人力资源部安全生产责任制与人力资源部安全责任书

1、人力资源部安全生产责任制与人力资源部安全责任书人力资源部安全生产责任制1、认真贯彻执行工资与劳动保护政策，在制订劳动定额、工资 分配、奖励发放等制度时必须与安全质量紧密结合在一起，实行统一 考核。2、新招收的员工必须符合招工条件，不合格不予录取。3、负责新员工入矿的煤矿安全生产基础知识教育教育，使其 了解煤矿生产的特点及必须注意的安全事项，学习时间不少于1个 月。4、负责编制全矿员工的安全教育和技术培训年度计划，并协同 有关部门实施。5、按上级规定负责配足安全员、瓦斯员和通风工人。6、劳动必须合理，做到各工种配备齐全，好出勤，充分 发挥一线老工人在安全生产中的骨干作用，搞好传、帮、带；保持一

2、线老员工的相对稳定，对不适应井下工作的员工，立即调离。7、负责劳动保护用品的合理使用，并及时处理发现的问题。8、参加重大事故的追查、分析、处理工作。第1页共14页全保密程度，取得员工信任，保证此信箱除总经理外其他人无权 开启。员工可对公司建设各个方面、公司内部每个工作环节提出个人 意见和建议。总经理每周开箱一次，收取员工的信件，对投递信箱的 员工信件不做特殊要求，提倡署名但不匿名。对总经理根据员工 反映问题和意见交人力资源部处理时，做到处理及时、反馈及时；3建立民主评议机制。人力资源部计划在一年对公司部门经理、 公司领导进行O民主评议。原则上计划半年一次。对部门经理和公司领导的工作 作风、工作

3、能力、工作效率、工作成绩、模范作用、员工信任度等德、 智、能、勤方面进行综合评议。评议结果作为年度部门经理绩效评价 参考依据之一。通过评议建立一个对部门经理的监督机制，也可以避 免公司对部门经理的评价的主观性；4其他沟通机制的完善。如员工 满意度调查（范本）、部门经理会议等传统人力资源部将。继续保持和完善。2、企业文化塑造与宣贯。人力资源部对公司的企业文化宣贯有 不可推卸的义务和责任。1修改员工手册，将企业理念、企业精神、企业发展简史、 企业宗旨、企业奋。斗目标等内容增加进员工手册，并在第一季度内完成此项工 作。交付印刷保证每位员工人手一本；2对所有新进员工，在正式上班前，不仅做好人事培训和工

4、作培 训，还要做好企业。文化的培训。做到让每一位中城人都热爱中城，让每一个非中城 人都向往中城。3、办公室管理。办公室管理的难点主要是中层管理的模范作用第10页共14页 不佳，各部门只注重工作任务的管理，未进行本部门职员的内部办公 秩序和纪律遵守的管理。人力资源部年重点抓好以下几个方面：1考勤管理。不论是谁，只要违反公司考勤规定，人力资源部 年不再有特例。和尺度放宽的行为，从部门经理抓起，从担任领导的职员抓起;2办公纪律管理。针对吃零食、扎堆聊天、上网做与工作无关的 事项、打游戏、O串岗等突出现象重点整治；3办公室的6s （整理、整顿、清扫、清洁、修养、安全）管理。 目前公司办公室O的5s工作

5、比较薄弱，年，人力资源部将把每个职员的6s工 作作为绩效评价的项目之一；4对工作服的着装、礼节礼貌的规范，人力资源部都将在日常工 作中加强监督检。查。第四篇：人力资源部安全生产责任书（资源部）人力资源部安全 生产责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合, 根据我公司年度安全生产目标的内容，现与人力资源部签订如下 安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的至I位。4、安全培训合格率为100%o第11页共14页二、安全管理要求1、部负责人在职责范围内对安全

