公司组织机构图(通用版)

1、公司组织机机构图（方方案一）编 号页 码第1页，共共1页版本（次） 20003版（第第2稿）董事会董事会总工程师副总经理副总经济师副总工程师经营部总经理工作部财务部工程部设计部项目经理项目管理委员会项目经理项目经理总经理 总工程师副总经理副总经济师副总工程师经营部总经理工作部财务部工程部设计部项目经理项目管理委员会项目经理项目经理总经理职 位总 经 理理编 号页 码第1页，共共2页隶 属版本（次） 20003版（第第2稿）岗位概述组织实施董董事会决决议，行行使公司司章程和和董事会会授予的的各项职职权；及及时、高高效地完完成公司司的经营营目标和和提高公公司的经经营业绩绩。岗位职能根据董事会会的授

2、权权，主持持公司日日常的工工作，拥拥有经营营决策权权；负责项目实实施计划划及资金金使用的的审批权权；对公司的发发展规划划、投资资计划、研研究开发发有决策策权；对文件有审审批权和和否决权权；对各职能部部门的总总体经费费支出有有审批权权和否决决权；对项目工程程设计、招招投标有有审核权权和签字字权；对直属下属属有监督督、指导导权；具有公司员员工聘用用、任免免、解聘聘等人事事管理权权；公司章程赋赋予的其其他权利利。岗位职责认真贯彻执执行党和和国家的的各项方方针、政政策、法法令和有有关规定定，全面面领导公公司各项项工作，使使公司创创造良好好的经济济效益和和社会效效益；组织召开董董事会会会议，定定期向董董

3、事会报报告工作作；认真真贯彻执执行董事事会的各各项决议议和决策策；确保保公司经经营目标标的实现现；组织实施经经董事会会批准的的公司年年度工作作计划和和财务预预算报告告；领导、组织织、协调调公司的的日常管管理工作作；在董董事会授授权范围围内，签签署公司司的合同同及有关关协议，并并监督有有关事项项的处理理和执行行；负责召集并并主持总总经理办办公会议议，对公司司重大事事项进行行研究和和决策；负责公司内内部管理理机构的的设置和人人员调配配，领导导建立、推推行、完完善公司司各项管管理制度度；负责公司团团队建设设，激励励员工积积极性和和创造性性的充分分发挥；领导公司的的质量管管理和安安全管理理；领导企业文

4、文化建设设，树立立公司良良好的社社会现象象；负责公司廉廉政建设设，搞好好精神文文明建设设，支持持各种社社团组织织工作；认真努力、积积极完成成董事会会交办的的其他工工作任务务。 聘用条件聘用条件年龄/性别别 岁岁以下，性性别不限限学历/外语语 以以上学历历，掌握握基础英英语专业/职称称高级以上职职称工作经历从事管理工工作 年年以上，担担任部门门经理及及以上或或相关工工作经历历 年以上上。思想道德坚持四项基基本原则则，拥护护党的方方针政策策；具有高度的的责任心心和事业业心，实实事求是是；秉公办事，忠忠于职守守；清正廉洁，顾顾全大局局。职业素质富有开拓创创新意识识，具备备现代企企业管理理素质,从事过

5、过大型项项目开发发和管理理；具有丰富的的经营管管理经验验，富有有洞察力力和敏锐锐的市场场意识；工作富有激激情，能能调动员员工的积积极性和和创造力力；具有很强的的计划、组组织、协协调与领领导能力力；优秀的外联联与公关关能力，良良好的沟沟通能力力；具备解决突突发事件件能力；较强的时间间管理能能力。 身体素质身心健康，精精力充沛沛，能够够承受本本岗位的的工作压压力。职 位副总经理编 号页 码第1页，共共1页隶 属版本（次） 20003版（第第2稿）岗位概述协助总经理理组织实施施董事会会决议，同同时行使使公司章章程和董董事会授授予的各各项职权权；及时时、高效效地完成成公司的的经营目目标和提提高公司司的

6、经营营业绩。岗位职能协助总经理理工作，对对公司的的生产经经营有计计划权、建建议权、否否决权和和调度权权；对下属各职职能部门门完成任任务的情情况有考考核权；对下属各职职能部门门经理的的工作有有指导权权和考核核权；对总经理决决策有建建议权。岗位职责对总经理负负责，协协助总经经理工作作，对总总经理决决策有建建议权；参加公司常常务办公公会议，发发表工作作意见和和行使表表决权，组织实实施会议议决议；在总经理缺缺席时，受受托代行行总经理理职务，常务副副总经理理协助总总经理协协调全面面工作；协助总经理理完善公公司的规规章制度度；负责分工主主管有关关部门的的工作，完完成各项项工作任任务及指指标；协助主管部部门

7、与其其他部门门之间的的关系，协协助总经经理建立立健全公公司统一一、高效效的组织织体系和和工作体体系；组织与协调调公司的的年度经经营计划划的完成成，组织织、推动动公司中中、长期期发展规规划；认真努力、如如期完成成领导交交办的其其他工作作。聘用条件年龄/性别别 岁岁以下，性性别不限限学历/外语语 以以上学历历，掌握握基础英英语专业/职称称中级以上职职称工作经历从事管理工工作 年年以上，担担任公司司部门经经理及以以上职位位或相关关工作经经历 年年以上。思想道德坚持四项基基本原则则，拥护护党的方方针政策策；具有高度的的责任心心和事业业心，实实事求是是；秉公办事，忠忠于职守守；清正廉洁，顾顾全大局局。职

8、业素质富有开拓创创新意识识，具备备现代企企业管理理素质,从事过过大型项项目开发发和管理理；具有丰富的的经营管管理经验验，富有有洞察力力和敏锐锐的市场场意识；工作富有激激情，能能调动员员工的积积极性和和创造力力；具有较强的的计划、组组织、协协调与领领导能力力；优秀的外联联与公关关能力，良良好的沟沟通能力力；具备解决突突发事件件能力；较强的时间间管理能能力；能正确理解解并有效效执行上上级的指指示和要要求，具具有协作作精神。身体素质身心健康，精精力充沛沛，能够够承受本本岗位的的工作压压力。总经理工作作部岗位位设置图图编 号页 码第1页，共共1页版本（次） 20003版（第第2稿）总经理工作部主任总经

