




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
新员工品质意识培训教材品质部:沈军生品质意识华为训导员工:一个公司的品质,决定于这群人做事的品质,这群人做事的品质决定于这群人的品质.
所以公司的品质实际上决定于人的品质,公司的品质差,实际上是人的品质差,也就是人品差。什么是品质?什么是品质?戴明
W.EdwardsDeming
(品質之父)朱蘭
J.M.
Juran
(美國品管大師)石川馨
KaoruIshikawa(日本品管大師)一種以最經濟的方式,生產出最有效用且有買主的製品滿足顧客的需求會讓顧客滿意去購買的產品什么是品质?費根堡姆ArnoldFeigenbaum
(全面品質管理之父)田口玄一GenichiTaguchi(DOE)克勞斯比
PhilipB.Crosby(零缺陷之父)品質是在顧客要求之條件下,提供最好的產品或服務產品的品質乃是產品自交貨之後對於社會產生最小的損失品質就是合乎需求如何看待品质检验?
品質是檢驗出來的,發現不良是因為前面沒有檢驗。檢驗是品質的保證,有了全檢品質才有保證,檢查越多品質越有信心!品質問題用檢驗搞定後,就萬事大吉了!
不能靠檢驗來保證品質,檢驗是偵測了解品質現狀的手段,以幫助我們發現問題,解決問題;重複的檢驗不能真正提升品質,相反只會帶來高昂的檢驗成本。檢驗的最終目的是消除檢驗!错对我们为什么做不好?
美国林肯大学对中国制造产品和外国制造产品进行了对比调查与分析:根据对500位美国消费者的调查数据分析,中国产品平均质量得分2.77(满分为10分),非中国产品平均质量得分7.22。这一结果显示中国产品在美国消费者心目中的质量形象很差。
我们为什么做不好?
一家著名美国企业的总裁曾经到一家著名日本企业参观学习时表示:我们保证产品质量的关键在于30%的技术加70%的态度。没想到日本企业的老板则说:我们保证产品质量的关键在于10%的技术加90%的态度。由此可见日美企业在质量观念上的差别。态度不同则效果不同我们为什么做不好?为什么会是这个样子??事实证明:制约产品质量提高的关键因素往往不是技术,而是落后的质量观念
“对待什么事都凑凑合合就行”“产品能用就行”的观念在中国人的心中还是根深蒂固,企业不愿意在产品质量上下功夫,中国产品在国际市场上一直无法摆脱低档、低质、廉价的形象!按照顾客可以接受的最低质量标准来满足供货承诺就因为意识太差怎么办?3不品质原则【不制造】不良品【不送出】不良品到下一工作站【不接受】• 不良品怎么办?要求员工按工艺、按图纸、按标准操作(上岗前培训及现场指导);要求检验员按工艺、按图纸、按标准检验;要求技术部编制工艺、绘制图纸、制定标准。“三按”原则要坚持。怎么办?员工自主检验巡回检验****
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 证券分析师职位全职聘用与业绩激励与职业规划合同
- 无人机机械设计研发合作协议
- 教育培训广告宣传与招生服务协议
- 智能家居产品俄罗斯市场代理销售与推广协议
- 网红甜品店区域代理合作协议及品牌授权经营合同
- 直播平台特色食品供应链管理与选品协议
- 数据治理项目实施与效果评估合同
- 登记离婚后公积金财产分割及利益调整合同
- 新能源汽车试驾体验及车辆保险服务协议
- 高效智能立体停车库使用权转让协议
- 2025年福建福州左海供应链集团有限公司招聘笔试参考题库附带答案详解
- 2024年济南产业发展投资集团有限公司招聘真题
- 2024年枣庄市滕州市中小学招聘教师笔试真题
- 2025年工程财务分析试题及答案
- 小学校园文化方案
- 财政与金融练习试卷1(共230题)
- 2025年医院管理培训考试试题及答案
- 大学生思想政治教育课件教学
- 北京市公路货运车辆不停车检测系统设施设备运维定额2025
- 生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制实践
- 全国县中头雁教师岗位计划人员推表
评论
0/150
提交评论