劳资工作岗位职责8篇

1、Word 劳资工作岗位职责8篇 【第1篇】项目部劳资员平安工作岗位职责 1 协作平安部门做好新工人、换岗工人和特别工种工人的平安生产教育、培训、考核和发证工作。 2 仔细贯彻执行劳动法,劳逸结合,严格掌握加班加点。 3 组织工人考工、评级、培训的同时,将平安技术学问列入重要内容之一。 4 凡新工人入场,要与平安、保卫部门一同进行入场平安防火教育,并组织考试、登记工作。没经教育或考试不合格者,不得安排工作。 5 对新加入本项目施工的队伍,要把握人员状况,在办理各种平安手续、签定经济承包合同或平安合同后,方可支配人员作业。 【第2篇】劳资科工作岗位职责要求 (1) 负责煤化工人员的出勤考核,工资核

2、算工作。 (2) 负责精确 、仔细、准时的做好煤化工人员每天的出勤状况,并保管记录好煤化工职工的请假条,公出单等。 (3) 负责做好煤化工人员工作方案的整理与修改交总经理审核。 (4) 负责帮助综合部经理做好其他工作,仔细学习理论学问,提高自己业务水平。 (5) 协作集团人力资源部做好对煤化工职员的聘请工作。 (6) 完成领导交办的其它工作任务。 【第3篇】劳资科工作岗位职责 （1） 负责煤化工人员的出勤考核，工资核算工作。 （2） 负责精确 、仔细、准时的做好煤化工人员每天的出勤状况，并保管记录好煤化工职工的请假条，公出单等。 （3） 负责做好煤化工人员工作方案的整理与修改交总经理审核。 （

3、4） 负责帮助综合部经理做好其他工作，仔细学习理论学问，提高自己业务水平。 （5） 协作集团人力资源部做好对煤化工职员的聘请工作。 （6） 完成领导交办的其它工作任务。 【第4篇】项目部劳资员工作平安岗位职责 1 协作平安部门做好新工人、换岗工人和特别工种工人的平安生产教育、培训、考核和发证工作。 2 仔细贯彻执行劳动法,劳逸结合,严格掌握加班加点。 3 组织工人考工、评级、培训的同时,将平安技术学问列入重要内容之一。 4 凡新工人入场,要与平安、保卫部门一同进行入场平安防火教育,并组织考试、登记工作。没经教育或考试不合格者,不得安排工作。 5 对新加入本项目施工的队伍,要把握人员状况,在办理

4、各种平安手续、签定经济承包合同或平安合同后,方可支配人员作业。 交底人: 接受交底人: 【第5篇】酒店劳资岗位工作职责 劳资岗位职责: 1.负责对各部门上报的员工变动表进行审核、送批、登记,健全人事资料。 2.负责办理各部门员工病假、事假、探亲假、产假等审核登记手续,健全假期档案。 3.负责酒店人员每月工资发放的计算工作和离店员工的工资结算,并做好各种社会保险交纳和扣除工作。 4.负责酒店员工各项福利费用的造册发放工作。 5.负责核定每年员工工资、福利、津贴等各个时期的发放标准和变动状况。 6.负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定详细审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的

5、发放。 【第6篇】建筑业劳资员岗位工作职责 在公司领导下,管理本单位人事方面工作。主要职责如下: 一、制定本企业人事规章,并监督执行。 二、依据企业进展需要,聘请录用新员工。 三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。 四、制定领导及管理人员考核方案,并组织实施。 五、依据考核状况,定期向公司领导、行政部门提出奖惩,提职或开除建议。 六、对全公司中层领导每年签定聘任合同。 七、负责全公司人事档案管理。 【第7篇】劳资员工作岗位职责 一、帮助项目经理签订方案内及方案外的劳务合同,并负责组织人员进场。 二、负责对进场人员进行劳动入场教育,建立劳动管理考勤、考核等制度。 三、做好劳动

6、定额管理工作,推行计件工资制,负责签发和结算施工任务单的工作。 四、负责项目的职工工资发放及奖金安排工作,以及方案外用工劳务人员的工资结算工作。 五、建立用工及工资台帐,按时报送劳资报表。 六、完成领导临时交办的工作。 【第8篇】人事劳资部经理工作岗位职责 1适任条件 1.1熟识公司use; 1.2具备肯定的人事管理阅历; 1.3具备对职责范围内突发大事的应变处置力量。 2职责 2.1贯彻执行公司的平安和环境爱护方针,参与公司应急反应行动; 2.2负责对管理人员聘用、调配方案和奖惩看法的审核; 2.3负责对管理人员进行岗前培训、在职培训及考核; 2.4调查驾驶员押运员违纪大事,提出处理看法; 2.5贯彻执行国家劳动法和相关法律法规。 3权力