企业员工工时效率管理系统设计

摘要人机资源是企业里重要的有形资产,是一个企业生存和发展的重要基础,对其管理的好坏直接影响着企业的竞争力的优劣。近年来，随着物价的上涨和“民工荒”的出现，迫使企业不得不转变发展策略，由原来的资源粗犷型向集约型过度，使企业不得不面对一个现实的问题，如何利用现有的人机资源为企业源源不断地创造价值。人机效率管理则是设计一个能够满足和适应企业发展需求的资源管理信息系统，对企业的人机资源进行日常的管理，提升人机利用效率，从而提升企业的竞争力。本论文首先设计了一套有效的人机效率管理的关键指标,并据此关键指标开发了一套基于WEB的人机效率管理信息系统，并对基于企业生产环节的内部控制理论进行了初步的研究。首先，论文阐述了选题的背景、来源、目的和意义，接着分析了国内外企业内部控制理论和管理信息系统的研究现状及未来的发展趋势，以及探讨了目前国内、国外人机效率管理的现状及将来的发展趋势；再次，并结合企业现实状况设计和开发了一套人机效率管理方法，并结合现代管理系统理论,进行系统分析和系统设计，同时建立了人机效率管理的系统模型；最后，论文结合实际分析了C公司人机效率管理的现状，充分采用了上述人机效率管理的方法，并对其进行了需求分析，并在此基础上对系统进行了总体设计、功能模块设计、详细设计和后。在介绍Fllashh存储器器基本操操作特点点的基础础上,详细讨讨论一种种基于计计算机、单单片机和和Flaash存存储器的的Flaash文文件管理理系统,,包括括系统构构成、系系统功能能的实现现等。该该系统特特点为::将删删除文件件操作分分为逻辑辑删除和和物理删删除,采用块块编号为为文件分分配存储储空间,,并能能正确存存储和读读取文件件的每个个字节。目目前,该系统统已成功功应用于于电脑袜袜机控制制器中,,调试试运行正正常,达到了了设计目目的。关关存储空空间在电电脑袜机机控制系系统的研研制与开开发过程程中,为提高高袜机工工作效率率,将其其控制系系统分为为3个部分分:数据采采集部分分,选针针器控制制部分和和电磁阀阀控制部部分。数数据采集集部分用用于实时时监控袜袜机各部部分的工工作状态态,并为为后两部部分提供供控制时时序。而而选针器器控制部部分和电电磁阀控控制部分分则需要要根据控控制时序序从存储储器中读读取控制制数据,,进行行相应的的运算后后将控制制信息传传达至执执行机构构。台数据库设设计，最最终开发发完成并并上线使使用。通通过本套套方法和和系统的的推广实实施，成成功地提提高了企企业的市市场竞争争力，同同时为企企业资源源的取得得、分配配和使用用提供了了科学的的数据支支持。关键词：人人机管理理，效率率分析，单片机，系统管理IIIrtTherresoourccesofmannpowweranddmaachiinessarreiimpoortaanttanngibbleasssetssinnentterpprisses,,areeimmporrtanntffounndattionnoffsuurviivallanndddeveeloppmenntoofeenteerprrisees.HHowtomannageethhemmanppoweeraandtheemaachiinesshaasaadiirecctiinflluenncetocommpettitiiveaapaccityyoffennterrpriisess.Reecenntlyy,wiiththeeprriceeinncreeaseesaandtheelaaborrshhorttagees,eenteerprriseesaareeenfoorceedttottrannsfoormdevveloopmeentmoddeffrommaressourrce--connsumminggennterrpriisetoareesouurcee-saavinngeenteerprrisee,whhichhmaakinngeenteerprriseeshhaveetoofaaceappraccticceqquesstioons,,thaatiis,hhowtoutiilizzeeexisstinngmmanppoweeraandmacchinnestoconntinnualllycreeateevaaluees.MManppoweeraandmacchinneseffficiienttmaanaggemeentsysstemmissaressourrcessmannageemenntiinfoormaatioonssysttemthaatssatiisfiiesanddaddapttsttoeenteerprriseedeevellopmmenttreqquirremeent,,mannageesrresoourccesofmannpowweranddmaachiinessoffennterrpriisessdaailyy,raaiseeseeffiicieencyyoffuttiliizinngtthemannpowweranddmaachiiness,tooimmproovecommpettitiiveccapaacittyoofIIntthisspaaperr,akeyypeerfoormaanceeinndexxoffmaanpoowerranndmmachhineeseeffiicieencyymannageemenntiisddesiigneed,aamaanpoowerranndmmachhineeseeffiicieencyymaanaggemeentsysstemmbassedonWEBBissdeevellopeedaaccoordiingtotheekeeypperfformmancceiindeex,aandleaarnanddreseearcchiinteernaalcconttrolllinngttheooryonprooducctiooniineenteerprrisee.Fiirsttly,,thiisppapeereelabboraatessonnbaackggrouund,,souurcee,puurpoose,,anddsiigniificcancceoffthhesseleecteedttopiic.SSecoondlly,tthisspaaperrannalyyzessprreseentstaatussanndddeveeloppmenntteendeencyyoffreeseaarchhonninnterrnallcoontrrolllinggthheorriessanndmmanaagemmenttinnforrmattionnmannageemenntsfroomddomeestiicaandintternnatiionaaleenteerprrisees.TThirrdlyy,thhispappergivvesaadeesiggnaanddevveloopmeentofammethhodofmannagiingmannpowweranddmaachiinesseffficiienccywwithhthheeenteerprrisees'ccurrrenttsiituaatioonccombbineed,aandmakkesananaalyssisanddaddesiigncommbinninggcuurreentmannageemenntssysttemtheeoryy.Laast,,thiisppapeeraactuualllyannalyyzessthheccurrrenttsiituaatioonoofmmanppoweeraandmacchinnesmannageemenntiinCCcoompaanybbyssysttemreqquirremeentssannalyyzinng,ssysttemoveeralllddesiigniing,,funnctiionaalmmoduulessdessignningg,deetaiilsdessignningg,baackeenddattabaasedessignningg,anndtthesysstemmappplyyingg,ussinggthhemmethhodofmannagiingmannpowweranddmaachiinesseffficcienncy..Theemeethoodaandtthesysstemmennhanncessennterrpriisessmaarkeetccomppetiitivveaabillityy,prroviidessdaatasuppporrtsofaacquuiriing,,alllocaatinng,aandusiingentterpprisserresoourcces..Keyyworrds::MannpowweranddMaachiineMannageemennt,EEffiicieencyyAnnalyysiss,InnterrnallConntroolliing,,Sysstemm目录摘要1Abstrractt2第一章绪论论41.1论文文选题背背景41.2国内内外研究究现状551.3论文文研究的的目的及及意义661.4论文文研究的的主要内内容7第二章企业业内部控控制方法法及管理理信息系系统72.1企业业内部控控制72.2管理理信息系系统1002.3本章章小结111第三章人机机效率管管理方法法分析1123.1机器器设备效效率管理理方法分分析1223.2直接接人力效效率管理理方法分分析133第四章基于于单片机机的管理理系统终终端设计计144.1FFlassh存储储器1444.2FFlassh文件件管理系系统的构构成1554.3FFlassh文件件管理系系统的功功能1664.3.22功能能的实现现16第五章掌握握单片机机与上位位机的通通信技术术195.1系统统基础配配置1995.2人机机效率管管理系统统应用1195.3系统统应用效效果分析析195.4本章章小结220第六章结论论20参考文献221致谢22第一章绪论论1.1论文文选题背背景随着国民经经济的持持续增长长，企业业开始慢慢慢走出出国门，走走上了国国际化发发展的快快车道，在在同同行行业的佼佼佼者学学习先进进的技术术和管理理经验的的同时，企企业又不不得不面面对激烈烈的国际际化竞争争。而在在这场激激烈的竞竞争中大大多数企企业都会会选择低低成本的的战略，因因为她最最容易被被消费者者所接受受。可选选择低成成本战略略就意味味着企业业在生产产产品或或提供劳劳务时所所消耗的的资源就就必需是是最少的的，或者者说比竞竞争对手手少用或或者更有有效地利利用资源源生产产产品或提提供劳务务，这样样才能在在竞争中中战胜对对手。所所以，在在企业中中人员的的效率管管理和设设备的使使用效率率就成了了管理中中的重中中之重了了。自20066年开始始，我国国沿海地地区逐渐渐地出现现了“民工荒荒”问题，在在20008年金金融危机机期间这这一现象象暂时消消失，但但从20009年年下半年年开始，媒媒体又开开始广泛泛报道“用工荒荒”；虽然然在20010年年春节之之后稍有有缓解，但但仍比往往年严重重。工人人在资本本家心中中的地位位越来越越重要了了，如何何利用员员工及充充分发挥挥员工的的积极性性成了当当前的一一大课题题。在我国《最最低工资资规定》中中提出，最最低工资资标准每每两年至至少要调调整一次次。但由由于受金金融危机机影响，为为减轻企企业负担担，20009年年人力资资源和社社会保障障部提出出，暂缓缓调整最最低工资资标准，稳稳定就业业岗位。故故09年年中国各各地都暂暂停了最最低工资资标准的的调整，但但随着经经济的逐逐步回暖暖，20010年年江苏省省在全国国率先确确定上调调最低工工资标准准。随后后，浙江江、广东东、福建建、上海海、天津津、山西西、山东东等地陆陆续调整整最低工工资标准准，其调调整幅度度都在110%以以上，还还有一些些省份超超过200%。其其中在深深圳的富富士康公公司在220100年6月月1日首首先将工工人的工工资从9900元元提高到到12000元，一一次增加加了300%；同同年，又又在同年年10月月1日率率先将工工资由112000元调高高到了220000元，调调薪之速速度与幅幅度之大大，另同同行大跌跌眼镜。人人力资源源和社会会保障部部透露，今今年还将将有200个省份份计划调调整工资资标准。同同时在中中国的“十二五五”规划中中，明确确了要使使城乡居居民收入入普遍较较快增加加，努力力实现居居民收入入增长和和经济发发展同步步、劳动动报酬增增长和劳劳动生产产率提高高同步，低低收入者者收入明明显增加加，中等等收入群群体持续续扩大，贫贫困人口口显著减减少，人人民生活活质量和和水平不不断提高高。这说说明在未未来的五五年甚至至更长远远的未来来，中国国都将一一如既往往的提升升人民的的生活水水平，工工人的工工资只会会逐年的的增加，并并不会下下降。这这对企业业来说又又是一重重重要的的压力，但但企业要要想在现现有的状状况下获获利，最最快捷的的方法就就是提升升企业的的劳动生生产率，随随之借助助技术进进步来加加快企业业的转型型。随着我国与与世界信信息高速速公路的的接轨，企企业势必必要通过过计算机机网络获获得其发发企业可可以过MMIS系系统找出出其在当当前发展展阶段最最迫切需需要解决决的问题题，并将将信息及及时反馈馈给高层层核心管管理人员员，使他他们了解解当前工工作发展展的进展展或不足足。同时时也完善善了企业业的内部部控制制制度，使使企业内内部控制制由内部部牵制发发展到了了由系统统做内部部管理的的时代。所所以在内内部控制制的理论论下，如如何通过过管理信信息系统统对人员员、设备备、物料料的控管管就成了了一个函函待解决决的问题题。1.2国内内外研究究现状20世纪初初，在现现代工业业化生产产为背景景的美国国引入了了泰勒（FF.W..Tayylorr）等的科学管理理，从而而提高了了工业生生产率和和社会经经济效益益专门化化的综合合技术，其其容日益益广泛。于于19008年在在美国宾宾州大学学首次开开设了工工业工程程课程，后后来又成成立了工工业工程程系，在在19117年，美美国成立立了工业业工程师师协会。此此后有人人主张把把当时从从事动作作研究、时时间研究究等提高高劳动生生产率的的各种研研究工作作，从管管理职能能中分离离出来，由由懂得工工程技术术的人员员去进行行，逐步步形成了了一批将将工程技技术和管管理相结结合的工工业工程程工程师师。二战战期间和和其后的的一段时时间内，工工作研究究（包括括时间研研究与方方法研究究）、质质量控制制、人事事评价与与选择、工工厂布置置、生产产计划等等都已正正式成为为工业工工程的内内容。