从业人员年终奖发给办法

1、从业人员年终奖金发给办法 第一条 依据 本办法依据本公司人事管理规则第39条订定。 第二条 适用范围 (一)本本公司从从业年终终奖金的的发给，悉悉依本办办法的规规定办理理。 (二)本本办法所所称从业业人员以以本公司司编制内内的人员员为限。顾顾问、聘聘约人员员、定期期契约人人员、临临时人员员均不适适用。 第第三条 奖金金数额 从业业人员的的年终奖奖金数额额视公司司当年度度的业务务状况及及个人成成绩而订订(如附附件一及及附件二二)。 第第四条 按实实际工作作月数比比例计算算的范围围从业人人员在年年度内有有下列情情形之一一者，年年终奖金金按其该该年度内内实际工工作月数数的比例例计算(服务未未满半个个

2、月者以以半个月月计，半半个月以以上以一一个月计计)。 (一)准准给特别别病假或或公伤假假者。但但因执行行职务奋奋勇负责责而致伤伤害，经经专案签签准其请请假间得得予发给给的公伤伤假除外外。 (二)非非受处分分的停薪薪留职者者。 (三)中中途到职职者。 第第五条 发给给前离职职 从从业人员员于当年年度年终终奖金发发给前离离职或受受停薪留留职处分分中者，不不予发给给。但退退休、资资遣人员员服务已已满该年年度者，不不在此限限。 第第六条 发放放日期 每年年度从业业人员的的年终奖奖金于翌翌年1月月20日日发给。 第第七条 奖惩惩的加扣扣标准 从业业人员在在当年度度曾受奖奖惩者，年年终时依依下列标标准加减

3、减其年终终奖金。 (一)嘉嘉奖1次次：加发发1日份份薪额的的奖金。 (二)记记小功11次：加加发3日日份薪额额的奖金金。 (三)记记大功11次：加加发100日份薪薪额的奖奖金。 (四)申申诫1次次：扣减减1日份份薪额的的奖金。 (五)记记小过11次：扣扣减3日日份薪额额的奖金金。 (六)记记大过11次：扣扣减100日份薪薪额的奖奖金。 第第八条 请假假旷职的的扣减标标准 从业人人员于年年度中曾曾经请假假或旷职职者，其其当年度度的年终终奖金依依下列标标准计扣扣的(以以元为单单位)。 (一)病病假1日日扣减半半日份薪薪额的奖奖金。 (二)事事假1日日扣减11日份薪薪额的奖奖金。 (三)婚婚假1日日

4、扣减11/4日日份薪额额的奖金金。 (四)丧丧假1日日扣减11日份薪薪额的奖奖金，但但因承重重祖父母母、配偶偶等丧亡亡请假在在5天以以内者，每每日扣减减1/44日份薪薪的奖金金。 (五)产产假1日日扣减半半日份薪薪额的奖奖金。 (六)旷旷职1日日扣3日日份薪额额的奖金金，旷职职半日扣扣1.55日份薪薪额的奖奖金。 第第九条 奖金金提拨 凡符符合本办办法第44条规定定，工作作不满11年者，其其奖金按按实际工工作月数数比例提提拨。 第第十条 扣款款处理 依本本办法规规定扣除除的款额额应缴回回公司。 第第十一条条 实实施及修修订 本办法法经经营营决策委委员会通通过后实实施，修修改时亦亦同。 附附表6

5、.5.11各公司司年终奖奖金核发发标准表6.5.1 达 成 率 奖 励 标 准 1100%以上 3个月(同同特别休休假在114天以以内者加加发1个个月份奖奖金)。 95%1000%未未满2.5个月月(同上上) 90%955%未满满2个月(同同上) 85%900%未满满1.5个月月(同上上) 885%以以下1个月(同同上) 附附表6.5.22 从从业员年年终奖金金核发标标准 (一)利利益目标标达成率率在855%以下下，奖励励标准11个月者者，不分分考绩一一律以11个月计计算。 (二)利利益目标标达成率率在855%以上上，奖励励标准11个月以以上者，其其超过11个月的的部分(不含特特别休假假在144天以内内者所加加发1个个月的奖奖金)，依依下列核核发基数数计算。表6.5.2 考考 绩 等 次次 核核发奖金金基数 优 1120% 甲 1100% 乙 80% 丙 40% (三)凡凡符合“年终奖奖金发给给办法”第四条条规定，工工作不