人力资源部经理岗位说明书

1、岗位说明书 第4页 共4页岗位说明书一、岗位基基本资料料岗位名称人力资源部部经理所属部门人力资源部部直接上级人事行政总总监直接下级招聘专员、培培训专员员、考核核专员、劳劳资专员员所辖人数定员人数二、工作职职责工作概要本岗位是在在人事行行政总监监的领导导下，在在国家法法律法规规和公司司章程的的指导下下，为了了维持公公司的正正常运作作，负责责公司人人力资源源体系建建立和健健全、制制度建设设，以及及招聘、配配置、培培训、薪薪酬分配配与劳动动关系等等各项工工作的开开展。具体职责编号工作内容及及职责1依照公司发发展战略略及工作作目标，确确定和分分解部门门工作任任务，制制定工作作计划，负负责总结结部门工工

2、作，定定期向上上级汇报报，提出出工作改改进方案案，负责责部门的的预算和和决算工工作；2明确下属工工作职责责，对下下属的工工作进行行分配、指指导，负负责对本本部门员员工进行行科学合合理的绩绩效考评评，并对对下属的的调配、任任免、奖奖惩提供供建议；3负责人力资资源管理理体系建建设，组组织制定定各项实实施方案案和实施施计划，编编写各项项相关管管理制度度，经总总经理批批准后实实施；4组织制定公公司人力力资源规规划，组组织实施施岗位分分析，编编制人员员配置计计划、招招聘计划划、培训训计划，绩绩效考核核与薪酬酬实施计计划等；5监督指导招招聘工作作，参加加对中层层以上岗岗位和基基层重要要岗位的的面试，提提供

3、面试试结果记记录和录录用意见见，供用用人部门门参考；6监督指导培培训工作作、绩效效考核的的实施，审审核员工工薪酬福福利方案案，在授授权范围围内制定定各项奖奖金分配配方案和和福利方方案；7与外部人力力资源部部门协调调，进行行政策咨咨询和关关系协调调；负责责劳务外外包、人人力资源源管理外外包项目目的管理理；8完成上级领领导交办办的其他他工作。三、岗位关关系图四、工作协协作关系系范围主要接触岗岗位工作内容涉及的流程程本部门本部门下属属岗位分配、指导导、考核核工作；部门间（公司内部部）人事行政总总监接受工作分分配、指指导和考考核；公司各部门门经理沟通、协调调、配合合公司各各部门经经理从事事相关人人事、

4、行行政工作作；公司外部劳动局联系、办理理相关劳劳动手续续；人事局联系、办理理相关人人事手续续；社保所联系、办理理相关社社会保障障手续；相关培训机机构根据公司需需求，联联系相关关培训事事宜；劳务外包公公司联系、结算算，处理理日常事事宜。五、岗位任任职资格格要求因素限定资料教育经历本科以上学学历；专业要求人力资源管管理或企企业管理理等相关关专业；知识技能具有很强的的计划、组组织、领领导、协协调与沟沟通能力力；具备较好的的计算机机操作技技能，熟熟悉常用用计算机机操作软软件；熟悉国家和和地区的的劳动法法律法规规；培训经历接受过战略略人力资资源规划划、人力力资源管管理、企企业管理理、行政政管理、法法律等方方面的培培训；工作经验5年以上相相关岗位位工作经经验； 其他条件人力资源管管理师职职业资格格证书；补充事项个人综合能能力和素素质突出出，或在在工作中中业绩突突出者，按按照有关关规定，或或经领导导审批同同意，可可以适当当放宽任任职条件件。六、工作特特征评价要素特征描述工作时间特特征正常工作时时间，经经常加班班；工作的均衡衡性工作较不均均衡；工作的地点点办公室，偶偶尔外出出。本说明中所包含的陈述意在