面试英语 HR细说英语面试

1、英语测试的类型争取到了外资公司的面试机会，一般它们都有英语要求，如果有招聘广告的，可看看他们对英语的要求是什么；如果是有人推荐，比如猎头，问问对方公司对这个职位的英语，究竟需要什么程度，这样方便自己做准备。一般来来说，外外企测试试英语，有有2种基基本的类类型：一、笔笔试。笔试大大部分考考察的是是写作，有有英译汉汉和汉译译英，还还有作文文。汉译译英对很很多人困困难一点点，毕竟竟中文博博大精深深，要翻翻译成简简单明了了的英语语，词汇汇和语法法都会遇遇到困难难。翻译部部分的题题目，很很多公司司都会是是自己的的企业文文化、理理念、公公司历史史等，至至少我面面试过44家5000强都都是如此此。对这这样的

2、题题目，如如果你事事先没有有很好地地浏览他他们的中中文和英英文网站站，一般般是不好好翻译的的。建议：去外企企面试，务务必看看看它的中中英文网网站，尤尤其英文文页面，那那些公司司介绍和和新闻都都需要关关注一下下。印象中中有一年年去雅芳芳面试，有有一道题题目，是是跟它们们做过的的女性乳乳腺癌的的关爱项项目有关关。好在在我前一一晚看了了它们的的网站，不不然真不不知道题题目说的的是什么么，又是是很专业业的词汇汇。英语作作文来说说，不是是很难，大大家都可可以编22句，如如果你实实在写不不满字数数或者表表达不清清，我还还是建议议你学习习一下英英文写作作再去面面试，不不然也浪浪费你自自己的时时间。作文内内容

3、一般般会问：你5年年之内的的职业目目标是什什么？你你是如何何看待XXX行业业的？你你希望在在公司取取得什么么样的成成就？继续笔试（也也BS一一下）：还有些些笔试是是考阅读读理解的的，象我我们大学学4、66级的考考试，给给你几段段文章，阅阅读后选选择答案案，看你你基本的的英语理理解能力力。个人认认为这样样的测试试比较HHD，至至少不会会在面试试时就把把自己的的企业文文化强行行灌输到到求职者者头脑里里，即便便那些企企业文化化都看起起来是十十分理想想和幸福福的。英语测测试的笔笔试部分分，我遇遇到的也也就这些些，其他他类型的的笔试，或或许会出出现在比比如宝洁洁招聘应应届生的的题目，和和其他一一些爱用用

4、工具测测试的公公司面试试中，遇遇到了，你你就只有有靠自己己的应变变和实力力来解决决了，没没有办法法。看了些帖子子，有些些人在讨讨论求职职信的作作用。我我个人有有以下的的体会，说说出来别别拍砖，我我脑壳儿儿薄啊：一、求求职信基基本无用用。没人人因为你你的求职职信写得得天花乱乱坠、声声泪俱下下就被你你打动的的，要记记得，企企业招聘聘的是实实用的人人。那些些靠一封封声情并并茂的求求职信获获得某个个机会的的故事，相相对于一一些民营营私营老老板，强强调个性性和变化化性的企企业存在在几率比比较大。更何况况很多求求职信写写得平庸庸罗嗦，甚甚至干扰扰视线，不不写更好好。二、英英文求职职信，想想露一手手，反露露

5、马脚。除非英英语专业业毕业，大大部分中中国学生生学了十十年英语语，写出出来的文文章都有有很多问问题，很很多低级级错误，我我也是。所所以不要要自己写写英文求求职信，要要写，也也拜托找找个英语语水平够够好的朋朋友帮忙忙，别把把自己的的弱点暴暴露出来来，画蛇蛇添足。我有个个朋友，在在私营公公司做过过进出口口文员，后后来去软软件公司司做程序序，然后后现在想想去NIIKE公公司应聘聘销售。不不说他的的工作经经历和经经验是否否可以得得到这个个职位，就就他写的的求职信信，我看看了之后后也是汗汗了半天天。他用用很多种种复杂的的结构和和语法，说说明他多多么不喜喜欢之前前的行业业和工作作。我和和他沟通通了一下下，

6、他说说他用的的是美国国最新的的口语，而而且表达达了自己己的真实实想法，外外企要看看人品的的，他不不愿意做做“修饰”。我只能能告诉他他，佩服服他的勇勇气和诚诚实，但但是只有有祝福他他继续寻寻找下一一个机会会。求职信信，只有有在手写写的邮寄寄简历前前，还可可以起到到很不错错的效果果，前提提你的书书法不错错，而且且写的内内容也很很真诚、很很有针对对性。电子简简历里面面的求职职信，不不要以为为随便写写写比不不写好，那那你错了了，宁可可你没写写，也比比套用模模版强。企企业都会会先看你你的任职职资格是是否符合合，有余余力再看看看求职职信，锦锦上添花花是可以以的，但但别指望望靠它弥弥补你的的其他不不足。二、