6、生产负直接责任，并负责将部 门职责分解到各管理人员；2、贯彻执行职业安全卫生的法律、法规、条例、标准和公司的 有关规定，负责公司全员的安全教育培训和再教育；3、负责制定或修订公司安全培训考核制度、作业工时制度、 劳保用品的发放标准并督促执行；4、会同有关部门对施工、技术、管理人员进行遵章守纪教育；5、配备各类人员时，要考虑文化程度、技术水平、实践经验和 综合安全生产管理能力，从源头抓好安全工作；6、参加事故的调查分析，认真执行对责任者的处理；7、在安全生产技术和安全教育培训上，对协助队伍员工的要求 要与本公司员工完全一样；8、会同有关部门建立、健全各类作业人员的安全操作规程并 培训考核；9、负

7、责特种作业人员的安全资格和安全操作能力培训考核, 其必须通过专门的培训考核，取得相应有效证件，按规定实习期满后 才能上岗作业。10、负责人在职责范围内对安全生产负直接责任，并负责将部门 职责分解到各管理人员；11、贯彻执行职业安全卫生的法律、法规、条例、标准和公司的 有关规定，负责公司全员的安全教育培训和再教育；12、负责制定或修订公司安全培训考核制度、作业工时制度、 劳保用品的发放标准并督促执行；13、会同有关部门对施工、技术、管理人员进行遵章守纪教育;第12页共14页14、配备各类人员时，要考虑文化程度、技术水平、实践经验和 综合安全生产管理能力，从源头抓好安全工作；15、参加事故的调查分

8、析，认真执行对责任者的处理；16、在安全生产技术和安全教育培训上，对协力队伍员工的要求 要与本公司员工完全一样；17、会同有关部门建立、健全各类作业人员的安全操作规程并 培训考核；18、负责特种作业人员的安全资格和安全操作能力培训考核, 其必须通过专门的培训考核，取得相应有效证件，按规定实习期满后 才能上岗作业。19、对发生了安全责任事故，未能完成年度目标的人员，一律按 公司的考核制度进行处罚。三、本责任状一式二份。四、本责任状自签字之日起执行，至一年月日止。江西景泰路桥工程有限公司公司人力资源部分管领导负责人（签字）：部门责任人（签字）：年月日第五篇：人力资源部安全职责人力资源部安全职责1、

9、积极参加有关的安全生产的会议、培训，认真学习有关安全 生产的文件，资料。贯彻执行公司领导有关安全生产的指示。2、配合安全生产管理部对各部室、车间岗位安全生产责任制建 立和执行情况进行检查。3、对新进入公司人员（包括实习、代培人员）及时和安排安 全培训，经考核合格后方可分配到岗位，会同安全生产管理部做好对 员工的安全技术教育及各种操作人员的培训、考核工作。对经培训考第13页共14页 核合格的员工发放上岗证。4、严格执行劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育和 检查。5、认真贯彻劳动法，合理安排和控制员工加班、加点。6、参加重大事故调查，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤 鉴定工作。按国家有关

10、规定，为公司员工办理工伤保险并按时足额缴 纳工伤保险基金。7、把安全工作业绩考核纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的 重要内容中。8、执行化工有毒有害工种工时制度的规定和女工劳动保护特别 规定，并根据职业禁忌症要求，做好新工人招收和职工调配工作。9、按照上级安全主管部门和公司有关规定，从质量上和数量上 配备好专、兼职安全管理人员。10、公司临时用工要签署临时用工协议书，协议书必须注明安全 生产方面的条文规定。11、会同安全生产管理部对外来公司培训、实习人员进行安 全注意事项的宣传教育工作。12、在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中的不安全因素和 可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等内

11、容如实告知职 工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗13、负责 安排、检查落实干部带班制度和节假日值班制度。第14页共14页人力资源部安全责任书为落实中心“谁主管谁负责“安全管理原则，以“预防为主，安 全第一，综合治理”为目标，特制定人力资源部安全责任书：一、积极参加有关的安全生产的会议、培训，认真学习有关安全 生产的文件，资料。贯彻执行公司领导有关安全生产的指示。二、对新进入公司人员及时和安排安全培训，经考核合格后 方可分配到岗位，会同安全生产管理部做好对员工的安全技术教育及 各种操作人员的培训、考核工作。三、严格执行劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育和 检查。四、按国家有关规定，为

