一级分公司办事处部门岗位职责

1、一级办事处部门岗位职责职位名称区域办事处处经理直属上级总公司营销销总监部门区域一级办办事处直属下级区域零售部部主任、区区域市场场部主任任、区域域办公室室副主管工作概要拟订完善的的营销管管理、目目标管理理、薪资资奖金体体系；编编制并监监督实施施公司年年、季、月月度销售售计划及及销售费费用预算算；执行行公司销销售策略略，指导导完成销销售、毛毛利及库库存指标标达标率率工作目标1、保障办办事处销销售目标标的达成成2、保障办办事处的的各项管管理工作作；工作权限主要工作职责拟订完善的的营销管管理、目标管管理、薪资奖奖金体系系编制并监督督实施公公司年、季季、月度度销售计计划及销销售费用用预算；建立及执行行公

2、司销销售策略略，指导导下级办办事处完完成销售售、毛利利及库存存指标达标标率保障公司订订立的销销售业务务利润指指标积极完成总总公司下下达自营营与加盟盟客户拓拓展指标标负责辖区各各店/柜柜运作情情况，根根据总体体经营状状况，及及时调整整及控制制销售网网络规模模审核辖区各各店/柜柜的业务务报告，了了解销售售情况及及市场需需求，编制月生产产计划书书，拟订订销售品品种、数数量、建建议零售售价，上上报营销销总监审审批辖区的大批批量采购购，根据据公司财财务作业业指引，及及时知会会公司财财务部配合总公司司人力资资源部，进进行办事事处人员员编制管管理，招招聘中层层管理级级以下的的员工，并控制员工数目在指定目标内

3、。熟悉掌握市市场动态态、经营营策略和和顾客需需求知识识；了解同同行业竞竞争手段段、价格格水平、客客户状况况并提出出应变措措施监督管理下下属部门门各项管管理及业业务工作作流程，使使之工作作有序不不脱节督导检查直直接下属属部门工工作进行行，及时时处理解解决出现现的问题题协调下属部部门内部部的关系系，并做做好与其其他部门门间的沟沟通工作作入职要求年龄：300-500性别：男女女均可学历：大专专（本科科）以上上学历，曾曾受服装装培训33年或同同等营销销专业培培训工作经验：具有行业内内10年年以上服服装零售售及加盟盟、批发发经验4年以上服服装零售售经理经经验，33年以上上服装在在职区域域经理管管理经验验

4、其它技能要要求:对国内市场场熟悉并并有一定定的市场场关系具有市场敏敏锐的洞洞察能力力及分析析能力一般计算机机文书操操作，基基本中英英文看写写能力注：以上条条件不足足者，由由直属管管辖副总总经理书书面推荐荐及总监监、其他他区域经经理书面面的附议议赞成，转转总经理理批准可可特殊委委任。一级办事处部门岗位职责职位名称市场部主任任直属上级区域办事处处经理部门区域一级办办事处直属下级仓务主管、仓仓务员工作概要制定年度和和季度采采购计划划，执行行商品计计划的采采购，跟进下下单及监监控质量量、成本与与毛利、款款式达标标，负责责办事处处商品的的订购，促促销推广广工作目标保障办事处处商品指指标的达达成保障办事处

5、处市场部部各项管管理工作作；工作权限主要工作职责参与公司年年度经营营计划的的制定，根根据公司司经营计计划和销销售定单单，制定定年度和和季度采采购计划划协助完成商商品销售售指标；协助执行商商品计划划的采购购，跟进下下单及监监控质量量、成本与与毛利、款款式达标标负责批核营营销减价价负责办事处处商品的的订购，保保持与总总公司商商品管理理部的密密切联系系配合总公司司推广部部拟订每每季的陈陈列方案案，制作作成简易易资料传传达到店/柜柜，推动动促销活活动的执执行负责配合公公司半年年度商品品陈列方方案及区区域陈列列调整，根根据区域域及店铺铺的特色色优化总总公司陈陈列的方方案，以以达最佳佳效果配合商品推推出时

