劳动合同法培训讲义

1、劳动合同法讲座2018年 7月5日劳动合合同法是在对对我国劳劳动关系系现状以以及发展展趋势作作出准确确判断的的基础上上，科学学制定的的一部全全面调整整劳动关关系的重重要法律律，为在在社会主主义市场场经济条条件下构构建和发发展和谐谐稳定的的劳动关关系提供供了法律律保障，必将对对我国经经济社会会生活产产生深远远影响。主要介绍绍六个方方面的内内容一、劳动动合同法法的立法法过程二、劳动动合同法法的立法法背景三、劳动动合同法法的立法法原则四、劳动动合同法法的主要要特点五、劳动动合同法法的主要要内容六、对用用人单位位的要求求一、劳动动合同法法的立法法过程第一阶段段：劳动保保障部起起草（2004年初至至20

2、05年1月） 第二阶段段：国务院院法制办办修改完完善（2005年1月至10月）2005年10月28日国务务院第110次次常务会会议审议议并原则则通过。2005年11月26日国务务院向全全国人大大常委会会提交议议案。第三阶段段：全国人人大常委委会审议议 （2005年12月至2007年6月月29日日）四次审议议2006年3月月20日日至4月月20日日向全社社会公开开征求意意见，共共收到191849条条意见。2007年6月月29日日第十届届全国人人大常委委会第28次会会议以145票票赞成，1票未未按表决决器通过过。二、劳动动合同法法的立法法背景（一）政政治形势势贯彻落实实科学发发展观和和建设和和谐社

3、会会。（1）劳劳动关系系是现代代社会最最基本的的社会关关系；（2）劳劳动关系系和谐与与否，直直接关系系劳动者者的切身身利益，是衡量量社会是是否和谐谐的重要要标准。（二）社社会形势劳动关系系发生深深刻变化化，劳动动关系日日益多元元化、市市场化和和复杂化化（1）经济体制制转轨、社会结结构转型型、企业业机制转转换、思想观观念转变变 ；（2）工工业化、城镇化化、全球球化和经经济结构构调整进进程加快快；（3）体制改改革：国国有企业业改革、非公有有制经济济突飞猛猛进发展展、多种种用工形形式出现现。 二、劳动动合同法法的立法法背景（三）社社会保障障工作形形势就业形势势严峻，城乡劳劳动力供供大于求求态势将将长

4、期存存在。社会保险险制度有有待进一一步完善善。诚信体系系不建全全。三、劳动动合同法法的立法法原则1.坚持持以社会会公平为为价值追追求，注注重保护护劳动者者合法权权益。（立法宗宗旨）2.坚持持维护劳劳动者合合法权益益与促进进用人单单位健康康发展的的统一。3.坚持持增强劳劳动者就就业的稳稳定性与与保护劳劳动力市市场活力力的统一一。4.坚持持劳动关关系主体体双方自自主协商商与政府府适当干干预的统统一。5.坚持持从中国国国情出出发与借借鉴市场场经济国国家立法法经验的的统一。6.坚持持统筹兼兼顾与突突出重点点的统一一。四、劳动动合同法法的主要要特点（一）加加大了对对劳动者者的保护护力度加大对就就业稳定定

5、性的保保护加强对就就业质量量的保护护加大对用用人单位位违法行行为的处处罚力度度（二）扩扩大了法法律适用用的范围围在用工形形式方面面：（1）劳劳务派遣遣；（2）非非全日制制用工； （3）多重重劳动关关系；（4）明明确规定定不具备备合法经经营资格格的用人人单位招招用劳动动者的法法律责任任；（5）明明确了发发包组织织与个人人承包经经营者承承担连带带赔偿责责任。在调整对对象方面面：（1）扩扩大了用用人单位位的范围围（2）明明确事业业单位适适用劳劳动合同同法的的劳动者者的范围围四、劳动动合同法法的主要要特点（三）加加强了对对用人单单位合法法权益的的保护（五个方方面）（1）服服务期和和违约金金；（2）竞竞