7、口语测测试口语测测试都是是老套路路，不管管是用人人单位还还是猎头头，问你你的都是是常规问问题，比比如自我我介绍，比比如个性性，比如如职业规规划，比比如你的的收获和和体会。很很多人可可能会对对口语测测试紧张张，不知知道说什什么，其其实就象象中文面面试一样样，你只只要事先先做个准准备就好好了。比如自自我介绍绍，这个个是基本本都会问问的，但但是也不不要随便便回答。自自己事先先写好，背背熟，面面试时候候自然一一点流利利地讲出出来，至至少可以以留下一一半的好好印象。对于平平时不用用英语的的人来说说，如果果有机会会去外企企面试，至至少前一一天要把把自己的的英文简简历阅读读几遍，找找找感觉觉，象自自我介绍绍

8、这样的的准备材材料，也也要熟读读。不然然真正面面试的时时候，一一张嘴结结结巴巴巴，单词词发音也也不准，句句子也不不连贯，那那就功亏亏一篑了了。这里想想说的是是，除非非你应聘聘翻译，或或者一些些中高层层职位需需要和外外国人做做工作交交流的，一一般的英英语口语语测试都都很容易易通过，不不用紧张张。不过过HR都都不喜欢欢这样的的人：简简历上写写的是“英语听听说读写写流利”，结果果面试的的时候结结结巴巴巴说不出出来的。还还有一些些人一个个劲强调调，自己己大学英英语很不不错，就就是工作作了没机机会接触触，现在在生疏了了，只有有给自己己一段时时间，英英语一定定没问题题。与其说说这些话话的，早早干什么么了？

9、早早做准备备，面试试的时候候才会一一鼓作气气、一气气呵成，求求职应聘聘好公司司好职位位的人多多了，凭凭什么就就给你锻锻炼的机机会呢？所以，不不要奢望望狗屎运运经常会会降临，要要真想实实现自己己的目标标，必要要的付出出还是要要做的。英英语口语语，不是是非要参参加什么么培训班班或者背背诵多少少新概念念才行，要要应付外外企的面面试，有有本不错错的面面试英语语，其其实也足足够了。另外有一个个快速提提高面试试口语的的办法，就就是请留留意那些些外企招招聘广告告里，关关于该职职位的英英语描述述和任职职资格要要求。这些也也就是所所谓很多多人头疼疼和陌生生的专业业词汇，你你只要多多收集几几家就会会发现，大大同小

10、异异，个别别词换种种表达，内内容都差差不多。你你的英文文简历也也可以参参照这个个要求去去写，把把相关经经验和工工作业绩绩补充进进去就很很完美了了，面试试时候再再按照这这个说出出来，把把握更大大。基本上上，外资资公司在在招聘广广告里，用用中文刊刊登的职职位对英英语要求求都不高高，反之之则需要要英语水水平稍高高。对于于那些自自己感兴兴趣的公公司和职职位，多多收集一一些英文文的招聘聘要求，对对提高应应聘英语语水平帮帮助很大大。面试英语语8大常常规问题题：1、WWho do youu woork forr att prreseent?你现在在在哪里里工作？2、CCoulld yyou telll mm

11、e aabouut yyourr woork expperiiencce?你能否否向我说说说你的的工作经经历？3、HHavee yoou eeverr woorkeed iin XXXX?你在XXX行业业工作过过么？4、DDo yyou havve aany expperiiencce oof wworkkingg ass a depparttmennt mmanaagerr?你有没没有做过过部门经经理？5、Wouuld youu plleasse ssay sommethhingg abboutt yoour carreerr exxperriennce?你可以以说说你你的工作作经历吗吗？6

12、、WWhatt iss yoour chiief ressponnsibbiliity worrkinng aas aa XXXX iin tthe XX depparttmennt?你在XXX部门门做XXX职位的的时候，主主要的工工作职责责是什么么？7、HHavee yoou hhad anyy exxperrincce wworkkingg abbroaad?你有在在国外工工作的经经历吗？8、WWhatt exxacttly didd yoou ddo wwhenn yoou wworkked as a XXX ffor XX Co.?你在XXX公司司做XXX职位的的时候，工工作究竟竟是怎

