经济法基础第八章劳动合同与社会保险法律制度习题

1、第八章 劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题 TOC o 1-5 h z 8.1根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同生效日期为（）。A.达成口头协定当日B.收到书面录用通知书当日C.签订劳动合同当日D.实际上岗当日2020年7月1日，甲公司书面通知张某被录用，7月6日张某到甲公司上班，11月15日 甲公司与张某签订书面劳动合同，因未及时签订书面劳动合同，甲公司应向张某支 付一定期间的2倍工资，该期间为（）。A.自2020年8月1日2020年11月14日B.自2020年7月1日2020年11月15HC.自2020年7月6日2020年11月15日D.自2020年8月6日2020年11月14日根

2、据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（）。A.保密条款B.竞业限制条款C.社会保险条款D.服务期条款根据劳动合同法律制度的规定，下列关于标准工时制的表述中，正确的是（）。A.每日工作8小时，每周工作40小时B.每日工作8小时，每周工作48小时C.每日T.作10小时，每周工作40小时D.每日丁.作10小时，每周T.作50小时甲公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年 休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享 受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为（）。A.2 天B.5 天C.7 天D.12天根

3、据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的是（）。A.已享受40天寒暑假的B.累计工作满5年，当年请病假累计15天的C.累计工作满20年，当年请病假累计1个月的D.请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的8.72020年10月份，甲公司依法安排职工邹某于10月1日（国庆节）力口班1天，于10月17日（周六）力口班1天，之后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，邹某的日工资 为300元。计算因邹某加班，甲公司应向其依法支付10月份最低工资的下列算式中正 确的是（）。A.300 x 200% x 1+300 x 150% x 1 = 1 050 （元）B.300 x 300%

4、x 1+300 x 200% x 1 = 1 500 （元）C.300 x 200% x 1+300 x 200% x 1 = 1 200 （元）D.300 x 300% x 1+300 x 150% x 1 = 1 350 （元）2020年5月，甲公司安排职工刘某在工作日标准工作时间以外延长工作时间累计12小 时。已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。 （ 160 4-8 ） x 12 x 100%=240 （元） （160 + 8） x 12 xl50%=360 （元） （160 + 8） x 12 x200%=

5、480 （元） （ 160-5-8 ） x 12 x 300%=720 （元）甲公司职工吴某因违章操作给公司造成8 000元的经济损失，甲公司按照双方劳动 合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2 600元，当 地月最低工资标准为2 200元，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额 为（）。A.520元B.440元C.400元D.2 600元8.10 甲公司以非全日制用T.形式聘用武某每日提供餐饮服务3小时，双方约定2年期限的 劳动合同。下列关于该劳动关系的表述中，不正确的是（）。A.甲公司可以按小时为单位结算武某劳动报酬B.任何一方终止用工均需提前30日书面通知另

6、一方C.武某的小时计酬标准不得低于甲公司所在地的最低小时工资标准D.双方不得约定试用期甲公司录用许某并订立5年期劳动合同。该劳动合同中双方依法可约定的最长试用期期限为（）。A.1个月B.2个月C.12个月D.6个月李某应聘到甲公司工作，与甲公司签订的劳动合同中约定，合同期限2年，试用期4 个月，试用期工资3 500元，试用期满月工资4 000元。4个月后，李某通过学习劳 动合同法得知甲公司与自己约定的试用期期限不符合法律规定，遂要求甲公司支 付试用期赔偿金。李某可以主张的试用期赔偿金是（）元。A.4 000B.8 000C.500D. 1 000根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中不应当认定

7、属于“劳动者非因本人原因 从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形是（）。A.因用人单位分立导致劳动者工作调动B.劳动者自行提出离职并入职新用人单位C.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同D.劳动者仍在原工作岗位，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位 TOC o 1-5 h z 关于试用期的工资，合同约定正式上岗工资是2 500元，单位相同岗位平均工资4 000 元，当地最低工资为2 200元，则试用期工资不得低于（）。A.3 200元B.2 000元C.2 200元D.1 760元根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合 同或者保密协议中与劳动者

8、约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。该 期限为（）。A.2年B.1年C.3年D.5年根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解 除劳动合同的是（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同致使劳动合同 无效的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，不属于用人单位经济性裁员应优先留 用的是（）。A.与本单位订立无固定期限劳动合同的B.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的C.与本单位订立较长期限的固