6、业限制制条款；（3）规规模裁员员；（4）限限制经济济补偿计计发基数数和年限限；（5）明明确劳动动者的法法律责任任。 四、劳动动合同法法的主要要特点（四）形形成了一一套完整整的劳动动关系调调整体系系1.劳动关系系双方自自主协调调机制：劳动合同同制度 集体合同同制度：完善了企企业集体体合同制制度，对对区域性性、行业业性集体体合同以以及履行行集体合合同争议议的处理理作出新新的规定定。规章制度度：明确了程程序要求求，改变变企业内内部劳动动标准单单方决定定的现状状。 四、劳动动合同法法的主要要特点2.行政政、司法法对劳动动关系的的调整机机制：劳动监察察：进一步细细化监督督检查内内容，提提供行政政保障。劳

7、动争议议处理：劳动者权权益受到到损害，可以申申请劳动动仲裁，提起诉诉讼。 3.社会会对话机机制：协调劳动动关系三三方机制制：继工会会法之之后，再再次以法法律形式式明确了了协调劳劳动关系系三方机机制的地地位和作作用。四、劳动动合同法法的主要要特点（五）增增强了职职工在民民主决策策、监督督、管理理的作用用1.民主主决策方方面规定规章章制度制制定的民民主程序序规定经济济性裁员员的民主主程序规定集体体协商集集体合同同制度2.民主主监督方方面规定用人人单位单单方解除除劳动合合同应履履行的民民主程序序规定对用用人单位位履行劳劳动合同同、集体体合同情情况进行行监督3.民主主管理方方面规定工会会帮助指指导劳动

8、动者订立立、履行行劳动合合同的责责任规定被派派遣劳动动者有权权参加或或者组织织工会的的权利 五、劳动动合同法法的主要要内容（一）总总 则 1.适用用范围第第2条2.规章章制度第第4条（二）劳劳动合同同的订立立1.明确确建立劳劳动关系系的具体体标准（1）用用工之日日，改变变了劳劳动法以书面面劳动合合同为标标准的规规定；（2）用用人单位位用工应应当建立立职工名名册备查查，便于于劳动关关系的确确认。2.规定定订立劳劳动合同同的附随随义务（1）如如实告知知义务；（2）禁禁止扣押押证件、担保或或收取财财物；（3）劳劳动合同同文本双双方各持持一份。（二）劳劳动合同同的订立立3.强化化书面劳劳动合同同的法律

9、律地位（1）书书面劳动动合同是是全日制制用工的的唯一合合法形式式；（2）在在订立时时间上更更具有可可操作性性；（3）订订立书面面劳动合合同是用用工单位位和劳动动者的法法定义务务；（4）未未订立书书面劳动动合同，劳动报报酬不明明确的处处理原则则。4.加强强对签订订无固定定期限劳劳动合同同的规制制（1）劳劳动合同同的期限限。（2）无无固定期期限劳动动合同的的性质：禁止约约定终止止条件。（3）规规定四种种应订立立无固定定期限劳劳动合同同的情形形。（4）明明确用人人单位应应订未订订无固定定期限劳劳动合同同的法律律责任。 （二）劳劳动合同同的订立立5.完善善劳动合合同的内内容（1）增增加6项项内容：用人

10、单单位和劳劳动者的的有关情情况、工工作地点点、工作作时间和和休息休休假、社社会保险险、职业业危害防防护、法法律、行行政法规规规定的的其他应应纳入事事项。（2）取取消3项项内容：劳动纪纪律、劳劳动合同同终止条条件、违违反劳动动合同的的责任。（3）劳劳动合同同对劳动动报酬、劳动条条件约定定不明的的处理。（二）劳劳动合同同的订立立6.细化化试用期期的具体体规范（1）试试用期期期限限制制；（2）试试用次数数的限制制；（3）不不得约定定试用期期的规定定；（4）对试用期期工资的的规定；（5）对对试用期期解除条条件和程程序的规规定；（6）违违法约定定试用期期的责任任。（二）劳劳动合同同的订立立7.规范范约定

11、劳劳动者违违约金的的行为（1）服服务期及及违约责责任。（2）保保守商业业秘密及及竞业限限制。（3）禁禁止用人人单位与与劳动者者约定由由劳动者者承担违违约金。8.进一一步明确确劳动合合同无效效的规定定（1）无无效的三三种情形形。（2）确确认的机机构。（3）劳劳动合同同无效情情况下劳劳动者的的劳动报报酬。 （三）劳动合同同的履行行全面履行行：按照劳劳动合同同约定全全面履行行义务。合法履行行：保护劳劳动者的的劳动报报酬权、身体健健康权和和休息休休假权。继续履行行：用人单单位事项项变化或或合并、分立时时原劳动动合同继继续有效效。（四）劳劳动合同同的变更更1.劳动动合同变变更的情情形（三三种情形形）协商

12、一致致变更，协商不不成继续续履行原原劳动合合同；客观情况况发生重重大变化化协商变变更，协协商不成成的，用用人单位位可以解解除劳动动合同；用人单位位在劳动动者不胜胜任工作作和患病病或非因因工负伤伤医疗期期满后，可以变变更劳动动者的工工作岗位位 。2.劳动动合同变变更的形形式书面变更更 （五）劳劳动合同同的解除除劳动合同同解除的的含义劳动合同同解除的的分类按解除的的依据分分：协商商解除和和法定解解除按解除的的主体分分：单方方解除和和双方解解除按解除的的行为分分：合法法解除和和违法解解除（五）劳劳动合同同的解除除 （一）协商一致致解除劳动合合同法第三十十六条规规定“用人单位位与劳动动者协商商一致，可

13、以解解除劳动动合同。” （五）劳劳动合同同的解除除（二）劳劳动者单单方解除除劳动合合同1.试用用期内提提前3天天通知。2.劳动动合同期期内提前前30天天书面通通知。3.劳劳动者可可以解除除劳动合合同：（1）未未按照劳劳动合同同约定提提供劳动动保护或或者劳动动条件的的；（2）未未及时足足额支付付劳动报报酬的；（3）未未依法为为劳动者者缴纳社社会保险险费的；（4）用用人单位位的规章章制度违违反法律律、法规规的规定定，损害害劳动者者权益的的；（五）劳劳动合同同的解除除（5）因因本法第第二十六六条第一一款规定定的情形形致使劳劳动合同同无效的的；（6）法法律、行行政法规规规定劳劳动者可可以解除除劳动合合

14、同的其其他情形形。4.不需需事先告告知，劳劳动者可可立即解解除劳动动合同。（1）用用人单位位以暴力力、威胁胁或者非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫劳动者者劳动的的；（2）用用人单位位违章指指挥、强强令冒险险作业危危及劳动动者人身身安全的的。（五）劳劳动合同同的解除除（三）用用人单位位单方解解除劳动动合同1.劳动合合同法第三十十九条规规定用人人单位无须提前前通知，可以解解除劳动动合同的的6种情情形，与与劳动动法相相比，增增加了2种可以以解除的的情形。（1）在在试用期期内被证证明不符符合录用用条件的的；（2）严严重违反反用人单单位的规规章制度度的；（3）严严重失职职，营私私舞弊，给用人人单位造造

15、成重大大损害的的；（4）劳劳动者同同时与其其他用人人单位建建立劳动动关系，对完成成本单位位的工作作任务造造成严重重影响，或者经经用人单单位提出出，拒不不改正的的；（5）因因本法第第二十六六条第一一款第一一项规定定的情形形致使劳劳动合同同无效的的；（6）被被依法追追究刑事事责任的的。（五）劳劳动合同同的解除除2.劳劳动合同同法第第四十条条规定，有下列列情形之之一的，用人单单位提前前30天天书面通通知或额额外支付付一个月月工资后后，可以以解除劳劳动合同同：（1）劳劳动者患患病或者者非因工工负伤，在规定定的医疗疗期满后后不能从从事原工工作，也也不能从从事由用用人单位位另行安安排的工工作的；（2）劳劳