13、样样做的呢呢？一些挑战性性强一点点的题目目：1、CCoulld yyou telll mme wwhy youu waant to leaave youur ppressentt joob?你能否否告诉我我你为什什么要离离开现在在的职位位吗？2、II woondeer iif yyou couuld telll mme wwhy youu deecidded to worrk ffor XXXX?你是不不是可以以告诉我我你为什什么决定定来XXXX工作作？3、WWoulld yyou minnd ttelllingg mee whhy yyou thiink youu arre nnot sui

14、itabble forr XXXX?你介不不介意告告诉我，你你为什么么认为自自己不适适合在XXXX工工作？4、WWhatt maajorr prrobllem havve yyou enccounnterred andd hoow ddid youu deeal witth iit?你曾经经遇到过过哪些棘棘手的问问题？你你是如何何处理的的？5、WWhatt haave youu leearnned froom yyourr miistaakess?你从所所犯的错错误中学学到了什什么？给大家提供供一些HHR、职职业经理理人常用用的英文文单词，可可能帮助助一些人人进行面面试英语语的准备备：（1）目

15、标 misssioon/ objjecttivee 集体目目标 ggrouup oobjeectiive 内部环环境 iinteernaal eenviironnmennt 外部环环境 eexteernaal eenviironnmennt 计划 plaanniing 组织 orgganiizinng 人事 staaffiing 领导 leaadinng 控制 conntroolliing 步骤 proocesss 原理 priinciiplee 方法 tecchniiquee 经理 mannageer 总经理理 geenerral mannageer 行政人人员 aadmiinisstraa

16、torr 主管人人员 ssupeerviisorr 企业 entterpprisse 商业 bussineess 产业 inddusttry 公司 commpanny 效果 efffecttiveenesss 效率 effficiienccy 企业家家 enntreepreeneuur 权利 powwer 职权 autthorrityy 职责 ressponnsibbiliity 科学管管理 sscieentiificc maanaggemeent 现代经经营管理理 mooderrn ooperratiionaal mmanaagemmentt 行为科科学 bbehaavioor ssciee

17、ncee 生产率率 prroduuctiivitty 激励 mottivaate 动机 mottivee 法律 laww 法规 reggulaatioon 经济体体系 eeconnomiic ssysttem 管理职职能 mmanaagerriall fuuncttionn 产品 prooducct 服务 serrvicce 利润 proofitt 满意 sattisffacttionn 归属 afffiliiatiion 尊敬 estteemm 自我实实现 sselff-acctuaalizzatiion 人力投投入 hhumaan iinpuut 盈余 surrpluus 收入 incco

18、mee 成本 cosst 资本货货物 ccapiitall gooodss 机器 macchinneryy 设备 equuipmmentt 建筑 buiildiing 存货 invventtoryy （2） 经验法法 thhe eempiiriccal appproaach 人际行行为法 thee innterrperrsonnal behhaviior appproaach 集体行行为法 thee grroupp beehavviorr appprooachh 协作社社会系统统法 tthe coooperratiive socciall syysteems appproaach 社会技技术系

19、统统法 tthe socciall-teechnnicaal ssysttemss appprooachh 决策理理论法 thee deecissionn thheorry aapprroacch 数学法法 thhe mmathhemaaticcal appproaach 系统法法 thhe ssysttemss appprooachh 随机制制宜法 thee coontiingeencyy appprooachh 管理任任务法 thee maanaggeriial rolles appproaach 经营法法 thhe ooperratiionaal aapprroacch 人际关关系 hh

20、umaan rrelaatioon 心理学学 pssychholoogy 态度 atttituude 压力 preessuure 冲突 connfliict 招聘 reccruiit 鉴定 apppraiisall 选拔 sellectt 培训 traain 报酬 commpennsattionn 授权 dellegaatioon oof aauthhoriity 协调 cooordiinatte 业绩 perrforrmannce 考绩制制度 mmeriit ssysttem 表现 behhaviior 下级 subborddinaate 偏差 devviattionn 检验记记录 iins

21、ppecttionn reecorrd 误工记记录 rrecoord of labbor-houurs losst 销售量量 saaless voolumme 产品质质量 qquallityy off prroduuctss 先进技技术 aadvaanceed ttechhnollogyy 顾客服服务 ccusttomeer sservvicee 策略 strrateegy 结构 strructturee (3) 领先性性 prrimaacy 普遍性性 peervaasivveneess 忧虑 feaar 忿恨 ressenttmennt 士气 morralee 解雇 layyofff 批发