9、理工作部主任文秘驾驶员档案管理党工管理劳资管理财产管理总经理工作部副主任文秘驾驶员档案管理党工管理劳资管理财产管理总经理工作部副主任职 位总经理工作作部主任任编 号页 码第1页，共共1页隶 属总经理工作作部版本（次） 20003版（第第2稿）岗位概述综合协调处处理公司司日常行行政事务务工作，确确保公司司行政管管理有序序运行。岗位职能审核签发前前的文稿稿内容，并并负责签签发；审核公司印印信的使使用；审核公司固固定资产产的实物物管理报报表、帐帐册，审审核办公公用品的的采购与与分发；审核公司车车辆费用用支出；负责公司各各类会议议费用、业业务招待待费用的的审核和和管理。岗位职责全面负责办办公室的的各项

10、工工作，协协助公司司领导处处理日常常工作；协助总经理理落实公公司董事事会决策策的督促促检查与与信息反反馈工作作；并协协助处理理公司阶阶段性或或有关部部门的重重点工作作；负责召集公公司行政政会议；负责公公司大型型会议的的组织及及会务工工作；组织起草公公司的文文件、综综合性工工作计划划、报告告、总结结、请示示、通知知等函件件；负责对会议议、文件件决定的的事项进进行催办办、查办办和落实实；负责公司的的对外宣宣传、对对外联系系和内外外事接待待工作；根据公司年年度发展展计划，组组织编制制、上报报本部门门有关的的工作计计划和费费用预算算，报批批后组织织实施；负责公司来来往文电电的处理理和文书书档案的的管理

11、工工作；负责公司保保密、安安全保卫卫及后勤勤保障；负责定期召召开部门门内部会会议；负责制订本本部门管管理制度度和工作作目标，并并监督实实施；负责协调本本部门与与公司内内外有关关部门的的关系；负责本部门门员工的的业务和和思想教教育，培培养团队队精神；认真努力、如如期完成成领导交交办的其其他工作作。聘用条件年龄/性别别 岁岁以下，性性别不限限学历/外语语 以以上学历历，掌握握基础英英语专业/职称称 级级以上职职称，专专业不限限工作经历担任办公室室主任或或从事行行政管理理工作 年以上上。思想道德坚持四项基基本原则则，拥护护党的方方针政策策；具有高度的的责任心心和事业业心，实实事求是是；秉公办事，忠忠

12、于职守守；清正正廉洁，顾顾全大局局。职业素质具有较强的的计划、组组织、协协调与领领导能力力；优秀的外联联与公关关能力，良良好的沟沟通能力力；具备解决突突发事件件能力；较强的时间间管理能能力；能正确理解解并有效效执行上上级的指指示和要要求；较强的分析析解决问问题能力力，思路路清晰，考考虑问题题全面细细致。身体素质身心健康，精精力充沛沛，能够够承受本本岗位的的工作压压力。职 位副主任编 号页 码第1页，共共1页隶 属总经理工作作部版本（次） 20003版（第第2稿）岗位概述负责公司人人力资源源管理、劳劳动工资资管理和和有关资资料的编编写。岗位职能对公司发展展战略规规划、市市场研发发、人力力资源规规

13、划发展展有建议议权；负责监督、考考核信息息化管理理执行情情况；经总经理授授权，具具有人事事管理和和考核的的权利；岗位职责组织研究、编编制公司司发展战战略规划划方案，报报批获准准后协助助主任组组织实施施；组织研究行行业市场场，并定定期编写写有关市市场信息息和发展展趋势的的报告；组织编制公公司人力力资源发发展的中中长期规规划和年年度计划划，并组组织各项项计划的的实施；协助主任组组织安排排公司各各种会议议，负责责对公司司会议的的文件、资资料的准准备，并并负责会会议记录录。组织制订员员工招聘聘、聘任任、调动动、考核核、晋升升、奖惩惩、职称称和技术术等级评评定等人人事管理理的方针针、政策策、规章章和标准

14、准，并监监督执行行；协助主任组组织起草草和完善善公司的的管理制制度，协协助审核核其他部部门的管管理制度度；组织编制年年度员工工薪酬计计划；并并负责组组织按时时实施；组织制定企企业信息息化管理理规划、主主体架构构设计和和实施方方案；负责公司内内部刊物物出版，以以及公司司企业文文化建设设和推广广；协助主任制制订本部部门管理理制度和和工作目目标；协助主任协协调本部部门与公公司内外外有关部部门的关关系；协助主任进进行本部部门员工工的业务务和思想想教育，培培养团队队精神；认真努力、如如期完成成领导交交办的其其他工作作。聘用条件年龄/性别别 岁岁以下，性性别不限限学历/外语语 以以上学历历，掌握握基础英英

15、语专业/职称称中级以上职职称，熟熟悉管理理专业知知识工作经历从事企业管管理工作作 年以以上思想道德坚持四项基基本原则则，拥护护党的方方针政策策；具有高度的的责任心心和事业业心，实实事求是是；秉公办事，忠忠于职守守；清正廉洁，顾顾全大局局。职业素质具有较强的的计划、组组织、协协调与领领导能力力；掌握人力资资源管理理、战略略管理及及市场运运作管理理并具有有丰富的的实际操操作经验验；具备政策执执行能力力、团队队组织能能力强，注注重实效效性；具备解决突突发事件件能力；较强的的时间管管理能力力。身体素质身心健康，精精力充沛沛，能够够承受本本岗位的的工作压压力。职 位劳动工资编 号页 码第1页，共共1页隶