16、动者不不能胜任任工作，经过培培训或者者调整工工作岗位位，仍不不能胜任任工作的的；（3）劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致使劳劳动合同同无法履履行，经经用人单单位与劳劳动者协协商，未未能就变变更劳动动合同内内容达成成协议的的。（五）劳劳动合同同的解除除3.劳劳动合同同法第第四十一一条规定定了四种种情形可可以裁减减人员，但达到到一定规规模须经经过程序序。（放放宽了裁裁员条件件，同时时强调了了企业的的社会责责任）（1）规规模和程程序：需需要裁减减人员二二十人以以上或者者裁减不不足二十十人但占占企业职职工总数数百分之之十以上上的，用用人单位位提前三三十日向向工会或或者全体体职

17、工说说明情况况，听取取工会或或者职工工的意见见后，裁裁减人员员方案经经向劳动动行政部部门报告告，可以以裁减人人员（五）劳劳动合同同的解除除（2）可可以裁减减人员的的4种情情形：依照企业业破产法法规定进进行重整整的；生产经营营发生严严重困难难的；企业转产产、重大大技术革革新或者者经营方方式调整整，经变变更劳动动合同后后，仍需需裁减人人员的；其他因劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观经济情情况发生生重大变变化，致致使劳动动合同无无法履行行的。（五）劳劳动合同同的解除除（3）优优先留用用的人员员与本单位位订立较较长期限限的固定定期限劳劳动合同同的；与本单位位订立无无固定期期限劳动动合同的的；家庭无其

18、其他就业业人员，有需要要扶养的的老人或或者未成成年人的的。（五）劳劳动合同同的解除除（四）对对解除劳劳动合同同的限制制劳动合合同法第四十十二条规规定了6种情形形，增加加了2种种情形。1.从事事接触职职业病危危害作业业的劳动动者未进进行离岗岗前职业业健康检检查，或或者疑似似职业病病病人在在诊断或或者医学学观察期期间的；2.在本本单位患患职业病病或者因因工负伤伤并被确确认丧失失或者部部分丧失失劳动能能力的；3.患病病或者非非因工负负伤，在在规定的的医疗期期内的；4.女职职工在孕孕期、产产期、哺哺乳期的的；5.在本本单位连连续工作作满十五五年，且且距法定定退休年年龄不足足五年的的；6.法律律、行政政

19、法规规规定的其其他情形形。（六）劳劳动合同同的终止止（一）劳劳动合同同终止的的情形劳动合合同法第四十十四条规规定有下下列情形形之一的的，劳动动合同终终止：1.劳动动合同期期满的；2.劳动动者开始始依法享享受基本本养老保保险待遇遇的；3.劳动动者死亡亡，或者者被人民民法院宣宣告死亡亡或者宣宣告失踪踪的；4.用人人单位被被依法宣宣告破产产的；5.用人单单位被吊吊销营业业执照、责令关关闭、撤撤销或者者用人单单位决定定提前解解散的；6.法律律、行政政法规规规定的其其他情形形。其中，增增加了5种情形形，取消消了1种种情形（约定终终止条件件）（六）劳劳动合同同的终止止 （二）对对终止劳劳动合同同的限制制劳

20、动合同同期满，有本法法第42条规定定情形之之一的，劳动合合同应当当续延至至情形消消失时终终止。但但是，本本法第42条第第二项规规定丧失失或者部部分丧失失劳动能能力劳动动者的劳劳动合同同的终止止，按照照国家有有关工伤伤保险的的规定执执行。（ 七）经济补补偿金（一）经经济补偿偿金的含含义（二）经经济补偿偿金的支支付条件件7种情形形劳动合合同法第四十十六条规规定，有有下列情情形之一一的，用用人单位位应当支支付经济济补偿：1.劳动动者依照照本法第第三十八八条规定定解除劳劳动合同同的；2.用人人单位依依照本法法第三十十六条规规定向劳劳动者提提出解除除劳动合合同并与与劳动者者协商一一致解除除劳动合合同的；

21、（七）经经济补偿偿金3.用人人单位依依照本法法第四十十条规定定解除劳劳动合同同的；4.用人人单位依依照本法法第四十十一条第第一款规规定解除除劳动合合同的；5.除用用人单位位维持或或者提高高劳动合合同约定定条件续续订劳动动合同，劳动者者不同意意续订的的情形外外，依照照本法第第四十四四条第一一项规定定终止固固定期限限劳动合合同的；（七）经经济补偿偿金6.依照照本法第第四十四四条第四四项、第第五项规规定终止止劳动合合同的；7.法律律、行政政法规规规定的其其他情形形。其中，增增加了第第38条条规定的的用人单单位违法法劳动者者提出解解除劳动动合同的的情形；增加了了劳动合合同到期期终止的的情形。 （七）经