22、whoolessalee 零售 rettaill 程序 proocedduree 规则 rulle 规划 proograam 预算 buddgett 共同作作用 ssyneergyy 大型联联合企业业 coongllomeeratte 资源 ressourrce 购买 acqquissitiion 增长目目标 ggrowwth goaal 专利产产品 ppropprieetarry pprodductt 竞争对对手 rrivaal 晋升 proomottionn 管理决决策 mmanaagerriall deecissionn 商业道道德 bbusiinesss eethiics 有竞争争力的

23、价价格 ccomppetiitivve ppricce 供货商商 suuppllierr 小贩 venndorr 利益冲冲突 cconfflicct oof iinteeressts 派生政政策 dderiivattivee pooliccy 开支帐帐户 eexpeensee acccouunt 批准程程序 aapprrovaal pprocceduure 病假 sicck lleavve 休假 vaccatiion 工时 labbor-houur 机时 macchinne-hhourr 资本支支出 ccapiitall ouutlaay 现金流流量 ccashh fllow 工资率率 waa

24、ge ratte 税收率率 taax rratee 股息 divvideend 现金状状况 ccashh poosittionn 资金短短缺 ccapiitall shhorttagee 总预算算 ovveraall buddgett 资产负负债表 ballancce ssheeet 可行性性 feeasiibillityy 投入原原则 tthe commmittmennt pprinncipple 投资回回报 rretuurn on invvesttmennt 生产能能力 ccapaacitty tto pprodducee 实际工工作者 praactiitioonerr 最终结结果 een

25、d ressultt 业绩 perrforrmannce 个人利利益 pperssonaal iinteeresst 福利 wellfarre 市场占占有率 marrkett shharee 创新 innnovaatioon 生产率率 prroduuctiivitty 利润率率 prrofiitabbiliity 社会责责任 ppubllic ressponnsibbiliity 董事会会 booardd off diirecctorr 组织规规模 ssizee off thhe oorgaanizzatiion 组织文文化 oorgaanizzatiionaal ccultturee 目标管

26、管理 mmanaagemmentt byy obbjecctivves 评价工工具 aapprraissal toool 激励方方法 mmotiivattionnal tecchniiquees 控制手手段 cconttroll deevicce 个人价价值 pperssonaal wwortth 优势 strrenggth 弱点 weaakneess 机会 oppporttuniity 威胁 thrreatt 个人责责任 pperssonaal rrespponssibiilitty 顾问 couunseelorr 定量目目标 qquanntittatiive objjecttivee 定性

27、目目标 qquallitaativve oobjeectiive 可考核核目标 verrifiiablle oobjeectiive 优先 priioriity 工资表表 paayrooll （4） 策略 strrateegy 政策 pollicyy 灵活性性 diiscrretiion 多种经经营 ddiveersiificcatiion 评估 asssesssmennt 一致性性 coonsiisteencyy 应变策策略 cconssisttenccy sstraateggy 公共关关系 ppubllic rellatiion 价值 vallue 抱负 asppiraatioon 偏见

28、preejuddicee 审查 revvieww 批准 appprovval 主要决决定 mmajoor ddeciisioon 分公司司总经理理 diivissionn geenerral mannageer 资产组组合距阵阵 poortffoliio mmatrrix 明星 staar 问号 queestiion marrk 采购 proocurremeent 人口因因素 ddemoograaphiic ffacttor 地理因因素 ggeoggrapphicc faactoor 公司形形象 ccomppanyy immagee 产品系系列 pprodductt liine 合资企企业 j

29、joinnt vventturee 破产政政策 lliquuidaatioon sstraateggy 紧缩政政策 rretrrencchmeent strrateegy 战术 taccticcs (5) 追随 folllowwersshipp 个性 inddiviiduaalitty 性格 perrsonnaliity 安全 saffetyy 自主权权 laatittudee 悲观的的 peessiimissticc 静止的的 sttatiic 乐观的的 opptimmisttic 动态的的 dyynammic 灵活的的 fllexiiblee 抵制 ressisttancce 敌对 ant

30、tagoonissm 折中 ecllecttic (6) 激励 mottivaatioon 潜意识识 suubcoonscciouus 地位 staatuss 情感 afffecttionn 欲望 dessiree 压力 preessuure 满足 sattisffacttionn 自我实实现的需需要 nneedds ffor sellf-aactuualiizattionn 尊敬的的需要 estteemm neeedss 归属的的需要 afffiliiatiion neeeds 安全的的需要 seccuriity neeeds 生理的的需要 phyysioologgicaal nneedds