16、 属总经理工作作部版本（次） 20003版（第第2稿）岗位概述负责公司劳劳动工资资的计算算、造表表和发放放。岗位职责负责公司员员工的考考勤管理理，编制制出勤报报表；负责定期、按按时、准准确地完完成工资资、奖金金及津贴贴造表，负负责编报报工资、奖奖金及津津贴统计计报表；负责公司员员工劳动动合同的的签订、续续签及解解除手续续；负责员工入入职、离离职、晋晋升、调调职、奖奖惩等人人事变动动具体手手续的办办理，并并负责办办理相关关的薪酬酬标准、薪薪酬变动动、工资资结算等等事宜；负责管理员员工人事事档案，负负责办理理各种用用工手续续；负责接收、复复印、呈呈递、归归档各类类人事文文书；负责编报劳劳保、福福利

17、用品品发放表表，并定定期编报报统计报报表；负责公司员员工办理理各类保保险手续续，并定定期编报报统计报报表；负责组织在在职员工工培训，并并建立培培训档案案；负责组织公公司员工工定期体体检；负责处理员员工工伤伤事宜；负责筹划并并组织员员工休假假、联欢欢及娱乐乐活动；认真努力、如如期完成成领导交交办的其其他工作作。聘用条件年龄/性别别 岁岁以下，性性别不限限学历/外语语 以以上学历历，掌握握基础英英语专业/职称称人力资源管管理或相相关专业业背景，中中级以上上职称工作经历从事人力资资源管理理工作 年以上上思想道德坚持四项基基本原则则，拥护护党的方方针政策策；具有高度的的责任心心和事业业心，实实事求是是

18、；秉公办事，忠忠于职守守，顾全全大局。职业素质具有较强的的计划、组组织、领领导能力力；具备良好的的沟通及及组织协协调能力力；良好的团队队合作精精神；良好的分析析判断能能力；具备解决突突发事件件能力；能有效落实实各项方方针政策策；能够独立解解决比较较复杂的的人事管管理问题题。身体素质身心健康，精精力充沛沛，能够够承受本本岗位的的工作压压力。职 位党工管理编 号页 码第1页，共共1页隶 属总经理工作作部版本（次） 20003版（第第2稿）岗位概述负责公司的的党、工工会、团团的工作作，公司司员工的的思想政政治教育育及确保保员工的的合法权权益。岗位职责负责拟制公公司党建建工作的的年度计计划并组组织实施

19、施，负责责公司的的党建工工作的日日常事务务、组织织实施党党员的政政治生活活等各项项活动；负责执行党党工委关关于有关关成员的的考察、任任免、奖奖惩、调调配的具具体事务务；负责规划部部署和组组织实施施政治理理论学习习和社会会主义精精神文明明建设等等 活动动；负责工会的的日常事事务、协协助企业业、事业业单位、机机关办好好职工集集体福利利事业，做做好工资资、劳动动安全卫卫生和社社会保险险工作；负责及时反反馈员工工对公司司的意见见和建议议，做好好员工和和公司沟沟通的工工作；协助、指导导职工与与公司签订订劳动合合同；负责加强对对工青妇妇的领导导和指导导，充分分发挥群群团组织织作用；负责公司的的计划生生育工

20、作作；认真努力、如期完成上级领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别别 岁岁以下，性性别不限限学历/外语语 以以上学历历，掌握握基础英英语工作经历从事党工管管理工作作 年以以上思想道德坚持四项基基本原则则，拥护护党的方方针政策策；具有高度的的责任心心和事业业心，实实事求是是；秉公办事，顾顾全大局局；积极上进。职业素质具有一定的的计划、组组织、领领导能力力；协调沟通能能力强；能有效落实实各项方方针政策策；有解决突发发事件的的能力。身体素质身心健康，精精力充沛沛，能够够承受本本岗位的的工作压压力。职 位档案管理编 号页 码第1页，共共1页隶 属总经理工作作部版本（次） 20003版（第第2稿）岗位概

21、述负责公司文文件、档档案、资资料的立立卷、归归档及管管理工作作。岗位职责负责公司档档案的完完整性、安安全性和和保密性性；负责公司档档案的建建立、整整理、保保管和借借阅等有有关事务务；负责文件与与资料有有效性的的监控，负负责公司司过期无无效文件件的收回回、作废废、销毁毁及暂留留文件的的保管；负责编制档档案的各各种检索索工具；负责公司工工商登记记、房产产证及商商标注册册证等公公司重要要资料原原件及复复印件的的保管和和维护；编制档案工工作情况况统计年年报并报报送上级级主管部部门档案案管理部部门；负责公司各各类文件件、资料料、信函函的登记记、传阅阅、催办办、整理理和归档档；负责对公司司其他部部门的档档

22、案管理理工作进进行指导导；负责公司图图书、杂杂志和有有关技术术资料的的采购、登登记、保保管和借借阅；负责档案库库房的日日常管理理工作，做做到整洁洁、安全全、保密密；认真努力、如如期完成成领导交交办的其其他工作作。聘用条件年龄/性别别 岁岁以下，性性别不限限学历/外语语 以以上学历历，掌握握基础英英语专业/职称称档案管理或或相关专专业工作经历从事档案管管理工作作 年以以上思想道德坚持四项基基本原则则，拥护护党的方方针政策策；具有高度的的责任心心和事业业心，实实事求是是；坚持原则，忠忠于职守守，严格格管理，照照章办事事。职业素质工作细致、认认真、有有条理；有良好的沟沟通能力力和团队队合作精精神；保

23、密意识好好；业务能力强强。身体素质身心健康，精精力充沛沛，能够够承受本本岗位的的工作压压力。职 位财产管理编 号页 码第1页，共共1页隶 属总经理工作作部版本（次） 20003版（第第2稿）岗位概述负责对公司司固定资资产、低低值易耗耗品及一一般办公公用品的的保管与与发放工工作。岗位职责负责公司财财产安全全，防火火、防盗盗、防霉霉变；负责公司固固定资产产、低值值易耗品品及其他他办公、劳劳保用品品的购置置、分配配、保管管、清查查、报废废等有关关事务；负责公司财财产的造造册登记记，协助助会计核核对固定定资产总总账、分分类账，做做到帐帐帐相符、帐帐实相符符，协助助编制年年度固定定资产报报表；认真努力、