9、定期限劳动合同的D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。甲公司拟 解除与周某的劳动合同的下列表述中，不正确的是（）。A.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同B.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿C.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同D.甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同根据劳动合同法律制度的规定，用人单位裁减人员达到一定人数或者一定比例，应 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳 动行政部门报告。甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需要裁减人员，

10、 若甲公司不执行该程序，则裁减人员的最多数量是（）。A.8 人B.9 人C.10 人D.11人2008年3月5日，方某入职甲公司。2020年12月1日，甲公司提出并与方某协商一致解 除了劳动合同。已知方某在劳动合同解除前12个月的平均工资为20 00（）元，当地上年 度职工月平均工资为5 500元。计算甲公司依法支付方某经济补偿的下列算式中，正 确的是（）。A.5 500 x 3 x 12=198 000 （元）B.5 500 x3 x 13=214 500 （元）C.20 000 x 13=260 000 （元）D.20 000 x 12=240 000 （元）王某在甲公司工作2年8个月，甲

11、公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某 在合同解除前12个月的平均工资为13 000元，当地上年度职工月平均工资为4 000 元，当地月最低工资标准为2 000元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的 经济补偿数额为（）。A.36 000元B.6 000元C. 12 000元D.39 000元孙某于2016年7月1日入职甲公司，双方签订了5年期限的劳动合同。2019年7月15 日，甲公司提出并与孙某协商解除了劳动合同。已知孙某在劳动合同解除前12个月 的平均工资为5000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为5 500元。劳动合同解 除时，甲公司应向孙某支付的经济补偿为（）。A.15

12、 OOOteB.20 OOOjuC. 16 500元D. 17 500元 TOC o 1-5 h z 乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。下列关于该劳务派遣用 工的表述中，正确的是（）。A.乙公司可向张某收取劳务中介费B.甲公司可将张某再派遣到其他用人单位C.甲公司与张某之间存在劳动合同关系D.乙公司应向张某按月支付劳动报酬甲公司与王某口头约定，王某每天来甲公司工作3小时，每小时30元费用，试用期一 周，每周结算一次工资，以下约定不符合法律规定的是（）。A.试用期一周B.王某每天去甲公司T.作3小时C.每周结算一次工资D.以小时为单位计算工资2019年11月，甲公司职工王某向公

13、司提出带薪年休假申请。已知王某累计工作已满 15年，在甲公司工作满2年且本年度未休年休假。王某依法可享受的当年带薪年休假 为（）。A.15天B.0 天C. 10 天D.5 天张某工作已满20年，2020年10月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则张 某可以享受的年休假为（）天。A.3 天B.4 天C.5 天D.15 天根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起 一定期间内未达成调解协议的，当事人可依法申请仲裁，该期间为（）。A.7 日B.10 日C.5 日D.15 日根据劳动争议仲裁法律制度的规定，除另有规定外，劳动争议仲裁机构对下列劳动 争议所做裁定具有

14、终局效力的是（）。A.解除劳动关系争议B.确定劳动关系争议C.追索劳动报酬不超过当地最低工资标准12个月金额的争议D.终止劳动合同争议根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动争议终局裁决效力的表述 中，正确的是（）。A.劳动者对终局裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼B.一方当事人逾期不履行终局裁决的，另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制 执行C.用人单位对终局裁决不服的，应向基层人民法院申请撤销D.终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内向人民 法院提起诉讼2018年，甲公司职工赵某月平均工资为2 800元，甲公司所在地月最低工资标准为 2 000元，职工

15、月平均工资为5 000元，已知2019年当地职工基本养老保险费中个人 缴费比例为8%。2019年甲公司每月从赵某工资中代扣代缴的职工基本养老保险费 为（）。A.240元B.160 元C.224元D.400元根据社会保险法律制度的规定，职工发生伤亡的下列情形中，不应认定为工伤的 是（）。A.工作时间前在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的B.在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的C.在下班途中受到本人负主要责任交通事故伤害的D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的根据社会保险法律制度的规定，职T.发生伤亡的下列情形中，视同工伤的是（）。A.在工作