31、 维持 maiinteenannce 保健 hyggienne 激励因因素 mmotiivattor 概率 proobabbiliity 强化理理论 rreinnforrcemmentt thheorry 反馈 feeedbaack 奖金 bonnus 股票期期权 sstocck ooptiion 劳资纠纠纷 llaboor ddispputee 缺勤率率 abbsennteeeismm 人员流流动 tturnnoveer 奖励 rewwardd (7) 特许经经营 ffrannchiise 热诚 zeaal 信心 connfiddencce 鼓舞 insspirre 要素 inggreddi

32、ennt 忠诚 loyyaltty 奉献 devvotiion 作风 styyle 品质 traait 适应性性 addapttabiilitty 进取性性 agggreessiivennesss 热情 entthussiassm 毅力 perrsisstennce 人际交交往能力力 innterrperrsonnal skiillss 行政管管理能力力 addminnisttrattivee abbiliity 智力 inttellligeencee 专制式式领导 auttocrratiic lleadder 民主式式领导 demmocrratiic lleadder 自由放放任式领领导 f

33、freee-reein leaaderr 管理方方格图 thee maanaggeriial griid 工作效效率 wworkk effficcienncy 服从 obeedieencee 领导行行为 lleadder behhaviior 支持型型领导 suppporrtivve lleaddersshipp 参与型型领导 parrticcipaativve lleaddersshipp 指导型型领导 insstruumenntall leeadeershhip 成就取取向型领领导 aachiieveemennt-oorieenteed lleaddersshipp想说明一下下的是，这这些

34、词汇汇，不是是单独使使用或者者起作用用的，肯肯定要在在具体的的职位和和句子中中间去应应运，去去理解。背背单词很很枯燥，但但是你在在明白这这些单词词的时候候再看英英文的招招聘信息息，是不不是很容容易理解解了呢？而且，外外企面试试和做管管理工作作的时候候，也差差不多就就是这些些英语词词汇，你你就算都都背不下下来，至至少见过过、读过过，在面面试的时时候，听听力也会会好很多多。有一些些单词，我我们背诵诵过，但但是不去去用，当当别人说说出来的的时候我我们会楞楞住，反反应不过过来。其其实很简简单的词词汇，也也是你学学过、见见过的，但但是不习习惯听到到，不习习惯说，这这个也是是一些人人面试口口语的失失败所在

35、在。读过这这些单词词，面试试时听见见主考口口中冒出出这个单单词，也也至少可可以猜出出他大概概问的什什么意思思，回答答的时候候也不用用一个劲劲儿要求求对方重重复。还有一些面面试时的的英语问问题:Why ddid youu leeavee yoour forrmerr coompaany? 为为什么离离开以前前的公司司？ BBecaausee Im wworkkingg inn a smaall commpanny wwherre aa fuurthher proomottionn iss immposssibble. 因因为我在在一家小小公司工工作，升升职的希希望很小小。 BBecaausee

36、Im ccapaablee off moore ressponnsibbiliitiees, so I ddeciidedd too chhangge mmy jjob. 因因为我有有能力担担负起更更多的责责任，所所以决定定换工作作。 BBecaausee thhat commpanny ddidnnt hhavee a goood ffutuure, soo I neeededd too coonsiiderr myy fuuturre. 因因为那家家公司没没有什么么前途，所所以我必必需考虑虑我的未未来。 BBecaausee I wannt tto cchannge my worrkinn

37、g eenviironnmennt, Id llikee too fiind a jjob whiich is morre cchalllennginng. 因因为我想想改变工工作环境境，找一一个更富富有挑战战性的工工作。 BBecaausee I hadd soome priivatte rreassonss, ssomee faamilly tthinngs. 因因为我有有一些私私人的原原因，家家里有些些事情。 WWhatt arre yyourr grreatt sttrenngthhs? 你你有什么么优点？ IIm aa goood teaam pplayyer. 我我是一个个富有团团

38、队精神神的人。 IIm aa haard-worrkinng, perrsisstennt ppersson. 我我工作刻刻苦，性性情执着着。 IIm aa faast-leaarneer. 我我学东西西很快。 II caan wworkk unnderr prresssuree annd gget aloong witth mmy ccollleagguess. 我我能在压压力下工工作，并并能与同同事和谐谐相处。 II haave strrongg orrgannizaatioonall skkillls. 我我的组织织能力很很强。 IIn wwhatt sppeciificc waays willl oour commpanny bbeneefitt frrom hirringg yoou? 我我公司雇雇用你有有什么好好处? II thhinkk thhat my tecchniicall baackggrouund is hellpfuul ffor youu. 我我觉得我我的技术术背景对对你们有有用。 II haave enooughh knnowlledgge tto mmarkket thee prroduuctss off yoour commpanny. 我我有足够够的知识识推广贵贵公司的的产品。 IIm vveryy faamilliarr wii