24、如期完成上级领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别别 岁岁以下，性性别不限限学历/外语语 以以上学历历专业/职称称专业不限工作经历从事财产管管理 年以以上思想道德坚持四项基基本原则则，拥护护党的方方针政策策；具有高度的的责任心心和事业业心，实实事求是是；秉公办事，忠忠于职守守。职业素质工作细致严严谨、有有条理；认真负责，不不怕麻烦烦；业务技能强强；熟悉有关财财产物品品管理工工作的文文件、政政策、法法令及与与本职工工作有关关的规章章制度。身体素质身心健康，精精力充沛沛，能够够承受本本岗位的的工作压压力。职 位文 秘编 号页 码第1页，共共1页隶 属总经理工作作部版本（次） 20003版（第第2稿

25、）岗位概述负责起草文文案，信信息资料料收集并并协助组组织会务务。岗位职责负责起草公公司综合合性的业业务报告告、总结结、计划划、决议议等公文文函件，并并按发文文制度报报批后发发文；起草本部门门年度、季季度和月月度工作作计划、工工作总结结、会议议纪要、每每周总结结等常规规性文稿稿和各类类非常规规性文稿稿；撰写会议通通知、会会议纪要要、日常常信件和和工作报报告；协助主任组组织安排排公司各各种会议议，负责责对公司司会议的的文件、资资料的准准备，以以及进行行会议记记录；负责及时提提供公司司领导日日常所需需的各种种文件与与资料；负责公司重重大活动动信息材材料的收收集、整整理和报报送；公司文件及及外部文文件

26、的上上传下达达及有关关材料的的发放；负责公司外外事活动动日记；负责公司印印章、介介绍信的的管理；认真努力、如如期完成成领导交交办的其其他工作作。聘用条件年龄/性别别 岁岁以下，性性别不限限学历/外语语 以以上学历历，掌握握基础英英语专业/职称称文秘或相关关专业工作经历从事文秘工工作或相相关工作作经历 年以上上 思想道德坚持四项基基本原则则，拥护护党的方方针政策策；具有高度的的责任心心和事业业心，实实事求是是。职业素质有良好的文文字表达达能力，逻逻辑性强强，有一一定英文文基础；良好的保密密意识；工作认真细细致、有有条理；熟练使用操操作办公公自动化化设备，包包括计算算机、打打印机、传传真机、复复印

27、机等等。身体素质身心健康，精精力充沛沛，能够够承受本本岗位的的工作压压力。职 位驾驶员编 号页 码第1页，共共1页隶 属总经理工作作部版本（次） 20003版（第第2稿）岗位概述负责公司车车辆的出出行、保保养、维维修工作作。岗位职责服从用车调调度，按按车辆使使用程序序和出车车单确保保公司业业务用车车及各种种应急事事件用车车，并及及时向主主管领导导反映出出车情况况；负责车辆的的日常清清洁和养养护，负负责车辆辆使用后后入库；遵守交通规规则，保保证行车车安全；负责车辆的的修理，小小故障自自修，负负责大修修或年修修前修理理项目及及费用的的预算计计划。负负责修理理后验收收及修理理费用的的决算；负责车辆配

28、配件、油油料等申申请、采采购和统统计；负责所管车车辆的证证件的有有效性；时常进行交交通规则则、车辆辆性能等等业务的的学习；认真努力、如如期完成成领导交交办的其其他工作作。聘用条件年龄/性别别 岁岁以下，性性别不限限学历/外语语 以以上学历历专业/职称称专业不限驾 龄 类类以上驾驾照， 年以上上实际驾驾龄思想道德具有高度的的责任心心和事业业心；严格遵守交交通规则则；有服务意识识。职业素质吃苦耐劳，认认真细致致；驾驶经验丰丰富；车技娴熟，懂懂得车辆辆的一般般养护及及小故障障维修；熟悉交通规规则。身体素质身心健康，精精力充沛沛，能够够承受本本岗位的的工作压压力。财务部岗位位设置图图编 号页 码第1页

29、，共共1页版本（次） 20003版（第第2稿）会计出纳财务部主任会计出纳财务部主任职 位财务部主任任编 号页 码第1页，共共2页隶 属财务管理部部版本（次） 20003版（第第2稿）岗位概述监督管理公公司的日日常会计计工作，负负责公司司的投、融融资管理理，及各各项预算算的编制制与执行行。岗位职能全面负责财财务产权权部的各各项工作作；负责监督与与执行经经批准的的公司预预算；负责审查与与监督会会计事项项；负责对项目目组的财财务进行行审计和和检查。岗位职责负责协调与与外部有有关单位位（如业业务往来来单位、银银行、税税务等）的的关系；负责财务产产权部的的内部分分工，按按照内控控要求合合理设置置并协调调

30、各岗位位工作；组织本部门门员工（会会计人员员）进行行业务及及财务政政策法规规的学习习与培训训；组织本部门门制定公公司的财财务计划划、财务务预算等等工作；组织管理本本部门进进行日常常各项会会计核算算工作；组织本部门门及时完完成公司司的财务务会计报报告，提提供财务务分析；组织本部门门及时完完成各项项有关涉涉税业务务，包括括税务申申报、税税金缴纳纳、清算算（及退退缴）等等工作；组织公司的的资金管管理工作作，负责责资金的的调度与与运营，提提高资金金使用效效率；组织本部门门对公司司各项债债权债务务的管理理；负责组织定定期与不不定期地地组织对对公司的的财产物物资进行行盘点；负责监交会会计工作作；组织起草、

