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文档简介

1、“双重预防机制”考核奖惩制度目的惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。适用范围本制度适用于本矿所有员工的“双重预防机制”建设考核奖惩管理。3.考核依据进行培训教育。“双重预防机制”领导小组按照隐患排查计划定期对相关部门及人员进行检查。重大安全责任事项的考核报矿长审批。各部门、班组负责本单位“双重预防机制”建设的绩效考核，安环科负责监督。实施细则一般规定出奖励建议，报矿长批准，给予奖励。审议，矿长批准给予奖励。按照“四不放过”的原则处理，对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。本。坚持公平、公正、公开的原则，实事求是进行奖惩

2、，并接受全员监督。安环科负责编制、修订本制度，锰矿“双重预防机制”领导小组审核，矿长批准后实施。奖励凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬或物质奖励。1000元和800 元。对“双重预防机制”建设工作，提出合理化建议的部门和个人，每半年至少汇总一次，经相关职能部门评估后，根据综合评审等级给予50-1000元奖励。避免重大事故及主要设备损坏以及有其它显著成绩者，奖励500元。目，实施后，经实践考核有效者，奖励50元到500元。较大的技术改进项目的主要成员，奖励50-500元。故扩大，措施得力，成绩突出者，奖励200元到5000元。及时制止违章和误操作并转危为安者，奖励100元到50

3、0元。举报事故经确认属实者，奖励50元。经济处罚:锰矿扣罚安全生产责任者的奖金收入。行政处罚:警告、通报批评、责令检讨、停职检查、解除劳动合同等。刑事处罚：造成严重后果构成犯罪的，按照国家法律，移送司法机关追究刑事责任。发生因工伤亡事故的处罚500元到20000评，部门经理予以责令检讨，责任人予以停职检查、解除劳动合同。分别处以50元到200元的罚款。对于较大、重大未遂事故，要对责任部门和责任者给予警告、通报批评。违章违纪处罚告、通报批评、责令检讨，并处以20元的罚款。劳动合同，并分别处以200元到1000元的罚款。对班组内安全通道不畅通的责任部门，给予警告处分，并处以100元的罚款。检查，并处以50元到1000元的罚款。给予处罚。各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、安全装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的相关部门给予警告、通报批评处分。经检查认定为事故隐患，在接到隐患整改通知书后，对在限期内能消除而不消除的；本部门、班组不能消除，但应制定临时安全措施而不制定的；本部门、班组并处以500元的罚款。小组研究决定。处罚方式包括对当事人罚款、停职检查、解除劳动合同。违

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