6、段段，执行行及批核核各种推推广活动动，指导推推广陈列列负责区域季季度商品品促销方方案与总总公司计计划衔接接积极收集终终端资讯讯整理，反馈公司商品管理部、提出终端销售客户对款式要求的各种建议，为总公司决策层的决策提供准确的依据指导市场部部将销售售资讯汇汇总反馈馈至总公公司销售售部货品品组12、负责责仓务管管理及进货、出出货、退退货的物流配配送13、负责责VIPP管理入职要求年龄：300-500性别：男女女均可学历：大专专（本科科）以上上学历，曾曾受专业业服装设设计培训训3年或或同等营营销培训训工作经验：有6年以上上服装零零售经验验或同等等采购计计划管理理经验3年正男装装零售主主任经验验对数据计划

7、划有清晰晰的思维维和敏感感度、有有3年服服装采购购经理经经验优先先录用有ISO管管理经验验者优先先，其它技能要要求:一般计算机机文书操操作精通计算机机服装绘绘图基本中英文文看写能能力注：以上条条件不足足者，由由直属办办事处经经理推荐荐书，转转营销总监批准可可特殊委委任。一级办事处处部门岗岗位职责责职位名称零售部主任任兼区域清货货直属上级区域办事处处经理部门区域办事处处零售部部直属下级零售主管工作概要负责办事处处日常营营运销售售管理，完完成销售售指标。对对市场动动态及销销售预测测评估，定时提交每月的业务、指标完成分析报告负责存货的清理工作工作目标1、保障办办事处销销售指标标的达成成2、保障办办事

8、处零零售部各各项管理理工作；工作权限工作职责负责办事处处日常营营运销售售管理，完成销售指指标，对市场动态态及销售售预测评评估，定时提交交每月的业业务、指指标完成成分析报报告负责区域零零售店/柜（商商场）管管理；终终端行政政人事及及奖金管管理负责商品售售后服务务了解熟悉商商品及库库存，跟跟踪新款款销售，及及时向市市场部反反馈商品品信息核实加盟客客户的货货品进、调调、存数数据，建建立各销销售网点点的进、销销、退、存存帐目，定定期反映映各种数数据与市场部紧紧密配合合，拟订订店/柜柜的仓存存清货方方案；对对过季货货品提出出特价处处理建议议。在区内组织织临时促促销特卖卖活动，安安排货源源，完成成公司清清

9、货指标标对旧货品进进行合理理调配；向市场场部申请请价格调调整及时留意获获取竞争争品牌的的商品及及其销售售情况，综综合客户户的反馈馈意见，撰撰写市场场调查报报告反馈馈市场信信息给相相关部门门对下属员工工进行工工作检查查、评估估及指导导。监督培培训人员员的培训训工作和和方案。加强区区域商品品管理，监察下属部门各项业务管理，确保一切运作能遵照公司政策执行考核下属职职员的工工作情况况，给予予工作能能力提升升，14、完善善对销售售网点的的各项管管理，维维持各店店铺品牌牌形象及及各级员工工纪律入职要求年龄：255400性别：男女女均可学历：大专专（本科科）以上上学历，曾曾受专业业服装培培训2年年以上工作经

10、验：具有行业内内8年以以上相关关经验，具有服装品品牌零售售营业主主任2年年经验，具具有区长长2年经经验，具具有零售售经理22年经验验其它技能要要求:具有良好的的沟通协协调能力力、市场场分析能能力，一一般计算算机文书书操作基本中英文文看写能能力注：以上条条件不足足者，由由直属办办事处经经理推荐荐书，转转营销总监批准可可特殊委委任。一级办事处处部门岗岗位职责责职位名称办公室主管管兼出纳直属上级区域办事处处经理部门区域办事处处零售部部直属下级工作概要全面负责办办事处人人事行政政工作，负负责办事事处各项项业务资资金的管管理，负负责营销销推广人事的的费用自营资资金回流流，负责责办事处处商品订订购及跟跟进