31、制制定公司司的会计计、财务务及相关关的管理理制度；负责制订本本部门管管理制度度和工作作目标，并并监督实实施；负责协调与与公司内内外有关关部门的的关系；负责本部门门员工的的政治思思想教育育，培养养团队精精神；认真努力、如如期完成成公司领领导交办办的其他他工作。聘用条件学历/外语语专科以上，掌掌握基础础英语专业/职称称中级职称以以上工作经历从事财务管管理工作作 年以以上，担担任办公公室主任任或相关关工作经经历 年年以上。思想道德坚持四项基基本原则则，拥护护党的方方针政策策，贯彻彻三个代代表重要要思想，具具有一定定的政策策理论水水平；具有高度的的责任心心和事业业心，实实事求是是，密切切联系群群众，全

32、全心全意意为人民民服务；坚持原则，秉秉公办事事，忠于于职守，严严格管理理；以身作则，清清正廉洁洁，顾全全大局，忠忠诚尽责责。职业素质具备丰富的的财务、会会计知识识，具有有较强的的业务能能力；熟悉有关财财经、税税务法律律法规、方方针政策策；能够进行较较全面的的财务分分析、财财务预测测和总结结。身体素质身心健康，能能够承受受本岗位位的工作作压力。职 位会 计编 号页 码第1页，共共1页隶 属财务部版本（次） 20003版（第第2稿）岗位概述负责会计核核算，并并协助主主任汇总总公司的的会计及及税务核核算工作作。岗位职责协助主任负负责分管管岗位的的会计工工作；负责审核原原始凭证证、编制制记帐凭凭证；负

33、责对已审审核的原原始凭证证及时填填制记账账凭证并并记帐；负责成本核核算、审审核、监监督工作作，按照照公司及及政府有有关部门门要求及及时编制制各种财财务报表表并报送送相关部部门；负责对月度度现金流流量进行行预测、成成本核算算及准备备预测的的相关报报告；负责各种财财务资料料和档案案的归集集、保管管和保密密工作；负责管理和和监督出出纳人员员的工作作；认真努力、如如期完成成领导交交办的其其它工作作。聘用条件年龄/性别别 岁岁以下，性性别不限限学历/外语语会计、财务务、审计计或相关关专业 学历以以上，掌掌握基础础英语。工作经历从事企业财财务工作作 年以以上，具具有丰富富的帐务务处理、税税务处理理、银行行

34、贷款等等帐务实实践经验验。思想道德廉正诚实、执执法守法法；实事求求是、客客观公正正；恪守信用、保保守秘密密；精通业业务、讲讲究信誉誉。职业素质工作认真细细致，诚诚实可靠靠，有条条理；具有良好的的敬业精精神，责责任心强强；熟悉财务制制度、财财务管理理、财务务分析和和管理会会计；熟悉国家会会计法规规和相关关税收政政策，熟熟悉税务务制度；熟悉国家福福利、税税收制度度方面的的法规、规规定；熟悉银行业业务和报报税流程程；熟练应用财财务软件件和计算算机操作作。身体素质身心健康，精精力充沛沛，能够够承受本本岗位的的工作压压力。职 位出 纳编 号页 码第1页，共共1页隶 属财务部版本（次） 20003版（第第

35、2稿）岗位概述负责保管公公司现金金和重要要票据，根根据审核核后的原原始单据据收支现现金。岗位职责负责公司现现金、票票据、银银行存款款及有价价证券的的保管、出出纳和记记录；负责建立现现金日记记账、银银行存款款日记帐帐，审核核现金收收付单据据；负责严格管管理空白白支票和和空白支支票登记记工作；负责配合公公司开户户银行做做好对帐帐工作；负责配合各各部门办办理电汇汇、信汇汇等有关关手续；负责管理各各种票据据领用登登记簿（含含票据名名称、号号码、领领用日期期、付款款单位、付付款用途途和领票票人等内内容）；负责办理公公司有关关税款的的缴纳；负责公司员员工工资资的发放放；协助会计做做好各种种帐务处理理工作；

36、认真努力、如如期完成成领导交交办的其其它工作作。聘用条件年龄/性别别 岁岁以下，性性别不限限学历/外语语财会专业 学历以以上，掌掌握基础础英语专业/职称称 以以上职称称，具备备经济法法基础知知识、公公司财务务制度方方面的基基础知识识。工作经历从事企业出出纳工作作 年以以上思想道德廉正诚实、执执法守法法；实事求求是、客客观公正正；恪守信用、保保守秘密密；精通业业务、讲讲究信誉誉。职业素质工作认真细细致，诚诚实可靠靠，有条条理；具有良好的的敬业精精神，责责任心强强；能正确处理理银行存存款的收收付业务务，做到到日清月月结，款款帐相符符；熟悉财务制制度、财财务管理理、财务务分析，严格遵守和执行各项财经

37、纪律和规定；熟练使用财财务软件件和操作作计算机机。身体素质身心健康，精精力充沛沛，能够够承受本本岗位的的工作压压力。设计部岗位位设置图图编 号页 码第1页，共共1页版本（次） 20003版（第第2稿）分为二级分为三级主任工程师设计员设计师设计部主任分为二级分为三级主任工程师设计员设计师设计部主任职 位设计部主任任编 号页 码第1页，共共2页隶 属设计部版本（次） 20033版（第第1稿）岗位概述（请补充）岗位职能（请补充）岗位职责全面负责本本部门的的技术、安安全和质质量管理理工作；负责组织设设计人员员完成工工程设计计任务，并并负责有有关的设设计质量量、安全全和进度度；组织、召集集工程设设计原则

