七、请假休假管理规定

1、七、请假休假管理规定第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算： (一)例假日 11.元旦旦； 22.春节节； 33.妇女女节(限女性性)； 44.劳动动节； 55.国庆庆节。 (二)每星期期日 (三)其他经经公司决决定的休休假日。 (四)例假日日若适逢逢星期日日，其隔隔日不予予补假。第二条员工工请假分分下列七七种： (一)事假：因事必必须本身身处理者者可请事事假，每每年积计计以7天为限限。 (二)病假：因病治治疗或休休养者应应检具劳劳保局特特约医院院或公立立医院证证明申请请病假，每每年积计计以300天为限限；住院院者，以以一年为为限，两两者合

2、计计不得超超过一年年。 (三)婚假： 11.员工工结婚可可请婚假假8天(包括例例假日)。 22.子女女结婚可可请假22天(包括例例假日)。 33.兄弟弟姊妹结结婚可请请假1天。 (四)产假： 11.员工工生育可可请假88星期；小产44星期(均包括括例假日日)。晚婚婚假加111个月月，办理理独生子子女手续续再加33个月。 22.配偶偶分娩可可请假11天。 (五)丧假： 11.父母母配偶丧丧亡可请请假丧假假8天(包括例例假日)。 22.祖父父母、兄兄弟姊妹妹及子女女、岳父父母的丧丧亡可请请假6天(包括例例假日)。 33.其他他直系亲亲属丧亡亡可请假假1天。 (六)公假：因兵役役检查或或军政各各机关

3、的的调训，期期间不满满一个月月者或应应国家考考试或担担任各级级代表出出席会议议期间在在三天以以内者，可可请公假假。 (七)特别假假：依其其服务年年资，可可分别给给予特别别假。第三条前条条各款假假期内的的薪津照照常支给给。第四条第二二条各条条款假期期的核准准权限如如下： (一)主管级级以下人人员，假假期三天天内由主主管核准准，三天天以上由由经理(主任)核准。 (二)主管级级人员，假假期三天天内由经经理核准准，三天天以上由由协理或或副总经经理核准准。 (三)经理级级人员由由协理以以上主管管核准。第五条本公公司员工工因执行行职务所所生的危危险致伤伤病不能能工作者者，以公公假论，期期间以年年为限。其其

4、假期延延至次年年时应合合并计算算，假期期中薪资资照给。过期仍未痊痊愈者可可依退休休规定命命令退休休。第六条请假假逾期，应应照下列列规定办办理： (一)事假逾逾期按日日计扣薪薪津，一一年内事事假积计计超过330天者者免职或或解雇。 (二)病假逾逾期可以以未请事事假的假假期抵销销，事假假不敷抵抵销时按按日计扣扣薪津。但但患重大大疾病需需要长期期疗养，经经总经理理特别核核准者不不在此限限。第七条特准准病假以以半年为为限，其其假期延延至次年年时应合合并计算算。特准准病假期期间薪资资减半发发给，逾逾期者可可予命令令退休或或资遣。第八条本公公司员工工请假除除因急病病不能自自行呈核核可由同同事或家家属代为为

5、之外，应应亲自办办理请假假手续。未未办妥请请假手续续，不得得先行离离职，否否则以旷旷工论处处。第九条本公公司员工工请假期期届满行行续假或或虽行续续假尚未未核准而而不到职职者，除除确因病病或临时时发生意意外等不不可抗力力事情外外，均以以旷工论论。第十条本公公司员工工旷工在在七日以以内按日日计扣薪薪津。第十一条请请假理由由不充分分或有妨妨碍工作作时，可可酌情不不予给假假，或缩缩短假期期或令延延期请假假。第十二条请请假者必必须将经经办事务务交待其其他员工工代理，并并于请假假单内注注明。第十三条计计算全年年可请假假日数，均均自每年年1月1日起到到12月31日止止，中途途止职者者，比例递减。特特准病假假

6、延至次次年销假假者，其其次年事事、病假假期比照照中途到到职人员员计算。第十四条本本公司员员工依本本规则所所请假如如发现有有虚伪事事情者，除除以旷工工论处外外，并依依情节轻轻重予以以惩处。第十五条在在本公司司服务11年以上上满3年者每每年给予予特别休休假7天。服服务3年以上上未满55年每年年给予特特别休假假10天。服服务5年以上上未满110年者者给予特特别休假假14天，服服务满110年者者给予特特别休假假15天，满满10年以以上每增增满1年加给给1天，但但至多以以30天为为限。第十六条特特别休假假按以下下手续办办理： (一)每年初初(元月)由各单单位在不不妨碍工工作范围围内，自自行安排排特别休休假日期期。特别别休假日日期表一一式两份份，一份份留存原原单位，一一份逐级级转呈各各部(室)经理(主任)核阅后后送人事事单位备备查。 (二)特别假假休假时时，应按按规定办办理请假假手续(填员工工请假记记录卡)，并觅觅妥职务务代理人人，办妥妥职务交交待后才才能休假假。 (三)基于业业务上的的需要不不能休假假时，可可比照休休假天数数的薪津津数额改改为奖金金，若干干休假期期间，因因业务需需要奉令令销假，照照常