公司员工福利管理制度模板

1、 *有限公司员工福利管理制度汇编=本文档为word版，下载后可任意编辑修改=一、目的 为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。 统一福利：1、年节礼品：春节、中秋节、端午节等假日，公司员工享有节日礼品。以礼品或代金券等方式发放。 每年6至7月组织员工旅游，以增进交流，促进员工身心健康。3、优秀员工福利：发放标准4、员工考勤福利员工在工作期间每月按公司规定假日休息,做到不迟到不早退.不矿工,享受全勤奖金50元5、员工服务奖金 6、休假福利 .婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄（男年满22岁，女满2

2、0周岁）员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放基本工资无其它福利。 .产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行安排工作。 .丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受两天带薪丧假。专项福利 1.通讯津贴 . 公司员工按职级享有一定的通讯补贴。部门经理每月享有_元通讯津贴，总监每月享有_元通讯津贴，特殊人员每月享有_元通讯津贴。 . 其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。 . 每月_日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。 2. 特殊津贴 .结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批

3、准的员工，可享有结婚礼金，标准为300元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。 .慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为300元/人。特殊津贴标准津贴类别享有对象津贴标准发放时间发放方式结婚礼金公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚） 300 元/人申请婚假时行政人事部准备红包，员工亲自签收慰唁金父母、子女及配偶去世的员工 300 元/人申请丧假时行政人事部准备信封，员工亲自签收八、附则 1.本制度的最终解释权归属公司行政人事部。 2.以往制度与本制度不符的，以本制度为准。 3.本制度自 202X 年 XX 月 XX 日起执行。*有限公司员工福利实施细则一、总则：本公司依照

4、政府的有关规定，同时根据公司发展的需要，为使员工安心地工作，树立业内良好形象，吸引和留住适合公司人才的一种措施，作为公司激励机制的组成部分，特制定本实施细则。二、福利构成：国家规定的五项社会保险及住房公积金；体检；有薪假期；津贴及补助； 5. 娱乐及慰问金；三、福利细则(一) 国家规定的五项社会保险及住房公积金： 公司按规定，从员工进入公司的次月算起，按月为员工提供上述保险，个人缴纳部分由公司财务代扣代缴，税前列支。 (二) 体检公司每年组织员工进行一次体检。 (三) 有薪假期1带薪年休假：(1)参照带薪年休假制度。(2)给假：休假时间按智慧方舟工龄及累计工龄（含其他公司工龄）计算（如下表）：

5、累计年资A(年)带薪年休假天数1A10510A2010A2015备注：累计年次A=外部工龄+智慧方舟工龄外部工龄证明文件：社保缴费清单(3)提交外部工龄证明满一年的员工，一入职便可享有带薪年休假。（外部工龄不足一年不予考虑）；没有外部工龄或外部工龄不足一年的员工，在本司工作一年后才享有带薪年休假。（4）非整年度在职的休假天数，按照在本司在职日历天数折算确定，折算后不足半天的部分不享受带薪年休假；折算后超过半天不足一天的部分按半天计算。折算方法为（当年度在本司在职日历天数365天）员工本人全年应当享受的带薪年休假天数。(4)带薪年休假在不影响公司运作及发挥休假效益的前提下，经核决主管同意后安排休

6、假。带薪年休假以事前申请与计划性排定为原则。(5)请假期间薪资照发.(6)带薪年休假以连续4小时为请假计算单位。(7)结算：(a)每年1月员工应提交个人当年度（1月1日至12月31日）带薪年休假排休表。员工应当在当年度内休完当年所享有的带薪年休假。(a).1.如因未申请休假而未休完，或公司安排员工休假，员工因个人原因不能安排而未休完，须书面申请放弃，公司不另支付未休假工资报酬。(a).2.如因工作原因未于当年度休完，可申请5天递延至次年3月31日前休完。(b)离职人员须于离职前休完当年度应休年休假的天数。因个人原因有剩余年休假，又无法休完者，须提出书面申请，将按1:1折算并入离职薪资发放。2婚

7、假：2.1 对于公司正式员工：男：xxxxxxxxxxxxxx。女：xxxxxxxxxxxxxx。2.2 对于员工子女结婚可请2天主假；2.3 遇公休日，节假日不顺延，未休满者按正常出勤对待，不另付薪。3产假：3.1 符合国家政策生育的女员工分娩，可享有90天产假(含法定公休日和节假日) ，其中产前休假15天，晚育增加30天，难产增加15天；3.2 女职工怀孕未满4个月流产的，可享受2周的产假；怀孕满4个月流产的，可享受6周的产假；3.3 工资按基本工资的100%发放，遇公休日、节假日不顺延，未休满者按正常出勤对待，不另付薪；3.3 产假后满三个月内哺乳期间，每天减少1小时工作时间，其余按正常