22、经济补偿偿金（三）经经济补偿偿金的标标准增加规定定了向高高收入劳劳动者支支付经济济补偿的的限额。劳动合合同法第四十十七条第第二款“劳动者月月工资高高于用人人单位所所在直辖辖市、设设区的市市级人民民政府公公布的本本地区上上年度职职工月平平均工资资三倍的的，向其其支付经经济补偿偿的标准准按职工工月平均均工资三三倍的数数额支付付，向其其支付经经济补偿偿的年限限最高不不超过十十二年。”（七）经经济补偿偿金对支付经经济补偿偿金作出出了过渡渡性规定定。本法第九九十七条条第三款款“本法施行行之日存存续的劳劳动合同同在本法法施行后后解除或或者终止止，依照照本法第第四十六六条规定定应当支支付经济济补偿的的，经济

23、济补偿年年限自本本法施行行之日起起计算；本法施施行前按按照当时时有关规规定，用用人单位位应当向向劳动者者支付经经济补偿偿的，按按照当时时有关规规定执行行。”（四）支支付经济济补偿金金的时间间在劳动者者办结工工作交接接时支付付（八）解解除和终终止劳动动合同的的义务用人单位位：1.用人人单位单单方解除除劳动合合同的程程序要求求。第43条2.出具具解除或或者终止止劳动合合同证明明，15日内办办理档案案和社保保关系转转移。3.劳动动合同保保存2年年备查。劳动者：办理工作作交接。 （九）违违法解除除或终止止劳动合合同的责责任劳动合合同法第四十十八条规规定“用人单位位违反本本法规定定解除或或者终止止劳动合

24、合同，劳劳动者要要求继续续履行劳劳动合同同的，用用人单位位应当继继续履行行；劳动动者不要要求继续续履行劳劳动合同同或者劳劳动合同同已经不不能继续续履行的的，用人人单位应应当依照照本法第第八十七七条规定定支付赔赔偿金。”（十）集集体合同同1.集体体合同协协商订立立劳动合合同法第五十十一条规规定“企业职工工一方与与用人单单位通过过平等协协商，可可以就劳劳动报酬酬、工作作时间、休息休休假、劳劳动安全全卫生、保险福福利等事事项订立立集体合合同。集集体合同同草案应应当提交交职工代代表大会会或者全全体职工工讨论通通过。集体合同同由工会会代表企企业职工工一方与与用人单单位订立立；尚未未建立工工会的用用人单位

25、位，由上上级工会会指导劳劳动者推推举的代代表与用用人单位位订立。”2.集体体合同的的生效劳动合合同法第五十十四条第第一款“集体合同同订立后后，应当当报送劳劳动行政政部门；劳动行行政部门门自收到到集体合合同文本本之日起起十五日日内未提提出异议议的，集集体合同同即行生生效。”（十）集集体合同同3.集体体合同的的形式劳动合合同法第五十十二条、五十三三条规定定综合集体体合同专项集体体合同：劳动安安全卫生生、女职职工权益益保护、工资调调整机制制等区域性、行业性性集体合合同（十）集集体合同同3.集体体合同的的约束力力劳动合合同法第五十十四条第第二款对用人单单位和劳劳动者具具有约束束力行业性、区域性性集体合合同对当当地本行行业、本本区域的的用人单单位和劳劳动者具具有约束束力4.集体体合同争争议处理理劳动合合同法第五十十六条规规定“用人单位位违反集集体合同同，侵犯犯职工劳劳动权益益的，工工会可以以依法要要求用人人单位承承担责任任；因履履行集体体合同发发生争议议，经协协商解决决不成的的，工会会可以依依法申请请仲裁、提起诉诉讼。”（十一）劳务派派遣1.产生生的过程程2.出现现的问题题责任不清清工资低、保险低低用完就完完在主营岗岗位使用用3.规范范的思路路健康发展展4.国外外