16、时间和工作岗位突发先天性心脏病死亡的B.在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的 C.下班后在工作场所从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的 D.患职业病的 TOC o 1-5 h z 根据社会保险法律制度的规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人 均可支配收入的一定倍数，该倍数为（）。A.10B.20C.15D.5根据社会保险法律制度的规定，交足4年失业保险，失业保险金的领取期限是 （）个月。A.12B.18C.24D.30根据社会保险法律制度的规定，用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 A.60HB.30 日C.45HD.90 日二

17、、多项选择题李某2021年8月进入甲公司工作，公司按月支付T.资。至当年年底公司尚未与李某签 订劳动合同。关于甲公司与李某劳动关系的下列表述中，正确的有（）。A.公司与李某之间可视为不存在劳动关系B.公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C.公司应与李某补订书面劳动合同，并支付工资补偿 D.若此时公司通知李某订立劳动合同，李某拒绝，公司应当书面通知李某终止劳动 关系，并支付经济补偿根据劳动合同法律制度的规定，以下属于劳动合同必备条款内容的有（）。A.工作内容B.服务期C.合同期限D.补充保险根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（）。A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地

18、点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等 B.不得扣押劳动者相关证件 C.不得向劳动者索取财物 D.不得要求劳动者提供担保下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同 B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的 有（）。A.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承

19、担赔偿责任C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力某公司招聘，王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料，骗得公司的 信任，与其签订了为期三年的劳动合同。半年后，公司发现王某伪造学历证书及其 他资料的事实，提出劳动合同无效，王某应退还公司所发工资，并支付经济赔偿， 王某认为公司违反劳动合同法规定，擅自解除劳动合同，应承担违约责任。则下列 说法中错误的有（）。A.王某伪造学历及其他资料与公司签订的劳动合同无效B.王某应退还公司所发工资C.公司如能证明王某的欺诈行为给公司造成损害，可要求王某承担赔偿责任D.

20、公司的上述行为属于擅自解除劳动合同，应承担违约责任8.42 2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动 合同时，除职T.提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动 合同的有（）。A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某B.因交通违章承担行政责任的范某C.患病休假,痊愈后能继续从事原工作的王某D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支 付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，正确的有（）。A.由用人单位向劳动者支付违约金B.劳动报酬低于当地最低工资标准的，

21、用人单位应当支付其差额的部分C.用人单位按照应付劳动报酬金额200%的标准向劳动者加付赔偿金D.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同可以约定试用期的有（）。A.无固定期限劳动合同B.劳动合同期限不满3个月的C.1年期劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符 合法律制度规定的有（）OA.不约定试用期B.试用期1个月C.试用期3个月D.试用期6个月关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（）。A.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他

22、负有保密 义务的人员之间B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（）。A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同D.用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行根据劳动合同法律制度的规定，下列不属于劳动争议的情形有（）。A.因企业自主进行改制发生的纠纷

23、B.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷C.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工 伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 TOC o 1-5 h z 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。A.劳动合同期满B.劳动者达到法定退休年龄C.用人单位被依法宣告破产D.女职工在哺乳期根据劳动合同法律制度的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形 有（）。A.没有提供劳动条件B.没有缴纳社会保险C.没有足额支付报酬D.企业生产经营严重困难根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳

24、动者法律责任承担的表述中，正确的 有（）。A.劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应承担赔偿责任B.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任C.劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，应按照协议约定向用 人单位支付违约金D.劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制，应按约定向用人单位支付违约金8.52甲公司职工王某因病住院，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司为其另行 安排的工作，甲公司欲解除与王某的劳动合同，下列关于甲公司解除劳动合同采用 的方式的表述中，正确的有（）。A.甲公司与王某协商一致可以解除B.甲公司可提前30 口以书面形式通知王

25、某解除C.甲公司不需要额外支付1个月T.资可直接解除D.甲公司可额外支付王某1个月工资后立即解除,无需提前30天通知根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表 述中正确的有（）。A.用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿B.违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算C.劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的，用人单位应当继续履行D.劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者 支付赔偿金根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同终止的有（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期内劳动合同期满的 B.劳动者开始依法享受基