进入21世世纪，随随着工业业工程逐逐步在中中国企业业中被广广泛应用用，逐渐渐形成具具有中国国特色的的工业工工程理念念(ChhineeseInddusttriaalEEngiineeerinng，CCIE))，中国国工业工工程（CCIE）是是应用分分析、设设计、控控制和评评价等工工程技术术手段来来解决多多种产业业部门的的效率、质质量及成成本等管管理问题题的理论论和技术术体系，即即CIEE是用工工程方法法解决管管理竞争争力问题题。中国国工业工工程基本本功能与与内容包包括6方方面，目前我国大大部分企企业在衡衡量劳动动生产率率时，主主要考核核订单履履行率和和交货率率，极少少企业根根据其自自身生产产特点建建立生产产效率评评价指标标。其指指标设置置主要集集中在交交货及时时率、作作业效率率、资源源利用率率等几个个方面：：1.交交货及时时性方面面：部件件生产周周期、订订单完成成周期、交交货及时时率等；；2.作作业效率率方面：：对于手手工作业业、机器器作业、流流水线作作业，多多采用标标准工时时，OEEE（OOverralllEqquippmenntEEffeectiivennesss）、流流水线平平衡率等等指标；；3.资资源利用用方面：：场地利利用率、设设备利用用率、仓仓储空间间利用率率等；44.财务务指标方方面:库库存周转转率、材材料周转转周期等等；我国国制造业业生产运运作效率率管理主主要存在在以下方方面的问问题：11.指标标定义不不准确，概概念不清清晰，容容易引起起误解。22.指标标设置缺缺乏系统统、全面面的分析析，没有有分层分分级，指指标之间间缺乏因因果、矛矛盾和影影响关系系以及长长期与短短期分析析，效率率指标缺缺乏与企企业高层层指标比比如财务务、客户户满意度度指标等等联系关关系分析析。3..在收集集数据方方面，收收集途径径不顺畅畅，可获获得性差差，数据据来源不不够全面面。在数数据处理理方面缺缺乏数理理统计方方法应用用，指标标可信度度差，指指标性不不高，很很难得到到业务部部门的认认同。44.在指指标分析析与发布布方面，缺缺乏系统统的、例例行化的的效率指指标分析析、改进进和发布布机制，对对流程优优化、技技术提升升和管理理改进牵牵引不足足。内部部控制是是社会经经济发展展的必然然产物，它它是随着着外部竞竞争的加加剧和内内部强化化管理的的需要而而不断丰丰富和发发展的。纵纵观内部部控制理理论的发发展历程程，大致致上经历历了以下下六个阶阶段:1.内部牵牵制阶段段；2..内部控控制制度度阶段；；3.会会计控制制管理控控制阶段段（1）内内部会计计控制，（22）内部部管理控控制；44.内部部控制结结构阶段段；5..内部控控制整合合框架阶阶段；66.风险险管理框框架阶段段。其中中在风险险管理中中，人机机管理是是非常重重要的一一环，许许多企业业都试图图通过人人机效率率管理来来控制人人机投资资风险。以以企业为为基础和和主体的的工业及及产业经经济系统统面临着着资源利利用率低低、质量量和效益益不高、产产品等综综合结构构不合理理、环境境适应性性较差、国国际竞争争力及创创新能力力亟待增增强，以以及战略略管理和和内部管管理弱化化、技术术与管理理脱节、特特色化缺缺乏、产产品、市市场、技技术等方方面的发发展不平平衡、企企业与市市场和政政府及其其他企业业间关系系欠规范范、不稳稳定等诸诸多问题题和困境境。现代代工业工工程是企企业和整整个产业业经济摆摆脱困境境、赢得得竞争优优势的有有效武器器。1.3论文文研究的的目的及及意义在当今激烈烈的市场场竞争中中，企业业正面临临着人员员费用的的增加、原原材料的的涨价和和人民币币的升值值，而产产品价格格却趋于于下降。“三涨一跌”，使企业承受着巨大的成本压力和生存的危机。企业纷纷寻找妙方良药，消化成本的增加，即研究如何提高企业效率与效益的管理，在不增加投入的情况下曾加企业的竞争力。1.3.11论文研研究的目目的本论文研究究的目的的如下：：1、为企业业设定人人机效率率管理指指标；因因为目前前在国内内许多企企业的生生产效率率管理指指标定义义不准确确，概念念不清晰晰。2、为企业业搭建人人机效率率管理系系统；能能使企业业系统、全全面的分分析人机机效率各各项指标标，从而而能分层层分级管管理，确确定指标标之间缺缺乏因果果、矛盾盾和影响响关系以以及长期期与短期期分析，从从而提升升劳动生生产率，降降低生产产成本。3、为企业业的内部部控制有有效的执执行提供供系统性性帮助，提提高管理理效率，降降低内部部稽核成成本，使使管理工工作制度度化，并并将管理理制度有有效传承承，从而而使企业业在竞争争中处于于不败之之地。1.3.22论文研研究的意意义本论文研究究的意义义如下：：1、企业有有了明确确的人机机效率管管理指标标，使管管理变得得有条理理，容易易明确各各自的责责任，使使企业运运转更加加顺畅，有有利于提提升产品品品质，提提升客户户的满意意度。2、有了人人机效率率控制系系统，可可以准确确的取到到管理层层需要的的信息，快快捷并准准确，同同时大大大地减少少了人力力作业，也也使管理理层能快快速的做做出决策策，能对对事态的的发展有更精准准的控制制，使意意外的发发生降到到最低。3、控制好好人机效效率可以以同时控控制好资资源的分分配，从从而使企企业使用用很少的的资源制制造出符符合客户户的产品品，从而而使成本本控制的的比竞争争对手低低，能快快速抢占占市场，为为企业在在市场竞竞争中争争取到主主动。1.4论文文研究的的主要内内容本论文通过过对企业业人机效效率管理理系统进进行研究究，设立立了企业业人机效效率管理理系统的的各项指指标定义义，通过过各项指指标的收收集及系系统化，实实现了企企业内部部对人机机的控管管，把经经营风险险降到最最低。第二章企业业内部控控制方法法及管理理信息系系统2.1企业业内部控控制内部控制是是指一个个单位为为了实现现其经营营目标，保保护资产产的安全全完整，保保证会计计信息资资料的正正确可靠靠，确保保经营方方针的贯贯彻执行行，保证证经营活活动的经经济性、效效率性和和效果性性而在单单位内部部采取的的自我调调整、约约束、规规划、评评价和控控制的一一系列方方法、手手续与措措施的总总称。《会会计法》中中也明确确提出各各单位应应当建立立、健全全本单位位的内部部会计监监督制度度的要求求，并提提出会计计工作中中职务分分离、重重大事项项决策与与执行程程序、财财产清查查和定期期内部审审计等规规定，这这些要求求和规定定从其实实质内容容来讲，就就是要加加强各单单位的内内部控制制。其目目的在于于提高管管理效率率，建立立并完善善符合现现代管理理要求的的内部组组织结构构，形成成科学的的决策机机制、执执行机制制和监督督机制，确确保单位位经营管管理目标标的实现现；达到到兴利除除弊的目目的，建建立一套套行之有有效的风风险控制制系统，确确保单位位各项业业务活动动的健康康运行，堵堵塞漏洞洞、消除除隐患，防防止并及及时发现现和纠正正各种欺欺诈、舞舞弊行为为，保护护单位财财产的安安全完整整；同时时规范单单位会计计行为，确确保国家家有关法法律法规规和单位位内部规规章制度度的贯彻彻执行，同同时保证证会计资资料真实实、完整整，提高高会计信信息质量量。COSO（TTheCommmittteeeoffSpponssoriingOrgganiizattionnsoofTTheNattionnalCCommmisssionnoffFrraudduleentFinnancciallReeporrtinng）内内部控制制框架认认为，部部控制系系统是由由控制环环境、风风险评估估、控制制活动、信信息与沟沟通、监监控五要要素组成成，它们们取决于于管理层层经营企企业的方方式，并并融入管管理过程程本身，其其相互关关系可以以用下控控制环境境——控制制环境是是企业的的基调、氛氛围，直直接影响响企业员员工的控控制意识识。