38、则方案讨讨论；组织设计人人员编制制有关的的设计文文书；负责、组织织相关新新技术的的引进、吸吸收、研研发和应应用工作作，负责责编写公公司技术术发展规规划；组织设计人人员确定定工程的的技术方方案、系系统设备备的技术术规范；负责开展项项目的前前期开发发工作；负责工程的的施工设设计和现现场设计计服务；贯彻执行公公司的质质量方针针、质量量目标，负负责并组组织设计计质量计计划；参与经营采采购工作作，协助助完成相相关工作作；负责编写设设计部岗岗位的管管理制度度、设计计质量管管理制度度；负责制定和和实施本本部门和和培训计计划；负责制订本本部门管管理制度度和工作作目标，并并监督实实施；负责协调本本部门与与公司内

39、内外有关关部门的的关系；负责本部门门员工的的业务和和思想教教育，培培养团队队精神；认真努力、如如期完成成领导交交办的其其他工作作。聘用条件聘用条件年龄/性别别 岁岁以下，性性别不限限学历/外语语 以以上学历历，掌握握一门英英语专业/职称称高级专业技技术职务务工作经历从事电力设设计工作作 年以以上思想道德坚持四项基基本原则则，拥护护党的方方针政策策，具有有一定的的政策理理论水平平、有高高度的责责任心和和事业心心，实事事求是，密密切联系系群众，全全心全意意为人民民服务；坚持原则，秉秉公办事事，忠于于职守，严严格管理理；以身作则，清清正廉洁洁，顾全全大局，忠忠诚尽责责。职业素质具有对有关关建设方方针

40、、技技术政策策、各项项指令，全全面理解解并结合合实际贯贯彻执行行的能力力；具有对工作作中的重重大问题题分析、判判断、评评价、指指导和决决策的能能力；具有对生产产、质量量、安全全与行政政管理工工作的组组织、指指挥能力力；具有较强的的语言和和文字表表达能力力，善于于做好思思想工作作，具有有撰写、修修改、审审核各类类行政、技技术文稿稿的能力力；具有与有关关部门洽洽谈合同同，协商商、交往往的能力力，具有有正确处处理本室室与其他他部门和和建设、施施工、运运行单位位之间关关系的能能力。身体素质身心健康，精精力充沛沛，能够够承受本本岗位的的工作压压力。职 位主任工程师师编 号页 码第1页，共共2页隶 属设计

41、部版本（次） 20003版（第第1稿）岗位概述负责本专业业设计方方案的技技术指导导和质量量审核。岗位职能（请补充）岗位职责协助主任领领导本部部门的生生产、技技术、安安全和质质量管理理工作；参与工程设设计原则则方案讨讨论，提提出推荐荐方案，确确定本专专业的主主要设计计原则、计计算原则则和方法法，负责责解决设设计中的的技术问问题和专专业配合合问题；负责设计的的工序管管理；负责指导主主要设计计人员编编制各阶阶段设计计的事先先指导文文件，并并确保文文件的完完整和正正确；组织本专业业中间检检查，校校审本专专业设计计成品，对对本专业业的主要要技术原原则的质质量负责责；组织搜集本本专业国国内外技技术发展展的

42、新动动态，协协助主任任拟订本本专业技技术发展展规划；制订本专业业技术业业务培训训、科研研、标准准化和业业务建设设计划，并并组织实实施；组织本专业业组的技技术会议议、技术术讨论、质质量检查查和质量量分析活活动，负负责本组组质量信信息反馈馈以及完完成所分分管的本本专业质质量管理理工作，负负责撰写写专业质质量分析析报告；负责就本专专业设计计协调与与业主方方及施工工单位之之间的关关系；认真努力、如如期完成成领导交交办的其其他工作作。聘用条件聘用条件年龄/性别别 岁岁以下，性性别不限限学历/外语语 以以上学历历，掌握握一门英英语专业/职称称高级专业技技术职务务工作经历从事本专业业设计工工作 年年以上思想

43、道德坚持四项基基本原则则，拥护护党的方方针政策策，有高高度的责责任心和和事业心心，实事事求是，密密切联系系群众，全全心全意意为人民民服务；坚持原则，秉秉公办事事，忠于于职守，严严格管理理；以身身作则，清清正廉洁洁，顾全全大局，忠忠诚尽责责。职业素质能正确领会会有关的的方针、政政策、法法令，正正确理解解有关规规程、规规范和各各项规章章制度；具有组织、安安排、调调度本组组人员进进行生产产、质量量管理、业业务建设设、技术术攻关等等能力；具有独立主主持大中中型发电电工程土土建专业业设计的的能力，具具有分析析、判断断和评价价本专业业设计方方案和实实施方案案的能力力；具有对本专专业设计计方案、技技术原则则

44、和关键键性技术术问题做做出决策策的能力力；具有阐述专专业技术术原则口口头表达达能力，具具有撰写写专业报报告、设设计小结结的能力力；具有处理本本专业与与其它专专业，以以及与外外单位之之间的关关系的能能力。身体素质身心健康，精精力充沛沛，能够够承受本本岗位的的工作压压力。职 位一级设计师师编 号页 码第1页，共共1页隶 属设计部版本（次） 20003版（第第1稿）岗位概述（请补充）岗位职能（请补充）岗位职责对所承担的的工程设设计的技技术、质质量和进进度负责责；并负负责对下下级设计计人员进进行指导导；负责贯彻可可研报告告和初设设文件的的审批意意见；吸吸取国内内外先进进经验，负负责制订订设计方方案和设

45、设计原则则；负责或组织织本专业业设计文文件的编编制工作作，组织织方案研研究和技技术经济济比较，提提出技术术先进、经经济合理理的推荐荐意见；负责编制本本专业的的设计综综合进度度、技术术组织措措施、卷卷册任务务书；组织搜资调调研，落落实开展展设计的的内外部部条件；配合有有关专业业进行互互提资料料、图纸纸文件会会签等工工作；负责校审签签署本专专业设计计图纸和和文件；负责编写本本专业的的设计总总结、回回访报告告；负责责相关的的工程技技术文件件资料的的立卷归归档工作作；担任引进技技术和涉涉外工程程的技术术负责人人，负责责编制招招标文件件、技术术标准，参参与对外外技术谈谈判、业业务洽谈谈、资料料交换等等工