11、工作目标1、保障办办事处行行政人事事的管理理2、保障办办事处各各项业务务资金的的管理；工作权限工作职责全面负责办办事处人人事行政政工作，人人事行政政人员编编制、招招聘、考考核。拟拟订和执执行人事事行政管管理制度度的，协协助办事事处经理理对区内内人员进进行考核核遵守总公司司财务部部制度，负负责管理理商品资资金，商商场结算算，办事事处的薪薪资、奖奖金、经经营费用用、商品品成本核核算负责营销推广人事的的费用自营资资金回流流，负责帐户的的日常出出纳业务务，备用用金的取取付业务务及帐户户的银行行存取业业务，严严格执行行库存现现金限额额，超过过部分及及时送存存银行，不不坐支现现金，不不用白条条抵压现现金认

12、真执行现现金管理理制度，做做好办事事处现金金票据及及银行存存款的保保管、出出纳和记记录，配配合各部部门办理理电汇、信信汇等有有关手续续建立现金、银银行存款款日记账账，审核核现金收收付单据据，销售售发票保保管，建建立健全全出纳各各种账目目，严格格审核现现金收付付凭证，奖奖金发放放暂行规规定配合总公司司财务要要求做好好各帐务务处理，配配合银行行做好记记帐每星期盘点点一次办办事处库库存现金金，并向向会计汇汇报负责销售分分析，并并提交分分析报告告。按自营订货货补货向向公司采采购与跟跟单，将补单、订订单资料料等销售售资讯汇汇总转达达至总公公司销售售部货品品组遵守和执行行公司有有关制度度规章，完完成上级级

13、主管交交付的其其他工作作维护系统正正常及维维护公司司电脑正正常操作作入职要求年龄：300-500性别：男女女均可（此岗位要由总公司财务部或人力资源部面试，书面同意后才能入职）学历：本科科学历，受受专业管管理学院院培训33年以上上（曾任任会计与与审计工工作2年年以上优优先录用用）工作经验：具有行行业内22年以上上，服装装品牌零零售营业业主任22年经验验其它技能要要求:一般计算机机文书操操作基本中英文文看写能能力熟悉悉会计操操作、会会计核算算及审计计的全套套流程与与管理熟悉各种财财务报表表，能根根据月、季季、年度度财务状状况做各各项财务务分析；熟悉公公司财务务分析、预预算管理理，具备备时间管管理技

14、能能注：以上条条件不足足者，由由直属办办事处经经理推荐荐书，转转营销总总监批准可可特殊委委任。一级办事处处部门岗岗位职责责职位名称零售主管兼培训支援援直属上级零售部主任任部门区域办事处处零售部部直属下级店长、培训训副专员员工作概要负责办事处处日常营营运销售售管理，完完成销售售指标。对对市场动动态及销销售预测测评估，定时提交每月的业务、指标完成分析报告负责存货的清理工作工作目标1、保障办办事处销销售指标标的达成成2、协助办办事处零零售部各各项管理理工作；工作权限工作职责负责办事处处日常营营运销售售管理，完成销售指指标，对市场动态态及销售售预测评评估，定定时提交交每月的业业务、指指标完成成分析报报

15、告负责区域零零售店/柜（商商场）管管理；终终端行政政人事及及奖金管管理负责商品售售后服务务核实加盟客客户的货货品进、调调、存数数据，建建立各销销售网点点的进、销销、退、存存帐目，定定期反映映各种数数据与市场部紧紧密配合合，拟订订店/柜柜的仓存存清货方方案；对对过季货货品提出出特价处处理建议议上报零零售部主主任在区内组织织临时促促销特卖卖活动，安安排货源源，完成成公司清清货指标标对旧货品进进行合理理调配；向市场场部申请请价格调调整及时留意获获取竞争争品牌的的商品及及其销售售情况，综综合客户户的反馈馈意见，撰撰写市场场调查报报告反馈馈市场信信息给相相关部门门对下属员工工进行工工作检查查、评估估及指