控制制环境要要素是推推动企业业发展的的发动机机，也是是其他一一切要素素的核心心，包括括员工的的诚信、职职业道德德和工作作胜任能能力；管管理层的的经营理理念和经经营风格格；董事事会或审审计委员员会的监监管和指指导力度度；企业业的权责责分配方方法和人人力资源源政策。可可以说人人及其人人进行的的活动是是任何企企业的核核心，是是构成控控制环境境的重要要要素，又又与环境境相互影影响、相相互作用用。风险评估———风险险评估是是识别、分分析相关关风险以以实现既既定目标标，是风风险管理理的基础础。每个个企业都都面临着着诸多来来自内部部和外部部的风险险，影响响企业既既定目标标的实现现。因此此必须设设立一个个机制来来识别、分分析和管管理影响响目标实实现的相相关风险险，并适适时加以以管理。控制活动———控制制活动指指那些有有助于管管理层决决策顺利利实施的的政策和和程序，是是针对风风险采取取的控制制措施。它它们包括括诸如批批准、授授权、查查证、核核对、复复核经营营业绩、资资产保护护和职责责分工等等活动。信息与沟通通——是指指企业经经营管理理所需信信息必须须被识别别、获得得并以一一定形式式及时传传递，以以便员工工履行职职责。信信息不仅仅包括内内部产生生的信息息，还包包括与企企业经营营决策和和对外报报告相关关的外部部信息。畅畅通的沟沟通渠道道和机制制使企业业的员工工能及时时取得他他们在执执行、管管理和控控制企业业经营过过程中所所需的信信息，并并交换这这些信息息。监控——是是对内部部控制系系统有效效性进行行评估的的过程，可可以通过过持续性性监控、独独立评估估或两者者的结合合来实现现对内控控系统的的监控。内内部控制制五要素素之间的的配合和和联系，组组成了一一个完整整的系统统，可以以灵活地地随条件件变化而而变化。但但各要素素之间并并非是一一项要素素影响下下一项要要素的顺顺序过程程，任何何一个要要素都可可以影响响其他要要素，例例如对风风险的评评估不仅仅仅影响响控制活活动，还还可能影影响信息息和沟通通、监控控行为等等。内控控体系五五要素之之间的关关系我们们可以理理解为：：企业的的核心是是人，人人的诚信信、道德德价值观观和胜任任能力构构成了企企业的控控制环境境，这是是企业发发展的基基础。每每个企业业都有自自己的发发展目标标，为了了目标的的实现，必必须分析析影响因因素，即即进行风风险评估估。针对对风险评评估的结结果需要要采取相相应的控控制活动动来控制制和减少少风险。同同时与控控制环境境、风险险评估和和控制活活动相关关的信息息应及时时被获取取、加工工整理，并并在企业业内部传传递，这这就是信信息与沟沟通，信信息与沟沟通系统统围绕在在控制活活动周围围，反映映企业各各项管理理活动的的运转情情况。为为了保证证内控体体系的正正常运转转，还需需要对整整个内控控过程进进行第二二章企业业内部控控制方法法及管理理信息系系统8监控。在内部控制制作业级级别的控控制活动动可以分分为8大大循环：：1.销货与与收款2.采购与与付款3.生产循循环4.薪工循循环5.融资循循环6.固定资资产7.投资循循环8.研发循循环在本论文中中主要涉涉及到了了生产循循环中的的人力管管理部分分和固定定资产循循环。加强内部控控制是贯贯彻《会会计法》及及提高企企业管理理水平、增增强企业业竞争力力的客观观要求。研研究和运运用内部部控制的的各种方方法是建建立和完完善内部部控制制制度的一一项极其其重要的的内容。以以下为企企业内部部控制分分类：一、组织规规划控制制组织规划是是对企业业组织机机构设置置、职务务分工的的合理性性和有效效性所进进行的控控制。企企业组织织机构有有两个层层面：一一是法人人的治理理结构问问题，涉涉及董事事会、监监事会、经经理的设设置及相相关关系系，二是是管理部部门设置置及其关关系，对对财务管管理来说说，就是是如何确确定财务务管理的的广度和和深度，由由此产生生集权管管理和分分级管理理的组织织模式。二、授权批批准控制制授权批准是是指企业业在处理理经济业业务时，必必须经过过授权批批准以便便进行控控制，授授权批准准按其形形式可分分为一般般授权和和特殊授授权。所所谓一般般授权是是指对办办理常规规业务时时权力、条条件和责责任的规规定，一一般授权权时效性性较长；；而特殊殊授权是是对办理理例外业业务时权权力、条条件和责责任的规规定，一一般其时时效性较较短。不不论采用用哪一种种授权批批准方式式，企业业必须建建立授权权批准体体系，其其中包括括：(11)授权权批准的的范围，通通常企业业的所有有经营活活动都应应纳入其其范围。((2)授授权批准准的层次次，应根根据经济济活动的的重要性性和金额额大小确确定不同同的授权权批准层层次，从从而保证证各管理理层有权权亦有责责。(33)授权权批准的的责任，应应当明确确被授权权者在履履行权力力时应对对哪些方方面负责责，应避避免责任任不清，一一旦出现现问题又又难咎其其责的情情况发生生。(44)授权权批准的的程序，应应规定每每一类经经济业务务审批程程序，以以便按程程序办理理审批，以以避免越越级审批批、违规规审批的的情况发发生。单单位内部部的各级级管理层层必须在在授权范范围内行行使相应应职权，经经办人员员也必须须在授权权范围内内办理经经济业务务。三、会计系系统控制制会计系统控控制要求求单位必必须依据据会计法法和国家家统一的的会计制制度等法法规，制制定适合合本单位位的会计计制度、会会计凭证证、会计计账簿和和财务会会计报告告的处理理程序，实实行会计计人员岗岗位责任任制，建建立严密密的会计计控制系系统。四、全面预预算控制制全面预算是是企业财财务管理理的重要要组成部部分，它它是为达达到企业业既定目目标编制制的经营营、资本本、财务务等年度度收支总总体计划划，从某某种意义义上讲，全全面预算算也是对对企业经经济业务务规划的的授权批批准。五、财产保保全控制制财产保全控控制包括括：(11)限制制直接接接触，限限制直接接接触主主要指严严格限制制无关人人员对实实物资产产的直接接接触，只只有经过过授权批批准的人人员才能能够接触触资产。限限制直接接接触的的对象包包括限制制接触现现金、其其他易变变现资产产与存货货。(22)定期期盘点，建建立资产定期盘盘点制度度，并保保证盘点点时资产产的安全全性。((3)记记录保护护，应对对企业各各种文件件资料((尤其是是资产、财财务、会会计等资资料)妥妥善保管管，避免免记录受受损、被被盗、被被毁的可可能。((4)财财产保险险，通过过对资产产投保((如火灾灾险、盗盗窃险、责责任险或或一切险险)增加加实物受受损补偿偿机会，从从而保护护实物的的安全。((5)财财产记录录监控，对对企业要要建资产产个体档档案，资资产增减减变动应应及时全全面予以以记录。加加强财产产所有权权证的管管理，改改革现有有低值易易耗品等等核销模模式，减减少备查查簿的形形式，使使其价值值纳入财财务报表表体系内，从而而保证账账实的一一致性。六、人力资资源控制制对于作为经经济运行行的微观观基础的的企业而而言，人人力资源源要素的的数量和和质量状状况，人人力资源源所具有有的忠诚诚、向心心力和创创造力，是是企业兴兴旺发达达的活力力和强大大推动力力所在。因因此，如如何充分分调动企企业人力力资源的的积极性性、主动动性、创创造性，发发挥人力力资源的的潜能，已已成为企企业管理理的中心心任务。七、风险防防范控制制企业在市场场经济环环境中，不不可避免免会遇到到各种风风险。