26、本养老保险待遇的 C.劳动者被人民法院宣告失踪的D.劳动者怀孕，在孕期内劳动合同期满的根据劳动合同法律制度的规定，下列T.作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式 的有（）。A.主要岗位B.替代性岗位C.临时性岗位D.辅助性岗位根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（）。A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位 C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用T.单位同类岗位劳动者的劳动报酬 D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会乙公司明知王某系甲公司技术人员，仍与其协商后加以聘用，后因王某忙于乙公司 的技术

27、研发对完成甲公司的工作任务造成严重影响，并给甲公司造成经济损失。关 于王某与甲、乙公司同时建立劳动关系后果的下列表述中，正确的有（）。A.甲公司解除劳动合同应向王某支付经济补偿 B.甲公司有权要求王某赔偿经济损失 C.甲公司可随时通知王某解除劳动合同D.甲公司的经济损失应当由乙公司与王某承担连带赔偿责任根据劳动合同法律制度的规定，下列解除或者终止劳动合同的情形中，用人单位无 须向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的B.自用T.之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合 同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的 C.劳动者达到法定退休年

28、龄而终止劳动合同的D.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的甲公司与其负有保密义务的高级技术人员张某签订了为期2年的竞业限制协议。在劳 动合同解除或者终止后的竞业限制期限内，张某禁止从事的工作有（）0A.到与甲公司从事同类业务且存在竞争关系的其他用人单位工作 B.自己从事与甲公司相同的业务 C.自己生产与甲公司同类的产品并销售D.到与甲公司生产同类产品且存在竞争关系的其他用人单位工作根据劳动合同法律制度及相关规定，当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作 出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有（）情形，经审查核实的，人民法院可

29、以裁定不予执行。A.仲裁员在仲裁该案时有索贿行为B.裁决所根据的证据是伪造的C.劳动争议仲裁机构无权仲裁D.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的 TOC o 1-5 h z 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡，下列各项中，其遗属可以领取的 有（）。A.一次性工亡补助金B.抚恤金C.伤残津贴D.丧葬补助金根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，由单位支付的费用有（）。A.56级伤残津贴B.停工留薪待遇C. 一次性医疗补助金D.一次性伤残就业补助金根据社会保险法律制度的规定，下列人员中，属于基本医疗保险覆盖范围的有（）。A.大学生B.国有企业职工C.城镇私营企业职工D.灵活

30、就业人员根据社会保险法律制度的规定，如发生以下情况，则该医疗费不由基本医疗保险基 金支付的有（）。A.李某需进行外科手术的原因是工伤B.钱某需进行外科手术的原因是被李某驾驶的汽车撞伤C.孙某需进行外科手术的原因是非因工负伤D.李某需进行外科手术的原因是患病2011年，张某初次就业到甲公司工作。2020年年初，张某患重病向公司申请病休。关于张某享受医疗期待遇的下列表述中，正确的有（）。A.医疗期内，甲公司应按照张某病休前的工资待遇向其支付病假工资B.张某可享受不超过6个月的医疗期C.公休、假日和法定节日不包括在医疗期内D.医疗期内，甲公司不得单方面解除劳动合同根据社会保险法律制度的规定，下列社会

31、保险中应由用人单位和职T.共同缴纳的有（）。B.基本医疗保险D.B.基本医疗保险D.失业保险C.ZE伤保险甲公司职工曾某因公司解散而失业。已知曾某系首次就业，失业前甲公司与其已 累计缴纳失业保险费5年，则下列关于曾某享受失业保险待遇的表述中，正确的 有（）。A.曾某在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇B.曾某领取失业保险金的期限最长为12个月C.曾某领取失业保险金的标准可以低于城市居民最低生活保障标准D.曾某领取失业保险金期限自办理失业登记之日起计算根据社会保险法律制度的规定，失业人员在领取失业保险金期间，出现法定情形 时，应停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失

32、业保险待遇。下列各项中，属 于该法定情形的有（）。A.应征服兵役的B.移居境外的C.重新就业的D.享受基本养老保险待遇的根据社会保险法律制度的规定，下列关于社会保险费缴纳的表述中，正确的 有（）。A.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费B.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴C.无雇工的个体工商户可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费D.用人单位应当按季度将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人三、判断题 TOC o 1-5 h z 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用 工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）用人单位应当

