文章，或者说，这些企业的文化建设走入了误区，企业实质上并没有真正的企业文化。2、贯彻落落实科学学发展观观是加强强企业文文化建设设的第一一要义企业文化是是企业价价值观念念与行为为规范的的总和，是是企业的的灵魂和和精神支支柱。现现在企业业文化建建设的首首要任务务，就是是落实科科学发展展观的要要求，围围绕和谐谐社会的的建设，坚坚持以人人为本这这个核心心，坚持持可持续续发展理理念，坚坚持统筹筹兼顾根根本方法法，在继继承的基基础上进进行创新新性建设设，为企企业的长长远健康康发展创创造优秀秀的

9、文化化环境，提供强有力的思想保障和行为保障。2.1坚持持以人为为本这个个核心，积积极营造造企业发发展和谐谐的人文文环境科学发展观观的核心心是“以以人为本本”，落实实科学发发展观也也要坚持持以人为为本。企企业必须须坚持以以“人本”理念为为导向，在在管理中中尊重人人的自主主性和自自觉性，让让员工依依照规章章制度自自己管理理自己，把把人的主主动性和和法律约约束力有有机统一一于以人人为主体体的经营营活动中中，努力力营造鼓鼓励人干干事业、支支持人干干成事业业、帮助助人干好好事业、宽宽松和谐谐心情舒舒畅而又又奋发有有为的企企业氛围围，最大大限度地地激发人人的创新新激情和和活力，提提高创新新效率；要坚持持贯

10、彻尊尊重劳动动、尊重重知识、尊尊重人才才、尊重重创造的的方针，完善适合企业发展需要的人才结构，努力培养一批德才兼备、技术一流的领军人物，鼓励广大职工做拼搏奉献的楷模。2.2坚持持可持续续发展理理念，提提升企业业文化的的核心竞竞争力科学发展观观使我们们深刻认认识到企企业文化化建设必必须要体体现企业业发展的的可持续续性。开开展企业业文化建建设的目目的就是是要营造造一个能能促进企企业长远远发展的的思想氛氛围，企企业文化化要随着着企业所所面临的的环境的的变化而而变化，成成为企业业可持续续发展的的文化力力支撑。在在企业管管理中，必必须树立立起资源源节约意意识，通通过科技技创新,采用节节能技术术、提高高资

11、源利利用率，降降低对资资源的消消耗和浪浪费，治治理环境境污染，保保护生态态环境，建建立资源源节约型型、环境境友好型型和回报报社会型型企业，形形成可持持续发展展的企业业发展理理念，提提升企业业文化的的核心竞竞争力。2.3坚持持统筹兼兼顾根本本方法，形形成企业业文化建建设的强强大合力力 整合力量，齐齐抓共管管，形成成统筹协协调的强强大合力力，是推推进企业业文化建建设的重重要保障障。在企企业文化化建设中中，要从从“全面面、协调调、可持持续发展展”的高度度，开展展全员教教育，企企业党组组织要充充分发挥挥政治核核心作用用，切实实担负起起加强企企业文化化建设的的领导职职能，将将企业文文化活动动与党组组织活

12、动动、群团团活动、企企业生产产管理活活动整合合开展，努努力把党党员队伍伍建设成成为推动动企业文文化建设设的骨干干力量，企企业内部部各职能能部门要要密切配配合、倾倾力支持持，从各各自的职职能入手手，创造造条件、搞搞好配合合，共同同推进企企业文化化建设工工作。3新形势下下加强企企业文化化建设的的建议在新世纪新新阶段，面面对企业业文化创创新和企企业文化化建设的的新课题题新挑战战，需要要从理论论和实践践两方面面来探讨讨和把握握企业文文化的发发展方向向，加强强企业文文化研究究和应用用研究，加加强对企企业文化化建设实实践的引引导，推推动企业业文化创创新和企企业文化化建设的的健康发发展。具具体需要要把握好好

13、三个方方面：3.1加强强企业文文化建设设的研究究探讨要在我国经经济、政政治、社社会和文文化的大大背景下下，以科科学发展展观为指指导，以以与时俱俱进、吐吐故纳新新的精神神和理念念。深入入研究探探讨企业业文化发发展的历历史、现现状和发发展趋势势，研究究探讨企企业文化化与传统统文化、当当代文化化的关系系，研究究探讨企企业文化化创新与与企业创创新、企企业文化化建设与与企业发发展的相相互影响响，加强强企业文文化的跟跟踪研究究和应用用研究，探探索企业业文化随随着企业业的发展展、经济济的发展展和社会会的进步步、文化化的进步步而及时时调整优优化的机机制，推推动企业业文化实实践活动动的健康康发展。3.2找准准突

14、破口口随着经济全全球化和和我国市市场经济济发展的的不断深深入，国国际、国国内社会会对企业业的社会会责任要要求越来来越高、越越来越全全面，必必须把企企业社会会责任活活动作为为企业文文化创新新和建设设的突破破口，积积极倡导导企业履履行社会会责任，既既有助于于企业在在市场活活动、社社会活动动和文化化活动中中集中体体现和实实践人本本、和谐谐、创新新、责任任、荣辱辱等文化化理念，为为构建和和谐企业业、和谐谐社会贡贡献力量量，也有有助于企企业在市市场行为为、社会会行为和和文化行行为上与与全球化化接轨，进进一步增增强企业业的核心心竞争力力、市场场竞争力力和国际际竞争力力。政府府及有关关方面应应当以科科学发展

15、展观为指指导，从从政策法法规引导导、社会会公众监监督等方方面共同同采取措措施，倡倡导、引引导企业业社会责责任活动动，使企企业以对对消费者者、员工工、投资资人、社社会高度度负责的的精神，既既为投资资人创造造利润和和财富，营营造安全全生产和和劳动保保障条件件，提高高员工的的收入水水平和福福利待遇遇，依法法保护投投资人、员员工的合合法权益益，又树树立诚信信、守法法的企业业形象，依依法纳税税，维护护消费者者的合法法权益，合合理利用用和节约约资源，治治理生产产污染，保保护生态态环境，消消除就业业和职业业歧视，为为扩大社社会就业业贡献力力量，支支持赞助助社会公公益和慈慈善事业业，帮助助社会弱弱势群体体。企

16、业业要把自自身的经经营管理理实践与与实现企企业文化化价值观观和企业业社会基基本价值值有机统统一起来来，自觉觉、主动动地履行行社会责责任，真真正形成成长久不不衰的文文化竞争争力和市市场竞争争力。3.3找准准切入点点优秀企业文文化的形形成，对对社会高高度负责责任企业业的形成成，与企企业家队队伍尤其其是企业业家的素素质密切切相关。企企业文化化的创新新和建设设，必须须把企业业家队伍伍素质建建设作为为企业文文化创新新和建设设的切入入点，要要求企业业家群体体不断地地提高自自身素质质和整体体素质，以以适应企企业和经经济发展展、社会会和文化化进步的的新形势势。企业业家应当当树立使使命意识识和责任任意识，身身体力行行科学发发展观、构构建社会会主义和和谐社会会、建设设创新型型组织和和社会主主义荣辱辱观的总总要求，以以社会公公德、职职业道德德和诚信信品格为为思想理理念基础础，致力力于企业业文化竞竞争力建建设，致致力于共共创财富富、促进进和谐和和创新发发展，致致力于回回报社会会、服务务社会和和公益社社会。政