风风险控制制要求单单位树立立风险意意识，针针对各个个风险控控制点，建建立有效效的风险险管理系系统，通通过风险险预警、风风险识别别、风险险评估、风风险报告告等措施施，对财财务风险险和经营营风险进进行全面面防范和和控八、内内部报告告控制为满足企业业内部管管理的时时效性和和针对性性，企业业应当建建立内部部管理报报告体系系，全面面反映经经济活动动，及时时提供业业务活动动中的重重要信息息。内部部报告体体系的建建立应体体现：反反映部门门经管责责任，符符合例外外管理的的要求，报报告形式式和内容容简明易易懂，并并要统筹筹规划，避避免重复复。内部部报告要要根据管管理层次次设计报报告频率率和内容容详简。通通常，高高层管理理者报告告时间间间隔时间间长，内内容从重重、从简简；反之之，报告告时间间间隔短，内内从全、从从详。常常用的内内部报告告有：((1)资资金分析析报告，包包括资金金日报、借借还款进进度表、贷贷款担保保抵押表表、银行行账户及及印鉴管管理表等等。(22)经营营分析报报告。((3)费费用分析析报告。((4)资资产分析析报告。((5)投投资分析析报告。((6)财财务分析析报告等等。九、管理信信息系统统控制管理信息系系统控制制包括两两方面的的内容，一一方面是是要加强强对电子子信息系系统本身身的控制制。随着着电子信信息技术术的发展展，企业业利用计计算机从从事经营营管理方方式手段段越来越越普遍，除除了会计计电算化化和电子子商务的的发展外外，企业业的生产产经营与与购销储储运都离离不开计计算机。为为此必须须加强对对电子信信息系统统的控制制，包括括：系统统组织和和管理控控制、系系统开发发和维护护控制、文文件资料料控制、系系统设备备、数据据、程序序、网络络安全的的控制以以及日常常应用的的控制。另另一方面面，要运运用电子子信息技技术手段段建立控控制系统统，减少少和消除除内部人人为控制制的影响响，确保保内部控控制的有有效实施施。十、内部审审计控制制内部审计控控制是内内部控制制的一种种特殊形形式，它它是一个个企业内内部经济济活动和和管理制制度是否否合规、合合理和有有效的独独立评价价机构，在在某种意意义上讲讲是对其其他内部部控制的的再控制制。内部部审计内内容十分分广泛，按按其目的的可分为为财务审审计、经经营审计计和管理理审计。内内部审计计在企业业应保持持相对独独立性，应应独立于于其他经经营管理理部门，最最好受董董事会或或下属的的审计委委员会领领导。总之，在将将来的知知识经济济时代，在在内部控控制结构构中，控控制环境境、资讯讯与沟通通、风险险评枯三三足鼎立立，是内内部控制制中同等等重要的的因素，占占据着主主导地位位，应在在内部控控制架构构中并行行的三大大平台和和三大主主体。同同时，在在需要统统一指挥挥和保持持相对稳稳定领域域保留一一定的硬硬控制活活动，软软硬结合合，以软软控制为为主，纳纳入非正正式组织织和非正正式制度度，才能能适应新新的经济济环境对对内部控控制的要要求。第第二章企企业内部部控制方方法及管管理信息息系统2.2管理理信息系系统管理信息系系统（MManaagemmenttInnforrmattionnSyysteem，简简称MIIS）是是一个由由人计算算机等组组成，利利用计算算机硬件件、软件件及其他他办公设设备进行行信息的的收集、传传递、存存贮、加加工、维维护和使使用的系系统，是是一门综综合了管管理科学学、系统统理论、计计算机科科学的系系统性边边缘学科科，是依依赖于技技术科学学和管理理科学的的发展而而形成的的。主要要功能包包括经营营管理、资资产管理理、生产产管理、行行政管理理和系统统维护等等。纵观管理信信息系统统从产生生到现在在的发展展历程，要要追溯到到19446年。这这一年，第第一台计计算机诞诞生了，地地点是美美国宾夕夕法尼亚亚大学。这这一时期期的计算算机主要要是用来来进行科科学计算算。随着着计算机机技术的的发展和和应用的的需要，计计算机的的应用渐渐渐地由由科学计计算发展展到了过过程控制制，到119544年，美美国通用用电器公公司首次次利用计计算机计计算职工工的薪金金，计算算机开始始应用到到了数据据处理领领域，这这就产生生了最早早的管理理软件，即即最简单单的信息息系统，计计算机至至此被用用到了企企业信息息管理之之中。自自此以后后，西方方的很多多国家开开始着手手信息系系统的开开发。到到60年年代末计计算机用用于企业业信息管管理在西西方逐步步普及。发发展到目目前计算算机在企企业信息息管理中中的应用用已从简简单的数数据处理理到了电电子商务务。管理理信息系系统的发发展经历历了以下下几个阶阶段：第第一阶段段：单项项数据处处理阶段段，也称称电子数数据处理理（EDDP）阶阶段。这这是电子子计算机机在管理理领域应应用的起起步阶段段。这个个阶段的的处理方方式主要要是集中中式的批批处理。第第二阶段段：综合合数据处处理阶段段，也称称事务处处理系统统（TPPS）阶阶段。这这个阶段段出现了了多用户户的分时时系统，具具有一定定的反馈馈功能。第第三阶段段：管理理信息系系统阶段段。这个个阶段是是在企业业中全面面的使用用计算机机把各种种管理子子系统的的功能集集中起来来，构成成了计算算机化的的全方位位的信息息系统，即即现代管管理信息息系统。管理信息系系统的开开发设计计有以下下四种方方法：生生命周期期法、结结构化方方法、原原型法、面面向对象象方法。下下面将从从各方法法的特点点以及优优缺点方方面进行行逐一介介绍。生生命周期期法。任任何事物物都有产产生、发发展、成成熟、消消亡的过过程，信信息系统统也不例例外。当当系统不不再适应应用户需需求时就就要被淘淘汰，就就要由新新系统代代替老系系统，这这种周期期循环称称为信息息系统的的生命周周期。运运用生命命周期的的概念进进行系统统开发的的方法称称为生命命周期法法。生命命周期法法是信息息系统开开发的常常用方法法，它具具有如下下特点：：1、采用系系统的观观点与系系统工程程的方法法，自上上而下进进行系统统分析与与设计，并并且自下下而上进进行系统统的实施施。2、开开发过程程阶段清清楚，任任务明确确，文档档齐全，并并要求标标准化分分析报告告、流程程图、说说明文本本等阶段段性文档档资料及及书面审审定记录录，使得得整个开开发过程程便于管管理和控控制。33、适用用于大型型的信息息系统及及应用软软件的开开发。44、生命命周期法法中常见见的分析析技术是是结构化化的分析析与设计计方法。这这种方法法易于系系统实施施，便于于系统维维护。生生命周期期法存在在的问题题主要表表现在以以下方面面：用户户进入系系统开发发第二章章企业内内部控制制方法及及管理信信息系统统的深度度不够，系系统需求求难以准准确确定定；开发发周期长长、文档档过多；；各阶段段的审批批工作困困难。结结构化方方法。结结构化方方法是生生命周期期法的继继承和发发展，是是生命周周期法与与结构化化程序设设计思想想的结合合。结构构化方法法的特点点是：11、强调调用户是是MISS开发的的起点和和最终归归宿，因因此用户户的参与与程度及及满意与与否是衡衡量系统统是否成成功的关关键。22、自顶顶向下的的分析、设设计与自自底向上上的系统统实施相相结合。33、逻辑辑设计与与物理设设计分别别进行。44、严格格划分系系统阶段段。5、结结构化、模模块化。66、开发发过程的的工程化化。结构构化方法法的优点点是易于于实现，有有利于应应用软件件总体结结构的优优化，实实现的系系统具有有较好的的维护性性。