33、将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告 知劳动者。（）用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时 出具解除或终止劳动合同的证明。（）集体合同中双方约定的劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最 低标准。（）用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存1年备查。（）劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提 前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共 同当事人。（）用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会第三 方共同与用人单位协商，达成和解

34、协议。（）劳动者与用人单位发生劳动争议无须经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼。（）对符合基本养老保险享受条件的人员，所在单位按月支付基本养老金。（）自2019年12月起，对领取失业保险金期满仍未就业且距法定退休年龄不足1年的失业 TOC o 1-5 h z 人员，可继续发放失业保险金至法定退休年龄。()计算职工病休期间的医疗期时，公休、假日和法定节日不包括在内。()医疗期是指企业职工因工负伤停止工作，治病休息的期限。()职工在两个用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费1( )在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，可再约定试用期，约 定的试用期时限应符合相

35、关法律法规规定。()用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服 务期期间的劳动报酬，()被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬。()四、不定项选择题2019年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3 500元，公司在试用期间可随时解除合同，试用期满考核合 格，月工资提高至4 000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2019年9月15日，双方签 订了书面劳动合同。2019年9月30日，因未通过公司考核周某试用期延长1个月。因甲公司连 续2个月无故拖欠劳动报酬，2020年6月1日，周某单方面解

36、除了劳动合同并向当地劳动争议 仲裁机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。已知：甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2 000元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素,分析回答下列小题。(1)甲公司与周某对试用期的下列约定中，符合法律规定的是()。A.试用期2个月期满周某考核不合格，再延长1个月试用期C.试用期月工资3 500元D.试用期内甲公司可随时解除劳动合同 TOC o 1-5 h z (2)因甲公司无故拖欠劳动报酬，周某单方面解除劳动合同采取的方式是()。A.应提前30日书面通知甲公司而解除B.可随时通知甲公司而解除C.应提前3日通知甲公司而解除D.不需通知甲公司即可解除(3)周某申请劳

37、动仲裁要求甲公司支付的下列各项中，符合法律规定的是()。A.未及时签订书面劳动合同的2倍工资B.拖欠的劳动报酬C.解除劳动合同的经济补偿D.试用期赔偿金(4)对该劳动争议终局裁决的下列表述中，正确的是()。A.对该终局裁决不服，甲公司和周某均不得提起诉讼B.该终局裁决自作出之日起生效C.对该终局裁决不服，甲公司有权提起诉讼D.对该终局裁决不服，周某有权提起诉讼2020年9月21日，技术人员张某到甲公司应聘成功,约定于次日上岗丁.作。后因 公司原因张某于2020年9月25日到岗工作。2020年9月30日，双方订立了3年期劳动合同。2020年11月甲公司出资安排张某外出参加专项技术培训，双方签订了

38、服务期协议，对相 关事项进行了约定。服务期内，张某在工作中严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。 公司据此解除了劳动合同并要求张某支付违反服务期的违约金并赔偿损失。张某对此不服， 认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付经济补偿和赔偿金。已知：张某在甲公司实行标准工时制。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。(1)甲公司与张某建立劳动关系的时间是()。A.2020年9月22日B.2O2O年9月21日C.2020年9月30日D.2O2O年9月25日(2)甲公司与张某对服务期协议内容的下列约定中，符合法律规定的是()。A.服务期内按照公司正常工资调整机制提高劳动报酬B.服务期期限5

39、年C.公司承担张某的专项技术培训费用D.劳动合同期限延续至服务期满(3)甲公司解除劳动合同方式的下列表述中，正确的是()。A.需提前30日以书面形式通知张某解除B.可随时通知张某解除C.无需通知张某即可解除D.需提前3日通知张某解除(4)甲公司与张某劳动争议的下列表述中，正确的是()。A.甲公司有权要求张某赔偿公司的经济损失B.张某有权要求甲公司支付违法解除赔偿金C.张某无权要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿D.甲公司无权要求张某支付违约金刘某经人介绍于2018年6月1日到甲公司上班。双方口头约定了工资待遇及2个月 试用期等事项。2018年11月1日双方签订了书面劳动合同，约定了2年期限劳动