12、公司员工办理工伤保险并按时足额缴纳 工伤保险基金。五、把安全工作业绩考核纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的 重要内容中。六、在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中的不安全因素和 可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等内容如实告知职 工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。七、本责任书有效期自一年月日至一年月日。人力资源部经理（签字）：员工（签字）：年月日第二篇：人力资源部安全责任书恒泽大酒店人力资源部安全目标 责任书（年度）为了进一步贯彻落实国家社会治安综合治理、消防法及安全 生产有关规定，杜绝治安、消防、安全生产事故发生，防患于未然。第2页共14页 按照“谁主管、谁负责”的原则，制定

13、各岗位职责，实行逐级安全， 防火责任制。指定专人管理，明确责任范围，健全完善相互监督检查 制度。部门全员为治安、消防安全管理责任人，职责如下：1、员工学习国家的（范本）法律法规、治安、消防知识及宾 馆规章制度，加强员工治安、消防安全意识，提高安全防范及安全生 产技能。2、制定各级治安、消防安全防范制度，定期检查落实情况，认 真做好安全检查记录，保证工作区域内的治安、防火工作，保证灭火 器材、各种电器、消防通道的安全和正常使用。如发现隐患应及时消 除，如不能及时消除的，应采取措施并向上级汇报。3、了解本部门的治安工作特点，掌握在火警火灾中自己的工作 职责，熟悉“三懂、三会”的具体内容和火警行动方

14、案。4、员工公寓管理员对公寓安全负监督检查责任，严格遵守来访 登记制度。因管理员不登记而放来访人员进入公寓内而造成凶杀、盗 窃、放火等其他事件，一切责任及后果由当值人员负责。5、严格执行退宿管理制度。凡员工离职退宿时，管理员应该查 房，收回钥匙等物品，及时发现宿舍内的防火、防盗、物品损坏及其 他异常情况，及时报安全部处理。6、严格遵守巡楼检查制度。管理员工不定时的巡查楼层区域。 检查内容分别为：1、楼内是否有闲杂人员；2、是否有烟火隐患，消防器材是否正常；3、门、窗是否已上锁或关闭；4、房内是否有异常声响及其他情况；5、设备、设施是否损坏；第3页共14页6、房内无人时电器是否断电。特别留意客房

15、内是否有异常声响, 劝导闲杂人员离开楼层，设备损坏立即报修。如有烟火隐患及时处理。 若因管理员不能遵守巡楼检查制度而造成后果，则责任自负，并按规 定给予处罚。7、当遇到行凶、抢劫事件，团体斗殴事件，发现爆炸可疑物品 或爆炸事件等，立刻通知安全部和上司。若因通知不及时造成事态扩 大，则负主要责任，并按规定处罚。8、责任区域发生火警，应立即报告消防监控中心，并向上级汇 报，控制现场，保证向外准确联络。若因工作责任心不强，造成火情 扩大，则对此次火灾负主要的责任。9、严格遵守交接班制度。当班时认真填好各项内容，签上自己 的姓名，交接时，以书面内容为准。若因交班不清，造成事故由交班 的员工负责。10、

16、人力资源部要加强对员工特别是新入职员工的安全教育和安 全培训工作，增强员工的安全防范意识，使每一位员工都成为企业的 安全员和监督员。11、部门经理为本部门的防火安全责任人，则本部门出现责任事 故，由本部的防火责任人负责。12、本责任书一式两份，酒店、部门各执一份。恒泽大酒店责任部门：人力资源部总经理：安全责任人：年月日年月日第三篇：人力资源部承诺书人力资源部承诺书根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后 趋势，人力资源部计划从以下几个方面开展一年度的工作：第4页共14页1、进一步完善公司的架构，确定和区分每个职能部门的权责, 争取做到架构的科学适用，五年不再做大的调整，保证公司

17、的运 营在既有的架构中运行。2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、 绩效考核提供科学依据；3、完成日常人力资源招聘与配置；4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制 度；5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度, 做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业 凝聚力。6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法, 实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高 绩效考核的权威性、有效性。7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开 发力度。8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人

18、；9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能 动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既 保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。注意事项：1、人力资源工作是一个系统工程。不可能一蹴而就，因此人力 资源部在设计制订年度目标时，按循序渐进的原则进行。如果一味追 求速度，人力资源部将无法对目标完成质量提供保证。第5页共14页2、人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重 要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门配合共同 做好的工作项目较多，因此，需要公司领导予以重视和支持。自上而