但它它起点太太低，所所使用的的工具落落后，致致使系统统开发的的周期过过长带来来了一系系列问题题。面向对象方方法。所所谓“面向对对象”，是指指一种认认识客观观世界的的世界观观，从结结构组织织角度模模拟客观观世界的的一种方方法论。面面向对象象方法的的基本特特征是继继承性、封封装性和和多态性性，它的的优点如如下：正正确性和和效率高高，系统统开发个个阶段工工作平滑滑，加快快了开发发进程，技技术中的的各种概概念和特特性使软软件的一一致性、模模块的独独立性大大大提高高。但也也存在不不足之处处：必须须依靠一一定的软软件技术术支持，在在大型项项目的开开发上具具有一定定的局限限性。原原型法。原原型法是是一种先先建立待待制系统统模型，再再与用户户分析修修改模型型，最终终使用户户满意的的系统开开发方法法。原型型法有以以下特征征：1、循循环反复复、螺旋旋式上升升的方法法更多的的遵循人人们认识识事物的的规律，因因而更容容易被人人们接受受和掌握握。2、强强调用户户的参与与，将模模拟手段段引入系系统分析析的初期期阶段，强强调用户户的主导导作用。33、强调调开发工工具的使使用，使使得时间间、效率率和质量量等各方方面都大大大提高高。4、原原型法实实际上是是将传统统的系统统调查、系系统分析析和系统统设计合合二为一一，使用用户一开开始就能能看到系系统开发发后是什什么样子子。原型型法的优优点是开开发周期期短，能能增加用用户的满满意度；；降低了了系统开开发中的的风险，易易学易用用。它的的缺点是是开发过过程管理理困难，对对系统的的修订会会产生无无休止的的反复。管理信息系系统的开开发设计计是一项项复杂的的系统工工程，它它既涉及及技术问问题，又又涉及社社会问题题。在系系统开发发过程中中，应充充分了解解掌握系系统开发发所涉及及的相关关问题，以以做好开开发前准准备，并并在此基基础上选选用合适适的设计计方式和和正确的的设计方方法。管管理信息息系统的的开发一一般应遵遵循以下下五个原原则：（11）适应应性原则则；（22）效益益性原则则；（33）系统统性原则则；（44）规范范化原则则；（55）递进进性原则则。一般般来说，较较小的系系统可采采用原型型法或面面向对象象法或者者两者的的结合；；较大的的系统以以结构化化方法为为主，结结合原型型法和面面向对象象的方法法，尤其其是在系系统实现现阶段可可以采用用面向对对象的程程序设计计方法。为为了保证证系统开开发工作作的顺利利进行，应应根据所所开发系系统的实实际情况况，明确确开发任任务，掌掌握开发发原则，采采用行之之有效的的开发方方法，以以达到管管理信息息系开第第二章企企业内部部控制方方法及管管理信息息系统发发设计的的有效性性、经济济性和实实用性的的目的。管管理信息息系统是是一门综综合性、系系统性的的交叉学学科，它它面向管管理，综综合运用用系统的的观点、信信息决策策的方法法和应用用计算机机的管理理三大要要素，逐逐渐形成成了自己己独特而而又丰富富的科学学内涵，在在实践中中获得越越来越广广泛的应应用。信信息管理理系统的的开发设设计方法法已不同同程度的的投入到到系统的的开发实实践中，但但至今还还没有一一种适合合各种情情况的理理想方法法，新的的方法在在不断的的出现中中。可以以设想，随随着信息息技术的的发展，新新的管理理理念的的出现又又将产生生新的管管理软件件。2.3本章章小结本章研究了了内部控控制和管管理信息息系统的的发展历历史,以以及目前前所处的的阶段和和将来的的发展方方向,为为本论文文的书写写奠定了了理论基基础。第三章人机机效率管管理方法法分析在企业中，人人、机和和料是构构成生产产的主要要因素，且且人机的的有效管管理会对对物料的的消耗起起到决定定性作用用，故要要提高企企业的竞竞争力，首首先要对对人机的的效率管管理进行行研究。要要提高人人机效率率管理，首首要的是是要先选选择合理理的指标标来衡量量。企业业在指标标设置过过程中，可可选择的的指标可可能非常常多，指指标涵盖盖的范围围非常大大。在实实际运用用中，通通常可采采用以下下三种方方式来选选择指标标：1..标杆基基准法：：企业将将自身的的关键业业绩行为为与最强强的竞争争企业或或那些在在行业中中领先的的企业生生产效率率作为基基准进行行评价和和比较。通通过选择择业界最最佳企业业生产效效率作为为基准，来来牵引本本企业提提高生产产效率。22.成功功关键分分析法：：分析企企业生产产系统历历史成功功经验和和关键因因素，提提炼出导导致成功功的生产产系统关关键业绩绩模块，通通过层层层分解得得到关键键要素，进进行指标标体系设设定和监监控。33.战略略目标指指标分解解法：将将企业的的战略目目标分解解为具体体的目标标，根据据目标制制定出涉涉及财务务、产出出数量等等一系列列衡量指指标，从从而帮助助管理层层对所有有具有战战略重要要性的领领域做全全方位的的思考。企业生产系系统效率率指标体体系设置置一般应应遵循以以下原则则：1、简简洁、完完备性原原则。企企业生产产系统效效率指标标体系应应能全面面反映生生产系统统效率的的情况，但但指标数数目尽可可能地少少，各指指标之间间不应有有强相关关性。22、客观观、可考考核原则则：指标标设定过过程尽量量不受主主观因素素的影响响，数据据来源要要真实可可靠以确确保结果果的真实实性和可可考核性性。3、可可扩充原原则。应应根据企企业不同同阶段的的要求对对指标体体系进行行修改、增增加和删删除，并并可根据据具体情情况将效效率指标标进一步步具体化化。3.1机器器设备效效率管理理方法分分析目前，机器器设备的的使用状状况大都都通过产产能的达达成来衡衡量其利利用率的的高低，还还有很少少的企业业会采用用OEEE的指标标来综合合衡量设设备的使使用状况况。为了了更好的的进行机机器设备备的管理理，我们们先来对对设备的的时间进进行分析析，从而而能找到到衡量设设备效率率管理的的最佳指指标。3.1.11设备时时间研究究纵观设备使使用整个个过程，其其时间结结构包含含以下部部分：计计划停机机时间、故故障停机机时间、速速度损失失时间和和生产合合格产品品时间。第第三章人人机效率率管理方方法分析析设备投投入时间间我们统统一按照照月历天天数乘以以每天小小时数计计算，若若一个月月有300天，每每天按224小时时计，则则本月的的投入工工时为7720小小时（330xx244）；计计划停机机时间一一般为法法定的节节假日（目目前中国国的法定定节假日日除周末末外，共共有155天），固固定的设设备保养养，每月月的白夜夜班轮换换等；故故障停机机时间可可分为两两部分，一一部分为为设备硬硬件故障障或软件件问题导导致的停停机时间间，另一一部分为为管理停停机时间间。故障障停机时时间为设设备突然然的故障障导致的的停机，管管理停机机时间为为不同机机种切换换时间，白白夜班交交接时间间等；速速度损失失时间为为机器没没有按正正常的生生产速度度生产导导致的时时间损失失，或一一些很小小的调试试时间；；不良品品损失时时间为因因机器参参数或人人为操作作机器不不当导致致生产出出来的不不合格产产品所消消耗的时时间。故故要想充充分地利利用设备备，其方方法有如如下三点点：第一一、减少少设备空空闲和故故障时间间；第二二、提高高人机配配合度，提提升设备备的效率率；第三三、提升升设备的的产出良良率。3.1.22设备使使用状况况指标设设计通过过上述时时间研究究分析，并并结合在在国际上上目前衡衡量设备备利用率率OEEE（OvveraallEquuipmmenttEfffecctivveneess，即即全局设设备效率率）指标标来定义义设备在在在第一阶段段，设备备的时间间由设备备可使用用时间、计计划停机机时间和和故障时时间构成成。