40、合同及刘某提 前解除劳动合同应承担的违约金等内容。2019年8月因甲公司未及时足额支付劳动报酬：刘 某解除劳动合同,要求甲公司支付拖欠的劳动报酬及解除劳动合同的经济补偿金。甲公司则 以劳动合同未到期以及提前解除劳动合同给公司造成经济损失为由，要求刘某支付违约金并 赔偿经济损失。双方因此发生劳动争议。已知：刘某在甲公司实行标准工时制。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。(1)甲公司与刘某之间劳动关系建立的时间为()。A.2019年8月1日B.2018年7月1日C.2018年6月1日D.2018年11月1日(2)未订立书面劳动合同期间，甲公司支付刘某劳动报酬的下列表述中，正确的

41、是()。A.除支付约定工资外，甲公司应额外支付自2018年6月1日10月31日期间一倍工资作为 补偿B.甲公司可依约按月支付刘某劳动报酬而无须支付工资补偿C.除支付约定工资外，甲公司应额外支付自2018年7月1日10月31日期间一倍工资作为 补偿D.除支付约定工资外，甲公司应额外支付自2018年6月1日10月31日期间的两倍工资作 为补偿(3)因公司未及时足额支付劳动报酬，刘某解除劳动合同采取的正确方式是()。A.可随时通知甲公司而解除B.无需通知甲公司即可解除C.应提前30日书面通知甲公司而解除D.应提前3日通知甲公司而解除(4)甲公司与刘某劳动争议的下列表述中，正确的是()。A.刘某有权要

42、求甲公司支付拖欠的劳动报酬B.刘某有权要求甲公司支付经济补偿C.甲公司有权要求刘某赔偿经济损失D.甲公司有权要求刘某支付提前解除劳动合同的违约金2019年3月5日，黄某与甲公司签订了为期1年的劳动合同。双方在劳动合同中约定：黄某3月20日上班；试用期为2个月；公司每月28日支付劳动报酬；试用期满后公司为黄 某缴纳社会保险费；黄某如提前辞职，需向公司支付违约金1万元。劳动合同签订后，黄某 按公司要求于2019年3月15日提前到公司上班，3月28日黄某收到首月工资。因公司没有为其 缴纳社会保险费，黄某于2019年7月15日辞职，要求公司支付经济补偿。甲公司以劳动合同 尚未期满为由拒绝，并要求黄某支

43、付违约金。双方由此发生劳动争议。已知：黄某在甲公司实行标准工时制，其月平均工资为5 000元，当地职工上年度月平 均T.资为5 500元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。(1)甲公司与黄某建立劳动关系的时间为()。A.2019年3月5日B.2019年3月28日C.2019年3月20日D.2019年3月15日(2)甲公司与黄某的下列约定中，符合法律规定的是()。A.试用期满后为黄某缴纳社会保险费B.试用期2个月C.每月28日支付劳动报酬D.黄某提前辞职，需支付违约金1万元(3)黄某辞职，甲公司应向其支付经济补偿的数额是()。A.5 500元B.0元C.2 500元D.5 0

44、00元(4)根据劳动合同法律制度规定，下列关于该劳动争议的表述中，正确的是(A.甲公司有权要求黄某支付违约金B.甲公司可向劳动争议仲裁机构申请仲裁C.黄某有权要求公司补缴社会保险费D.黄某可直接向法院提起诉讼Oo莒泉与龌斯一、单项选择题LGCDCAcABBCB；” 手 ”L8-17 J8.20 JDBBCABBABA8.22 I.8.23 18.24 JL 8.25 ,I 8.26 JL 8.27 1L 8.28 JL 8.29 18.30 JADDAcADCDAL 8.31 I8.32 8.33 J8.34 Jf 8.35cABAB二多项选择题8.36 8.37 8.38 J8.398.40

45、 j【8.41(8.42 JI 8.43 JF 8.44 I18.45CDACABCDABCDABCDBDABCDBDACABCD1 8.46 I8.47 I一 8.48 18.49 JL 8.50,IL 8.52 1L 8.53 1L 8.54 1L 8.55 JABCDACDBDABCABCABCDABDABCDBCBCDF 8.56 8.57 8.58 J(8.59 J8.60 jI 8.61 18.62 J8.63 1F 8.64 If 8.65 JABBCDABCDABCDABCDBDABDABCDABBDL 8.66 I8.67 I8.68 J8.69 JABDADABCDABC三