16、导导。监督督培训人人员的培培训工作作和方案案。加强强区域商商品管理理，监察察下属部部门各项项业务管理理，确保保一切运运作能遵遵照公司司政策执执行指导出纳将将销售资资讯汇总总转达至至总公司司销售部部货品组组。考核下属职职员的工工作情况况，给予予工作能能力提升升，完善对销售售网点的的各项管管理，维维持各店店铺品牌牌形象及及各级员工工纪律入职要求年龄：255400性别：男女女均可学历：高中中以上学学历，曾曾受专业业服装培培训，曾曾任2年年品牌店店长优先先录用工作经验：有同行行5年以以上人员员培训经经验和店店铺运作作经验、22年服装装品牌零零售营业业员经验验、3年年服装品品牌零售售店长经经验其它技能要

17、要求:一般计计算机文文书操作作、基本本中英文文看写能能力注：以上条条件不足足者，由由直属办办事处经经理推荐荐书，转转营销总监批准可可特殊委委任。一级办事处处部门岗岗位职责责职位名称仓务主管直属上级市场部主任任部门区域一级办办事处直属下级仓务员工作概要规划仓库放放置货品品的场所所及位置置，负责责规划建建立货品品帐目、物物料帐目目及管制制卡，做做好月盘盘点工作作，保证帐帐物相符符，负责责与总仓仓的沟通通工作目标保障办事处处仓库有有效管理理保证办事处处物流工工作的顺顺畅工作权限主要工作职责规划仓库放放置货品品的场所所及位置置，如存存货区、出出货区、退退货暂放放区、出出货暂放放区及验验收入库库暂放区区

18、等，依货物验收收入库规规定安排排点收货货物依货物出库库规定配配发货品品规划货品放放置方法法，如挂挂放或陈陈放等，设置货物包包装、标标示之要要求负责规划建建立货品品帐目、物物料帐目目及管制制卡（配配合总公公司财务务仓库作作业规定定），积极执行配配合总公公司财务务部做好好每月的的盘点工工作，做做到物卡卡相符，帐帐卡相符符，帐帐帐相符配合零售主主管与出出纳作好好货品分分析配合各零售售主管对对仓库库库存的数数据保持持联系，了了解各店店/柜对对仓库的的数据要要求，配配合店/柜退货货、换货货的数据据及调整整情况加强对库存存物品的的管理，落落实防火火措施及及卫生措措施，保保证库存存物品的的完好无无损，存存放

19、合理理，井然然有序，移移入取出出方便迅迅速经常与总公公司仓库库保持联联系，了了解部门门间配合合及调整整情况下班时要经经常抽检检仓库人人员锁好好库门入职要求年龄：255355性别：男女女均可学历：高中中以上学学历，有有受过物物流管理理等方面面的培训训工作经验：有3年年以上相相关经验验，有IISO管管理经验验者优先先录用其它技能要要求: 一般般计算机机文书操操作注：以上条条件不足足者，由由直属办办事处经经理推荐荐书，转转营销总监批准可可特殊委委任。（此此职位由由总公司司直接委委派）一级办事处处部门岗岗位职责责职位名称仓务员直属上级仓务主管部门区域一级办办事处直属下级工作概要负责仓库货货品的日日常进出出，做好好月盘点点工作，保证帐物相符，工作目标保障办事处处仓库有有效管理理保证办事处处物流工工作的顺顺畅工作权限工作职责根据主管及及副主管管的指导导仓库放放置货品品的场所所及位置置，如存存货区、出出货区、退退货暂放放区、出出货暂放放区及验验收入库库暂放区区等加强对库存存物品的的管理，落落实防火火措施及及卫生措措施，保保证库存存物品的的完好无无损，存存放合理理，井然然有序，移移入取出出方便迅迅速依货物验收收入库规规定安排排点收货货物依货物出库库规定配配发货品