19、 下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是人力资源 工作成败的关键。所以人力资源部在制定年度目标后，在完成过程中 恳请公司领导与各部门予以协助。3、此工作目标仅为人力资源部年度全年工作的基本文件，而 非具体工作方案。鉴于企业人力资源建设是一个长期工程，针对每项 工作人力资源部都将在后期制订与目标相配套的详细工作方案。但必须等此工作目标经公司领导研究通过 后方付诸实施，如遇公司对本部门目标的调整，人力资源部将按调整 后的目标完成年度工作。同样，每个目标项目实施的具体方案、计划、 制度、表单等，也将根据公司调整后的目标进行具体落实。年度人力资源部工作目标一、完善公司架构公司的一架构建设

20、决定着企业的发展方向，公司目前的一架构 已基本完备，但各驻外办事处及网点架构安排仍存在问题，鉴于此， 人力资源部在一年首先应完成公司驻外网点架构的完善。基于稳 定、合理、科学的原则，通过对公司未来发展态势的预测和分析，制 定出一个科学的公司架构，确定和区分每个职能部门的权责，使 每个部门、每个职位的职责清晰明朗，做到既无空白、也无重叠，争 取做到架构的科学适用，尽可能五年内不再做大的调整，保证公 司的运营在既有的架构中运行良好、管理规范、不断发展。二、各职位工作分析职位分析是公司定岗、定编和调整架构、确定每个岗位薪酬第6页共14页 的依据之一，通过职位分析既可以了解公司各部门各职位的任职资 格

21、、工作内容，从而使公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程 设计更加精确，也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素， 适时调整公司及部门架构，进行扩、缩编制。也可以通过职位分 析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，以 便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的基础。详细的职位分析还给 人力资源配置、招聘和为各部门员工提供方向性的培训提供依据。三、人力资源招聘与配置年人力资源部需要完成的人力资源招聘配置目标，是在保证 公司日常招聘与配置工作基础之上，配合各子公司在调整架构和 完善各部门职责、职位划分后的具体工作安排，满足公司运营需求。 因此，作为日常工作中的重要部分和特定情况下

22、的工作内容，人力资 源部将严格按公司需要和各部门要求完成此项工作。人力资源部要按 照既定架构和各部门各职位工作分析来招聘人才，尽可能地节约 人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证高效运转是人力资源的 配置原则。所以，在达成目标过程中，人力资源部将对各部门的人力 需求进行必要的分析与控制。考虑到公司目前正处在发展阶段和变革 时期，人力资源部对人事招聘与配置工作会做到三点：满足需求、保 证储备、谨慎招聘。四、员工培训与开发员工培训与开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作之 一，也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。通过对员工的培训与 开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步

23、加强，从而全面提高公司的整体人才结构构成，增强企业的综合竞争 力。第7页共14页对员工培训与开发的投资不是无偿的投入，而是回报颇丰的长期 投资。人力资源部一年计划对员工培训与开发进行有计划有步骤有 目标地进行，使公司在人才培养方面领先一步。五、人员流动与劳资关系协调处理好劳资双方关系，合理控制企业人员流动比率，是人力 资源部门的基础性工作之一。在以往的人事工作中，此项工作一直未 进行规范性的操作。年人力资源部将把此工作作为考核本部门工 作是否达到工作质量标准的项目之一。人员流动控制年度目标：正式 员工（不含试用期内因试用不合格或不适应工作而离职人员）年流动 争取控制在10%以内，保证不超过15%；劳资关系的协调处理目标。完善公司合同体系，除劳动合同 外，部分岗位需签订竞业禁止协议；熟悉劳动法规，尽可能避免 劳资关系纠纷，争取做每一个离职员工没有较大怨言和遗憾，树立公 司良好的形象。六、本部门自身建设长期以来，人力资源部在本地区企业中没有能处在一个相应的位 置。至今许多企业还继续将人事与后勤统一在行政部的一架构中。 公司自一年设立人力资源部以来，公司领导对人力资