46、、判断题8.70 I8.711-8.72(8.73 J8.741I 8.75 1L&761L 8 77 JF 8.78 118.79JJVXXVVXXJL 8.80 I(一 8.82 18.83 JL 8.84I 8.85 JXXJXX四、不定项选择题8.89-18.86-48.87-1 1 8.87-2 1 8.89-18.86-48.87-1 1 8.87-2 1 8.8 7-3 1 8.87-4 M8.88-1J8.88-2ABCD BD D ABCD B AC C C8.89-318.89-4A AB D BC C BC一、单项选择题斯尔解析鸟C本题考查劳动合同的生效时间。劳动合同由用

47、人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。故选项C正确。斯尔解析回D本题考查劳动关系建立的时间和用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同应承担的法律责任。根据劳动合同法律制度的规定：（1）用人单位自用工之 日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当 自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。（2）用人单位自用工之日起超过1个月不 满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳 动者补订书面劳动合同。（3 ）用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用 工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前

48、一日。本题中7月6日张 某到甲公司上班，劳动关系建立之日为7月6日，2020年11月15日双方签订劳动合同 时，已超过用工之日起1月，甲公司应在8月6日（自用工之日起满1月的次日）至11 月14日（补订书面劳动合同的前一日）期间内支付张某每月2倍的工资。故本题应选 择选项D。斯尔解析 C本题考查劳动合同条款的内容。社会保险条款属于法律规定的劳动合同必备条款,选项C正确。保密条款、竞业限制条款、服务期条款均属于劳动合同的 可备条款，选项ABD错误。斯尔解析0 A本题考查标准T.时制的时间要求。标准工时制是指法律统一规定的劳 动者从事工作或劳动的时间。国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时

49、的标 准工时制度，故选项A正确。斯尔解析0 C本题考查年休假的计算。可享受的全年年休假天数：职工累计工作已 满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的， 年休假15天。罗某工作已满12年，可享受10天，扣除已休年假3天后，剩余可享受7 天。故选项C正确。斯尔解析目A本题考查不能享受当年年休假的情形。当职工有下列情形之一时，不享受当年的年休假：（1 ）职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的（选 项A当选）；（2）职T.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣T.资的，选项D所述 未达到，不当选；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以

50、上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的 职工，请病假累计4个月以上的，选项BC均未达到累计病假上限，不当选.故本题选 择选项A。斯尔解析F B 本题考查法定节假日和休息日加班工资的支付。邹某10月1日加班属于法定节假日加班，至少应获得3倍工资：300 x 300%x 1=900 （元）；10 月17日，休息日加班，至少应获得2倍工资：300 x 200% x 1=600 （元），合计 300 x 300% x 1+300 x 200% x 1 = 1 500 （元），故选项B正确,斯加解析gB本题考查工作日加班工资的计算。本题中刘某日工资为16

51、0元，标 准工时制为劳动者每日工作8小时，工作日加班应支付1.5倍工资。刘某加班累计 12小时,因此甲公司应支付刘某5月最低加班T.资=（160 + 8 ） x 12x 150%=360 （元），选项B正确。提示：周末加班2倍工资、法定节假日加班3倍工资。所以选项CD错误，选项A为迷 惑选项。斯尔解析自C本题考杳最低工资制度。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失 的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从 劳动者本人的T.资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣 除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中吴 某月

52、工资2 600的20%为520元，扣除后剩余2 080元，已低于当地月最低工资标准为 2 200元，故按2 200元支付，可扣除400元。选项C正确一斯尔解析且B本题考查非全日制用工形式劳动合同的具体规定。非全日制用工小 时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位 可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用T.劳动报酬结算支付周期最长 不得超过15日，选项AC正确，不当选。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随 时通知对方终止用工，选项B错误，当选。非全日制用工不得约定试用期，选项D正 确，不当选。斯尔解析 D本题考查固定期限劳动合同试用期可约定的上限。根据劳