46、作；根据需要担担任重大大项目的的科研、标标准化和和业务建建设的负负责人；协助本专业业主任工工程师完完成技术术管理、质质量管理理和业务务技术培培训工作作；认真努力、如如期完成成领导交交办的其其他工作作。聘用条件年龄/性别别 岁岁以下，性性别不限限学历/外语语 以以上学历历，掌握握一门英英语专业/职称称高级专业技技术职务务工作经历从事本专业业设计工工作 年年以上思想道德坚持四项基基本原则则，拥护护党的方方针政策策，有高高度的责责任心和和事业心心，实事事求是，密密切联系系群众，全全心全意意为人民民服务；精心设计，优优质服务务，遵纪纪守法，服服从分配配，顾全全大局，密密切配合合。职业素质能够正确理理解

47、和执执行国家家的基本本建设方方针、政政策、法法规及有有关的技技术规程程、规范范、规定定、标准准等；能够解决本本专业领领域的关关键性技技术问题题，具有有对本专专业设计计方案、技技术原则则，做出出决策的的能力；能够合理有有效地组组织工程程组成员员进行均均衡生产产、科研研攻关，能能够正确确处理工工程设计计中与相相关专业业以及建建设、施施工等单单位之间间的关系系；具有主持和和组织大大中型发发电工程程设计工工作能力力；具有起草工工作报告告，撰写写设计文文件的能能力。身体素质身心健康，精精力充沛沛，能够够承受本本岗位的的工作压压力。职 位二级设计师师编 号页 码第1页，共共1页隶 属设计部版本（次） 20

48、003版（第第1稿）岗位概述（请补充）岗位职能（请补充）岗位 职责对所承担的的工程设设计的技技术、质质量和进进度负责责；并负负责对下下级设计计人员进进行指导导；贯彻可研报报告和初初设文件件的审批批意见，负负责制订订本专业业的设计计方案，负负责进行行设计方方案论证证和技术术经济比比较，并并负责提提出推荐荐意见；负责编制所所负责的的专业设设计的综综合进度度、技术术组织措措施、卷卷册任务务书；组织有关的的搜资调调研，落落实开展展设计的的内外部部条件；配合有有关专业业进行互互提资料料、图纸纸文件会会签等工工作；负责本专业业设计文文件的编编写、校校审，签签署专业业的有关关图纸和和设计文文件；编写所负责责

49、专业设设计的总总结、回回访报告告；负责责相关的的工程技技术文件件资料的的立卷归归档工作作；参与引进技技术和涉涉外工程程招标文文件、技技术标准准的编制制，参与与对外技技术谈判判、业务务洽谈、资资料交换换等工作作；根据需要担担任重大大项目的的科研、标标准化和和业务建建设的负负责人；协助本专业业主任工工程师完完成技术术管理、质质量管理理和业务务技术培培训工作作；认真努力、如如期完成成领导交交办的其其他工作作。聘用条件年龄/性别别 岁岁以下，性性别不限限学历/外语语 以以上学历历，掌握握一门英英语专业/职称称高级专业技技术职务务工作经历从事本专业业设计工工作 年年以上思想道德坚持四项基基本原则则，拥护

50、护党的方方针政策策，有高高度的责责任心和和事业心心，实事事求是，密密切联系系群众，全全心全意意为人民民服务；精心设计，优优质服务务，遵纪纪守法，服服从分配配，顾全全大局，密密切配合合。职业素质能够正确理理解和执执行国家家的基本本建设方方针、政政策、法法规及有有关的技技术规程程、规范范、规定定、标准准等；能够解决本本专业领领域的关关键性技技术问题题，具有有对本专专业设计计方案、技技术原则则，做出出决策的的能力；能够合理有有效地组组织工程程组成员员进行均均衡生产产、科研研攻关，能能够正确确处理工工程设计计中与相相关专业业以及建建设、施施工等单单位之间间的关系系；具有起草工工作报告告，撰写写设计文文

51、件的能能力。身体素质身心健康，精精力充沛沛，能够够承受本本岗位的的工作压压力。职 位三级设计师师编 号页 码第1页，共共1页隶 属设计部版本（次） 20003版（第第1稿）岗位概述（请补充）岗位职能（请补充）岗位职责对所承担的的工程设设计的技技术、质质量和进进度负责责，按时时完成设设计工作作； 贯彻可研报报告和初初设文件件的审批批意见和和各级审审定的设设计原则则，负责责制订本本专业有有关的设设计方案案，对设设计方案案进行论论证和技技术经济济比较，负负责正确确选择设设备材料料，正确确采用计计算方法法、计算算公式和和数据；负责编制本本专业的的设计综综合进度度、技术术组织措措施、卷卷册任务务书；完完

52、成互提提资料、图图纸文件件会签工工作；负责本专业业设计文文件的编编写、校校审，签签署专业业的有关关图纸和和设计文文件；负负责编写写本工程程或本专专业的设设计总结结、回访访报告；负责相相关工程程技术文文件资料料的立卷卷归档工工作；推广采用先先进技术术和标准准设计，负负责有关关调研、搜搜资、技技术交底底、工地地代表和和科研、标标准化、业业务建设设等工作作；认真努力、如如期完成成领导交交办的其其他工作作。聘用条件年龄/性别别 岁岁以下，性性别不限限学历/外语语 以以上学历历，掌握握基础英英语专业/职称称中级专业技技术职务务工作经历从事本专业业设计工工作 年年以上思想道德坚持四项基基本原则则，拥护护党