所谓谓的计划划停机时时间指国国家规定定的节假假日时间间和设备备定期的的维护时时间，为为了研究究方便，我我们把计计划停机机时间和和故障时时间统称称为设备备停机时时间。此此阶段我我们采用用时间稼稼动率来来衡量，其其公式如如下：时时间稼动动率?设设备实际际使用时时间设备备投入时时间（公公式3--1）此此指标的的意义为为设备停停机时间间占设备备总投入入时间的的比例如如何，时时间稼动动率越高高说明设设备利用用率越高高，对企企业越有有利。在在第二阶阶段，设设备的时时间由设设备实际际生产产产品时间间和速度度损失时时间构成成。所谓谓的速度度损失时时间为设设备速度度损失时时间和人人为操作作导致设设备速度度损3.1.33设备效效率管理理方法通过对设备备的时间间分析和和衡量指指标设计计，从而而找到了了一条有有效的设设备管理理方法：：首先将将以上指指标找到到相应的的责任部部门；然然后再对对相应部部门所负负责的指指标设定定相应的的改进指指标；最最后通过过各部门门的周度度检讨或或月度综综合评比比给予优优秀的部部门予精精神奖励励或物质质奖励。对指标进行行各部门门分派要要根据各各部门所所承担的的功能或或在组织织里的使使命来完完成，因因不同公公司为了了自身发发展需要要可能会会设立不不同的部部门，或或为了便便于管理理又将几几个部门门合并成成一个大大部门。这这里所提提到的部部门是对对指标负负有主要要责任的的部门，可可能还需需要其他他部门配配合主要要部门完完成的，需需要主要要部门自自己负责责沟通和和协调。3.2直接人力效率管理方法分析在企业的生生产要素素中，除除了设备备还有一一项重要要的资源源，那就就是生产产车间里里最普通通的直接接人力，有有人把他他们比作作是公司司里“最宝贵贵的资源源”，一点点都不为为过。所所以对他他们的管管理就更更为重要要，我们们设计很很多指标标来衡量量我们直直接人力力的使用用状况，其其中包含含出勤率率、利用用率、生生产效率率、人力力的线平平衡率和和离职率率等，要要想深刻刻地了解解这些指指标的管管理意义义，我们们先从直直接人力力的时间间结构研研究开始始。3.2.11直接人人力的时时间研究究纵观直接人人力的整整个使用用过程,,其时间间由以下下部分构构成：有有效产出出人力工工时、不不良品损损失人力力工时、人人力效率率损失工工时、异异常损失失人力工工时、其其它安排排损失人人力工时时和缺勤勤人力工工时，以以上工时时构成了了一个工工厂或一一个组织织的所有有工时，其其工时时时间结构构。3.2.22直接人人力生产产效率指指标设计计据直接人力力工时时时间结构构图，我我们人为为地将其其分为66部分，每每一子部部分与上上一段的的比较可可形成66个KPPI指标标，其公公式及其其管理意意义如下下：(1)出勤勤率是部部门或组组织每日日人员出出勤占总总人数的的比例，可可以衡量量此组织织或部门门的人力力资源管管理状况况，也可可从侧面面反应此此组织纪纪律，文文化氛围围及士气气状况。出出勤率的的高低直直接影响响人力的的总体需需求状况况和每日日的生产产产出状状况，其其公式微微：出勤勤率?出出勤人力力工时在在职人力力工时（公公式3--7）(2）利用用率是部部门或组组织除为为生产顺顺利进行行而必要要进行的的非生产产作业，或或由于生生产不均均衡而导导致暂时时多余的的人力所所占出勤勤人力的的比例，可可以衡量量此组织织或部缺缺勤人力力工时其其它安排排人力工工时异常常损失效效率损失失根据以上指指标，大大体就可可以判断断一个工工厂或一一个车间间是否缺缺人或人人力冗余余。一般般每月我我们会进进行一次次人力大大的调配配，其判判断标准准如下：：第一，根据据人力出出勤率来来判断人人力的紧紧缺与否否。我们们将人力力出勤率率人为的的划分三三段：第第一段为为出勤率率小于881%；；第二段段为出勤勤率在881%至至86%%之间；；第三段段为大于于86%%。同时时我们规规定出勤勤率在881%至至86%%之间为为正常，计计为0分分；出勤勤率在小小于811%时，计计为-11分；出出勤率在在大于886%时时，计为为+1分分。根据据各工厂厂每周出出勤率的的值确定定其在一一个月的的得分，再再根据得得分来确确定各工工厂增补补人力的的先后顺顺序。一一般出勤勤率低于于81%%时，此此工厂一一般有人人员冗余余，出勤勤率在881%至至86%%之间为为正常，出出勤率在在大于886%时时，可判判断为此此工厂人人力紧缺缺。第二，可根根据人均均附加值值来判断断招聘或或借出人人员的数数量。其其判断依依据为：：（1）若若本季营营收小于于上季营营收：取自前三个个月的人人均MVVA均值值和自前前五个月月人均MMVA的的第三高高两者比比较，取取较大值值记做MMAX，若若本月份份人均MMVA大大于或等等于MAAX，可可以增补补其需求求人力；；反之，若若本月份份人均MMVA小小于MAAX，不不可以增增补人力力，且要要削减人人数以达达到此目目标值。（2）若本本季营收收>上季季营收：：取自前三个个月的人人均MVVA均值值和自前前五个月月人均MMVA的的第三高高两者比比较，较较小值记记做MIIN，若若本月份份人均MMVA大大于或等等于MIIN，可可以增补补其需求求人力；；反之，若若本月份份人均MMVA小小于MIIN，不不可以增增补人力力，且要要削减人人数以达达到此目目标值。第第三，因因间接人人力之工工作不具具有重复复性和可可测量性性，其这这里不做做饱和度度和价值值度分析析，只从从直间比比指标做做大数管管控；另另生产力力及线平平衡率只只做每日日监控值值。通过过以上我我们就可可以对工工厂的直直接人力力和间接接人力做做定性和和定量的的管控。序序号评比比指标低低标值高高标值收收集周期期第四章基于于单片机机的管理理系统终终端设计计在介绍Fllashh存储器器基本操操作特点点的基础础上,详细讨讨论一种种基于计计算机、单单片机和和Flaash存存储器的的Flaash文文件管理理系统,,包括括系统构构成、系系统功能能的实现现等。该该系统特特点为::将删删除文件件操作分分为逻辑辑删除和和物理删删除,采用块块编号为为文件分分配存储储空间,,并能能正确存存储和读读取文件件的每个个字节。目目前,该系统统已成功功应用于于电脑袜袜机控制制器中,,调试试运行正正常,达到了了设计目目的。关关存储空空间在电电脑袜机机控制系系统的研研制与开开发过程程中,为提高高袜机工工作效率率,将其其控制系系统分为为3个部分分:数据采采集部分分,选针针器控制制部分和和电磁阀阀控制部部分。数数据采集集部分用用于实时时监控袜袜机各部部分的工工作状态态,并为为后两部部分提供供控制时时序。而而选针器器控制部部分和电电磁阀控控制部分分则需要要根据控控制时序序从存储储器中读读取控制制数据,,进行行相应的的运算后后将控制制信息传传达至执执行机构构。本电脑袜机机控制系系统采用用嵌入式式开发,,要求求系统能能够存储储多个控控制文件件(拟订订存储110双袜袜子的控控制数据据),,以增增强控制制灵活性性和使用用方便性性。但是是电脑袜袜机控制制文件中中数据的的占用空空间一般般较大((选针针器控制制数据一一般在660k以以上,电磁阀阀控制数数据也达达到了110k)),不可能能全部存存储在控控制芯片片上,因而必必须在外外围扩展展存储器器。