津贴争议能否申请劳动仲裁

1、合同订立原则平等原则：根据中华人民共和国合同法第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容: 合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，

2、更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原则：根据中华人民共和国合同法第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。公平原则：根据中华人民共和国合同法第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包

3、括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。诚实信用原则：根据中华人民共和国合同法第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。善良风俗原则：根据中华人民共和国合同法第七条： “当事人订立、 履行合同， 应当遵守 法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益”的 规定，“遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序和损害社会 公共利益”指的就是善良风俗原则。包括

4、以下内涵：第一，合同的内容要符合法律、 行政法规规定的精神和原则。第二，合同的内容要符合社会上被普遍认可的道德行 为准则。津贴争议能否申请劳动仲裁津贴在我国法律规定里面是属于工资福利中的一种， 是用人单位按照 某种规定发放给劳动者的工资， 那么在生活中津贴争议能否申请劳动 仲裁呢？下面就让的小编为您做一下具体的介绍吧。所谓工资，是指劳动者通过劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报 酬，包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、加班加 点工资以及特殊情况下支付的工资等。因此，与单位间约定的津贴也 属于工资的一部分，因津贴问题发生的争议属于劳动争议仲裁委员会 的受理范围。法律依据依据中华人民

5、共和国劳动法和中华人民共和国企业劳动争议处 理条例的规定，你与企业发生的津贴争议属于劳动仲裁的受案范围 .企业劳动争议处理条例第二条规定了劳动争议仲裁的受案范围：（一） 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议（二） 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生议；的争（三） 因履行劳动合同发生的争议 ； （四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议相关阅读：津贴标准 津贴标准是指某项津贴在单位时间内应支付的金额。它的确定由两种 方式，一是按照雇员基本工资的一定百分比计算 ; 二是按照绝对数额计 算。第一种方式比较少见， 大多数是按绝对数额计算。 津贴标准在

6、确 定时考虑的因素包括：1) 工资标准。如果在制订工资标准时，已经考虑了对特殊劳动的补偿，就没有必要另设津贴补偿;如果不能全面反映一些岗位和工种的特殊劳动性质和劳动消耗，就需要单独设立补偿津贴。2) 劳动特殊性。对劳动的特殊性及对雇员的影响，要进行科学测量，作为确定不同等级津贴标准的依据。3) 健康损害程度。一些津贴的发放是为了补偿和预防特殊工作条件对劳动者身体健康造成的损害，津贴标准的确定与对雇员身体的损害程度直接相关。因此，需要通过一些相关部门的技术测定，例如，医疗单位、职业病防治部门等对职业病的发病率和治愈率、以及劳动保护投入等多种因 素进行科学度量，从而确定通过津贴形式对雇员健康程度的补偿标准。 对一些特殊的工作和工种，中国有国家、地方和行业规定的统一津贴 标准。此外，企业有权根据生产经营状况和工作需要制订和调整本企 业的津贴发放标准。我相信大家在阅读了上述的文章之后都应该知道津贴争议能否申请劳 动仲裁了吧，希望小编的编辑能够对大家的生活有所帮