计件员工考核方案(试行)_第1页
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1、计件员工考核方案(试行)计件员工考核方案(试行)计件员工考核方案(试行)V:1.0精细整理，仅供参考 计件员工考核方案(试行)日期：20 xx年X月计件员工考核方案（试行）为了有效提高生产一线员工的品质意识，减少生产过程中的品质不良的发生，降低生产成本，特拟定生产一线员工计件考核方案。考核对象生产部后道工序全体计件员工。考核内容根据生产产品合格率对计件单价进行相应的调整，一个订单产品合格率目标设定为96%。产品合格率计算方法：生产良品数量/订单数量*100%。本道工序产品合格率计算方法：生产良品数量/上道工序生产良品数量*100%。考核方法、订单产品合格率为96%，该订单计件单价按原来单价计算

2、工资；订单产品合格率为96%且80%时，该订单计件单价按原来单价的基础上乘以95%后再计算工资；订单产品合格率为80%，该订单计件单价按原来单价的基础上乘以85%后再计算工资。、订单出现批量性不良时，该订单无计件工资，并按中山华力包装有限公司质量管理条例进行处罚。、员工未按主管、调度及组长安排的计划进行生产而私自拉货生产的订单，该订单无计件工资。、机台、班组作业区现场6S（摆放、清洁、各项记录、风扇电的控制以及安全等）管理维护好，当月无6S检查发现问题，奖励每人30元；若出现2次以上问题，当月计件考核处罚20元。造成重大损失的，按照损失情况由生产部报总经理室处理办法。、本考核方案与纸箱计件方案同时使用。最终解释权在总经理室。、本方案从20

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