Fllashh存储器器以其安安全、快快速、体体积小、容容量大、成成本低、掉掉电数据据不丢失失等一系系列优点点逐步取取代其他他半导体体存储元元件,成为嵌嵌入式系系统中的的主要数数据和程程序载体体。因此此我们选选用了KK9F116088W0AA型(空间间为2M)Flaash存存储器作作为电脑脑袜机控控制系统统的数据据存储器器。为方方便用户户的使用用,并提提高电脑脑袜机控控制系统统使用FFlassh存储储空间的的灵活性性和高效效性,特定制制Flaash文文件管理理系统,,该系系统计算算机程序序采用VVB语言言实现,,单片片机程序序采用CC语言实实现。4.1FFlassh存储储器Flashh存储器器的基本本操作是是基于命命令字方方式完成成的。4.1.11写操操作Flashh存储器器的写操操作分为为擦除和和编程两两个阶段段。a.擦除除擦除操作不不能在字字节中或或任意数数据区域域内进行行,而必必须是一一个完整整的数据据块,所以向向Flaash存存储器某某位置写写入数据据时,必须先先擦除目目标位置置所在数数据块的的所有数数据,然后才才能进行行编程操操作。在在实际使使用Fllashh存储器器时,只需向向其写入入所需要要的指令令序列,,并选选定要擦擦除的块块,FFlassh存储储器内部部嵌入的的算法执执行就会会自动完完成擦除除过程。b.编程程编程操作是是基于页页的,即给出出一个初初始地址址后,可以连连续写数数据直至至此页结结束,包括数数据区((2556字节节)和备备用区((8字字节)。4.1.22读操操作Flashh存储器器的读操操作是基基于整个个Flaash存存储空间间的。在在给出一一个初始始地址后后,FFlassh存储储器会自自动将该该地址所所在页的的数据全全部放到到其内部部的一个个2644字节的的寄存器器里,待读完完此页的的最后一一个数据据后,FFlassh存储储器将自自动将下下一页的的数据放放到这个个寄存器器中。因因此若采采用连续续读取方方式,只输入入一个初初始地址址就会连连续读取取数据直直到Fllashh结尾,或者读读到设计计所要求求的结束束标志;;但若若采用随随机读取取方式,,读取取每一页页数据前前都要重重新输入入地址,,并需要要等待110μμs。4.2FFlassh文件件管理系系统的构构成4.2.11系统统硬件系统硬件主主要包括括3个部分分:计算机机、单片片机、FFlassh存储储器。在在本系统统中有两两片要操操作的FFlassh存储储器,一片用用于存储储选针器器控制文文件20007年6月针针织工业业No..6数据据,另一一片用于于存储电电磁阀控控制文件件数据。系系统硬件件结构图图见图11。4.2.22系统统软件系统软件包包括2个部分分:基于于计算机机的用户户操作界界面和基基于单片片机的FFlassh数据据存储管管理。计算机机用户操操作界面面该界面面主要是是根据文文件扩展展名来选择要要通信的的下位机机,然后后向下位位机发送送各种命命令和数数据。本本系统在在计算机机上为FFlassh存储储空间建建立了一一个虚拟拟文件夹夹,用户户以此为为操作平平台,通过它它来了解解Flaash存存储器的的当前数数据存储储状态,,并完完成对FFlassh存储储器的相相关管理理操作。上上位机中中可由软软件根据据控制文文件扩展展名自动动选择与与其通信信的某个个下位机机,从而而隐藏控控制系统统结构,,方便便用户操操作。单片机机Flaash数数据存储储管理该该部分是是整个文文件管理理系统的核心,由它接接收计算算机发送送的各种种命令和和数据,,并按照照这些命命令字完完成对FFlassh存储储器的具具体操作作或完成成数据的的传递。4.3FFlassh文件件管理系系统的功功能3.1功功能的要要求根据电脑袜袜机控制制系统的的特点,,Fllashh文件管管理系统统功能要要求为::a.文件件数据的的存储以以及读操操作必须须准确无无误。由由于Fllashh存储器器中存储储的是电电脑袜机机的控制制数据,,因此数数据操作作的失误误可能导导致系统统的误操操作,甚至引引起系统统崩溃。b.用户户能够方方便地发发送文件、删除文文件,并且查查看Fllashh存储器器中文件件的存储储状态。即即系统需需要通过过文件名名来管理理文件,,而且且要有可可视化的的用户界界面。c.Fllashh存储器器的存储储块要求均衡使用用。由于于Flaash存存储器每每一块的的擦写次次数是有有限的,,因此此频繁地地擦写FFlassh的某某一块,,很容容易导致致该区域域的损坏坏。d.Fllashh存储器器的存储储块出现损坏时,,其他他存储块块要求能能够继续续工作[[1]。在在Flaash存存储器的的使用过过程中,,难免免出现某某些块不不能正常常工作的的情况,,为使使电脑袜袜机控制制系统的的工作不不受到影影响,需要将将这些块块标识出出来。e.由于于要存入入Flaash存存储器的的文件大大小是随随待编织织袜子的的复杂程程度而变变化的,,因此此管理系系统需要要为文件件划分合合适的存存储空间间,以便便Flaash存存储空间间得到更更大地利利用,同时袜袜机系统统也可以以编织出出更大花花型。4.3.22功能能的实现现Flaash存存储块的的状态在Flassh文件件管理系系统中,,Fllashh存储空空间中的的每一个个存储块块有以下4种性质质:a.块废废弃。由由于Fllashh存储器器是基于于块操作作的,当块中中有一字字节数据据存储空空间不能能正常使使用时,,此块块必须标标识为废废弃块。b.块空空闲。此此块没有有存储数数据即为为空闲。c.块使使用。块块中已经经存储数数据,并且数数据有效效。d.块清清除。为为使Fllashh存储空空间均衡衡使用,,本系系统在删删除文件件时,首先只只是逻辑辑删除文文件。此此时,块虽然然在物理理上已经经被使用用,但逻逻辑上却却认为它它是空闲闲的。当当Flaash存存储器没没有足够够的空间间存储文文件时,,再由单单片机管管理系统统将这些些块物理理擦除。Flaash存存储空间间的分配配Flaash文文件管理理系统采采用可变变存储空空间来存存储文件件,以适适应存储储文件的的大小((最大大存储文文件可达达2M,,即差差不多整整个Fllashh存储空空间大小小)。因因此,对Flaash存存储空间间作以下下划分::第0块用于于存储FFlassh的5122块的废废弃信息息,即使使用第00页和第第1页来存存储这些些信息。若若某字节节数据不不为0xxFF,,则该该字节所所代表的的存储块块已经废废弃,系统不不再使用用。控制制文件分分2部分存存储:文件信信息部分分和文件件数据部部分。文文件信息息部分包包括文件件标识、文文件删除除标识、文文件名、扩扩展名、文文件长度度、文件件数据验验证码、存存储文件件数据所所使用的的块编号号。文件件信息部部分占用用一个独独立存储储块,其第0页用于于存储文文件基本本信息,,存储储结构如如下:内容占用空空间文件标志第第0字节文件删除标标志第1字节文件名、扩扩展名第第2~220字节节文件长度第第21~~23字字节文件数据验验证码第第24~~27字字节未使用⋯⋯⋯随后的2页页空间用用于存储储文件数数据在FFlassh存储储器中所所占用存存储块的的编号[[3]。文文件数据据则存储储于文件件信息所所指示的的一系列列存储块块中。3.2.33管理理方案的的实现根据使用需需求分析析,该Flaash数数据存储储管理系系统包括括以下几几个操作作:写文文件、读读(使用用)文件件、删除除文件。这这些操作作下又包包含了写写数据、读读数据、删删除文件件、擦除除文件、根根据文件件名