53、动合同 法的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同 期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同，试用期不得超过6个月。1年以上包括1年，3年以上包括3年。本题中，双 方签订5年期的劳动合同，其约定的试用期不得超过6个月。故选项D正确。标解析且B本题考查违法约定试用期的法律责任。合同期限2年，试用期不得超 过2个月，李某与公司的劳动合同中约定4个月，超标2个月。违法约定的试用期已 经履行，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用 期的期间向劳动者支付赔偿金，即以试用期满月工资4 000元为标准支付

54、2个月，共 8 000元。选项B正确。斯尔解析且B本题考查的是“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单 位工作”的情形。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人 原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（1 ）劳动者仍在原工作场所、工作 岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位（选项D不当选）；（2） 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行T.作调动；（3）因用人单位合并、分 立等原因导致劳动者工作调动（选项A不当选）；（4 ）用人单位及其关联企业与劳 动者轮流订立劳动合同（选项C不当选）；（5）其他合理情形。本题应选择选项B。斯尔解析且C本题考查试用期工

55、资的最低标准。劳动者在试用期的工资不得低于本 单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地 的最低工资标准。劳动合同约定工资2 500元的80%为2 000元，当地最低工资为2 200 元，因此，试用期工资不得低于2 200元。故选项C正确。斯尔解析0 A本题考查竞业限制期限的规定。根据劳动合同法律制度的规定，对负 有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业 限制条款，但竞业限制不得超过2年，选项A正确。斯尔解析0 B本题考查劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形。不 需事先告知即可解除的情形大多为“保命”情形，选项B当选

56、。选项ACD属于随时通 知解除劳动合同情形。斯尔解析自B本题考查经济性裁员时应优先留用人员。裁减人员时，应当优先留 用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限、无固定期限劳动合同的（选项AC 不当选）；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的（选项D不当 选）,本题应选择选项B。斯尔解析昌A本题考查劳动合同解除。本题所述属于预告解除情形，用人单位提前 30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合 同。此外，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。选项BCD表述正确。本题为否 定式选择题，因此应选择选项A。斯尔解析且B本题考查经济性裁员的程序规定。企业因生产

57、经营发生严重困难需要 裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前 30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经 向劳动行政部门报告，可以裁减人员。即裁减100名员工的10%, 10人，即需执行此 程序，故最多可裁减9人。故应选择选项B。提示：本题狡诈，选项C为超级迷惑选项，结合本题准确掌握分界线。斯尔解析昌A本题考查经济补偿金的计算。经济补偿金=劳动合同解除或者终止前 劳动者在本单位的工作年限x每工作1年应得的经济补偿；劳动者月工资高于用人单 位所在宜辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向 其支付经济

58、补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限 最高不超过12年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资 的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者 支付半个月工资的经济补偿。方某月T.资20 000元，高于当地上年度职T.月平均T.资 的3倍（5 500 x3=16 500元），因此应当按照当地月平均工资3倍的数额向其支付， 同时，方某入职甲公司的年限为12年8个月，折算为13年，超过了 12年，向其支付经 济补偿的年限应按12年计算，故甲公司应支付方某经济补偿为5 500 x3x 12=198 000 （元）。选项A正

59、确。斯尔解析下A 本题考查经济补偿金的计算。经济补偿金=工作年限x月工资，本题 中T.作年限2年8个月，其中6个月以上不满1年的，按1年计算，共折合3年；王某在 合同解除前12个月的平均工资为13 000元，已超过当地上年度职工月平均工资的3倍，属于高薪人士，月工资按当地上年度职工月平均工资的3倍支付，即12 000元， 故共需支付12 000 x3=36000 （元），选项A正确。斯尔解析且D本题考查经济补偿金的计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年 限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计 算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。孙某在职期间为2016

60、年7月1日至2019 年7月15日，应当按照3.5个月的工资计算经济补偿金，即5 000 x3.5=17 500 （元）。 故选项D正确:斯尔解析 D本题考查劳务派遣。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收 取费用，选项A错误；用工单位不得将劳动者再派遣至其他单位，选项B错误；乙劳 务派遣公司为用人单位，应与张某订立劳动合同，而甲公司属于用工单位，与张某 之间不存在劳动合同关系，选项C错误；劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年 以上的固定期限劳动合同，按月支付报酬，故本题应选择选项D。斯龙解析且A本题考查非全日制用工的具体规定。非全日制用工，是指以小时计酬 为主，选项D正确。劳动者在同一