8、出勤对待 。A 孕检假：对符合国家规定的怀孕已婚女员工，有每次4小时合计10次的孕检假(共40小时)。怀孕 1-3个月1次/月4小时3-5个月1次/月5-7个月1次/月7-8个月1次/周8-10个月1次/周B陪产假：妻子符合国家政策生育的男员工，有10天陪产假，遇公休日、节假日不顺延，未休满者按正常出勤对待，不另付薪。丧假：对于所有正式员工的祖父母、父母、子女、配偶及配偶的父母去世，丧假2天；外祖父母或配偶之祖父母及兄弟姐妹去世丧假2天。公假：因参加业余学习及外部资格考试(不以就业为前提者)可有公假；由上一级主管依实际工作情况决定，但每年不超过5天。带薪病假：公司正式员工每年男6天，女员工有7

9、天，但必须出具医院诊断证明书。事假：无带薪事假。(四) 补助： 4.1 公司提供员工15元/天的午餐补助，以实际工作日计算，随工资发放。 4.2 通信补助：公司每月根据员工的工作性质和职级，给予一定的手机通信补贴，详见通信补贴管理办法。 娱乐与慰问金：公司为了增进员工福利补助,在中国主要的传统节日及员工重要的个人庆贺之际，表达公司对员工辛勤工作的感谢以及对员工的关怀，提升员工的幸福感，以提升整体薪酬竞争性，更贴近公司发展的趋势。特制定如下计划：节假日和个人庆贺/慰问金额：元（/年.人）全年预算中秋节100端午节100春节500生日100旅游活动费500年度健康检查300合计1，600可能性预算

10、生育祝福金200结婚祝福金200直系亲属身故慰问金300部分预算三八妇女节1002公司建立文体活动基金，用于部门内的活动经费，500元/人/年。四、附则：本实施细则适用于公司全体员工(本规定依各地方情况微调)。本实施细则经总裁授权，由综合管理部部制订解释，修改亦同。(三) 本实施细则自20XX年1月1日起执行。 员工福利制度一、养老保险（一）参保人员范围：公司的正式员工以及符合*关于临时工养老保险问题的规定的临时工。（二）养老保险关系的建立与转移：公司为符合条件的员工建立养老保险关系，员工离开公司其养老保险关系与档案关系随转。（三）养老保险的缴纳与汇算、帐户管理、关系建转及申报等办法，按国家及

11、地方有关规定执行。（四）养老保险缴费：以员工上年度月平均工资作为本年度养老保险缴费基数，缴费基数高于上年度重庆市社平工资3倍的按3倍计算，低于上年度重庆市社平工资60%的按60%计算。新进公司员工的缴费基数按起薪之月的工资计算。养老保险费按员工缴费基数的28%缴纳，其中公司承担20%，个人承担8%。二、基本医疗保险（一）参保人员范围：符合养老保险参保条件的员工。（二）基本医疗保险关系的建立与转移：公司为符合条件的员工建立基本医疗保险关系，员工离开公司其基本医疗保险个人帐户余额由公司按规定办理支付。（三）基本医疗保险的缴纳与汇算、个人帐户管理、关系建转及申报等办法按涪陵区有关规定执行。（四）基本

12、医疗保险费：以员工上年度月平均工资作为本年度基本医疗保险缴费基数，缴费基数高于涪陵区上年度社平工资3倍的按3倍计算，低于涪陵区上年度社平工资60%的按60%计算。新进公司员工的缴费基数按起薪之月的工资计算。基本医疗保险费按员工缴费基数的10%缴纳，其中公司承担8%，个人承担2%。三、大额补充医疗保险（一）大额补充医疗保险是基本医疗保险的补充，在参加基本医疗保险的同时，必须参加城镇企业职工大额补充医疗保险。（二）大额补充医疗保险由医疗保险经办机构统一向商业保险公司投保。保费由公司和员工个人共同缴纳。（三）大额补充医疗保险费：公司为参保职工每人每年缴纳元，个人每年缴纳元。四、工伤保险（一）参保人员

13、范围：与公司形成劳动关系的员工。（二）工伤保险的具体内容、认定条件、待遇支付、缴纳与汇算等办法按国家及地方有关规定执行。（三）工伤保险费：公司按员工工资总额的0.8%缴纳工伤保险费。五、失业保险（一）参保人员范围：符合养老保险参保条件的员工。（二）失业保险关系的建立与转移：公司为符合条件的员工建立失业保险关系，员工离开公司，属调动的其失业保险关系与档案关系随转；属劳动合同到期或由公司解除劳动关系的，符合享受失业保险金条件的按国家有关规定办理手续。（三）失业保险的缴纳与核算、失业保险金的享受条件、关系建转等办法，按国家及地方有关规定执行。（四）失业保险缴费：公司按员工上年度工资总额的3%缴纳。六、生育保险（一）参保人员范围：符合养老保险参保条件的女员工。（二）生育保险的缴纳、享受条件、待遇支付等办法按国家及地方有关规定执行。（三）生育保险费：公司按员工上年度工资总额的1%缴纳。七、住房公积金（一）人员范围：公司的正式员工。（二）公司财务资产部根据行政人事部的通知为员工建立住房公积金帐户。员工离开公司，属调动的其住房公积金本息余额随转，属劳动合同到期或由公司解