管理心理学试题与答案

1、. PAGE PAGE 6 / 6管理心理学试题及答案一、单项选择题目标理论认为关于目标的合适程度可以从三个角度加以分析即目标的具体 性、目标的难易度和目标的合理目标的科学性管理心理学研究方法中的. 实验法谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的. 调测验法法约尔的管理理论在古典管理理论中属于传统管理行为科学理论在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和鼓励问题的理论是人性C. 领导行为理论情结、情操是心理进程中的. 反映进程论是. 决策理论行为特征表现为直率热情精力旺盛情结易激动等的气质类型是. 多血质B.粘液质 C.胆汁质 .抑郁质强调环境关于个人行为和性格起决定作用的个性理论是社会学个性类

2、型论10早熟与晚熟是能力的类型能力的质的差异他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是. 观察者与行为者的归因偏关于自然现象拟人化的归因偏差被称为. 异化改变影响态度改变的团体因素囊括信仰、目标、规矩和领导组织效能关于权力的需要强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和. 倒退 .鼓励实际上并且不存在只是为了研究或统计的需要划分出来的群体称为参照群体个人之间能面关于面地接触和联系的群体是. 大型群体 C.实属群体 .参照群体在以下诸因素中能增强群体凝聚力的因素是群体规矩是消极的下列情形中能最大提高生产效率的是群体目标与组织目标一致但群群体目标与组织目标一致群体目标与组织目标不一致群体目标与组织目标不一致

3、但群体凝聚力较弱. 折衷只进行与工作相关的信息勾通的是. 单向双向勾通参照测量法测量的关于象是. 人际关人际关系的密切程度根据布雷克管理方格图下列管理方式中关于工作抓的最紧的是B.3.7 C.2.8.9.2领导者有意让部属拥有充分的自主权。这种领导决策方式是集权式开放式的领导决策 个人能力主义是下列哪种组织文化的主要特征之一. 美国组织文化B.日本组织文化 C.中国组织文化 .澳洲组织文化在组织形象识别系统中MI的是行为识别效能识别系统年终考核是何种考核. 临时考核的心理偏差是暗示性偏差勒温认为组织变革的进程囊括三个阶段：解冻、变革和鼓励目标度和行为进而改变群众的行为以提高组织效率。这种方式是

4、组织系统导向型二、多项选择题鼓励理论大致可以分为三种基本类型即. 进程型综合型鼓励理论正式群体的功能主要有. 协调人际改变个人观念和行为 提高群体凝聚力非正式群体关于其成员的主要功能有. 教鼓励成员按勾通者有无地位转移将勾通分为. 平行勾通单向勾通 双向勾通当组织出现下列情况之一时就需要进行变革勾通渠道出现非正式组织三、简答题价值观主要有哪些作用?马斯洛需要层次论的基本内容。简述从众与顺从行为的区别。造成勾通障碍的主要因素有哪些?传统组织理论的基本内容。一、单项选择题 1.A2.B3.C4.C5.C7.C8.C9.B10.C11.B12.A13.A14.15.C16.A17.A18.A19.B20.21.A22.B23.24.C25.A26.A27.C28.B29.A30.B二、多项选择题31.ABC32.ABC33.ABE34.E35.ABC三、简答题 36. 动力作用2标准作用3调节作用4定向作用1马斯洛将人的需要由低到高分为五个层次即生理、安全、社交、尊重和自我实现。 认为人的行为是由优势需要决定的。 五种需要可以分为高、低两级。以契合群体从。 语义上的障碍； 知识经验水平的限制； 知觉的选择性障碍； 心理因素引起的障碍； 组织结构层次的影响； 信息过量的影响。 明确规则的职权等级制度和专业化分工； 明确的规章制度； 法