员工规章制度范本(企业管理)

1、员工规章制度范本为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益.四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作

2、风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。员工守则考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率,特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。安排，中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批

3、准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。1（1（3530330六、153101510521313每月累计旷工天以上者（6），予以辞退。2233 天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假.在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资.十一、经总经

4、理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助201040度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格.安全保卫制度为维护正常的工作秩序，确保财产安全,特制订本制度。一、安全保卫工作，要认真落实责任制。总经理是公司安全保卫的第一责任人,应把安全保卫工作切实提上议事日程，进行研究、部署，对本公司的安全保卫工作负全责.二、成立以总经理任组长、副总经理任副组

5、长、各部门负责人为成员的安全保卫工作领导小组，定期检查安全保卫工作,发现问题，及时采取措施解决。三、根据实际需要，办公室主任兼职安全保卫干事,负责安全保卫工作，切实负起安全保卫责任.四、落实防火措施，中心等重要场所设置的消防栓，不得用作他用，专人应定期检查消防栓是否完好无损;配备的各种灭火器，要按规定期限更换灭火药物;防火通道必须保持畅通，严禁堆放任何物品堵塞防火通道。五、抓好安全用电:1、电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换;2进入。六、落实防盗措施： 2、重要部门的房间要设置防盗门窗，办公房间无人时要关好门窗和电灯；3、公司财物不得随便放置,重要文件及贵重物品必须锁好; 、车辆停放时应采取必要的防盗措施.八、全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务.凡违章造成事故的,一律追究责任;情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任.卫生管理制度为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象,制定本制度。 一、卫生管理的范围为公司各部门、工地办公室的办公室、会议室、微机室、厕所、花坛、绿地及走廊、门窗等办公场所及其设施的卫生。（各类座套干净整洁;微机、打印机等设备保养良好,无灰尘、浮土；厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味;花坛、绿地内无杂草、杂物。四、责任区卫生清理每周集中进行一次,日常保洁每月由办公室牵头进行卫生检