53、的方方针政策策，有高高度的责责任心和和事业心心，实事事求是，密密切联系系群众，全全心全意意为人民民服务；精心设计，优优质服务务，遵纪纪守法，服服从分配配，顾全全大局，密密切配合合。职业素质能够正确理理解和执执行国家家的基本本建设方方针、政政策、法法规及上上级颁发发的技术术规程、规规范、规规定、标标准等；能够解决本本专业领领域的关关键性技技术问题题，具有有对本专专业设计计方案、技技术原则则，做出出决策的的能力；能够合理有有效地组组织工程程组成员员进行均均衡生产产、科研研攻关，能能够正确确处理工工程设计计中与相相关专业业以及建建设、施施工等单单位之间间的关系系；具有撰写工工作报告告和文件件的能力力

54、。身体素质身心健康，精精力充沛沛，能够够承受本本岗位的的工作压压力。职 位一级设计员员编 号页 码第1页，共共1页隶 属设计部版本（次） 20003版（第第1稿）岗位概述（请补充）岗位职能（请补充）岗位职责在主设人和和卷册负负责人的的指导下下，负责责本专业业部分施施工图设设计及计计算工作作，正确确采用计计算方法法、公式式和数据据，按计计划要求求保质保保量完成成设计任任务；负责计算和和制图完完成后的的自校工工作，保保证交付付的工作作成果质质量，并并负责按按照各级级校审意意见认真真修改；根据主设人人的安排排，负责责完成调调研、搜搜资、工工代、回回访和搞搞好专业业间互提提资料，成成品互校校，设计计文

55、件及及图纸的的会签工工作；工程结束后后，协助助主设人人完成本本专业工工程设计计文件、资资料的立立卷归档档工作；认真努力、如如期完成成领导交交办的其其他工作作。聘用条件年龄/性别别 岁岁以下，性性别不限限学历/外语语 以以上学历历，掌握握基础英英语专业/职称称具有员级专专业技术术职务工作经历从事本专业业设计工工作 年年以上思想道德坚持四项基基本原则则，拥护护党的方方针政策策，有高高度的责责任心和和事业心心，实事事求是，密密切联系系群众，全全心全意意为人民民服务；精心设计，优优质服务务，遵纪纪守法，服服从分配配，顾全全大局，密密切配合合。职业素质能正确运用用本专业业的设计计规程、规规范和技技术规定

56、定；能按卷册任任务书要要求，完完成一般般卷册设设计的任任务。身体素质身心健康，精精力充沛沛，能够够承受本本岗位的的工作压压力。职 位二级设计员员编 号页 码第1页，共共1页隶 属设计部版本（次） 20003版（第第1稿）岗位概述（请补充）岗位职能（请补充）岗位职责在主设人和和卷册负负责人的的指导下下，担任任本专业业部分施施工图设设计及计计算工作作，正确确采用计计算方法法、公式式和数据据，按计计划要求求保质保保量完成成设计任任务；负责计算和和制图完完成后的的自校工工作，保保证交付付的工作作成果质质量，并并负责按按照各级级校审意意见认真真修改；根据主设人人的安排排，参与与调研、搜搜资、工工代和回回

57、访工作作；工程结束后后，协助助主设人人完成本本专业工工程设计计文件、资资料的立立卷归档档工作；认真努力、如如期完成成领导交交办的其其他工作作。聘用条件年龄/性别别 岁岁以下，性性别不限限学历/外语语 以以上学历历，掌握握基础英英语专业/职称称具有员级专专业技术术职务工作经历从事本专业业设计工工作 年年以上思想道德坚持四项基基本原则则，拥护护党的方方针政策策，有高高度的责责任心和和事业心心，实事事求是，密密切联系系群众，全全心全意意为人民民服务；精心设计，优优质服务务，遵纪纪守法，服服从分配配，顾全全大局，密密切配合合。职业素质能正确运用用本专业业的设计计规程、规规范和技技术规定定；能按卷册任任

58、务书要要求，完完成一般般卷册设设计的任任务。身体素质身心健康，精精力充沛沛，能够够承受本本岗位的的工作压压力。工程部岗位位设置图图编 号页 码第1页，共共1页版本（次） 20003版（第第2稿）工程部主任工程部主任技术追踪进度管理安全管理质量管理技术追踪进度管理安全管理质量管理职 位工程部主任任编 号页 码第1页，共共1页隶 属工程部版本（次） 20003版（第第2稿）岗位概述负责监督、管管理项目目的工程程建设。岗位职能（请补充）岗位职责全面负责工工程部的的各项工工作。负责项目前前期准备备中施工工方面的的组织协协调工作作；负责项目施施工（副副）经理理、质量量安全技技术主管管人选的的推荐工工作；

59、负责组织审审查并审审核项目目施工组组织总设设计；负责组织编编制公司司施工计计划；负责组织施施工技术术规范标标准的编编制；组织编制、修修订公司司质量安安全等管管理手册册及体系系文件；负责组织及及管理公公司质量量检验工工作；负责组织及及管理公公司施工工安全工工作；负责制订本本部门管管理制度度和工作作目标，并并监督实实施；负责协调本本部门与与公司内内外有关关部门的的关系；负责本部门门员工的的业务和和思想教教育，培培养团队队精神；认真努力、如如期完成成领导交交办的其其他工作作。聘用条件年龄/性别别 岁岁以下，性性别不限限学历/外语语 以以上学历历，掌握握基础英英语专业/职称称中级以上职职称工作经历从事

60、工程管管理工作作 年以以上思想道德坚持四项基基本原则则，拥护护党的方方针政策策，有高高度的责责任心和和事业心心，实事事求是，密密切联系系群众，全全心全意意为人民民服务。职业素质具有较强的的计划、组组织、协协调与领领导能力力；优秀的外联联与公关关能力，良良好的沟沟通能力力；具备解决突突发事件件能力；较强的时间间管理能能力；能正确理解解并有效效执行上上级的指指示和要要求；较强的分析析解决问问题能力力，思路路清晰，考考虑问题题全面细细致。身体素质身心健康，精精力充沛沛，能够够承受本本岗位的的工作压压力。职 位质量管理编 号页 码第1页，共共1页隶 属工程部版本（次） 20003版（第第2稿）岗位概述